你爸在工地加班过程中出现脑出血并住院了，这种情况应该属于工伤，老板是有责任的。

首先，你爸是在工地工作的过程中发病住院的，这在《工伤保险条例》里是有明确规定的，应该属于工伤范畴，这一点是毫无疑问的。

其次，看你爸所在的单位是否给员工足额缴纳了工伤保险，如果缴纳了，那么你爸爸可以走正常的工伤程序，保险公司会处理的。

第三，如果老板没有给员工缴纳工伤保险费用，那么他就要负全部责任了，也就是说你爸的治疗及康复的费用都应由老板买单，如果他耍赖，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，相信会给你一个公正的说法。

老板肯定有责任：老板没签劳动合同，没买社保不符合劳动法；收集加班证据；如考勤记录；领导要求加班的通知；工友证明；生产记录等等，能证明在加班的所有证据。

工地是有责任的，首先是你爸年龄多少？若是超出用工年龄是违章的，在说你爸也有责任，明知自己有病在去做工，也是违规的，隐瞒病情也有责任。

多话不想说，也说不来！我也是农民工，我深知农民工不易！为了养家糊口，为了儿女们的幸福！加班加点，带病工作！
试问一句，如果你爸爸是公务员，保险公司应该报得掉吧！同人不同命！都说公平、公正。依法保护，每一个公民的合法权益！也不知道这条路，我们就竞还要走多远……
此时此刻的我，也只能为你们祈祷！[祈祷]

怎么会没责任呢，工作量超出原有的工作量，只要你能拿到超长加班的证据。

题主提出的这个问题，笔者可以从以下几个方面作个分析。

一、你爸是在工作期间突发的疾病，他的雇主（也就是老板）是负有不可推卸责任的。

一是让员工连续上班超过24小时，员工在连续高强度的劳作下体力下降是正常的事，再加上超过几倍的连续加班时间，体能消耗超出正常范围而导致一些疾病的突然发生是常有的事，你爸的这种情况，和连续加班所形成的后果有一定的关系。所以。老板是负有不可推卸的责任。

二、不管雇主买没买工伤保险，他都要承担赔偿责任。

在一般的正规企业里，雇主都是要给雇员购买工伤保险的，这也是国家为了保障员工在工作中的合法权益而实行的一种强制保险。不管你爸的雇主帮不帮购买工伤保险，只要事故的发生属于工伤保险的责任范围，老板都要承担赔偿责任。

三、如果老板不积极赔偿，就要收集证据去劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。

事故发生后，如果老板（雇主和工头），不积极履行赔偿义务，或者有意躲避赔偿责任。你要及时的收集证据（如你爸在工地上班的起始时间、出事时间、医院病历证明、医疗发票、现场工友的书面证明等等），先到劳动部门仲裁。如果劳动仲裁能够解决了问题，就按劳动仲裁的解决方案执行。如果劳动仲裁不能解决，就把老板（雇主及工头）告上法院，最后由法院判决。

这也算是工伤哦。你们先申请工伤认定再说吧

可以到劳动局申请劳动仲裁，但要记住保留你的证据。

也可以说你爸的身体不能胜任于此工作了，己带病的身体不能抱怨于加班，也许不是你爸一人在加班吧，己然入院治疗，跟老板协商，看能否补偿多少，不宜要求赔偿，要明理事宜。

这种情况不可能算是工伤，伤和病是两码事