你好！很高兴回答你的问题！

职场上，没有谁是不可取代的，上到老员工下到实习生，不过每个员工离职对于公司来说，代价不一样，有的人离开，对于公司来说，代价太大，于是老板就会挽留，有的人替换成本不高，你的辞职正是公司的正常的新陈代谢，那老板也就没有挽留的意义。

对于你的同事，老板爽快答应给结工资，证明：

1、他并不是核心员工；

2、他虽然工作努力，但努力并没有仍和价值；

3、他所做的工作并不是不可替代的。

其实这也很正常，因为这个社会，特别是人口众多的中国，最不缺乏的就是劳动力和人才，不要把自己看的太重，离开谁地球都照样转。或许他很优秀，但他走了以后也会有人代替他，所以老板爽快答应属于正常现象。

要想被重视，那么就要变的不可替代，那需要付出很多努力才能达到的境界。

铁打的营盘流水的兵，对于老板来说来说，员工提离职，心不在了，留着干啥，如果不是特别重要的职位，一般都会答应。

意味着老板很爽气。

员工提出辞职，老板答应，并承诺第二天就结清工资，那说明老板充分尊重了辞职者。

当然，从老板的角度看，这样做，也是节省了一月的工资；若辞职者的可替代性大，那对老板几乎没有影响。

从辞职者来说，也许不是真心想辞职，只是想作为加薪的一种方式。如果真是对老板的测试，遭遇这样的回答，赶快走人，因为辞职者在老板心目中是可有可无。

意味着辞职者创造价值的能力还需进一步提高。

从员工来说，都希望自己的技能得到提升，业绩能不断增加，职务能得到晋升，工资能与岗位价值相匹配。

在自己觉得工资不合理，或晋升无望时，通常就会萌生辞职念头，意欲通过更换工作环境，实现自己的想法。

这些都无可厚非。然而，从老板的角度看，谁愿意把一个能为公司带来价值的员工轻易往外推呢？除非是该员工的品德太差。

所以，辞职者提出辞职时，老板既不与你与众心肠交流思想，又不向你来段临别赠言或吃顿饭之类的，别忧伤！只因你还没有优秀到让老板刮目相看。通过学习和改变，使自己更值钱，才是永恒的真理！

很高兴回答您这个问题，如果是这样的话，那么你在公司里面可以这样讲，是没有任何价值的，正所谓旧的不去，新的不来，一个公司，它注定要注入新的血液，有的老板想让你辞职，又不好意思讲，都是老员工了，他就会想尽各种办法，否定你的建议和意见，也可能你在老板眼里没什么才华，多你一个不多，少你一个不少毕竟中国市场这么大，人才济济最不缺少的就是人才，你不愿意干了，他也没必要挽留你，因为你的心不在公司里面了，挽留你对公司也没什么好处。

工资的话给你结清，说明老板还是很爽快的人，也不想以后有过多的纠缠，其实职场上就那么现实，有利用价值的时候，老板愿意给你更多的资源，也愿意给你更多的工资。

但是当你有离开的意思，在老板看来，你就留不住了，也就没有利用价值了，所以他连挽留的话都不会讲！

最后，不管如何，也得对老板表示感谢和理解，把工作交接好，站好最后一班岗。

很高兴回答这个问题

这主要意味着三个方面，让我一一道来:

第一，老板对你过去的表现不甚满意。老板对你辞职直接是让你结清工资，既然这么干脆爽快，毫无挽留之意，说明老板对你在公司过去的工作表现早有不满之意，只是没有机会炒你的鱿鱼。

俗话说的好，没有功劳，还有苦劳。从职场角度来说，你在公司所存在的价值，如果付出的多，任劳任怨，默默无闻，尽管能力有限，但是你工作努力，给公司创造价值和效益。老板也会从公司长远发展的角度来说，给你一个公允的评价，继续挽留你，保留你这种老黄牛式的人物。但是你如果既没有能力，又不努力工作，付出的又少，老板不挽留你，你也是无奈之举，早有辞退你之心。

第二，老板对你现在的工作状况不认可。一个人在公司表现如何？作为老板，他是非常在意的，他会不同角度细心地观察考察你。

一方面留意你的过去的工作表现和能力，另一方面也会观察你适应工作的能力，以及反思纠错的能力，另外他会从其他方面侧面的去考察你，如果你过去工作平平或者过错很多，老板也有容忍心，如果你及时纠正改正加以持续改进，能弥补过去的过错，努力的工作，努力的学习，不断优化自己，提高自己，老板也会继续留待考察。如果你现在仍得过且过，不思进取的话，老板当然就不会挽留你了。

第三，老板对你将来的工作潜力没有信心。每个老板都是坚持以人为本，重视人的价值，人的潜力，看能给公司带来多少价值，带来多少效益。毕竟培养一个员工要付出很多，老板也不会随便便的辞退一个员工，这是他对每个员工都要付出人力本所能决定的。

所以说老板对你的过去工作能力不行，现在又得过且过，又看不到你自身的优势和将来的潜力，老板自然会对你失去信心，对辞退只是早晚的事。既然你都主动提出了辞职，老板又何乐而不为，顺手推舟呢！

关注我噢！

说明了正重老板的心意，本来想辞人，但是找不出理由来，你又提出来辞职，意味着省的老板好多的事情，如果他辞你，可能还得给你补偿 ，这样老板省了一笔钱，这不是两全其美吗？说一不好听的，三条腿的蛤蟆找不着，两条腿的人有的是，如果你在单位，技术方面全能，老板会挽留你的，如果你做的工作谁都可以干 ，现在找工作的人多，老板为什么要挽留你呢？为什么放的河水不洗船呢？就不要你的辞职报告，也没准正想解雇你呢，所以就叫你明天去结工资。

大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。

你是否本以为公司会挽留，却没有料到公司居然如此果断的就同意了，是否出乎意料之外？不必惊讶，搞清楚这两点你就明白了。

一、你没有得到领导的信任与认可。

我们都知道，员工提出辞职后，领导通常都会进行挽留，哪怕是做做样子。但是你跟老板辞职，老板居然让你直接结工资走人，说明在老板的心里，你属于可有可无，甚至在他看来有可能是个累赘。巴不得你早点辞职走人，但是又没有好的借口，正好你自己提出来，老板刚好顺水推舟。

二、领导对公司实力非常自信，不怕离职。

能够做出这样操作的领导，如果不是对你的能力或者个人有意见，那就是对于企业的实力有着强烈的自信心。公司实力强劲，人才济济，根本不怕你离开。说白了，地球离了谁都转，一个张三走了，还有无数个李三、王三来应聘。

那么可能你会想，劳动法规定辞职一般不都是需要提前申请的么？是需要提前提出申请，但就辞职而言，是要求劳动者提前提出书面申请。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对象始终是劳动者，至于提出后企业当然可以随时同意解除劳动合同，所以也不用惊讶。

以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。

职场很现实，现实很残酷。当你跟老板辞职，老板问一句为什么都没有，说明老板早就在等着你主动来提离职了。

一、老板为什么这样说

员工的离职，对于老板来说，是一个需要重点关注的事。一旦有员工要离职，却没有人来交接工作的话，就会导致工作任务断档，影响部门的正常运转。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

而这三十日就是为了给公司一个缓冲期，让公司能在这段时间里招聘到接手工作的新人。

所以，当你提离职，老板却说第二天就来结工资，有以下两个原因：

1、老板不需要你

老板可能早就想让你离职，但为了省点经济补偿金，他在等你主动提出离职。你在公司是可替代的，公司缺了你照样运转，所以完全不用挽留你。老板在心里有可能还期待着你早点离开，让公司早点省下一笔工资。

2、有人要替代你

老板有自己的亲戚和朋友，排挤你，可能就是因为他有要接替你岗位的人要进公司。

这时候，如果你不是能力特别突出的，老板肯定会优先考虑有关系的那个人，让他代替你。

二、下一步的应对之道

1、明确老板对你的看法

不知道老板为什么这么说，又不想带着疑惑离职。那就找老板当面问清楚，不一定要直接问老板是不是对你不满意，可以问些其他的问题来间接得到答案。

比如，“老板，我想请教你下职业发展规划的问题，您认为我适合做哪一方面的工作呢？”老板听到你问这样的问题，就算你是要离职的员工，也会基于老板的尊严和阅历来给你提出一点建议，与此同时，他也会对你个人做出一点评价。从老板的回答里，你能知道老板是不是因为对你个人评价不高，才想让你离职。

2、要么忍要么滚

老板是发工资的人，如果你找不到老板这样做的原因，或者你也不想知道，那一般能想到的就基本只有两个选择：要么忍，要么滚。

选择忍的话，那就要保持足够大的耐心和容忍力，忍到老板主动提出辞退你，这样一来，你就能拿到经济补偿金。

选择滚的话，就可以不管领导怎么想，直接自己去找下一份工作，尽早跳槽，这样也能避免自己的社保公积金断缴，影响买房买车。

以上，希望对你有所帮助。

当你跟老板辞职，老板直接说: 明天来结工资吧。意味着什么？那么这个就意味着你成功的被辞退了。而且说明你的价值不大。

既然自己都说了，如果说要辞职的话，必须在30天前交上申请书，然后需要通过审核，才能让你辞职，那么这次自己直接去找老板辞职，可老板却毫无犹豫又果断的说明天你来结工资，那就意味着两个可能。

第一个可能是你在公司业绩很差，得不到老板的重任，得不到老板的欣赏，说明老板已经不在乎你了，本来就是一个为公司提供不了高服务，高效率的人，把他辞掉也是很正常的事，但只是老板太直接罢了，但这也充分的说明自己是一个很没用的人，在工作上面完全不用心，在老板眼里你什么都不是。

第二个就是可能老板早就想辞退你了，可是又找不到好的理由，这次你正好来申请辞退，还不如让你直接辞退算了，反正对公司都没有用，你的存在任何人也可能代替的，而且别人可能会比你做的更好，那么你的存在对老板来说根本无用，要干就干，不干拉倒。

第三个就是可能在公司方面你的得罪过老板，老板是老总，那么这老总也是浪不虚名的，也是记仇的，只要在这方面上得罪个老板，那么你辞职老板还可能高兴得很，还可能会因此聚餐，这就是嫉妒，以上就是三种可能。

但是通过这三种可能来比较，自己真的是太差劲了，老板就相当于是打破公司规矩了，毕竟自己都说了要在30天前提交申请书啊，自己是立马提交申请书，立马就被同意，这就能想象自己在公司的地位是有多么的渺小，很差劲。如果你的效率很高，你对公司的业绩大大增长，那么老板会不惜一切来挽回你的。老板不会轻易失去一个人才。

总之来说就是自己太弱了，自己干不好，自己没有这个能力，所以老板才会这样决定。

我是六年级学生请，网友点评加关注，谢谢！

当你跟老板提出辞职，老板直接说让你明天来结工资，具我的观点来说，老板有跟好的人选代替你的工作所以才会让你走。

然后来具体分析一下吧，如果在日常工作中表现不好，能力不够，又是干了很多年的老员工，老板也不能把你直接开掉，开掉一个老员工，别的员工也会看着以后也和老员工下场一样，现在的老板都不主动开掉人，

我今年刚找到工作然后，在工作中带了我2天，厨师长第二天就让他走了，自己提出辞职，如果你还有剩余价值老板会留下也会考虑一下。

老板看到别人的工作能力强，自己又不努力把工作干好，老板也会考虑把你换掉。自己能力不如别人，又不努力，而且对方的那个方面都比自己强，自己这个岗位肯定老板会换别人来做。

跟老板提出辞职，老板说让你明天来结工资，而不需要走一个月的辞职正常程序，这意味着，老板不想用你是一方面，看上别人能力强可以胜任你的工作，可以把工作干的比你还要好，让你明天结工资走人，你和老板合作结束，老板找到了更好的人选，所以自己也不要失落在职场很正常的事，出去再找个好点的工作，

个人观点，很高兴回答你的问题，谢谢评论，关注！

可能有的情况

1.这个人的工作可替代性非常高，没有核心竞争力，在公司当中处理什么核心的业务。甚至不需要工作交接就可离职。

2.老板自有老板的想法。或许老板刚好想裁员，却找不出什么理由，这个时候有人辞职，顺势而为。

3.这名员工可能并没有得到老板的认同，或许会存在高估自己在老板心中地位的情况，提出辞职，老板也不想挽留。