机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？由于机关事业单位大部分属于财政开支，因此新增人员不管是编制内还是编制外，都是需要报批的。下面和大家分享我的个人观点。

由于机关事业单位是实行的编制管理，在编制内的，一般都需要由同级人力资源管理部门和组织部门组织进行统一考试，属于公务员的，由同级党委组织部门、人社部门负责组织，按照国家公务员招考的办法进行招考，经过笔试、面试、政审把关录用后，试用期考察合格后可以按照编制正式成为国家公务员；如果属于事业单位编制内工作人员的，由同级人社部门和主管部门组织招考，通过笔试、面试和政审后，正式录用为事业单位编制内工作人员；但由于编制有限，部分事业单位工作量比较大，有的事业单位由于技术含量比较高，仅依靠编制内职工很难完成自己工作任务，因此也需要使用部分编制外人员。

编制外人员，包括合同工和临时工两大类。合同工，一般是专业性比较强的岗位，通过招聘的方式进行录用，临时工，一般属于体力繁重的工作岗位或是工勤岗位，有的是窗口工作岗位。不管是合同工还是临时工，由于涉及到财政拨款问题，所以在招聘时都需要报经同级人社部门和编办，再报同级人民政府审批后才能招聘，按照政府批准的招聘人数和职位进行招聘，同级财政部门才能纳入年度经费预算，安排人头经费和工作经费。当然如果是自收自支的事业单位，这方面的要求没有这么严格。

机关事业单位招聘的合同工，不属于公务员系列，也不属于事业单位编制人员，经过考试、面试、政审等程序录用后，需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同的样本必须是按照当地人社部门制定的样本进行签订，一般合同期限可由用人单位和劳动者根据工作内容来确定。但是如果属于专业技术比较强的岗位，其薪酬待遇可能要远远高于编制内人员，除了薪酬待遇外，还要负责缴纳五险一金；如果是属于一般性的岗位，比如文员、窗口岗位、工勤岗位等，薪酬待遇可能远远低于编制内工作人员，除了缴纳五险一金以外，基本上很难享受到编制内人员的福利待遇；至于临时工，一般实行议价工资制，用人单位和劳动者都可以在合同期限内辞退或是辞职离职。

总之，机关事业单位招聘的临时工，或是合同制职工都需要报同级人社部门和当地政府审批，方案经过审批同意后才能组织招聘，签订劳动合同，享受劳动合法规定的工资和福利待遇，并按规定缴纳五险一金。

机关事业单位招聘临时工必须报批

为加强和规范编外聘用人员管理，充分保障聘用人员合法权益，降低行政运行成本，近年来，各地机构编制、人社和财政部门先后都出台了机关事业单位编外聘用人员管理规定。按照规定，机关事业单位凡使用财政资金招用编外人员从事行政事务工作，按规定必须报批同意后方可招聘。编外聘用人员实行总量控制，总额满员后原则上不再审核新增编外聘用人员。

机关事业单位招聘临时聘用人员基本程序：

1、用人单位根据权责清单、岗位实际提出需求；

2、报本级机构编制、人社和财政部门会签审核，报政府审核批准；

3、政府批复后，面向社会发布招聘公告；

4、组织考试、面试、体检、政审；

5、签订劳动合同，办理工资、保险相关管手续。

机关事业单位招聘编外临时聘用人员有几点注意事项：第一，限于技术行政辅助岗位人员和工勤岗位人员；第二，不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作；第三，人员工资标准以当地当期最低工资标准的一定比例，分岗位、分等级设定。 以小公所在的西部三线城市为例，工资水平扣除五险一金后，到手大致2000出头，工资不高，贵在稳定，只要不犯原则性错误，到期后基本上可以续签劳动合同（一般3年一签），保障性还是不错的。综合来看，这样的岗位比较适合家境不错的女孩子。男性想干事创业的，不宜久留。

机关事业单位的招聘临时工是需要报批的。下面我从临时工具体是干什么的？转正的可能性？保障问题？和正式工的区别4个方面说说感受。

一、临时工是干什么的？

在机关单位里，大量技术性和专业性工作需要由正规招录的公务员来完成，但同时还有很多基础性的工作，如打字复印、窗口接件、接听政务服务电话等基础性工作却以工作量大而著称，需要耗费大量的人力。

而编制不足是大多数机关单位面临的难题。于是，“合同工”（俗称“临时工”）的出现应运而生，完美解决了这一难题。

二、临时工直接转正的可能性几乎为0

在现行政策条件下，凡是在编制的工作中必须逢进必考。以前那种有机会就带内部关系转正的可能性已经为0了，所以抱有这种幻想的亲们，一定要打消这种念头。要想转正就好好看书，好好考试，本单位的编制在在面试的时候至少混个脸熟，还是有一点点优势的。

三、临时工的保障问题

一般购买了养老保险，医疗保险和失业保险。一般情况下，如果是机关事业单位的临时工应该购买五险一金，但实际情况有部分单位都购买了的，也有一些没有购买，因此，这种情况下你在考之前就要去咨询清楚。

如果没有强行的政策，一般临时工可以干比较多年，但是现在已经非常规范了，人事局出台了专门的《临聘人员使用管理办法》，有些时候还是要看政策凭运气。

四、正式编制和临时工的区别

看一段聊天记录，瞬间明白待遇的差距

正式编制A：你是哪一年参加工作的？

临时B：12年！

正式编制A：那你是···公务员？

临时B：不是的！

正式编制A：事业单位？

临时B：······也不是！

正式编制A：那是？

临时B：咱能聊点别的吗？

再听听具体待遇，让人瞬间心酸

在一起吃饭、聊天时都挺好，突然两个人······

正式编制A君：今年的年终奖发了唉！

正式编制B君：我也发了啊！

临时C：我···特么没有！

正式编制A：我公积金提取出来了唉！

正式编制B：我也取出来了啊！

临时C：我···特么也没有！

正式编制A：乡镇补贴这标准有点不公平唉！

正式编制B：我也这么觉得啊！

临时C：我····特么还是没有！

看吧，工作生活中各种区别对待，升职提薪就更不可能了。完全不在一个层面上。

有些单位的工作量大，有些单位的工作量要少一些，有些单位也可以理解，为拿着最低的工资却干着最累的活。

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机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

机关事业单位，招聘临时工，是必须报批的，主要原因是大数机关事业单位都是财政拨款，既然财政支出用人费用那么就必须报批，如果不报批，那么临时工的薪资从哪来？

至于是否有保障，主要看具体指的是寿什么。

薪资基本上到号就开支，很少有压工资或者拖欠工资的情况，相对正式员工，工资基本上会少一半。各项福利待遇，只有五险，一般情况下没有住房公积金。执行的标准都是按照国家相关规定扣缴。

如果要是说岗位的稳定性，那么就要欠缺一些。因为毕竟是临时工，合同到期了不续签也就是被辞退了。近几年的事业单位改革，很多地区的机关事业单位，都在撤销从组，岗位紧缺，很多临时工面临失业。

对于此你有哪些看法，欢迎交流评论。

机关事业单位在编人员都是正式员工。

非在编人员分两种：单位自主招的、无须报批的，才是临时工；经过报批招的人不能算是临时的，应该算作单位的正式职工。

机关事业单位的临时工招聘，肯定是需要有审批的，但是由哪个级别、哪个部门进行审批，这个并没有统一明确规定。

在我国，临时工属于编制外的人员，并不像正式在编人员一样，需要编办、组织部、人社局进行把关，所以招聘和管理长期以来都并没有那么规范。

曾经，大多数临时工的招聘只需要招聘单位领导的同意就可以了，招聘程序也没有那么规范，没有经过笔试、面试，以内部推荐为主。但是，目前来说大部分临聘人员的招聘，都是需要发布招聘公告，有严格流程的。

至于是否报批，各地对此的具体规定不尽相同，如果所在地区党委、政府没有下发统一文件的，那么很多只要单位或者单位上级主管部门同意就可以进行招聘。

但是，一些地区有下发统一文件，要求各单位不得擅自聘用临聘人员，必须根据临聘人员性质的不同，报组织、人事等相关部门审核同意后才能进行招聘。

而不管是否经过审批，其实临时工的工作从名字就可以看出来，这份工作没有什么保障。

首先是如果不是为了混日子，那么这份工作工资低、又没前途，那么一般情况下也做不了多久。其次，在各种改革过程中，如果单位需要压缩人数或者减少成本，那么临时工肯定是第一个被开刀的。最后，小雷还是要奉劝所有求职者，如果有其他选择，尽量不要去机关单位做临时工。

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如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

2020年是机关事业单位改革的决胜期。目前机关事业单位用工人性质大体分，在编，合同工，最后就是临时工。这三种工种在很多单位都存在，临时工就是用人单位临时雇佣人员，单位内部开支，并且各种保险也没有缴纳。所以临时工不会在相关部门备案的。

不需报批。

临时工是指单位因需要而临时雇用的工作人员，以简单劳作为主。期限在一年之内，可以续签或终止。

机关事业单位，招用招聘临时工基本不用报批。分两种情况：

1、机关事业单位，招用招聘临时工主要岗位有：清洁工、门卫、食堂人员。无岗无编。但要签用工合同，明确责任义务期限待遇等。

一般由熟人介绍。但是，如双方需要签订格式合同，则需向人社局报备。

临时工，有极少的机会进入编制内。

2、机关事业单位，招用招聘临时工是“公益岗”、“辅助岗”的，需要申请和报批。并由有关部门统一招用，派遣、调节。

临时工，在中国是一大特色，并已经有很长的历史了。

至于保障问题，机关事业单位一般不会违背承诺、协议以及合同。在合同内容内会有保障。

机关事业单位现在是没有自行招聘临时工权限的，机关事业单位如果缺临时工，上报到人社局下属劳动服务中心，由劳服中心统一通过招聘政府公益岗形式面向社会公开招聘，原来由单位自行招聘的临时工要么转政府公益岗，要么做辞退处理。有的单位像公安局、城管局、医院等临时工招录都是由当地人社局或者上级部门组织招考，机关事业单位只有临时工使用权。

公益岗一般一次性签三到五年用工合同，由人社部门和上级部门统一招聘临聘人员一般都是属于长期临时工，只要不犯错误几乎一辈子可以在这个单位上班。

公益岗和临聘人员虽然都没有编制，但是只要你愿意可以长期干下去，保障相对还是挺好，因为不再是劳务派遣，所以有很强归属感，地位和单位正式工没什么区别；待遇上当地公益岗和临聘人员工资在2500-3000元（正式在编人员每月5000元左右），五险一金足额缴纳，过节福利和正式工同等享受；工作强度上公益岗和临聘人员从事简单辅助性工作，节假日有保障，比正式人员轻松。

这份工作适合不能出远门照看家庭妇女和考公务员事业单位过渡期人员。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

机关事业单位这个概念太宽泛，广义包括了我国除了国有和民营企业，几乎所有单位。

机关：军队机关、国家行政机关、司法机关、地方各级各类机关……

事业单位则更广。参公、全额、差额、自收自支……都算事业单位。

临时工这个概念也太宽泛，上个世纪，不在体制编制内的，机关或者事业单位工勤人员，或者因临时任务招聘来的部分人员，称作“临时工”。

这个不规范的称谓，已经很长时间不再流行，取而代之的，是“合同工”或者“聘用制”。或者关系再浅显一点的，叫“劳务派遣工”或“劳务工”。而这些岗位和个人待遇情况，即便形式都一样，比如都是聘用制，具体到个人也可能千差万别。

在各单位人力资源管理中，由于单位历史由来千差万别，现在的机构设置、资金来源、管理权限千差万别，因此对“临时工”的招聘和使用也千差万别。

历史遗留的很多在机关事业单位工勤岗位辛劳几十年，但是依然进入不了体制的“临时工”大有人在。

有的地方机关事业单位招聘“临时工”，只是工勤岗位，不是考试录用范畴，没有国家政策依据，不可能办理进体制的手续，但经过地方组织程序，也安排财政资金支付工资、社保……待遇接近于体制内人员，这类岗位，在小地方恐怕也是挤破头才能进的去的。只要能进去，除非国家大政策调整才有变化，心里会比较踏实。

有的自主权比较大的事业单位，比如科研院所，招聘“临时工”，估计不需要什么单位报批，按照国家规定签合同、上保险就行了，和企业员工差不多。稳定不稳定，就看这个单位将来的改革发展形势。

现在机关事业单位“逢进必考”，有人事编制，有财政经费保障，那一定也不是“临时工”。

（图片来自头条免费图库，图文无关）