下岗职工怎么找现存的原单位讨要说法？

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楼主你好，下岗职工怎么找现存的工作单位讨要说法呢？对于下岗职工来说，那么只要是依法获得相应的经济补偿，那么就是没有任何问题的，一般是两种情形的补偿，第1种情形的补偿就是根据你的工作年限来获得相应的经济补偿，比方说你在员工的单位工作时间超过了12年，那么你就可以最长不超过12个月全额的工资待遇，一般情况下是你本人一年的工资待遇或者说根据你们当地的社会平均工资来给你一年的补偿，大概也就是几万块钱。

除此之外还可以获得失业金待遇的领取，因为毕竟你是属于企业单方面解除劳动合同，那么只要是你正常参加了失业保险，并且累计缴费年限在10周年以上，那么就可以最长领取失业金不超过24个月，在领取失业金的同时还可以享受到职工医疗保险的待遇。

所以说你只有得到这两方面的待遇，没有任何问题的情况下，那么基本上作为原工作单位来讲是完全符合劳动合同法的规定的，所以说你即便是去讨要说法，也是得到不了什么样的说法，因为毕竟你该享受到的福利待遇，该享受到的补偿全都正常享受到了。

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下岗职工怎么找现存的原企业讨要说法？这个问题先决条件很明确，但讨要什么说法不够明确。下岗职工怎么找现存的原企业从这个表述可以确定这个企业在改革中实施的是减员增效的改革方案。依据劳动法，中发1998年10号文件规定。实施减员增效改革方案的企业。1减员要与就业相结合，企业在实施减员增效时要有保障下岗职工合法权益的机构，在企业建立再就业服务中心，有再就业措施和方案。下岗职工进入再就业服务中心后，有再就业服务中心帮助完成二次就业，提供基本生活保障，代缴养老，医疗，失业保险费用。2用于下岗职工在再就业服务中心期间所产生的再就业费用，按三三制的原则由政府财政，企业，当地社会保险基金共同支付，中央企业由中央财政承担，地方企业由地方财政承担。下岗职工在再就业服务中心三年仍未就业者，应解除原有的劳动合同。3解除与原企业的劳动关系。依据劳动法，国家政策。解除与企业的劳动合同应有一定的经济补偿金，在解除劳动合同后，下岗失业职工依法享受失业待遇。在此题主的问题向原企业要说法不知道其说法是不是能明确说法是什么？

是未按国家政策相关规定建立再就业服务中心？还是未按规定给予经济补偿？还是下岗后就推向了社会终止了社保关系接续？

下岗失业后，不管是企业还是当地劳动行政部门都有相关的再就业政策，依据国家的再就业政策下岗失业职工可以再就业。

关于下岗失业职工再就业，中共中央国务院在2002年有政策指导。破产倒闭和改制转型后企业的下岗失业人员，企业按政策规定申请破产后，清产核资后，下岗失业人员有当地劳动部门备案，享受国家及当地再就业优惠政策实施再就业。实施减员增效改革的企业，要按规定在企业普遍建立再就业服务中心，制定下岗职工再就业措施和方案，按规定程序实施减员。所裁减人员的再就业主体责任部门是企业。中发1998年10号文件里，有对本企业职工负责到底的规定。

对于企业破产倒闭，改制转型的企业。在企业清产核资后，经当地劳动行政部门核准报备的下岗失业人员，按规定享受相关再就业优惠政策实施再就业。与新的用人单位重新签订劳动合同再就业的，按规定变更社会保险关系。以个体工商从业者，按个体工商从业人员接续社会保险，缴纳社保费用。无雇主的社会临活就业人员，按当地政策参加灵活就业人员社会基本养老保险。下岗失业人员不论以什么方式就业，前后缴费年限合并计算。达到法定退休年龄，按规定享受退休养老待遇。

做为曾经的下岗失业职工，在依法享受国家再就业优惠政策的再就业的，不要因为曾是国企下岗职工，就永远给自己贴上下岗职工的标签，乱起哄，等靠要，家有家规，国有国法。依法守法维护社会稳定，自立自强。

下岗职工怎么找现存的原单位讨要说法？

首先要说明的是，既然是下岗职工，就不存在所谓的现存的原单位的说法。

按照目前的实际情况，下岗职工主要由这样几个方面构成：首先是企业破产而造成的人员下岗。这在现实生活中比较多，且往往是最不幸的一类。因为，企业破产了，就没法保留岗位。做得好的地方，给予新的工作的选择。如果员工不选择，就只有下岗一条路；其是企业改制过程中的下岗员工，他们原来工作的企业，被转让了或改革了，员工要么是留在原单位，要么是下岗回家； 第三是裁员回家的下岗员工，他们因为企业效益下降、困难增多，被作为富裕人员下岗了。当然，还有一些是主动离职的，他们既可以认为是下岗了，也可以认为是自找门路。

可不可以向原单位或改制后的企业，抑或政府职能部门要说法，关键要看下岗时有没有损害到员工利益。如果没有，讨要说法也没用，政策上没规定，有关方面也不支持。如果存在利益受损害的情况，就可以通过一定的途径，包括找劳动人事部门、国有资产监管部门、信访部门等讨要说法，也可以集体到法院起诉，起诉对象则可以是原单位，也可以是负责改制等的部门。只要证据确凿，是能够得到维权的，也是可以将受到的损失补回来的。

95年以后谁着改革开放的步子加快，大部分国有企业，集体企业，政策性企业改制破产拍买，原企效益好点的给职工一次性买断，给职工1万多元，效益差的企业给职工几千元买断终身，有的老职工流泪离开了多年工作单位，从此就成了社会失业人员，城市无法生存，农村沒有土地回不去，生活苦生活难，上有老下有小，成了社会上的流浪汉，四处奔波打工养家胡口，有的家庭生活沒保障家庭矛盾不断，无耐之下两口子离婚各奔东西，家庭破碎，当年政府能理解下岗职工的心酸与心痛吗？

楼主提问下岗工怎么找现存的原单位！

如果你当年沒卖断工龄，你可以找你原单位领导，看单位领导如何答复， 如果你当年卖断工龄，哪就沒必要找原单位了，看是否你的原单位存在不，个人的见义 请参考。

富了一小批，穷了一大片，就是有姓名，单位都不认，还是自已养活自己吧，不要想单位，想国家，日子都难过，只要还有一口气，自食其力养自己。

我是徐州市货运公司原中层管理工作人员，本公司与2001年宣布破产，当时公司领导宣传企业就要破产抓紧让职业签解除劳动合问，每职工得到补偿是工龄补偿每工作一年340元，我工作24年拿了8160元彻底结速与原单没任何劳动关糸走社会寻求各种方式再就业没有几个用人单位要，因为没有技术只有打零工，其实原单位以直没有破产更名为徐州市汽车运公司留下来职工现在拿着高额工资，到2018年退休拿3600元，我们同等工齡和同年一起退休我才拿2600元，是不是原单位领导在喝我们下岗职工血。

下岗职工怎样找现存的原单位讨要说法？原单位一般情况下，不是破产企业，原单位还是存在的，你下岗，他们也没有下岗过，各种领导一样不少。如果讨一个说法，找原单位不会有好的结果，只有走走形式，硏究硏究就沒有了。如果维护正义，讨一个公道，必须到企业以上主管部门或者到工会，工会也是维权单位。各种渠道还是畅通的，政府热线，行风热线都可以去反映和投诉。

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楼主你好，下岗职工怎么找现存的单位讨要说法？我认为这个问题作为下岗职工而言，那么首先只要是员工做单位，严格的按照劳动合同法的规定给予你相应的经济补偿，那么就符合劳动法的相关规定。因为在企业单方面解除劳动合同之后是需要有两方面的补偿的，第一方面的补偿就是根据员工所工作的时间来决定。

那么员工每工作一年就可以得到一个月的全额工资待遇，以此类推，当然也可以根据你们当地的社会平均工资来进行补偿，最长不超过12个月的补偿。那么除此之外还应该给自己的员工办理失业金的待遇，只要是正常的参保的失业保险，那么都可以领取失业金的待遇，失业金待遇最长是可以领取24个月，同时还可以享受到医疗保险的待遇。

所以对于下岗冲而言，那么只要符合这两方面的一个待遇领取，那么对于自己的自身利益都是得到有效的保障了，所以说就没有必要去找到原工作单位讨说法，但是如果没有保证你这两方面利益，一方面没有得到经济补偿，另一方面也没有得到失业金的待遇，那么就应该通过员工的单位来获得相应的补偿和失业金的待遇。

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有单位又能怎么样，还能敢去找吗，要去找了不要在被寻衅滋事抓起来就麻烦了

下岗职工找现存的原单位讨要说法应该是很难的事情。如果原单位没有了，找谁要说法？过去我们单位破产，按工龄计算，每年550，20年工龄11000，请问合法吗？