小公个人不建议转管理岗

事业单位转岗，无非图两个目的，一是待遇，二是前途，你从中9转到管理岗，能得到哪个？恐怕两个都没有。

在待遇上，中9工资与正科基本持平，以小公所在的西部三线城市为例，每月到手大概可以拿到四千二三。而转管理岗，一般只能转管理8级，相当于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中级岗位任职满两年直接转管理7级，相当于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，从中9转管理岗，肯定吃亏。

在前途上，你已经是中9了，在往上努力一把，以后争取评个副高，相当于副处待遇，工资收入会上一大截，无论在岗还是退休都比较有保障。而转管理岗，又要重新来过，而且岗位职数非常有限，越往上走越难，如果没有足够的能力和关系依仗，很难有大的前途。在市县两级事业单位，很多管理岗位人一辈子干下来也就是9级，至多8级，能上7级的寥寥可数，千军万马挤独木桥，你自认有多少胜算？

事实上，现在事业单位多数情况是管理岗位愿意转专技岗，而很少从专技岗转管理岗，原因就在于经济待遇上的差距和发展空间上的限制。而且从年龄上讲，到中9基本上也三十五六岁快四十岁了，走管理岗已经不占优势，与其拼了老命去搏，最后还不一定有结果，不如好好待在专技岗，潜心钻研技术拿更高职称更好待遇来得有价值。

事业人员分为专业技术岗位和管理岗位，其工资待遇是按专业技术和管理岗位中的级次来确定的，从中级9档转为管理9级，我认为不能转。

一是从工资待遇看。专业技术岗位中的中级分为八级、九级和十级三个档次，享受的工资待遇是科级干部的工资待遇。管理岗位的科级干部是管理七级和管理八级，而管理九级只是科员级。中级9级的工资比管理9级的工资高了2个级别，工资差距可根据各地工资水平高低差距不等，在贵州工资差距在400左右。

二是从晋升来看。事业单位的专业技术岗位的30%来设置，即编制为10个专业技术人员的单位可设3个中级岗，可分为1个8级，1个9级和1个10级，由于单位在发展中根据业务需要编制会不断增加，可能会设置中级8岗甚至副高级，中级9岗晋升空间大。管理9级如果不能提拔成领导干部，一辈子都是管理9级。再说，要提拔成导干部，在事业单位中又不分专业技术人员和管理人员。

总之，从以上分析，中级9岗转为管理9级不能转。

事业单位的岗位设置主要分为三类，第一类是管理岗，第二类是专技岗，第三类是工勤岗。哪些单位属于事业单位？我国事业单位大概有4000万人，其中以高校和医院人数居多。

按照事业单位岗位设置相关规定来看，事业单位专业技术人员是可以转岗到管理岗位的，不仅如此，有些专业技术人员同时还可以兼任管理岗位的相关领导职务，俗称“双肩挑”。

事业单位专业技术岗位转管理岗位，主要原因是管理岗位更容易往上走，这一点在省级市级事业单位更为明显，因为级别越高，单位管理岗位的职数就更多一些。相反，县级乡镇级别管理岗位由于受到职数限制，往上走的机率较小。职位上升最直接好处当然是待遇的提高，就拿楼主所说的专业技术9级来说，在事业单位的工资可能和正科也就是管理7级差不多，大概6000多元左右，当然不同地区待遇可能有所差别。

就拿高校来说，一般从事教学工作的老师更愿意走专技这条路，走助教-讲师-副教授-教授这样一个上升途径。而从事教辅工作岗位的老师，由于受到职称职数的限定，所以更愿意从专技岗位转到管理岗位，因为管理岗位可能比专技岗位上升的机率更大一些，比如在高校中从事图书馆、后勤、学报、信息服务、博物馆等工作的老师。

举个身边的例子，朋友小张，某省属高校图书管理员，很早就聘任到馆员的岗位上，也就是我们所说的中级职称，很多年都没有评上副研究员，后来干脆转岗到行政岗位，正式因为他当年果断转岗，最近几年已经升到副处岗位。从朋友的例子，笔者想说的是，从专技岗转到管理岗位，然后通过转岗上升是客观存在的。

如果是在市级以下事业单位，这类单位的管理岗位相应职数比较少，如县级及以下单位，可能处级干部都比较少，这个时候笔者不建议去转岗，因为转岗的意义不大，很多事业单位都是科级单位，在待遇上和专9差不多，即使转岗成功，也不会有领导岗位的职数可以选择。

如果是省级或者市级（副省级城市）这样的事业单位，在聘任高级职称没有希望的情况下，可以考虑转到管理岗位，这类单位科级以上的职数相对较多，往上走的机会还是非常大的。

所以，笔者认为，如果不善于人际交往，在管理能力上不是那么优秀，在事业单位走专技岗位是一个不错的选择，毕竟从兑现待遇容易程度来比较，走专技要更容易一些。

本人长期从事体制内人事工作，对事业单位各个岗位情况比较熟悉，关于这个问题我来帮你解答。

事业单位实行岗位管理后，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，三种岗位间是可以进行相互转聘的。

事业单位各个岗位介绍

管理岗位与公务员的级别类似，一一对应，比如一级职员对应部级正职，九级职员对应科员……专业技术岗位分为高级、中级和初级职称。高级分为1-7级，中级职称分为8-10级，初级分为11-13级。题主目前是中级职称的九级岗位。

各岗位转岗情况介绍

转岗要有一个大前提，那就是相应岗位一定要有空缺，如果没有那么肯定没法转的。专业技术九级岗位满四年最高可以转管理岗六级职员，相当于副处，也可以转管理岗七级职员，转岗成功后岗位工资比专业技术九级要高点，当然也可以转管理岗8级、9级，这样的话岗位工资会变少，很不划算。

结束语：综上所述，结合以上解释，如果能转到管理岗七级职员以上，我觉得还是划算，如果不能我不建议转岗。当然如果在县以下单位，转岗过去能够担任领导岗位，那么转岗也合适，具体问题具体分析。

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回答问题前，先介绍一下我的情况，我也是中级职称十级，比你还少一个级别。我的工资和一起上班的公务员还高一点，不过我们没车补，所以他们又比我高一点，但也就是两百来块，如果我是九级，可能就差不多了。

那么从我的角度来说，我是不会转管理岗位的，主要以下两个原因：

1.转成管理岗后你的工资可能会降低。这不光是只你平级转会降低，甚至转成副科级领导都会降低。我们有一个同事和我一样都是中级职称，转成副科级领导（事业编不变）管理岗，工资不升反降，而且以后不能评高级。

2.如果以后工作调动，对你不利。你转成管理岗，那么以后万一工作调动，你不能评高级，中途断档，继续教育没有学习，也不再是技术岗位，在新单位，只能继续管理岗位。万一新单位有高级职称的职位，你就只能眼巴巴看着别人评聘了。

综上，我不建议转管理岗，守着技术岗，等待时机，反正工资也不比管理岗少。

【本人目前在事业单位中级技术职称九级，不可能升高级了。转管理岗位合适吗？】

这里分析下，转管理岗位不合适。

从你的提问可以看出是在县级及以下单位，比较市级以上单位升高级是比较简单的。

为什么说不适合转管理岗。？

一是由于你属于县级以下，那么管理岗位正科几乎不大可能，副科也是渺茫，毕竟如果关系真的有的话，就不会卡专技岗高级。默认是人脉关系没有通天，如果有通天人脉，转还是合适的。

还有一个原因是薪资待遇方面，专技岗是比管理岗多的，专技9级的薪资明显比管理8级要高的多。

有个疑问

小编疑问的是为什么说不可能升级高级职称？高级有副高和正高的区分，正高一个大局可能只有1至2个，但是副高，尤其是在乡镇方面是不会卡数量的，区级可能会有一些限制，但是一般熬到退休还是很有机会的。

以上分析默认专技岗可以转管理岗位。

同意“轻轻松松谈体制”君的观点。我要补充的是：三类岗位中，管理岗是能上能下的，薪随岗变，充满风险，因为你适不适应某一岗，别人说了算（包括群众和领导），而和领导，伴君如伴虎，你知道的！因此，结论出来了，与其转管理岗，把升迁主动权（甚至能不能保住原岗位都不一定）完成交由别人，不如守在专技岗，不升高级但起码能保住中级岗位。

事业单位专业技术岗9级，属于中级职称，工资处于副科和正科工资之间，从下图可以看出岗位工资1960元，薪级工资与你工作年限有关应该在20级左右1126元，加上绩效工资和津补贴，你到手工资最少在5000元以上。

专业技术岗转管理岗在专业技术性较强的事业单位是不划算的，比如医院、高校、农艺站等事业单位，这类单位中高级职称数量明显多于管理八级和七级岗位，要上管理六级肯定是难于上青天，因为在基层好多事业单位行政级别才是正科。

事业单位改革明确要求专业技术性强的事业单位管理岗设置不得超过总编制10%，管理岗岗位比较紧俏。就算转岗成功你的岗位工资是管理九级，也就是科员级，你的岗位工资会变成1620元，减少了340元，后面晋升难度相对考评职称难度不在一个档次。

希望你谨慎考虑，祝你好运！

不合适也不建议。

我国事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三类。

其中管理岗分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。对于管理岗的晋升，主要是依靠提拔。

而专业技术岗分为1-13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。对于专业技术岗的晋升，主要是通过职称评聘。

目前题主已经聘用到专技九级，也就是中级里面的第二个级别，那么工资待遇已经是和副科级领导差不多了，而且还有机会能够升到专技八级，那么就和正科级领导差不多。

虽然题主说自己不可能升到高级，但职称的评审主要是依靠个人的努力，而是否聘用主要取决于单位领导，因此未来也是有可能升到高级的，那么工资就可以达到处级领导的水平了。

但如果选择转到管理岗，那么正常情况下只能转到管理岗9级，对应的也就是普通科员的待遇，那么工资收入肯定下降了。而且管理岗的晋升相对于专技岗会更加复杂，特别是对于基层单位来说，大部分单位级别都只是科级，那么管理岗8级就已经是单位领导了，这个提拔难度可想而知。

当然，如果题主个人有关系能够保证管理岗会被提拔，那么管理岗确实会比专技岗更好，因为管理岗对应的不只是工资待遇，还有一定的政治待遇，这是专技岗享受不到的。

对于普通人而言，还是安心呆在专技岗吧，如果领导真的想提拔你的时候，那么专技岗也是可以提拔到管理岗的！

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个人见解：不建议中级职称9级转管理岗，继续走专技路线。题主说，不可能再升高级了，可以判断题主大概率在县直或者乡镇。以县直为参考，为题主分析如下：

一、中级9级转管理岗，顶多就是管理岗副科。在工资待遇上，中级9级，高于管理岗副科200元，略低于管理岗正科。若再算上退休待遇，中级9级要高出管理岗8级副科180元。

笔者所在地级市，中级9级每月4500元，管理岗副科每月4300，管理岗正科每月4700元。若从中级9级转为管理岗副科，工资每月少200元，加上工资辐射的公积金、年终绩效等，每年至少少5000元。如果算上退休待遇，中级9级那就高很多了。因此，中级9级转管理岗副科，待遇是要下降很多的！

二、中级9级转管理岗，发展上很难赶上中级9级，大概率管理岗副科终此一生，而中级9级，还有可能晋升8级，享受实实在在的正科级待遇。

题主极有可能是县直单位。①县直事业单位，大多都是副科级，极少极少是正科级。这就意味着，事业副科也是天花板了，很难再有向上发展的空间了。②题主目前已是中级9级，按照初级三年晋升一级，中级5年晋升一级，题主从12级晋升到9级，差不多已是35岁，在年龄上已不具备优势。③题主目前中级9级，过几年还可以晋升为中级8级，享受实实在在的正科级待遇。这个待遇是你转为管理岗后很难超越的！④目前，县直专技岗位初中高级比例为6:3:1，一个县直专业技术事业单位，大概率是有一个高级职称的。题主现在晋升不了高级，等到快退休时晋升高级还是有机会的，届时可以晋升为高级7级，享受副处级待遇，比你管理岗副科漂亮多了！笔者所在地级市，专技7级工资5200元，比管理岗高出近1000元。