自己的经历分享给你，仅供参考：我去年入职了新公司，因为我是跨行业就职，等于对这个行业一窍不通。一开始老板说给我三个月学习的时间，还安慰我不用急慢慢来。

但平时我看着自己团队的小伙伴忙碌的不行，每天她们都在讨论我听不懂的专业词汇，我心里很着急，就自己上公共盘找部门的文件和前任留下的东西学习，不懂就把问题攒起来，等老板有空就跑进去问，即使是我自己的下属我也没什么不好意思的，就当自己什么都不懂来学习的。平时部门会议我也会倾听做笔记，提出自己的见解，虽然有些建议可能不对，但态度要端正。我关注了很多相关行业的公众号，周末和晚上我也会上网查询资料，帮助自己更快的进入状态。

过了两个月，我靠自己摸索和观察，拿出了一套半年计划的详细方案给老板。老板很惊讶，也很满意我的积极主动性。

入职新公司的确会有一些局促和茫然，但是千万不要坐等老板派任务，很多事情要靠自己去发现、学习和努力，才能达到和超出老板的期待值，现在的职场很残酷也很激烈，不要坐以待毙，主动出击才是正确的职场人态度。

没有主动去学习吗，多听多看多想。了解公司主业，查查对手公司，行业动态。看看别的同事在做什么，怎么做。即使走了也算学了点东西。

什么都不用干，还能白拿拿四个月工资，疫情期间工作不好找，可以了

你这个不算啥。2017年，我在一个被载入中国证券史的公司上班，上班半年没干过一件事。我实在无聊自己辞职，一个月后董事长亲自关照又把我叫回去。又在里面呆了二个月，没干一件事。最后可能是觉得实在没办法了，裁员时头一个裁的就是我。当时郁闷极了，各种不爽。但后来再看，在这半年里每天自学中医，阅读了大量典籍，然后裁员的时候我顺利的拿到了相关薪资，再后面离开的拖欠工资半年多。看开点呗，公司没活给你做是公司的问题。而自己则时刻应该保持学习充电状态，最大努力让自己处于职业状态。换个环境能很快上手。不管在哪都不要紧，淡定点。

题主您好，跟你说说我们公司两位新人的故事，希望能帮助到您。

同事A和同事B同时入职，能力一样做着同样的工作，但是她们的最终结果不一样。

同事A一来公司就很明确自己要往自媒体方向发展，虽然她是文员，但是她从来不问我们要做什么，有什么任务要做，她会事先查看公司的工作安排，然后主动过来帮助我们。

我们看到有人来帮忙当然很乐意，也教了她很多关于自媒体的新知识，所以她工作的业务水平突飞猛进，甚至协助我们完成几项大任务，我们都很感激她，也经常在领导面前夸她有能力，工作很主动很积极，是一个值得培养的新人。

相反，同事B与同事A简直就是天壤之别，她来到我们公司，每天就是闲做，有时候看着我们忙忙碌碌的样子，她会过来问我们有什么任务吗？

我们忙着自己的工作没空理会她，让她自己去看工作安排，有什么需要帮忙就帮忙，没有就等。

于是乎，她成了全公司最清闲的人，有文件需要打印或者修改的时候她才能忙一会，要不然就是淘宝影剧抖音刷一通！

三个月后，同事B被逼自动辞职，因为她遭到上司的冷暴力，而同事A转了部门，工资也跟着提高了很多。

所以题主应该先审视自己，为什么会被辞职，公司雇佣你，当真没工作可以做吗？资本家不可能无缘无故就请一个吃闲饭的人。

以下建议希望能帮助到您：

审视自己，问风暴。

为什么没有任务？为什么被辞职？为什么四个月都在闲做？在这期间你都做了什么，你给公司提供了什么价值？……

定位。

你到在家公司来，你想学习到什么，你的工资想提升到什么段位，你想晋升到什么职位？

主动

主动的人运气都不会太差，把“要我做”的想法转化成“我要做”，多自动去帮助别人，而不是等别人来叫你做什么，不要总觉得有些事不是你的分内事，所以觉得不爽，把这些都当做你职场生涯的一种经验和能力的提升，唯有这样，才能学到真本领。

这样说吧，公司需要能创造财富或解决问题的人，也许三个月考察期，你没有在自己岗位上做出一点事，也没有提出一点实用性建议，特别在民营企业，要你何用？

我先给你讲一个我朋友的事吧！他去民营企业应聘办公室主任，老板和他谈的时候，也是找一个通管公司全局的行政管理者，他也说没问题。上班以后，习惯了别人的领导，也习惯了和你一样有任务做任务，处理办公室业务，例如公文形成、规章制度汇编及修改、职工档案管理等等都没有问题，这样上班近一个月了，每天都很充实，所有业务没有耽误。

觉得自己做的很好的时候，有一天，老板把他叫过去，直言不讳地说，你做办公室主任还需多锻炼，领导力欠缺，这一个月作为办公室职员你做的很好，作为办公室主任的话，你没有提出任何管理建议、没有采取措施管理公司、没有做到协调各部门之间的关系、没有提出任何建设性意见等等，每次事情都来请示我，那这个主任是干嘛的？没有做到主任作用，更谈不上执行力了。朋友一听，老板说的很对，很愧疚，就辞职了。

讲这个例子，很多人看了就明白。为什么你被辞退？你做工作要开窍啊！不是讲主任一职，就是主任一职必须有责任，其实什么岗位都有其职责，每个单位都有，要仔细看，在规章制度之下你能不能创新，或自己能不能找到自己业务所在。

通俗地讲，就是每个岗位你能不能发现该做什么，能不能在自己岗位上去创新，提出好的建议，给岗位甚至企业带来效益。

举个例子吧！例如，你在行政部门，原来杂乱无章的文档，你能不能主动提出有效的电子归档管理，更利于查找；

你在财务部门，你能不能发现财务报销制度的短板，制作一个严密更有效的管理方法？

你在业务部门，根据产品情况，能不能提出更有效的宣传方案，自媒体、公众号、专业化网站等等；

你在技术部门，那更简单了，你能在技术上做到节能提高生产力，给公司创造了最大利益，那你的功劳就更大了；

好了，还有很多岗位，说了这么多就是为了给你讲明白一件事，作为一个职工，不是只完成上面的任务，特别是在民企，人家看你的能力，你在岗位上都不知道做什么，那就是不胜任工作，不说了吗？先把岗位职责背熟，从里面发现任务，你有好的建议也可以修改岗位职责，真的，就怕死脑筋，通俗地说，眼里没有活，你不细心，不动脑，人家要你干嘛？

觉得不行，就赶紧学习充实自己，让自己更优秀，那自己机会就越多，你就会发现可做的事情就越多。

说到这明白了吗？多读几遍想想！你缺少发现问题的能力，也就看不到岗位上的业务。要怎么做呢？赶紧学习补充自己，使自己更强大。不多说了，友友们补充吧！

我以前应聘工作的时候，老板就问了我一句，以前做过没？我说没有，老板回了一句我现在还记得…他说一张白纸好作画，涂涂改改难成章。然后又解释说，没干过好，从零开始，什么都可以学。就这样，三年后我就做到主管。

这里还要提一下，我只有初中学历。

这个公司我做了8年，2008年提前半年就跟老板讲，做到年底为止，让老板提前物色接替我的人，我也顺利完成交接。

2008年底开始着手自己创业，小打小闹的个体户，头两年的苦累现在能笑着说出来。边做边学，白天开店晚上再开出租车到12点。第三年才步入正轨开始有盈利。到现在已经是第十二个年头了，现在和老婆一人一辆十来万的车，2017年全款买的房。小日子我过的很知足…

说了这么多就是告诉你，不管到那里，眼睛里要有活，在哪个岗位上你都要当作是给自己家干活一样，没有什么事做不成的…

作为HR，给你说个感觉：

公司新补录了一个员工，因为暂时没办法集中培训，就先把公司制度、产品等资料选一些出来给他先看看，告诉他有什么不懂得可以直接问我。

我的感觉，他要看完这些，对公司内部有个大概的了解，怎么着也得需要差不多1天的时间，所以，安排完后，就忙自己的工作了。

大约一个小时后，发现他在摆弄手机，问他看的怎么样，他回答说：都看完了！

这什么情况？我中奖了，给公司招了个“天才”？!

法国著名的微生物学家、化学家路易斯·巴斯德说过一句话：“在观察的领域里，机遇只偏爱那种有准备的头脑”。

任何一个稍微有点自知之明的人，也不会把不积极、不准备、不作为、不喜欢直接转换成：没本事。

但是，我看到的，确实是一个“没显现出本事还自负的人”在我跟前诉说他的优秀。

借用一个老师的阐释：机遇往往不易察觉，需要自己去寻找；机遇容易稍纵即逝，需要及时把握；机遇可遇不可求，需要去创造。

所以，在一个新的公司，几个月的时间，既没找到机遇，没抓住机遇，也没创造机遇，机遇就这么白白的流失了，不得不说，是一种遗憾。

作为公司来说，也一定是有问题，底薪供一个闲职几个月，这家公司的人力资源系统应该比较混乱。反过来看，被劝离，也许给了你一个新的选择。

年轻就是资本，现在不要光想着难过，把这事翻篇吧。建议调整一下心态，再次找寻新的机遇，如果机遇不在，就想办法创造机遇出来，然后抓住它。

只能这样告诉您了，还望理解，希望明天会更好!

是不是自己太懒了！懒，反应再慢，没事不知道找事只知道打游戏的人，领导们都会让他自生自灭

希望我的经历可以帮助到你：

曾经我也有过小白初到公司的时候，那个时候刚到公司，什么都不懂，和你差不多的处境。公司没有闭环性的流程，主动询问任务或者求助、甚至想着主动帮别人分担点任务。

但是很可惜，压根没有人搭理你。我的直属上司，同样是对我爱搭不理。我主动问问有什么任务时，就说没有。

部门要开会时，没有叫我，我甚至主动说是否要参与，直属上司告诉我不用。那段时间，真的痛苦万分。

因为感觉自己没有存在的意义，而且担心是否会被劝退。

我进公司2个月左右，和同事尽量打成一片，甚至向有经验的同事请教，面对这样的情况该如何是好。

他们也不知道，只说让我多努力学习、多沉淀，等待机会就好。

可是等来的是一些同事的离职，一些业务的下沉。后来，待了4个月，我就主动离职了。因为实在感觉，没啥意义。

既无法得到成长，也无法得到提升，更别提工资了。

在离开前我找到了一份更好的工作、更好的大公司、更好的领导、更好的职位。

走的时候，觉得很开心呐。而且换了一家，真的没有那些忧虑了，因为一个好的领导，让我知道，什么样的团队才是有归属感的。

我真正感受到了自我价值的存在意义。

所以，有的时候遇到这种情况，可能真的是正常的吧。难过也正常，自我怀疑也正常，但最要紧的是想办法要如何脱离这种情景。

如果真的没有机会，离开也不失为一种好的选择。可能会有更好的机会等着你呢~