你能够发现同事和上级心眼多，很狡猾，说明你的洞察力还是可以的，是能够看穿他们心思的。要我说，你不是心眼少，你是因为不经常和人勾心斗角，不熟练而已。你说斗不过他们，我想问的是你为什么要和他们斗都呢？先置身事外，再考虑如何面对。

首先明白一点：勾心斗角的事情如果把某人牵连进来的话，那肯定是有利益关系存在的。无利不起早，很多人为了一点蝇头小利不惜挖空心思的去想办法排挤他人，为自己所图。因此，你不想参与同事和上级的这种明争暗斗，最根本的是坚持好自己的原则，遇到跟自己相关的利益时候能果断的摆到到明面上争取，与自己不相关的利益一定不要想着去分一杯羹，这样才可明哲保身。

斗不过别人，就不要主动去参与斗争。

不过在现在的职场中，有时候你不去找惹别人，别人也会主动来惹你的，我整体的原则和建议是：1、在自己不能八面玲珑的时候，即使你看出了其中的猫腻，也一定先低调装傻，示之以弱；2、不管什么时候都要做好自己的工作， 既然不是一个有心眼的人，也得是一个工作能力很强的人；3、没有“心眼”要有“情商”，善于拉拢某些同事成为自己的朋友，在公司里边也得有几个人帮衬自己；4、做不了圆滑和世故，就要有自己特定的形象，耿直爽快也是可以的；5、任何人都说不是天生的心眼多，心眼多也不是缺点，多思考，自己一样可以游刃有余。

具体的分析和建议如下：

第一、在自己的套路不够深的情况下，即使你看明白了别人的心思，也要假装自己愚钝，也要适当的成就这些人，示之以弱

你既然都看出来同事和上级是心眼多的人，那你本身并不笨。你认为自己没有心眼，斗不过他们，是因为你没有经常参与此道，不熟悉也不习惯而已，因此不要妄自菲薄。

在公司里边当你没有足够的把握去玩弄手段的时候，最好保护自己的办法就是先装傻充楞，不要让那些心眼多的人把你看成对手了，示之以弱。具体有几点建议：

1、不参与流言蜚语的讨论

这些人心眼多，那肯定擅长制造舆论，善于玩弄手段。当公司出现某种流言蜚语或者对某个人和事出现负面言论的时候，你不要参与讨论。即使别人主动能给你说一些八卦新闻，你也要说自己并不了解，也不想参与，跟自己没什么关系。有些人只是想利用你的口去表达一些想法，不要上当。

2、与自己无关的争斗不参与

大家耍心眼，玩手段，也都是为了各自的利益，并不是每次的争斗都是与你有关的，你也不要闲着没事主动去凑这个热闹。不参与和自己没有关系的利益争斗，这样就会少了很多的麻烦事。

3、要懂得适时的装傻

如果一些人故意引导你错误的方向，试图撺掇你某些行为。当你看破他企图的时候也不要过快的去揭露他们，装作被他们的花言巧语所打动，先附和一下。具体行动时候可以找个借口不执行。

4、日常行为要变得“耿直”

大家都是成年人，示之以人的表象是可以带着面具的结果。既然你现在不善于玩弄手段，那就把自己塑造成一个“耿直”的人。遇到合适的机会你还是要直言表达自己，让别人觉得“你缺心眼”，不要让别人觉得你“太聪明”。

有时候别人说：“你看那个小张，每天傻乎乎的，心直口快，不过他的工作能力倒是很强的。”一般情况下，这个小张就是大智若愚的人，工作能力很强的，没几个善茬。

总结：有时候示之以弱也是一种智慧的表现形式，自己还没有足够的套路去和别人正面的针锋相对，那自己就先退一步，反其道而行之。

第二、自己做不到“有心眼”的话，自己可以做到“工作能力强”

“心眼”我们认为是套路或者手段，是跟一个人的性格和积累是有很大关系的。一时半会是不可能变得很老道，但是一个人的工作能力确是可以培养和展示出来的。

要先做到别人眼中的“工作能力强”，这才是硬功夫。

为什么说工作能力强了，就会少了很多勾心斗角和尔虞我诈呢？

1、受领导关注，在公司的地位和权重增大了

工作要表现的很努力，让大家看到你的付出，承认你确实是一个实干的员工。你工作表现优秀的话，首先公司领导会比较看重你，这样你自带了别人重视你的光环，有人想对你耍手段也得考虑考虑了，这就是资本。

由于你的工作付出得到了结果，在很多利益面前同事们不会认为你是直接竞争对手了，会认为这个是你本身应该达到的结果，勾心斗角的事情也不会多去找你。

勾心斗角更多的是在大家能力差也不多，实力差不多，又相互看不顺眼的时候发生的，你就要通过展示自己的工作能力来跳出这个层次。

2、你得到了大家的认可，给了同事们压力

如果你工作表现优秀的话，大家在一定程度上也是会尊重你，认可你的。这个时候即使你不懂手段，也会给别人一定的心理压力，会少了被小人惦记的可能性。强者大家都会绕而避之的。

3、你全身心投入工作，自己也没空理那些闲事

其实多数情况下你认为领导和同事们心眼多，斗争频繁，也是你多想的原因。大家在职场中有点小心思也不为过，但是也不可能天天没事尽去研究这个问题了。

如果你每天都是全身心投入工作，自然没空思考这些杂事，你会发现大家也都是很正常的，自然不会心烦了。

总结：对于职场中各种的问题，处理的办法中有一条不变的真理，就是自己工作做得如何，在公司的地位如何。不管何时，展现出工作实力了，其他乌烟瘴气的行为都可以不攻自破。

第三、没心眼不代表没情商，要在公司中形成自己的圈子和形象

你认为自己没心眼，但是我认为你的情商还是足够的。你如果不想参与斗争，但是要在公司有一定的影响力和地位，让别人想对你动小心思时候能够多考虑考虑这就需要有自己的圈子和形象了。

公司里边不可能每个人都是尔虞我诈的角色，如果都这样了公司肯定没法运转。不管怎么说，肯定会有一些人和你志趣相投，这就是你需要拉拢的对象。

1、找几个性格相投的同事，成为朋友

你去发现一些相对耿直，性格比较好的同事，工作上多沟通和交流，先成为熟人，再成为关系铁的熟人，甚至可以成为工作上的朋友。如果你不是孤家寡人了，别人想耍心眼也要考虑值不值得。

2、对待别人要真诚，耿直，用心

公司里边真正傻的人是没有的，谁是一个什么性格的人，大家内心都有一杆秤，只是大家都不说出来而已。

我认为现在说的职场，与其参与勾心斗角，不如真诚待人，这是另一种智者的“心眼”。真诚待人自己也少不了什么的，但是收获的是别人一样的尊重和回馈，自己的圈子自然建立起来了。

3、如果你掌握了别人耍心眼的证据，要反抗

自己不耍心眼不代表自己可以容易别人欺负。如果你真的能够掌握别人害你的证据，能够一击必中的话，我认为你可以正面反击，一下子让对方觉得你不是好欺负的，你也是有自己性格的，只是不屑于和他们争斗而已。

总结：你想一想，如果你工作能力挺强，平时为人也很低调，接人待物也真诚，自己在公司也有几个好朋友，这个时候别人找你事了，你又能够不卑不亢的展示自己的性格，直接怼回去。这种情况之下，在公司还会有人为难你吗？

第四、有心眼也不是优点，没心眼也不是缺点，任何人都会有自己的方式去变得强大，任何人都会有自己的“道”去面对职场

你总觉得自己没心眼，玩不过也斗不过他们，说明你并不想与他们正面相对，你是想避其锋芒的，我认为你应该算的上有想法的职场人了。

关于职场尔虞我诈的事情，关于同事们很狡猾的现状，我最后有几个建议给你：

1、职场中个人最大的依靠就是自己的工作能力，这个是不管在哪个公司都可以立足的根本，并不是心眼多就可以在职场立足的。

2、一个人最大的“心眼”就是真诚待人，你敬别人一尺，别人也会回你一丈。这个社会已经没有纯粹靠玩花样就能够长久不败的人了。

3、“有心眼”并不是优点，也不是缺点，相反可能会有很多烦恼。

4、“没心眼”并不是缺点，也不是优点，可能会多走点路，多吃点苦。

5、大道至简，多数情况下职场并没有你想象的那么复杂，不要庸人自扰。

6、如果很多问题找不到解决办法，多考虑公司的直属领导能否给你帮助。

7、少说多听，多看多干，自然能够找到自己的“道”。

后话：

希望我的回答能够帮助到你，如果有感悟了可以关注我，沈理职谈长期给你解答职场疑惑、管理、销售、运营知识。创作不易，请尊重原创。

一、职场不是争斗的地方，玩不过就无视

对于大众来说，职场上其实就是正儿八经上班的地方，大家为了自己的职业梦想和生活各自从事自己的工作，因为涉及到各方面的利益，有争斗也是在所难免，有些人心眼多的可能平时更自私一点。比如做甩锅大侠、不负责任等等。

在这种情况下，老实一点的人或者心眼少的人就吃亏了，那这时候该怎么解决呢？我觉得需要注意以下几个方面：

1.做什么事情都要有根据

自己负责的手头上的工作，最好备案在身，有邮件往来，及时有时候出了什么岔子，你有案底再说，有想要难为你的人也没办法。

2.平时不要落人口舌

办公室八卦多，最好的方式就是不参与不站队不赞同，和工作无关的事情不要讨论

3.和领导搞好关系

俗话说大树下面好乘凉，不要和自己领导唱反调，在他面前时常表现出赞同的一面，让他相信你们是一条船上的人，他自然把你当成自己人。

4.不要玩手段，容易吃亏

手段玩多的人，总会有栽的一天，做一个踏实脚踏实地的人，比做一个给人穿小鞋的人要舒坦的多。

5.不要真的做一个没心眼的人

总被人耍心眼的人，不是傻就是能力太强，你总斗不过别人，或者别人来对付你，这中间肯定是有什么问题出现，要自己思考是否有什么事情做的不到位，并且平时少和这种人有工作上的交往。

二、做好自己，成为不可替代的人

另外就是在职场中，除了做好自己以外，还要成为一个不可代替的人。比如你需要有别人没有的技能或者资源。这样就没人敢小看你，那该如何做呢？

1.多花时间提高自己的相关业务技能

2.多想想如何开拓自己的事业

3.争取上位成为领导层的一员

在职场只有自己强大起来，才能不受人威胁，也有了选择的权利。

三、躲避不了纷争，就找到可以支持你的人

躲避不了纷争，那你就需要建立自己的圈子，就是你的身边需要有人可以在适合的时候支持你。

比如你的领导、同事、朋友等等。他们可以在刁难的面前帮助到你，帮你排忧解难。

那平时你该下意识的和能帮助到你的人打好关系，工作上能帮忙就帮忙，或者建立共同的爱好和圈子，有来往一来二去多了，关系好了，自然关键时刻就能帮忙。

另外题主自己也要让对方信服你，比如你自己要有足够的能力得到对方的支持，或者你有什么利益让对方喜欢你，总之有利可图关系才坚固。

在职场自己要足够强、要懂得规避办公室争斗需要多一个心眼，树立自己的圈子得到支持，就能躲开风险。

以上希望能帮到你！

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

跟你分享一个情况很类似的案例：

同事小M，平时在公司里话很少。是他口才不好吗？不是！是他性格内向吗？也不是！

我这个人很好奇，于是某次中午吃饭刚好碰到他，就跟他凑在一桌吃饭。

为了把话匣子打开，我主动给他提了很多问题。后面饭快吃完时，我问他一句：“我跟你聊天的过程中，发现你还是很善谈的，而且说话挺幽默的，可怎么看你在办公室里很少说话呢？以你这种口才，真不至于这样啊”

小M说：“以前我在别的公司非常活跃，话也特别多，不过由于自己不太好把握好度，得罪了不少人，惹不少人生气。后面反思后，给自己一个原则：以后在新公司里，少说话多做事。

因为秉承这个原则，我就一直不太想发表太多意见，有时候真觉得说多错多，那这样还不如不说，只要把自己工作做好就行了。做好这一点的话，就算碰上一些坏心眼或者小气的同事，也跟我没啥关系，毕竟我没怎么主动接触他们”

我听完他这样说恍然大悟！他说的确实也有理....

从上面案例，再延伸到你的问题：

你上班发现同事和上司很狡猾怎么办？

个人认为你可以做好下面几点。

1、跟我上面案例的那位同事小M学习，在职场上少说话在，多做事，对他们敬而远之。保持好这样的工作态度，就算同事和上司狡猾，也不会把你怎样。

2、根据物以类聚人以群分的吸引力法则，你要在公司筛选出一些与你一样品质的同事，跟他们换成铁哥们，平时在公司里多与他们接触就行了。大家都没心眼，这样相处起来应该没什么。

3、保持平常心，凡事看破不说破，君子不与小人斗！遇到事要急，让他们急，你保持自己节奏。三体里面有句名言：我消灭你，与你无关。也就是你不把他们当成一回事，自然就不会把焦点放在他们身上。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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感谢有机会回答问题。茉莉觉得既然斗不过他们，就只有两条路。

先举个例子说一下。

茉莉以前的一个公司就是这样的，同事善于钻营，领导善于挖坑，没有背景，没有人照顾的人，聪明点的就撒泼，没有斗志的就耍赖，实在受不了的就走人。就是这么简单。其实在那个地方工作，工资倒是挺好的，因为对比工作量和工作强度来说，就算你是最辛苦的那个人，相对其他企业来说，工作量还是偏小的，但是最重要是心里很难受，茉莉以前是属于比较蠢的人，当然现在也是，只是年龄大了一点，所以就有了些许经验而已，并不是真的聪明了。

对于题主来说，就要看你的选择了，如果你觉得这个工作的工资还有其他的方面，对比同事的这种行为，你是可以忍受的，那就继续忍受，因为你后面再掉几次坑，你就会慢慢学会不再掉下去或者爬上来快点了。

第二，如果是想着人生苦短，要为了自己好好生活的，这里的工作也不怎么样的，那就换个公司，虽然是很多公司都是一样，那既然是一样，那还不如换个稍微简单的人际关系的工作，让自己能起码睡得踏实，不会想着怎么要躲开被掉坑的危险。

其实单纯的人，并不是真的蠢，只是说不想花那些心思，也可以说是有点懒。

但是既然你懒了就要为懒付出代价，所以就是忍或者不忍的问题了。

据说某公司有一道经典面试题：你如何能让猪上树？

于是，很多人脑洞大开，有说把猪抱上树的，也有说把树砍倒，然后把猪放上去骑着的。

当然，还有贴出洪水退去，真的有猪上了树的，有图有真相。

甚至还真有人拍到了猪爬上树的，只能说，大千世界无奇不有，别说猪会上树了，就是猪飞天也是有可能的，比方说，乘坐宇宙飞船嘛。

更何况，有时候它还站在风口，被雷布斯吹上了天呢。

但我的答案略有不同，对于我们小公司来说，招个人没有那么高要求，没必要强人所难的让猪上树。与其想办法如何让猪上树，不如找来一只松鼠。

我的理论自信来自于：确实可能有会爬树的猪，但这种概率必定低于会爬树的松鼠。换句话说，我的意思很明显：每个人吃哪口饭是一定的，不要老惦记着别人吃什么。

别人玩心眼，自己不擅长玩，那就不玩，你善于坦率，别人也学不来，谁也没法证明，究竟是玩心眼好处多，还是坦率好处更多，每个人都有自己的长处，只要发挥好自己就行。简单一句话，人家搞人家的，你搞你的，犯不着非要起冲突，非要吓的半死。

就拿我自己来说吧，我跟人相处，尤其是还不太熟的人相处，总体原则是：我绝不狡猾，但不能缺心眼。

假如我有一个上级，他可以支配我，甚至看不起我，但千万不要把我当傻子一样对待，因为那样无疑是在侮辱一个人的智商。

还是那句话，我绝不害人，但防人之心不能没有。我可以不跟人斗，但你也别轻易惹我，不要把我当好好先生，以为我啥也看不见，以为我好说话。对不起，那就错了，老实人一旦玩起机谋，鬼都害怕。因为老实人一看就老实，谁都没防备，计谋反而容易得逞，反倒是那种喜欢耍小聪明、心眼多、狡猾的人，自然就会让人多生一份防备心，反而不容易那么得逞。

交浅言不深，对于心眼多的领导和同事，也没有必要说多余的话，藏的越深对自己越好，问题的关键在于你知道自己要什么，工作的目的是什么就好了，没有必要陷入斗来斗去、谁赢谁输当中去。

所以真要说怎么处理的话，其实很简单，不需要处理，以静致动、以拙胜巧就好，平时不坑声不作气，关键时刻起作用就可以了。

以上内容均为原创，转载应得到许可！关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！

你这一竿子把同事和领导全扫了，弱弱的问一句，一个单位的人，都是你的对立面？难以至信。有时间了多反思一下自已的表现吧。

职场上什么样的人都有，做自己应该做的事，拿自己应得的薪水，何必让别人影响自己呢？

分享一个我曾经遇到的事情。

在我以前工作的公司，有一个叫做“阿林”的同事。阿林是一个80后小伙，毕业就分配到公司，为人老实本分，对工作也是兢兢业业。

那个时候，公司空降了一个总经理，公司里面的“氛围”非常复杂。从表面上看，工作仍然正常开展，但私下却分为了两个“派别”。支持副总经理的一队，支持空降领导的一队。

阿林进公司没多久，没什么心眼，也看不到公司里面的“硝烟”，仍然一如既往的努力工作。结果，副总经理的一派认为阿林是总经理的人，处处针对他，给他穿小鞋。

半年后，阿林忍无可忍，被迫辞职，离开了公司。

如果遇到公司里同事和领导都很狡猾，而自己又不善于心机，那么我建议采取以下策略。

一、做好自己的工作，本分做人。

既然斗不过他们，也不想和他们斗，那还不如做真正的自己。

公司是实现自己价值和赚取薪水的地方。这个地方不是自己的家，完全没有必要去纠结工作以外的事情。

在工作时间内，最好自己的工作，做自己觉得正确的事情，足矣。

二、不站队，也不“插队”。

公司里的同事和领导都很狡猾，那么这样的公司一定会有“派别”。

如果自己不想与他们同流合污，那么就保持中立，不站队，也不要“插队”。

真心实意的对待别人，平时吃点“小亏”，也没多大的事情。

三、提升自己的技能，提升职业竞争力。

任何一个行业，任何一个公司都需要“岗位专家”。

无论你现在从事什么样的岗位，都应该不断加强自己的专业技能，让自己变成公司的岗位专家。

只有不断的提升自己的职业竞争力，才能立于不败之地。

那些狡猾的人，如果没有“岗位技能”，他们又能够狡猾到什么时候呢？

写在最后的话

张无忌说：“他横让他横，明月照大江；他强任他强，清风佛山岗”。

在职场上，做好自己的事情，又何必去在乎那些不值得在乎的人和事。你觉得呢？

以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎关注。

其实没有你想的这么复杂，也不是所有的上级和同事都是这样的人，正直的人还是有的。你的思想没有摆正，你用的词：斗不过。我纳闷的是你为什么要有斗的思想，又不是仇人，也没什么过节，不要有思想负担，但要有自省的能力。

你首先应该做好的是，做好自己的工作和份内事，强化自己的业务能力，在工作中不能让别人找出茬来。

其实，不管你有多好，总有不喜欢你的人，但一定也有喜欢欣赏你的人。做好自己，正直善良，和同事正常交往就可以了，关系是处出来的，有些人可能也不是你看到的那个样子，只是把自己伪装成刺猬，你或许和他能成为朋友。

日久见人心，真诚能打动人。你若简单，世界就不会太复杂。

祝你工作顺利，心想事成。

刚出来工作的时候，很多长辈都提醒我，出去工作要有点心眼，做好自己的工作，偶尔吃点亏不要生气。在职场的前几年，我确实也经常觉得，自己诚诚恳恳地工作着，身边的同事和领导却总是有很多心眼，总是为自己谋求利益，甚至于有“不符合公司制度”或某些有违道德的小行为。

一段时间里，我甚至有种“举世皆浊我独清”的自豪感。但随着职场阅历的增长，我才醒悟，其实职场上哪有那么多心眼和斗争，大家不过都是为了生存而在努力着，只要不伤害到他人，大部分行为都是可以理解的 。

尤为感慨的是，在一次辞职后，和同事们吃了顿离别宴，领导也来。兴许是喝多了，大家聊起这两年来的工作相处，大多都是为了生活而寻求发展，必须都能相互理解，领导也说其实大家都很做得很好，都没有在背后耍什么手段，即使有些小动作，其实也都没无伤大雅。

所以，很多时候，所谓的心眼，也许是我们本身就带着有色眼光看人。

一、不要带着有色眼光看同事和领导的工作行为

在职场上发展那么多年，到过不同的公司，也给一些公司做过咨询督导，对于“办公室斗争”这种侍寝，不能说没有，但确实极少。而且，真正的“办公室斗争”大多是在大集团里，而且是高层的间博弈，基层员工只是看热闹的角色。

所以，题主说的“心眼”大概只能说是“背后打小报告”“爱抢功劳”“推却责任”这些的行为。但如果说整间办公室里，领导和同事都是这样的人，那我觉得也不大可能，除非说题主进了一家奇葩公司。

所以，我认为我们首先先摆正态度，分清一个问题，那就是题主说的领导和同事心眼多，是不是自己的误解。对此，我们可以从几个层面分辨：

1. 领导和同事是否有做过触及我们利益的行为，比如以各种理由克扣工资，抢我们的工作成果等
2. 领导和同事是否经常以各种理将工作责任推却在我们身上
3. 同事在明面或者背后说过我们坏话，甚至举报我们

如果有，才说得上是心眼多。如果领导和同事并没有做过伤及我们利益的事情，那么说明是我们自己想太多，以有色眼光看人，要反思。

二、做好自己的工作，个人价值产出才是职场立足之本

当我们还是只是基层员工的时候，其实对“办公室斗心眼”“办公室小人搞事”这样的事情，并不用太过于在意。

其一，同事斗心眼，在背后搞事，对我们的影响其实有限。只要我们能做事，工作表现足够，并能让领导看到我们的成果，比如定期向领导汇报工作成效，绝不会因此而丢掉工作，或是没有发展。

其二，在这个基础，我们的能力提升和价值产出才是决定职业发展的基础，说直白一点，我们也未必一直留在这家公司里，而只要我们的个人竞争力提高，个人价值体现出来，到哪里都能找到更好的发展平台。

所以，从长远发展的角度，摆好心态，别因为“同事有心眼儿”而浪费自己的精力，将自己的工作做好，提升自身能力，体现个人价值产出，才是最好的方法。

三、评估个人对职场环境的适应，长期得不到重用，则考虑换个平台

最后，当个人能力和价值达到一定程度，我们再来评估个人对当前职场环境的适应。

像题主提到“同事和上级都很狡猾，玩不过也斗不过他们”，从另一层面来说，也可能是适应不了当前的办公室人际，比如被同事和领导排斥，跟不上大家的沟通方式，适应不了团队的相处模式等等。从大一点的角度来说，会不会是公司的团队文化就是如此。

这时候，不妨再分析自己在公司里的发展前景，如果领导和公司有表示一定的认可或重视，存在发展的可能性，那么就要想办法克服“不适应”的问题。如果是长期得不到重用，那么说明自己确实不适合继续留在公司，可以考虑换个平台发展。

以上供参考

在职场中，的确不能排除真的存在心思细腻的同事，如果自己的心思不够对方细腻的话，建议就选择避开吧。况且我们来工作的，并非来斗心思谁更加细腻的，如果靠心思细腻就能完成升职加薪和人生价值的话，那每家公司基本上都会变成宫斗场了。

很多人都把问题归咎于“同事耍心机”，“领导耍派头，惹不起”，但很少人会反思问自己，“为什么我需要和他们去斗心思呢？”。斗赢了会怎样？斗输了会怎样？即便你斗赢了这个人，可能还在会更多的人在后面等着你。

我们立足于职场，完胜于职场，靠的什么？靠的一定是自己的工作成果，而不是斗赢了谁。

针对这个问题，分享三个观点：

1、参与办公室斗争的人，几乎都很难有好结果。

曾经我们公司有两条产品线，产品和服务都是类似的，同一个城市就会存在两个城市经理，分别负责两条产品线。

由于产品和服务都是类似的，自然客户群体多多少少也会撞车，这样就会引起两位城市经理的明争暗斗。

随着业绩压力越来越大，他们的斗争也越来越激烈，甚至某一次都会听到在办公室关门争执。

作为业务团队，自然视客户订单为生命，基本上都会奋力争取，可这样的结果就会造成两条产品线的业务团队经常起冲突，城市经理之间发生争执，销售主管之间也会发生争执，甚至一线销售之间也会发生争执。

这样的状况大约持续了一个季度，总部从业绩数据中发现了异常，追查到底就把这个矛盾点挖掘出来了。

大约又过了一个月，我再也没有看到那两位城市经理了，离职的离职，调岗的调岗，两条产品线统归于总监直接管辖。

这件事情其实并不难解决，只是大家已经被情绪占满了脑袋，不会去思考科学合理的解决办法了。

2、做每件事情，都问下自己，“我为什么要做？”

如同办公室斗争一样，既然发现自己斗不过其他同事，但有没有问下自己，“我为什么要参与办公室斗争呢？”

如果我斗输了，我会输掉什么？

如果我斗赢了，我会得到什么？

如果这些问题都没有想清楚，那还谈什么心机去参与办公室斗争，简直就是炮灰。

既然如此，自己也没有能力去参与办公室斗争，那就大可不参与。

自己来做这份工作，认的是和公司签订的劳动合同，而不是一定要参与办公室斗争。

可能有人会问，如果办公室的氛围一定要站队怎么办？

我的建议就是在这种极端情况下，把自己办公室斗争的能力表现地尽量的低，让大家认为自己的情商和心机是不匹配他们团队的，如果还硬要选的话，就跟着自己的直属领导站队就好了，同时管控自己不要陷进去。

3、有时候换个环境可能会更好。

不得不说，有人的地方就会有江湖，即便是互联网企业，其实内斗也是非常严重的。

无论是头部的互联网公司，还是腰部的公司，都会时不时传出公司高层不和的新闻。

如果某天办公室的环境已经让人无法正常工作，获取自己应该有的东西，那我非常建议你换个工作环境。

整天负能量的环境，绝对不会帮助你成长的，甚至还会阻碍你的发展。

总之，你自己一定要搞清楚自己来工作的目的，不要被人整天带偏，把自己搞的那么累，本来是个很简单的上班事情，搞的每天上班如上坟就不好了。

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