说一下我的经历吧，我去年毕业，毕业进了一家智能电力设备公司，国内行业前三。做架构工程师，收入还可以，是家民营企业。就是不太稳定。要经常世界各地到处飞。干了几个月后很不适应，身体扛不住，就辞职了。

辞职后，我只有一个打算，一定要进国企。

可是那个时候都快11月份了，秋招过了，春招还没开始，但是就是想进国企。于是把深圳市的所有国企，百度搜出来，去他们官网的招聘邮箱里投简历，包括地铁集团，公交公司这种貌似和IT不相关的，只要是国企就投简历。全部石沉大海。

期间去网络招聘平台，投过大厂，菊厂的offer拿到了，鹅厂的拿到一个全资子公司的。但是想了一下，加班跟倒时差我应该都受不了，就没去。

某一天，收到一个保险公司的电话，我想都没想就挂了，我以为是推销保险的。

第二天我在去别的公司面试的路上又接到那个电话，我就接了，他们邀我去面试，可是我都不记得什么时候投过保险公司。

然后很顺利，甚至有点水，技术问题都很简单。就拿到offer了，正式成为中国四大保险央企公司总部的IT技术岗内勤员工。

入职后我才知道，和我同一批入职的人里，就我一个是社招，剩下的几个人都是内推进来的。

所以，可能真的是走运了吧。运气占了很大的因素。

小编有个闺蜜就是国企的HR，她很明确的说过：

这个口子是不能开的。

一旦开了，关系户铺天盖地的就找来了，她这个HR就成摆设了……

假如放开社招，随便一个什么中层主管都有权力放一个两个进来，没几下，一个部门就算“招满”了，招进来的，可能还都是光吃饭不干活的“公主病”和“王子病”……

那这不是又回到从前了么，所以，干脆一个都不招，要招就是走校招。

你说校招难道就不能走后门？就没有黑幕？

或许有吧，但是，校招最起码的有学历门槛啊，假如说规定了今年就招985，或者211的，关系户没考上那不也没办法么。至少这里有一道文凭的门槛，就凭这一点也算是公平一些了。

而且现在好国企校招都是硕士起步的，有些甚至只要博士，这就是人力资源方面的优胜劣汰，世界上没有绝对的公平，但做到相对公平就很好了。

应届生的身份，对于所有接受了高等教育的人来说这辈子只有一次，毕业第二年或第三年之后，就不再是应届生了，所以，应届生朋友们一定要好好把握毕业后这一年求职的黄金时段，不要浪费掉了，这个身份会带给你一些求职上的便利，用人单位也会更多的用一种培养人才的心态来对待你在工作上的失误。

一旦毕业两年，三年后，人家不管你有没有工作经验，都不会再把你当做应届生来对待，也没有很多特殊待遇了，那时候如果前两年没打好职场方面的基础，以后的职场生涯可能会吃很多苦头。

再一个，大家也不需要那么妖魔化国企，说什么“国企里一定都是关系户”之类的，现在不是那样的年代了，可能top级别的有你我不了解的事情在操作，但国企里的普通员工大多都是经过正常的学历筛选，正常的面试，以及正常的竞争进去的，人家能进国企说明人家有这个真本事，没必要酸。

尤其是那些涉及地产、零售等等竞争性领域的国企公司，人家企业也要靠赚钱来生存的，自然是招聘学历高能力强的员工，员工跟公司也是正常的劳动雇佣关系，并非像很多人想象的那种关系户。

年轻的小伙伴们如果将来想进国企，最方便快捷的道路就是好好学习，考个重点大学，然后充分利用应届生的身份优势，争取进入自己心仪的企业。

我大学毕业后一直在大型国企人力资源部门工作，至今已有14年了，主要负责人才招聘、干部人事工作。14年来，先后参与社会招聘、校园招聘近100次，对这个问题可以说有一定的发言权，下面简单谈一下我的观点。

总体来说，不管是校园招聘，还是社会招聘，进国企的难度都非常大，尤其是对平台大、收入高、发展前景好的国企来说，大家更是挤破头想进去，由此带来的就是竞争激烈甚至是惨烈。因此，如果想进国企需要提前从各方面做好准备，机会总是留给有准备的人。

社会招聘进国企难度不小，体现在诸多方面

• 资格审查环节。众所周知，国有企业属于大体制内范畴，社会招聘必须按照公开、公平、公正的原则进行，招聘简章需公开发布，有意向者可以报名。报名完成后组织人事部门开始逐个对报名者进行资格审查，其中学历、专业、年龄三项为硬性条件，任何一项不符合都不能进入随后的笔试环节；工作经历为主要参考项，招聘方主要关注的是工作经历与招聘岗位的贴合程度，贴合度越高，在三项硬性条件都符合的前提下，更容易进入下一环节。
• 笔试环节。这个环节靠的是硬实力，考试前既不会公布考试方向、范围，更不会公布考试内容，因此完全靠的是自己的工作经历和日常积累，在这个环节被淘汰的人大约占90%左右。
• 面试环节。面试基本分为三种类型：结构化、半结构化和非结构化，不同企业采用的方式不同，我们单位基本采用的是非结构化，面试官随机提问，重点考察应聘者的理论水平、专业能力、逻辑思维、表达能力和临场应变能力，值得一提的是在这一环节面试官会关注小的细节，包括穿着、礼仪，甚至是应聘者的外形等。有的单位在招聘时仅安排一轮面试，有的单位会安排两轮、三轮甚至更多轮面试，最终优中选优，确定拟录用人选。
• 考察环节。国有企业是在党委的领导下开展招聘工作的，因此要按照对国有企业的要求和程序进行招聘工作，比如需要对拟录用人选进行考察，考察的形式可以采用到拟录用人员单位谈话听取意见、进行背景调查和档案审核等，需要说明的是在这个环节如果发现有个人简历造假、人事档案造假等问题，同样可以把拟录用人员拿掉，这个是比较严肃的。

当然，在招聘过程中，还会有其他因素影响录用，比如查体是否过关、廉洁从业方面是否存在问题等等，都会直接影响招聘的结果。

机会总是留给有准备的人，想跳槽需要提前做好各种准备

• 学历方面：学习永无止境，要不断提升学历层次，实际情况表明，现在许多国企社会招聘都要求研究生以上学历，如果没有这个学历，就没有打开国企大门的“敲门砖”。
• 日常积累方面。需要持续在所学专业、所从事岗位方面不断积累，同时要大量涉猎不同方面的知识，扩大知识覆盖面，增强应试能力。
• 面试技巧方面。要掌握面试回答问题技巧，注重小细节表现，增强与面试官的即时沟通能力，尽可能给面试官留下好的印象。

最后总结一下，通过社会招聘进入国企虽然很难，但只要提前努力，做好准备，还是会有机会的，因为机会永远只留给有准备的人。

我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。

第一，难度大的核心因素，招聘数量小。

国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。

第二，难度大的主要因素，竞争压力大。

刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。

第三，国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。

我在央企做了多年人事工作，从我的职业经验看，社招进国企没有想象的那么难、也没有传说的那么“黑暗”，实际上还是有很多机会的。

我在原来工作的公司做人力总监，我们公司就是央企，未来发展和福利待遇都很好。

我们几乎每年都有几个社招岗位（内部确实没有胜任的富余人员、所以决定公开社招），绝大部分是凭借真实能力应聘进来的，而且是正式的合同制员工哦??

能否社招进入国企，这主要取决于三个因素：

一、区别“真假”招聘：

大家细品网上的公开招聘，但凡工作单位很好、待遇不低、岗位要求还很不高的招聘岗位，其中必有猫腻，基本是给内部关系“走流程”准备的，真正的应聘者大可不必去“陪榜”。

当然也不绝对，不排除你运气特好踩上点儿了，那就恭喜啦??

还有一种，公司好、待遇高，但岗位要求也高，这种大部分是真招聘（除了作秀外），内部（包括说情的）确实没有这样的人才。

同时我们要相信，绝大部分的HRD和主管老总，其实非常“痛恨”关系户和托情者，只是碍于情面或权势不敢得罪。

因为毕竟我们终极目标是企业长久繁荣、效益越来越好，岗位如果被大量无能的关系户占据，公司怎么好得起来？长此以往，倒霉的是公司全体员工。

所以，专业的HR会想办法借助各种“规则”、尽量避免“托情”的发生，尽可能公正公平地招聘公司真正需要的人才。

二、招聘岗位的能力要求：

一般来说，国企内的普通岗位，由于进入门槛低，真的不敢公开社招，确实难档人情。而且普通岗位要求不高，基本内部富余员工就能够解决缺口。

只有那些有特殊能力要求的、或者技术含量比较高的岗位，内部确实没有合适的人员，门槛也高，才会向外部公开社招。

这类岗位能力要求较高：学历，相关专业、至少是211本科或研究生；相关工作经验至少3年以上；还要有相应的业绩成果……如果学历有点小差距，工作经验就必须过硬，比如是行业TOP公司、还要有过硬的工作业绩。

我们就曾经社招过一名华为和“四大”出来的驻外会计，专业很强，其中一个还是男生（因为派驻发展中国家，女生不安全），HR们都知道、有经验有能力的男会计，简直是捡到宝了??

至于HR担心的上门说情？可以，但是必须完全符合上述招聘条件，因为近些年央企规则和巡查越来越严、谁也不敢踩红线，这基本就卡掉绝大部分托情者。

而且说实在的，真要是具备上述能力和条件，是否有人说情也无所谓了，且看具体面试表现吧。

三、应聘者的自身能力和工作经验/业绩 的匹配度：

如果我们没有“内部推荐”的资源，那就踏踏实实地对照目标岗位的能力要求、筛选出与自身能力水平和工作经验相匹配的工作，匹配度越高，应聘成功的几率越大。

比如，最近很多国企调整战略机构，经常会出来一些研发、质保、金融、大数据、网络运营……社招岗位，待遇还超高，只要梳理清楚自己的优势能力和过往工作业绩，有针对性地制作和投递简历，总有一款适合你。

我是HRD伊慧，500强HR18年，资深人力总监，国家职业规划师，很高兴与您讨论职场问题~

看什么样的国企，一线生产单位难度不大，如果是国企总部，一是放出来社招的岗位非常少，偶尔有一个也是很多人竞争，难度极大

有目标，有计划，肯努力，多么大的难题都可以解决。

进入国企两条途径，校园招聘和社会招聘，其中校园招聘是国企吸收新员工的主要途径，主要针对的是应届大学毕业生。

对于非应届生来说，你想进国企只有社会招聘一条途径了，但是这个途径，需要机遇、能力、运气相结合。

1、机遇：国企的社会招聘渠道并不是常态开启的，尽在特殊时期、特殊需求开启。一方面企业内部人力资源饱和，校园招聘已经够了，不需求那么多人；另一方面，社会招聘运作比较复杂，需要本公司人力部门、需求部门以及公司领导的共同协同，消耗很多人力和时间成本。

2、能力：社会招聘在于满足企业内部对成熟人才的需求，成长型人才校园招聘就满足了。这就要求应聘者具备较强的，有竞争力的个人能力。

3、运气：这一点很重要，这体现在你能够遇到碰巧招聘的合适企业，碰巧遇到这个企业需要你这样的专业人才，最后还要企业能够把你的简历从一群人之中摘录出来，这样你才能有进入企业的一个表现的机会。

最后，拿我所在企业举例，近10年来只开启社招两次，每次约招聘10多个人，进来的人都是一些技术能力较强的高手。

如果你特别想进国企，社会招聘又不通，那么也可以选择在此返校学习深造，再次营造一个应届生的身份。

尽管进入国企需要多方面因素的结合，落实到你个人身上，就是积极主动的寻找机遇、提升能力，然后推销自己。请相信，努力的人，运气不会太差。

好进的大部分都是没落国企，领导都不愿意子女进来，工资高福利好的别指望了，关系网复杂的很，除非你特别优秀

没有任何难度，鄙人一没后台二没朋友，就进了央企二级集团。就是投简历进去。建议找那种刚到某个城市或刚成立的国企，能进还能升的快。

2020年，国企的招聘整体上影响不大，也因此很多朋友求职，都瞄准了国企。但是竞争太惨烈了。其难，主要体现在以下两点——条件多、面试难。

第一， 条件多，国企往往有非常刚性的学历、专业、年龄限制。

比如我辅导过一位女孩，211大学金融硕士毕业，也在外资投行做过行业分析。然而，在投递简历这一关，就因为不是985被挡在门外。

再说专业，有的企业认可第二学历，比如某位同学第一专业是化学，然后辅修了经济学。那么在私企类公司，是认可经济学专业的。但是在对应国企，就会不认可经济学专业，只看第一学历是否符合。

最后是年龄，这一点主要是女生会很尴尬。比如有的国企，在某些行政、助理岗位上，不招聘26周岁以上的未婚女性。而你网申或简历上，总有出生年月吧，一看就可能不行了。

还经常有其他条件，比如党员优先、当地户口要求这些。

我还辅导过一所高校，招聘财务人员，非得要CPA或ACCA的证书，我就奇怪了，高校的财务非得有这两个证书才能胜任吗？

总之，其条件难，就直接将很多人拦在大门外了。

第二， 面试难，面试的形式、面试问题都在单纯的提高难度。

我今年辅导一位女孩，还有一年四大审计经验，求职国企的财务部门审计岗位。对方远程笔试是行测类问题，而且要求女孩必须安装两个摄像头，一个摄像头拍摄桌面——绝对不能用草稿纸。

行测不让用草稿纸，我还是第一次见到，那就是纯考察心算速度和准确率了。我都想吐槽，你直接招聘一台计算机不香吗？

就在这周，我辅导一位女孩应聘杭州的一家财务公司。17位面试官，我也治好叮嘱这位女孩，不要因为紧张就只是盯着主考官，也要注意照顾和其他人的眼神接触。

那么这两年我辅导通过校招和社招成功刚进入大品牌、待遇好的国企同学，往往有以下特点。

第一， 背景条件好——名校、党员、品貌端正，最好有当地户口。

我理解以上条件能卡死很多朋友，特别是党员和户口。现在高校入党竞争积累，走上社会如果在私企也没有机会入党。不过如果特别想进国企，就创造机会吧，比如通过户籍所在地的党支部开始申请，看看有没有可能。当地户口的话，除了北京之外，我觉得其他地方，研究一下当地政策，也许能在2-3年内落户下来。

第二， 日常积累。

国企的面试题，有时候很分散。科技问题、国家政策都可能问。那么你得日常关注一下新闻吧。这里推荐学习强国这款APP，是紧跟主流潮流的。

第三， 面试的时候要又亮又光。

感觉面试国企，在面试细节上要特别注意。你的精神状态要饱满，但是不能给对方你很个性的感觉，还得服从专业。那么从头发到鞋子，从你携带的纸笔到表情坐姿，都给自己提前排练一下。

当然，世界这么大，除了国企还有很多其他企业。能进入国企好，没进入国企，也好。