既然在群里，那你转发一下，很费劲吗？干嘛一定要让你领导知道自己错了呢？

在职场，同样讲究为尊者讳，既然领导要了，你也有，那你直接转发他个人就可以了，为什么一定要告诉他呢？让所有人都知道，他没看记录？

跟领导无冤无仇的，别自己找事了，信不信，你就是告诉他，那最大概率的情况就是，领导告诉你，你再发一下给我吧。

如果这段对话发生在工作群，你知道别人会有什么样的感知吗？

1、你们领导不负责任，连你发群里的文件都不看。

2、你们部门内部关系不融洽，最起码，内部基本无沟通。

3、你对你的领导有意见。

所以，最简单最有效的办法，就是直接转发一下，又耽误不了多少时间。

如果你一定要告诉你领导你已经发群里了，那我倒是建议，抽空上个情商课吧。对你的工作和生活，都有帮助。

我建议采取以下几个步骤：

1，马上把文件在群里重新再发一次，@一下领导，群里不解释。

2，再把昨天发文件的群记录调出来截个图私发给领导，然后告诉他其实你昨天发过了，但群里信息太多被遮盖了。

3，跟领导道个歉，说：“不好意思，下次这种重要的文件群里发过会再私发一份给您，我考虑不周，下次就知道了。

做到这几步，其实领导不但会明白你其实没有失误，错误在他，是他自己没留心，而且还会欣赏你的态度，人前给面子，人后把误会解开，顺便还能赚得领导好感，何乐而不为呢？

千万不要在群里就diss领导，这样他会没面子，以后可能给你穿小鞋，工作中我们也经常会遇到类似的事情，需要我们用高情商去化解，是自己的错一定要坦诚承认并用行动弥补。如果不是自己的错却错背了黑锅也不要激动，冷静下来想想怎样既不得罪人又能化解误会。

希望我的建议对你有帮助！

马上给领导发过去！并打电话确认。

不管你什么时候发到哪里，就一条，领导没看见。你要委婉地告诉领导你昨天就发了？言下之意就是我已经发了，领导你不看，我有什么办法？你认为领导一看见你这么委婉地提醒，会瞬间感到无比温暖？不会！他一定认为这是你推责不担当的表现。

所以，看问题要准确，领导给你要文件，目的是看到立刻文件，而不是你曾经做了什么。别扭扭捏捏地做无用功。切记！

压根不需要纠结这个点，重新再发一遍就可以了。领导都很忙，群消息可能都没有看，通常领导想起来这个文件就是当下需要用了，让领导爬楼显然是一件麻烦事，不如自己找到文件转发一次就可以了。

不需要解释过多或者提醒领导什么，重要的是结果——领导拿到这份文件，这是重点。解释的时间，都够发一次文件了。

或者为了婉转地表示自己已经做了这件事，可以说“领导，这份文件昨天已发群里，可能消息多您没看到，转发了一下，麻烦您查收。”

在职场上，要是遇到题主所说的这种情况，最好的办法是先发文件，再找机会解释清楚，一定不要先谈对错，否则的话，领导会觉得你在找麻烦！

题主在这件事上，做的不得地方有三个：

1.领导需要的文件，你事先发到了群里。

2.做完工作后，没有及时给领导汇报。

3.领导再次问你要，你居然想到的是领导的问题。

所以在通过这件事，你确实该好好反思一下，自己平时在工作中的一些失误之处！

领导交代的任务，完成候直接交接领导，一对一！

领导之前给你安排了任务，当你完成后，要么是找领导当面对接工作进度，要么就是在微信上直接发给领导，你发到群里是一个什么意思？

先不说群里有多少人，有的时候群里很多条消息，领导根本顾不上看，忽略了你的文件也是有可能的，这是其一；

第二，你把文发到群里想是想表明什么？你工作效率比其他人快？还是说你是给领导下命令？工作内容发到群里同事看到后，要么觉得你做的好，要么就觉得你在显摆，而且要是领导安排的工作还不能让其他员工知道，你这么做似乎有些欠妥当。

再一个你把文件发到群里，这摆明了是说“文件我发到群里了，你自己看吧！”这不是让领导找你事吗？

最好的办法就是你把文件单独发给领导吗，然后再交代一下这个文件中需要让领导注意到的几个点，也可以说说你是怎么想到办法解决困难的。

比如说：领导，您交代的这个任务我做好了，其中有几个数据您需要特别注意一下，而且我在做的过程中，遇到了什么什么困难，不过后来我用什么什么办法解决了，如果说那些地方没做好，领导您指出来，我再来修正！

这样的话，领导也许会对你刮目相看，甚至以后升职加薪第一个想到的就是你！

工作进度随时要跟领导回报，直到工作结束！

领导都有一个“毛病”，喜欢掌控，不仅仅是掌控员工，更是喜欢掌控工作进度。

试想一下，老板过来问领导这个项目进展到什么程度，领导不可能说是再把下属叫过去问，那这样的话要领导干嘛，所以领导就很喜欢随时的了解工作进度。

而且还有一个好处就是你在跟领导回报进度的时候，可以适当的和领导探讨一些工作上事情，这样不仅拉近了和领导之间的距离，也让领导知道你对工作很负责，这其实就是我们说的“向上管理”！

领导不仅可以管理员工，做员工的也可以管理领导，在工作中我们需要时不时的领导沟通或者寻求领导解决问题，这样领导才会记住你。

在工作中，有问题先反思自己，再言其他！

有些时候，我们在工作中被领导指责了，下意识的会认为是领导给自己找事，明明我做的没问题，怎么就被领导批评了，其实这个时候我们需要做的是冷静下来好好反思一下自己，到底是那件事情没做好，让领导这么做！

一般来讲，领导也不会无缘无故给自己的下属找麻烦或者穿小鞋，要真遇到这样的事情，只有一种可能，那就是你触碰到了领导的利益了，职场只讲利益，要记住这点！

回到题主这件事情上，领导找你要文件，直接单独发给他，然后再说说你文件里需要注意的一些地方，千万不要说之前自己发到群里这件事，这只会让领导反感你，发群里这件事就忘了吧，不要再提，以后记住不要这么做就可以！

而且始终要记住一点，不要碰触领导的利益，除非牵扯到你的底线时，遇到事情先解决问题，再言其他！

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【职场江湖人】的观点是：千万不要有这样的想法才好，领导是很少去看工作群的。既然领导要这个文件，不管你是否有发在群里，这个时候都请你马上在发一遍给领导。这是个很小的事情，你不要太纠结这样的问题了。发个文件也就是几秒钟的事情。也不要去解释什么的。

职场中各种各样的工作群，领导那里会每个工作群都去看的，领导需要的时候会在工作群问，这个时候肯定是有急用的！马上在发一遍就可以了。

• 我在企业任职的时候，做老板的助理，光各种工作群就有20几个那么多，我也没可能天天去看每一条信息的！老板也一样需要什么就马上让我发给他，其实工作群里早就有了。我也从来不会去问，老板工作群里有啊！你翻翻就可以了。
• 这种话能讲吗？肯定是第一时间就快速的发给老板才对啊！老板那里有那么多时间去看工作群的，需要什么就在群里一发，有的文件都一个月了估计都过期了，你让你翻翻看，估计明天你就要打包走人了吧！

所以这样的问题千万不要讲出来，不然人家都会讲你的职场情商太低了，要回家去学习学习的！

• 作为企业的职员就是要把领导交代的事情做好，你这个问题实在是太小太小的问题了，情商正常的职员都不会提出这样的问题的。更不可能去和领导讲这样的事情，只要领导需要的文件，第一时间就帮领导处理好，这才是你应该去做的工作。

如果你真的去和领导讲了这个问题，我看你在这个企业也是很难有大的发展前景的，记住一个有发展前景的职员，不但能力要够强，而且情商也要足够才可以啊！以后可千万不要在有这样的想法了。

我是@职场江湖人 ，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难杂症。

不就是在发一次文件么，很难么！

别说一个领导了就一普通同事，问你一个文件你发一下又能少块肉么！就那么一点点流量你都舍不得你还能有什么前途可言！

再说了领导让你在发一下，你就发一次呗，干嘛会有这些那些的想法！

当然了也有可能是他故意的，故意想要给你难堪，或者想给你穿小鞋！

你可以直接给他说我昨天已经发给你了，你没看见那么我现在在发一次！

个人观点，你没有必要去告诉领导你昨天已经发过群里，因为领导只是问你要个文件，并没有质疑刁难你的意思，有可能你昨天发了领导没看见，也有可能他看见了但是不小心清理了打不开，你最好的做法就是再发一遍就好了，没必要画蛇添足！

通过此事，你应该反思自己的工作方法

昨天发过一遍的件，为什么领导还要？是领导的问题？还是自己可能也有问题？

有可能是领导太忙没看见，有可能是看见了忘了下载然后清理了打不开，但这些都不是重点。

重点是，我们应该借着这件小事，反思下是不是自己的工作方法有问题？

当你接到领导问你要文件的指令后，你是怎么做的？单纯的把文件发到工作群里就完了吗？你有没有想过私下给领导发一份？领导群里要你就群里发？发完有没有打电话或者群里告诉领导？有没有确认领导已经收悉？依我看，你碰到的还是不错的领导，只不过群里问你再要一次，咱是领导想故意刁难你，恐怕就不会这么平和了吧？

所以，我们不要因为一件小事，而且很可能是自己做的不完美的小事，而首先觉得自己委屈，找理由给自己开脱，我想这样的话，领导反而会对你有不太好的看法，倒不如把事情做的更完美一些？

非常不建议，把自己昨天已经发群里的事告诉领导

不管委婉不委婉，领导并没有找你茬的意思，你非要上赶着洗清自己是为什么呢？难道非要证明这件事是领导错了？你发了领导没看到是领导不对，不应该再找你要了？

如果我是领导，你要非告诉我的话，我肯定会质疑你的动机，更不会让你舒服！我管你发没发，我作为一个领导让你再发一遍不行吗？我就是看了也当没看见，就让你发了怎么滴？你不发？你不满意？

综合利弊，我觉得你绝对不能把昨天发过的事，去告诉领导，没准领导很清楚你发了，你这不是没事找事吗？

工作没有小事，细节决定成败。虽然领导安排给你的可能是一个很简单的事情，但凡事都应该过一下脑子，细节的差距体现出的是一个人工作态度、工作能力和工作方法的差距，也是领导衡量一个下属最重要的标准，如果你觉得无所谓，那在领导那也就没地位，更不要说前途和发展了！

以上。不当之处，敬请批评指正！

点上一支烟，让自己冷静下来，打个计划草稿，让善弄文字的朋友传阅修改，广泛征求意见，尤其不能出现错别字，也别出现逻辑或法律错误什么的，免得领导从此看不起。弄好后召开一次家庭会议表决，决定如何婉转的人生大事情。

你好，我是社保百晓生。

你表达了两个诉求，一是你希望领导知道昨天你已经完成了文件发送工作，二是不希望直接点出领导没看见的事实。

基于以上两点考虑，第一，你最好不要在工作群点出领导没有看到的事实。因为这个事实你不说其实大家也知道，除非有人不看群内消息。既然大家都知道，所以也就没必要在群内说了。

第二，你需要在工作群回复领导，表示尊重。因为领导是在工作群内询问的，所以必然要给出回复，这是沟通中最基本的尊重。至于回复内容可以说“好的”之类的简单答复。

第三，你私信领导将昨天的群内文件发送给领导。可以采取两种做法，一是直接合并转发昨天的群内消息，这样领导可以看到发送时间，他也就知道自己漏掉信息了。二是重新发送，并告知领导自己没考虑周到直接发到群内，会注意以后私信发给领导。

工作群消息更新快、内容多，难免会有漏看的时候，所以确保领导收到文件是下属应该做到的内容。所以不要想着认为领导存在问题，而更加关注自己如何解决问题或者避免出现类似问题。

希望我的回答能帮助到你。欢迎点赞转发～