为什么东莞工厂工资那么低, 还有不少人待在厂里不愿换？

不管你学历高低，凡40岁以内进厂做普工而且做的时间很久，拿个5--8K自己还感觉挺安逸的，100个里面有95个一生没多大出息了(最多不超过5%能混到老板或者高层的，我一个同学就是自己开了厂)。我身边也有不少老乡，同学初中或者中专一毕业就去沿海做普工了，10几年过去了，混的大多数也都还是那样，差点的3--4K，好点的也就10K出头。两口子进厂，孩子放老家成了留守儿童，快40岁的年纪了，大多数也就指望交点养老保险混到退休了。

而和我一样的其他一部分人，学历也不高，但选择了另一条路，学技术然后创业，或者做销售做到精英。开始的时候是很辛苦，比进厂的那些人工资低，吃了上顿没下顿的。但10几年后我们这一部分人大多数都创业成功做了老板或者高管，都在城市成家立业了，而且不少人在城市里混的风生水起的。相比之下，那些进厂的除了工资比以前拿的多点(物价上涨挂钩)，还在异乡居无定所。

职业本无贵贱，对于80后的我们来说，读书的机会没有现在多，又正好赶上了新时代的打工潮，大量毕业生和农村剩余劳动力进厂打工。而我那些年虽穷困潦倒，却坚持没进工厂，因为我觉得那种流水线的工作方式，无论做多久出来后离开了那些固定的机器依然什么都不会。自己学个技术开始苦点累点，工资低点，10年后起码能靠自己积累的技术经验拿一份高薪，或者用自己的技术以及人脉创业。

当今社会，对于学历不高，又没有好爹的人来说，唯有自己经商才能发家致富。进厂打工永远没有出路。

自从2008年开始。东莞的工资一直不高。普工也就是3000块左右。碰到赶货，也就是4000多一点。为什么有一些人不愿意换厂。？是因为整个东莞地区都差不多。换来换去反而工资挣得更少。在一个公司待久了。各方面人熟了，做事还好做一点。同时现在有好多厂还有年资。多做一年每月补充20到50块。做到十年左右的员工差不多每年能多领一个月的工资了。

大多人都安稳的过日子，安稳的前提缺乏学历与技术同经验，只能选择进厂打工，做一名普通的生产普工。对打工者而言进厂是常常最好的选择，也有很多人晓得，进厂打工工资并不是很高，年老人打工往往选择进厂，不论什么厂，当然环境越好，规模越大的，他们更情愿去，路边小店，一些破旧的厂或许工地，却不是大少数年青人的选择，那么工资低的工厂，为什么这些打工的却还偏偏要去呢，打工难道不是为了挣钱吗？

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学历低而且其貌不扬不进厂能做什么？

我也是13年出去进电子厂，那时工资2400多点一个月没有休息天天加班9.30,本人做不够产量时半夜连班早晨本人多加一个小时的班。

后来渐渐好点，一个月休息一天星期不加班，那麼艰苦的日子都过去了。有记得有一下午我和我的伙伴不同宿舍还一同睡过头了，两个都没下班也是等他们上班后才晓得的，后果第二天下班时组长说产量被扣了工资又没有，欲哭无泪。

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十分钟不到主管就请我们去办公室喝茶，主管问“你们怎样回事啊”

我说“你觉得我们说的话可信不，可信我们就说不可信我们不说”

“说来听听”

伙伴说“我俩睡过头了，而且宿舍不同下午他们上班才晓得我们俩都没下班”。

我火气还有点大“你扣我们产量没工资这样对吗”

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主管：“没记你们旷工”

我和伙伴众口一词地说：“就你是坏人”

经过这次事情从次我俩在那小厂成了名人，两个月后我俩成了不同组的组长。但我俩没做多久就走人了，又开端了营业员的日子，但工资不如厂高。

如今也有几年没下班，但要我选择我还有喜欢进厂，厂里人多冤家自然多，厂里只需抬头做事就好不必笑脸迎人，事情单调无味但复杂空虚，只需产量到达可以背着指导玩一玩。

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厂里的人比拟能省钱，假如夫妻俩人在同一厂下班就像我家大哥大嫂一个月两班倒，一个月少说有八千多生活几百，还给家里孩子寄一千，一个月七千元一年将进十万，他们在那厂做了十几年了，在乡村算是有钱人了。

愿不愿意呆在工厂里，首先跟行业的氛围好不好、前景佳不佳有关。

在东莞，蓝领工人是一个巨大的群体。作为全国5个不设区的地级市之一，东莞的制造业相当发达，是全球最大的制造业基地之一，故有“世界工厂”之称。在这个地方，制造业总产值占规模以上工业总产值的90%以上。

当下的东莞制造业有8个支柱产业，分别是电子信息、电气机械、纺织服装、家具、玩具、造纸及纸制品业、食品饮料、化工等，这些产业不少还是用工需求密集的行业，吸纳着大量人口就业。可以注意到，每年春节后的一段时间，东莞也有“用工荒”。2017年年初的一份春节“空城指数”显示，东莞以69.26%的空城率，高居“最空城市”榜首。这里面有两层意思：一是外地在东莞就业的人多，二是东莞对蓝领工人很有需求，即使在当地产业转型升级的当口下。

东莞的产业转型升级一直受到外界关注。虽然，2015年，东莞已有六成工业企业开展“机器换人”，但是直至现在东莞还在打造“技能人才之都”，而且当地政府对此还颇为用心。这又说明了，即使在正在开启的智能化时代，东莞对蓝领工人仍然极为倚重，有不同的是，对工人的技领要求在加高。

有需要在，那为什么要离开工厂？有的服务业即使工资更高，但在不擅长的领域重新开始，职能未来的风险也会更大，因为给钱越多，责任越大。被需要，才是求职选择的宝典。

其次，东莞不是个收入很低的地方。2016年，东莞生产总值达6827.67亿元，总量居全国城市第20位；2017年的数据显示，东莞现人均月收入水平达到了7862元，排在全国人均月收入第六，仅次于北京、上海、深圳、广州、佛山。虽然数字这事，我们不一定十分相信，它也未必十分准确，但起码说明了东莞当地的收入水平还是排在全国前列的。

最后，东莞的制造业参与着全球化竞争，仍有十分强悍的未来。东莞是智能手机生产基地之一，去年出货量达2.6亿部，占全球1/6，华为、vivo、OPPO、金立等大牌林立，仅近年迁入的华为终端，用工就达2.5万人。

也许，经济发达，制造业发达，就业机会多，发展机会多，这些是支撑着蓝领工人们呆在东莞工厂里的重要理由。

只是相对工资底。如在我们工厂，很多部门的普工都有4k.5k，旺季的时候6k-7k都有。东莞相对消费水平比广深要低很多，房租便宜，而且绝大部分工厂包吃包住，所以我们的老员工比较稳定。但95后的年轻人的确不愿意进工厂，很难有95后能稳定下来在工厂车间发展。加上要上两班倒，年轻人不想上通宵晚班，年轻人难留。加上国家政策大力发展四流，五流大学教育，只要有钱，高中毕业生基本上想读大学就轻松入学，轻松毕业，不重视中等职业技术学校发展，造成这些四档五档的年轻大学毕业生高不成低不就，未来制造业的蓝领工人必然越来越难招人。这不但在东莞面临的挑战，应该全中国都是遇到这类问题。

工厂普通员工工资低，是普遍现象，去哪不是一样？工厂老板与打工仔是两条平行线，交汇不到一块，谁都想利益最大化。你看见过无数老板做大做强，你又看见几个靠打普工能发家致富？中国人口多，老龄化严重。工厂一般只招年轻人，年龄在四十五岁以上就失去了应有优势，不好找工。所以一般不愿折腾。加之跳槽频繁，耽误时间，又花费大。前后算起来也不划算。就算找个一般的厂，普工工资也不过相差三、五百圆。所以一般打工人不愿意折腾，而选择留守。

我来说说吧，我在东莞也待了好几年了，也是没换过地方没换过厂，因为你换地方了去哪？深圳？那里工资是高，但消费也高，吃饭钱一个月最低都得花600，租房也贵，最低都是400起。朋友都说那边加班不晚，又能拿那么多钱，肯定是深圳好啊，我只想说好是好，但一个月下来存不了多少钱，因为加班不多，下班早了就想着去哪里玩一下，玩一下就得花钱。

我在东莞塘厦这里虽然加班都比较晚，下班最早都是10点，普遍都是10点半到11点半下班，下班晚我基本都是打一个夜宵就回去洗澡睡觉了，没时间再去哪里玩。

一个月工资刚好有4500，厂里包吃住，深圳的厂基本都不包吃，这样吃的我就省了600多，住的也便宜才220一个月。

每个月我基本能存3500--3800左右，我朋友在深圳龙岗每个月4500，能存2500左右，想存钱多点就来东莞，想玩那就去深圳，看你自己什么想法了。

本人93年，东莞本地人。中专毕业12年出来做模具行业。在08年左右模具风摩制造王国“东莞”。以前心想做几年当个师傅什么的工资应该有4000多左右。12年那会，每天加班两个小时，一个月休息4天。一个月下来拿到手的2500.而且各行各业都有旺淡季。淡季节时我试过一个月拿800的。后来我转了几次工种。去上海做厨房，去珠海卖楼。普遍工资都是2500。有些地区包吃不包住，或者包住不包住。甚至不包吃不包住的。我反问一下那些一个月7000-8000的。是哪种？还有一个很现实的问题，你刚接触那个行业。除非你进去就应聘经理什么的。不然哪个人不都是从最底层开始？听过海底捞吗？就算你去华为。有足够大的平台给你，你能去到什么地位？现在我一个月7000工资在东莞普通镇街来说是高得了！用现实说话！我还是很佩服外来员工漂洋过海的在异地拼搏！我也是一直努力，争取脱单

告诉我哪里的工资高！当年我就是深圳东莞来回跑！那时在东莞能拿800，在深圳能拿1400。除了房租和搭公交，还不如东莞，后来说佛山土资高，来了才知道一个月根本没星期天，而且也没劳动法！劳动法对佛山工厂一点用都没有（顺德除外。

我在珠三角工作过。我认为，原因有几点。

其一，东莞工资也不低，珠三角的劳动局劳动保障不错，企业都会发比最低工资标准更多的工资。比如计时工资，会严格按劳动法要求的来，平时加班一点五倍，周末双倍，法定假日三倍。计件工资就更高了。你去福建的中小厂看看，你去浙江的血汗工厂看看。所以，很多人蛮喜欢东莞的。

其二，很多普工，就这层次，你换什么工作也就这个水平的工资，那还不如在一个厂坐久一点，还能混个小管理当当，最不济也有工龄奖很丰厚。再加上企业帮缴纳社保公积金，没有理由乱跑嘛！

其三，现在各个地方都发展经济，其实很缺底层工人。所以，很多聪明的企业都会不断的提升福利，以留住老员工！比如每月生日礼物聚会，员工季度旅游，超市充值卡，暑假员工子女学校，子女旅游等等！企业暖了员工的心，员工自然愿意留下来了。