事业单位的工资福利待遇和公务员比起来，要稍微差一点，不过收入一般在当地属于中等水平。

从你发的这张图片上来看，这个招聘属于人才引进，也列入事业单位正式编制，人才引进的福利待遇比一般的事业单位要好很多，有各种补贴，如果条件符合的话建议去试一下。

就拿我们这边来说，每个月的工资4500，公积金1000左右，年底考核奖1.2万，一年的总收入在7万左右，和你发的图片比起来，待遇要低一点。

要说事业单位的管理制度的话，一般都是实行上下班打卡，季度考核和年度考核相结合，上班时间的管理有的单位严格，有的单位其实也不太严格。

人才引进的事业单位可以去试一下，一般竞争要小很多，如果实在不喜欢的话，今后也可以辞职去做其他的工作。

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看了看题主发出的图片，发现这个明显不是普通的事业单位招聘，所以才会有那么多的补贴！

题主的图片中明显地提到了人才补助，这是“引进人才”才能够享受到的一种补贴。目前我国很多城市的政府都在搞“抢人大战”，它们专门针对那些985、211高校出台了政策方案，招聘应届或毕业几年内的硕士生、博士生，通过笔试、面试后给予公务员或者事业编身份，也就是俗称的“人才引进”。

为了能够吸引到各大高校的学生，人才引进的扶持政策虽然各地不同，但力度都还是不小的。比如人才补助一年几万元，博士转正直接定正科、硕士定副科，子女读书给予择校的权利，配偶帮忙安排工作，买房子给优惠，职称评聘不占用指标等。

但是，这些都只是“引进人才”才能够享受到的待遇，对于普通事业编制人员来说，他们一年的工资可能也就这么几万。

我国事业单位的岗位分为三类，管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中管理岗有10个等级，专业技术岗有13个等级，工勤岗有5个等级，事业编人员的工资水平和所处岗位等级、所在城市有很大关系。

事业编人员的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成。

其中岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，不同岗位有对应的基本工资标准表。

管理岗的岗位晋升通过提拔，走的是事业副科、事业正科、事业副处这样的路线；

专业技术岗的岗位晋升通过职称评聘，走的是初级职称、中级职称、副高职称这样的路线；

工勤岗的岗位晋升通过技能水平鉴定，走的是初级工、中级工、高级工、技师这样的路线。

而薪级工资主要是和学历、工龄有关系。学历决定了初始的薪级等级，比如本科是7级，硕士是11级。而工作每满一年，如果考核合格，那么薪级就可以晋升一级。

绩效工资和津贴补贴，对于同一个城市的事业编人员来说，这两部分的收入高低主要是由岗位等级决定，岗位提升了这两块的收入也会增加。

而对于不同城市的事业编人员来说，这两部分的高低还受到当地经济水平的影响，比如一线城市的事业编这两块收入一个月可能有七八千，而三四线城市的事业编可能只有两三千。

总体上来说，事业编人员的收入正常处于一个地区的中等水平，比当地的平均工资水平会略高一些，吃饱穿暖是没问题，但是经济压力还是很大的。

而在管理上，事业单位的管理一般会比私企更人性化一些，不过根据城市不同、单位不同、领导作风不同，管理方式也会有所不同。

小城市里头大多数的事业单位，有事情的时候请个一天半天的假，领导正常会答应并且不会扣你工资。下班前先去学校把接孩子接了再一起回来上班，大家也都觉得很正常。所以，很多人觉得事业单位的女职工是非常适合当媳妇的，可以照顾到家庭。

当然，有些事业单位的考勤也比较严格，要求大家每天上下班要准时打卡。也有比较忙碌的事业单位，需要经常下乡或者加班。

但是总体上，事业单位上班的节奏会比企业慢上不少，不过收入自然也会低一些，鱼和熊掌不可兼得嘛，如何取舍就看自己了！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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您好，我是小太阳要光芒万丈，很高兴参与回答。

我作为进入体制内工作两年的过来人回答这个问题。

我看了您发出来的招聘公告，推测是人才引进政策招的事业编制人员。

回答第一个问题：您想了解的工资水平。

首先，你要确定自己是专业技术岗还是管理岗。

先讲第一种，专业技术岗。所谓的专业技术岗就是指具有专业技术的人员。这个需要有证，比如高级经济师，高级工程师等，这些都是需要通过考试或者单位评职称拿到的相关资格证书。

这种岗位的人员工资一般比较好。基本上和单位的一把手工资不相上下。但是不能做管理层。因为各地的工资水平不一，没办法统一说工资的具体数额。以河南为例，专业技术岗位的高级经济师可以拿到5000-6000多的工资。

第二类，管理岗。是可以通过晋升一直做到管理层来实现工资晋升，周期较长，但是职业规划可以走到领导的岗位。一般本科毕业进入体制内工作满一年会被定位管理九级，研究生管理八级。管理岗的工资差别不是很大。一个级别几十到一百左右的差距。

依旧以河南为例，管理九级的工资加上绩效考核基本上4000多的水平。当然这只是一个大概的数字，还是要根据各地的工资水平决定。

回答第二个问题：上班时间管理严格吗

现在的公职单位通过改革之后，工作机制和效率都有所提升。严格执行上下班打卡制度。有的单位会把每日考勤和绩效或者奖金挂钩。所以上班的时间管理还是很严格的。

如果你所在科室不忙，那么下班基本上不需要加班。但如果你很不幸在写材料或者比较重要的业务科室，加班也是家常便饭的。尤其是写材料的！

总体来讲，肯定是要比公司也稳定和安逸一些的。但前提是一定要选对科室。

以上就是我的回答，想要了解更多可以私信我。我是小太阳要光芒万丈。

松滋市：位于湖北省西南部，隶属荆州市管辖。国土总面积2235平方公里，总耕地面积92.3万亩，共辖16个乡镇2个开发区，人口近100万，从行政级别上看它属于县级市。预计2019年全年松滋地区生产总值309亿，增长10% 。 地区公共财政预算收入完成18.5亿社会商品零售总额168.5亿城镇居民可支配收入33000，农村居民可支配收入19300.它的人口也不少多达一百万，人口的多少与经济繁荣程度紧密相关。该市的经济情况在荆州还算排头兵，整体来说非常不错。

1.基本情况

是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位从性价比来看还是很不错，有五险两金（比一般的无线一金，多一个职业年金），原则上是双休，特殊情况除外，年末或者临时性检查会有加班。

2.管理制度

事业单位基本情况和公务员差不多，只要完成了领导交办的事情，也就没有其他事务。

我本身也在事业单位上班，总体情况感觉还不错，也不会管理很严格。不会有严格的绩效考核制度，虽然很多单位都在搞绩效考核管理，但是真正的要精确的落实起来，很不容易。只要保质保量的完成任务，每月工资都会准时到账。不会像公司那样非常高压力、高强度的考核和末尾淘汰制度。

3.薪酬福利竞争力

我看了2019年湖北省分行业薪酬统计表：公共管理事业单位的收入水平处于较高水平，远高于私营单位。假如你入职了松滋市的事业单位收入方面，你基本就有了大概掌握。而且事业单位都有每年的免费体检，工作餐，年休和调休，这些都是很灵活的制度。对于向往舒适生活的年轻人来说是很爽的。

4.职业发展

从我所在的事业单位，个人的职业发展有两条途径：一是走专业技术职称路线，这个对以后薪酬的增幅也非常有用；二是职务，如副科长、科长、处长、局长等等。这就看你后期职业发展的优劣了。

5.平台机会

平台对年轻人的发展非常重要。进入了好的单位，后期无论是专业技术还是社会地位都有很好的提高和保证。你可以接触更多优秀的人、各个领域的专家，对于今后个人发展至关重要，比如小孩读书、办理各类手续等等。

6.交通情况

无论是地级市还是县级市都无法规避与省会城市之间的关系，因为很多培训、业务、办事等都要去省会城市。

松滋市到武汉276公里，还是比较远了。而且目前还没有高铁。这个有点尴尬，以后到武汉确实有点麻烦，开车比较累人。

??从网上搜索了一下，松滋隶属于湖北省荆州市，从你发的招聘信息看，此次招聘属于高学历人才引进，有高学历人才补贴，本科生来看的话比平时的普通事业编招考待遇要高一些。

??不知道你们那儿薪资待遇怎么样，我说一下我所在的山东某个县的薪资水平，仅供参考。本科生管理岗转正定级后，岗位级别定9级，我是五年工龄，到手4500左右，公积金每月1100，年终奖发全额一个月工资，5000多点，文明奖因单位而异，级别不一样，奖金也不一样。

??事业单位相对来说比较稳定，从疫情期间各行各业的情况就看出来了，但是发财就别想了。至于管理严格不严格，忙不忙，还是和单位性质和科室岗位有关，不再赘述，仅供参考。

1.研究生进去的话是直接享受副科待遇的，如果从事专业领域工作的话很快能出成绩，例如财务和测量或者研发。但是从事的不是对口专业的综合岗的话，办公室工作或者人数五人以下的小单位，你会有一个非常迷茫的过渡期，因为你要做的工作比较多。2.现在公务员单位的人才也出现了断层的，老的基本还有四五年就退休，年轻的都是刚看进去一两年，还不能独当一面。真要是进入小单位你得做万金油的准备，包括财务、党建、扶贫、下乡、调研、开会……办公室关系比较简单，因为老同事不会和你抢什么评优，甚至会非常勤快的指导你尽快适应工作。

3.上班时间比较规律，五天八小时，各种五险一金福利待遇不错。在县城算是中等收入人群，在大城市算中下水平。

薪资非常好

如果是工勤身份进入，奉劝一句，多思考一下值不值。

我一个月工资2500多上班12年了！绩效一个月1200！我说的是发到手里边的！其他没有了！