首先，企业的这种做法是违反劳动合同法的，具体有以下几条：

1、企业口头提出是无效的，劳动合同法规定，辞退以书面形式为准。

2、企业以各种理由不给劳动者办理离职手续是违法的，包括离职证明、保险退档等。

3、企业辞退员工的理由要有凭有据，且是员工签字确认的，否则是违法的。

综上所述，你可以要求企业支付辞退经济补偿。

解释：双倍工资是企业没有与劳动者签订劳动合同，企业要支付双倍工资。如果只是违法解除合同，企业支付的是经济补偿金，工作一年支付一个月

你好，我是道之成老孙。听你的陈述个人建议，如果公司没有书面让你辞职，你就按时上下班，做以前的工作。如果不让做，就和领导聊聊，问到没有工作安排的原因和理由，如果还商量不了，就去人事部门告知目前情况，请人事部门协调处理（换部门或调岗），如实告知部门意见。千万不可别人口头让你辞职，你就不来，将来论一个旷工，拿不到赔偿，可能给你将来的工作背调造成影响。原则上无论和那个部门，个人都商量的谈，以获得最大的赔偿和最小的个人影响。注意，做好书面记录和资料交接，必要时做好谈话记录或录音，以备未来有人颠倒黑白。

无论是自己原因还是公司原因造成个人离职，都从容离开，没必要大动干戈。如果有赔偿的实施也双方商议进行，好合好散。如果公司不讲理必要时可以走劳动仲裁或法院起诉。

希望能帮到你。

【大凡田职场e洞察】观点：人的嘴巴两张皮， 口头说辞退了，到真的要赔钱的时候说没有说过辞退 ，所以核心还是要有证据，否则很容易上圈套，可能一分钱也不赔。

1、没有书面通知辞退，就照常上班，千万不要旷工。

从这个题目中我们不难发现，口头通知辞退并且拒绝办理离职手续，是有两层含义的：

（1）让劳动者自己打辞职报告 ，或者引诱劳动者因为旷工而被开除。

一般领导说口头辞退以后，也一部分劳动者会有一些思想包袱，就会想东想西、想南想北 ，想自己这么多年在公司工作得到不公的待遇 ，可能一气之下就打了辞职报告，那真是中了单位的下怀，既然打了辞职报告，一分钱也没得赔了。

还有一种劳动者，因为单位说口头辞退了，所以就待在家里不来了也不请假，结果一不小心就旷工3-4天。而单位有规章制度说，如果连续旷工三天就严重违反了单位的规章制度是可以开除的，就被顺利开除了，当然也不用支付经济补偿金给劳动者。

（2）如有劳动者向劳动监察大队投诉的，领导自己可以说没有说过辞退，因为他并没有办理离职，还在上班。

当劳动者没有打辞职报告也没有旷工而被开除的，但是上班的时候总是磕磕碰碰的，单位总是给穿小鞋的。

有的员工气不过就会向劳动监察大队去投诉， 其实领导早给自己留了一手。员工去投诉，领导说并没有说过辞退，还在履行劳动合同，因为没有办离职手续呀， 这就是单位给自己留的后手，一定要搞清楚。

2、一般来说，没有书面的辞退通知，口头辞退也无录音证据的，那么是不能够主张赔偿金的。

一般来说，不服从领导安排要界定性质。

如果领导安排的理由是合法的（医疗期满后被调岗到更轻松的岗位），而员工不去新岗位不服从安排的，领导是可以口头辞退的，只要支付经济补偿金就好。

如果领导安排不合法的，并且能找到证据的，那是可以主张经济补偿金的2倍，需要注意的是一定要有证据，否则白搭。

3、那如何获取辞退证据呢？

单位领导口头说辞退了，那么题主一定要装着什么也没发生，照常打卡，照常到岗位上班。

有时候常常会发生这样的情况，到单位以后领导并不给你安排工作，让你空着没事，那么你是不是真的空闲着呢？不是，可以看看书，看看工作相关的一些资料，并且也可以去找领导，让领导给你安排工作。

在同领导沟通安排工作时，一定要进行对话，并且把对话进行录音。 领导可能会说，“我不是辞退你了吗？你今天还来干什么？你不用来了！”那你跟他确认：“真的辞退了吗？还是说口头说说的，要么办手续呀“。 拿到这个录音证据以后，你可以要求办理离职手续。

在办理离职手续时，一定要特别注意一个关键点，那就是离职原因是被辞退，千万不能说自己辞职。

有了证据就可以向劳动监察大队去投诉，或者说提起劳动仲裁，那就可以拿到单位违法辞退的赔偿金（为经济补偿金的双倍）。

动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！

凡是口头说的无凭无据，只有白纸黑字通知到对方才是有效的；所以公司口头辞退你显然是无效的，你可以不接受继续上班，如果非要你离职，公司需要按照你的工作年限给予补偿金，并且按照正常流程办理离职证明才可以，否则你可以申请劳动仲裁。

公司辞退员工的相关规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司辞退你的原因

你可定要弄清楚公司要辞退你的原因，不服从领导安排只是一个借口，但是说白了就是公司某领导看你不顺眼想要你走人，但是公司的理由不正当。

如果想要你立马走人，直接辞退，除非你违法法律法规的相关规定，或者有严重违纪行为，或者你的绩效考核结果连续连个月不合格，公司有权利直接辞退你；但是只是说你不服从领导安排太牵强，而且没有书面证明你给公司造成了多严重的后果可以直接辞退你。

如果公司无理由辞退你，需要提前一个月书面通知你，或者支付一个月的补偿金才可以。

你提出的双倍赔偿是不合理的。

双倍赔偿只有在用人单位与劳动者不签《劳动合同》的基础上才有效的。

公司拒绝办理离职证明是违反劳动合同法的

公司有义务向劳动者出具离职证明。

你应当如何维权

六号你在该公司出勤的证据、发工资的记录以及所有能够证明你工作的证据，如果公司不付补偿金或者直接让你走人，你可以去申请劳动仲裁。

另外通过题主的描述，感觉你公司应该违反《劳动合同法》的地方很多，存在很多容易产生劳动争议的漏洞。比如：有无缴纳社保、上班时间是否正规、有无签订《劳动合同》、有无法定节假日、有无加班费等等。你都可以搜集一下，并且将相关的法律规定一并搜集好，义正言辞的告诉公司，如果你直接辞退我你会承担什么样的后果或者留好证据直接劳动仲裁，一般公司赢得几率很小。

必须以书面的辞退书证明用人单位非法解除劳动关系，才可以提起双倍赔偿金的要求。

首先，要有充分的证据证明是公司辞退的你，而不是你自行离职。到底是谁解除的劳动关系，这是能否得到双倍赔偿的前提。

其次，在公司未出具解除通知之前，请继续上班打卡，实践中，不乏公司以你旷工为由，解除劳动关系的情形，有可能被认定为合法解除。

最后，如何证明是公司主动解除的你，之前办理过一个劳动争议案，公司口头辞退，后面员工继续上班，但公司有门禁，已无法进入公司。

后续，员工报警留证，公司涉及到工资未结清以及社保缴纳的情况，员工要求公司结清工资，并出具书面解除通知，将社保转出，因要续交社保。公司不同意出具书面解除通知，但为员工办理了退工证明。最后仲裁委认定是公司违法解除了劳动关系，并支持了双倍赔偿的请求。

在回答您这个问题前我先讲下我朋友的一个经历。 我有一个朋友毕业后在一家公司干了2年，在自己犹豫不决要辞职时公司解雇了他，理由是公司业务调整不需要他那个岗位了。他本来就想着辞职了，离职手续没有办直接就走了，后来他得知公司解雇员工是需要支付2倍赔偿金。他回去问公司索要赔偿时，人事给他的回答是，他是旷工了，自动离职的。双方扯了一段时间后，我朋友还是没拿到赔偿金。

针对你的情况，公司以你不服从领导解雇你你时，只是口头说要辞退你，也没有支付2倍的赔偿金，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，你可以这样做：

1. 按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。

如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

2.公司没有出正式解雇书面通知，你回去上班了，公司没有给你发工资，你可以通过以下措施索要工资：

2.1 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.2 依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.3 也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。

2.4 按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。

以上是我个人观点，希望可以帮到你。

我是@一个会说话的桃子 ，关注我，一起学习更多职场知识。

严格来说，你要是没有证据，你的双倍赔偿就不会得到。先说说我朋友一个真实案例。

一、真实故事

朋友艳9月20号入职一家公司，国庆收假回来上班，第一天晚下班的同事忘记关饮水机的电了，第二天过来上班时，老板找到朋友艳说：那饮水机的电没有关，这点小事都没有把控好，在这份工作上并不是很适合，让朋友艳另谋工作。

说清楚就是朋友艳被老板以这样的理由辞退了，朋友艳是人事主管。最后老板还想着你才上班几天，不应得到工资的暗示，还问朋友艳：那工资需要算吗？

后来朋友艳问我要不要算工资，国庆中秋放假的四天带薪应不应该算等等。我说，这种无故理由辞退必须要工资，国庆中秋也是按正常来算工资的。

朋友艳也是属于口头辞退。只要是辞退，只要不是严重违反规章制度，不涉及制度中需承担赔偿事项，公司都要根据工龄给以辞退工资。

二、关于辞退补偿

公司以不服从安排理由口头辞退，如果公司并不赖账，那你可以告他，维护自己的赔偿权利。

如果公司要赖账，而你又没有足够的证据说明公司是辞退你，这样比较难维权。

这里提醒广大离职辞退伙伴，对于这些现象自己要留个心眼，事先准备好证据：

01 自己犯错在先，公司迟迟没有说明的时候，要做好被辞退的准备，之前犯错的证据，需要谈话前，开启手机录音模式。

02 被辞退后，和公司核实信息：入职时间（有些公司会钻空子，以转正时间起）、违约责任、不正当声明（说那些不得以任何理由起诉公司的，要特别注意）、事情缘由等，这些都要清楚，明确。

03 确认自己的补偿部分。严格来说，制度没有要求赔偿的，员工都可以要求辞退赔偿。

三、离职证明的开具

离职证明正常是属于个人自愿离职才能开具。被辞退的人是只能出辞退证明的。

想要在辞退的情况下，让公司给自己开离职证明，这需要自己厚着脸皮了。

01 和公司老板道个歉，好好说话。

02 表达自己的需要，卖同情牌。

03 若是公司不给开，你可以装作还没清楚，再重新开启录音和老板重新核实一遍被辞退的事实。用于后续维权。

04 如果不是关键岗位，没有离职证明也没关系，辞退证明反而可以帮助你申请失业保险金。

离职证明属于正常离职使用，在辞退事实时，想要的还是要放下面子哦。

四、总结

现在企业生存也挺难，而被辞退的人越来越多，希望后面有被辞退的职场人士，一定要给自己争取属于自己的权益，现在被辞退并不可怕，如果你和公司搞好些关系，一般人也不会给你落井下石，所以最终还是要看自己的努力哦。

我是筑梦温情@筑梦温情 ，每天分享一点职场故事，从故事中了解职场，过好职场，记得关注我哦。

非常遗憾你遇到了这个“常见”的问题，应该很多人都遇到过。我们可以背地里骂这种领导不是人，也可以背地里诅咒公司早日倒闭。但既然遇到了它就应该理性且“聪明”的应对，那么怎么“聪明”的应对呢？给以下建议：

1、直接找领导核实

既然公司说是不服从领导安排为理由，那就直接找领导；当然刚开始找领导一定要谦虚、委婉一些，因为不排除有些公司借领导的到“刀“想裁员，领导也可能是无辜的。如果跟领导无关，那就可以非常理所当然的要求公司赔偿。当然如果领导承认的很爽快，又不给岗位调动，就不用给领导面子，直接找公司人事部门要求赔偿。如果是那种稍微有点”人性“的领导，都会给你一些职业的建议，或许你当面承认错误，以后不跟领导对着干，还有柳暗花明的一面，领导不计前嫌继续留用你也是不是不可能。

2、找人事协商善后措施

（1）沟通调整岗位的可能性

如果在一个岗位待不下去，有很多的原因，可以沟通人事调整部门和岗位，“远离”这位领导，这种情况下一般在稍微有点规模的公司都是可以实现的。

（2）沟通离职赔偿

如果铁定了要离职，也不要主动提离职，跟人事部门也不要客气，直接摆明你的立场。正常情况下劳动法规定的赔偿措施是N+1，其中N代表服务公司的年限，假如在本公司公司5年，赔偿金额为月工资的6倍，当然少数情况下也可以谈N+2或N+3。

至于说离职不开离职证明，这是违法的，明显是用人单位在“恐吓”你，可以完全不用理会，按照以上两种办法操作即可。

还是非常希望这只是领导为了“鞭策”你，实际上就是为了吓唬你。

毕竟被“开除”听起来不太光彩，对以后再找工作也有一定的影响。

单位没有法定解除理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以要经济赔偿金的。