针对这个问题，我们先分析其中的关键因素。

一、公司单方面解除劳动合同。这个一定要搞清楚，公司是合法辞退还是无理由解除劳动合同，这个是不同的。如果公司是合法辞退且证据确凿，那就没什么说的。所以此处直说公司无理由解除员工的劳动合同。

二、终止缴纳社会保险。同样的，如果是合法辞退，那么公司终止社保也无可厚非。如果是单方面解除劳动合同并终止劳动合同，那么这期间产生的损失，公司要赔偿员工。

针对这种情况，我们要如何维权呢？

一、毫无疑问，证据！证据！

任何劳动维权最重要的就是证据，虽然已经知道公司单方面解除劳动合同，并终止缴纳社保了，但仍然要证据去支撑，毕竟劳动仲裁只看证据。

1、劳动合同或证明劳动关系的材料。这是劳动争议的基础，能证明劳动关系，劳动仲裁才会受理。

2、公司单方解除劳动合同的书面通知、信息等证明。你说公司单方面解除劳动合同，那么肯定要有书面的或电子载体的信息来证明公司确实这样去做的，否则光口头说，公司完全可以不承认。但实际上很多公司单方面解除劳动合同都不会开书面的东西，这一块的取证就比较难了。建议没有书面的东西，我们就继续打卡上班，直到公司开具书面通知或采取其他违法行为不让你工作的行为。

3、停止缴纳员工社保。这就是铁证，因为叫没缴纳社保，系统里一看就知道。但可惜的是，停交社保并不能代表公司与你解除劳动关系，公司完全可以说是误操作，给你补上就好了。当然未缴纳社保是我们可以申请被迫离职，并要求经济补偿金的理由，不过这种只是N的补偿金。

二、劳动维权的权益有多少？

1、如果仅仅是以未依法缴纳社保为由，那么只能拿到N的经济补偿金及补缴社保。

2、如果能证明公司无理由解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，则可以拿到2N的赔偿金，及补缴社保。

三、流程是怎样的？

1、准备好证据，写好申请书，去劳动仲裁申请受理。

2、等仲裁庭审和出裁决。如果公司没申请起诉，也么执行，那么可以申请强制执行。若公司起诉了，就进入法院环节。

3、总之判决结果出来后，公司未在规定时间内执行，就第一时间去申请强制执行，不要拖，也不要优柔寡断。

以上回答，希望可以帮到您！

公司与劳动者签订的劳动合同，是双方在依法的前提下签订的。合同的签订成立，它具有法律效应，任何一方都不得随意变更或单方解除。要变更或解除，必须在双方协商同意，达成一致意见的基础上，才可变更或解除，否则涉嫌违法。

劳动合同未变更或解除，用人单位不得以各种理由拒绝和终止给劳动者缴纳社会保险费，停发工资和福利待遇，否则涉嫌违法。

至于本人提问到，公司单方解除与员工签订的劳动合同，并终止缴纳社会保险费。如事实成立的话，本人可寻求法律途径，依法向所在地劳动仲裁机构要求申请劳动仲裁，也可直接向人民法院申请行政诉讼解决，维护自已的合法权益。

以上就提问题答，个人之见解，可否供参考。

用人单位与劳动者在平等自愿的基础上所签订的劳动合同，具有法律效少力。除依照法律规定和合同约定外，任何一方都不得随意变更或单方解除。

劳动合同未解除，用人单位不得以各种理由拒绝和终止给劳动者缴纳社会保险费。

具体到本问题，公司单方解除与员工签订的劳动合同，并终止缴纳社会保险费。如果是用人单位并非依照法律规定和劳动合同约定单方解除劳动合同的，应该是非法解除劳动合同，其可依法向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，可以要求继续履行劳动合同也可以耍要求不再履行合同而要求非法解除劳动合同补偿。再根据劳动仲裁结果决定下一步(如果选择不继续履行合同就不需要有下一步)，如果裁决继续履行而用人单位仍不缴纳社保则可以向社保局反映要求处理。

保留证据，去劳动仲裁部门，申请仲裁。