招再多的医生和护士也不能解决现有的压力！因为医生和护士的压力，我也作为一名医生觉得，压力主要来自于患者对于疾病治疗的期望值越来越高了！造成了我们的压力越来越大！

1.思想观念的转变：以前看病，造成患者伤残、死亡或者输错液体，给小孩多扎几针，患者及家属都认为是自身的原因，不认为是医护的原因，都选择原谅！而现在呢出现上述问题，道歉根本没用，都会追究责任到底，要求最高赔偿！

2.竞争压力大导致节奏加快！现在年轻人压力大，工作繁忙，对自身健康问题关注不够，要求速效，不要拖延太长时间！所以很多人，小病就选择输液，大剂量消炎，不太喜欢吃药，觉得吃药太慢了，也不一定会好！医生给予慢节奏治疗，患者不理解，详细全面检查没必要，多余的，赶快治好就可以了！要听从患者的意愿！

3.患者要求全方位服务！VIP待遇！就如只有一个人在医院就诊，不用排长队等待，医护人员态度和蔼可亲！可实际医院人员确实不够，很难做到始终微笑式服务！

4.医院是财政拨款，额定有人员编制，在各大政府部门中，卫生部门始终是在靠后位置，不可能让你随意扩编；另外后勤有编制人员太多，一线人员太少！大医院就诊人数逐年增加，社区医院逐步萎缩，劳动量成倍增加，收入未见明显提高，工作积极性不高！

要真正改变压力大的问题：需从就医流程上改变，小病进社区，大病进市区！政府引导加强制措施，拒绝医闹，整顿医院内部人员配置，整合后勤科室，适当增加医护人员数量，加强培训，增加收入，改变服务态度！

目前公立医院主要由医护技加行政后勤人员构成。有个朋友所在的三甲医院，医生七百多，行政后勤六百左右。目前大部分医护技待遇绩效工资由科室发放，科室主任会根据各种工作指标进行二次分配，这样的情况科室人员越少，分配到领导的绩效就会越高。所以为了保障收入，必然不会配置过多医护。

招多少也没用，外国的公立医院是看病的地方，老百姓去公立医院是社区医生推荐的，中国的公立医院是差额拨款的，是自负盈亏的，是半公半私的，是半事业单位半行政单位，医院院长一人说了算，很像私营企业，但院长不能私自把医院卖掉，又像国有企业，行政人员与医护工资一样或更高，很像行政单位，医院的收入靠医护拼命赚，也像事业单位，等等，中国的公立医院太复杂了，神仙也搞不清楚。

招再多的人也只能做那么多事，人力成本太高。公交车只有那么多座位，天天有挤公交的，司机位置只有一个，不能说加几个司机就可以缓解。

公立医院也想多招聘医生护士，但是也有太多的无奈，1.医院属于事业单位，但企业管理，如果人进多了，没有编制，财政不增加拨款，医院经济压力增大。2.医学院校毕业生走向临床医生周期较长，招聘新人，资源有限，也就是难以招聘成功，尤其是医生更为明显。3.人员流动性大，在医院工作，不仅工作时间长强度大，还风险高，稍有不慎就可能造成医疗纠纷，如果心理抗压能力低点的，都有可能承受不住这种压力。所以也有很多人会选择放弃这个行业。虽然千辛万苦的招聘来几个医护，这边又流失几个，来无去五，人数和原来持平。欢迎大家一起分享您的观点！

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公立医院招医生护士有指标限制的，不是大家想象的那么简单。

具体的护士能招多少我不太清楚，但是每个岗位人员是有限制的，不是说现在活多了，多派几个人来干，压力就小了。

医生也是每年根据用人指标招聘，人招来以后还得进行规培，规培期间也不能在本单位上班，等到规培结束正常上班，也就只能维持单位人事正常更替，因为临床大夫随着时间推移在逐渐老去，新生血液正常注入，维持医院正常运转而已。

临床医护压力，通常情况不单指人员数量紧张的压力，可能更多的来源于职业本身的强度、教育需求、工作性质等等，只要这个职业存在，压力就存在，身处其中的人只能逐渐适应，除非将来真有可能用机器代替一些岗位的工作，否则没有其他可能。

我国对公立医院的医生、护士配置是有严格规定的，多招医护人员即不符合规定要求，又会增加运营成本。

公立医院的规模是根据需要设立的，床位数决定规模，由规模定岗位，根据岗位录用人员。

公立医院的医生与患者之间的合理比，护士与患者床位之间的配置，是严格按照原卫生部《医疗机构基本标准》(卫医发[1994]30号)的规定执行的。

根据规定，公立医院的医生和护士的比例应为1:1.27，重要的科室应为1:4。

但是，目前少数公立医院为了节约运营成本，降低医护数量及配置比例，由其是病源不足的县级医院或社区医院，距卫健委要求的配置比例相差甚远。

举个例子: 一个100一499张床位的二甲综合类医院，每床至少应配置0.88名医护人员，每床至少应配置0.4名护士，各科室至少应配置一名副主任医师，3名主诒医师，在一些县级医院、社区医院仍然达不到这个水平，需增医生护士人员数量，增加医护人员比例，才能更好的为患者服务，同时也是对生命的敬畏。

居士解答，谢谢阅读！

说白了就是缺钱！能用钱解决的问题都不叫问题！什么指标，岗位！结论就是医院管理混乱！人情太多！合理，公平的规则太少！

总的来说，公立医院并不是国家给你发工资，人多了，每个人分的钱就少了，人少了，自然就累，况且还养着一大堆管你的。为了解决这个问题，进修的，规培的，研究生都是成了可利用的资源，就是苦了基层医院。

一个医院就那么大的地方，岗位有限。明明一个人可以做的事，为什么要两个甚至三个人来做，人一多，出了问题找谁？三三两两人群就容易形成堕落之风，开销也增大了，问题也随之而来，要考虑的因素太多，所以不能随便增加人。