教龄36年的副高级工资总额大约是多少钱？我觉得这一个问题问得不是很专业，没有说清楚地区，要知道地区工资差异非常大，有几倍的差距，甚至在同一个省的不同市之间，收入有也有较大出入。比较确定的是基本工资部分，而其他绩效工资、津补贴工资及奖金就不好确定了。有些发达地区最高可达30万元，而中部地区有可能到手不到10万元。

一、教师工资的组成。一般来说，教师工资是由岗位工资+薪级工资+绩效工资+津补贴工资+奖励组成，然后要扣除五险二金，甚至还有可能扣税。

二、岗位工资，副高职称在七级至五级三档，也就是在2773至3405之间，这要看你评职称的时间，按理教龄36年，最大可能是在五级，也就是3405元。

三、薪级工资，一般跟工龄有关，但也跟评职称的先后有关。假如36年教龄，评上副高的时间13年以上，则其薪级工资在37级左右，也就是3008元。四、绩效工资，这个跟当地生活水平和经济状况有关，所以地区差别特别大，高的与低的有几倍的差距，有的地方只有1000多元，有的地方有大几千元。一般包含70%的基础性绩效和30%的奖励性绩效。而基础性绩效往往还跟职称有关，所以每个老师又不一样。并且直接发到工资存折上的。30%的奖励性工资又会根据老师的工作量，工作业绩及有没有当班主任等再进行分配。

基本信息:教龄20+，职称高级，普通教师。每月打卡工资:8856绩效3.8万+2.6万能效奖学科奖每年约5000公积金3300延时授课补贴每学期2000医疗补助1500超工作量补贴2000加班费约1000年工资性收入在21万左右。

五、奖金及津补贴。各个地区的津补贴不同，有的地方有物价补贴、边远地区生活补贴、乡村补贴、住房补贴等。有些学校里也可能存在其他可能的奖励，比如带毕业班的老师，如果高考成绩优异，有可能得到比较高的奖励。比如带学生比赛，如果获得国家级金奖，那可能资金会比较丰厚。但是并不是每个人都有的，是实际参与者才有。年终时，有些地方可能有精神文明奖，有些地方跟公务员一样发奖金。但也有的地方什么都没有，所以这个差距也是非常大的。

六、扣除五险二金。教师是事业编制，会有上缴五险二金，也就是扣养老保险金、失业保险金、医保和失业保险金和住房公积金、职业年金等。。当然自己扣一部分，单位给补一部分，最终还是自己受益。

所以说教龄36年的副高级教师的工资的收入还是不能确定，但其基本工资大概在6400元左右，至于说绩效、津补贴、奖金等由于地区不一，工作性质不同，相差很大，没有办法得到确切答案。

各位朋友，你们当地教龄36年的副高级教师年收入会是多少呢？欢迎大家留言交流。

影响副高职称工资的主要因素

1. 岗位工资

副高职称的教师工资分7级、6级和5级三个档次，7级与6级之间的岗位工资相差不到300元；6级与5级之间岗位工资相差400元左右。

2. 乡镇补贴

在乡村学校工作有乡镇补贴，教龄36年，应该是440元/月。

3. 绩效工资

绩效工资包括基本工作业绩和工作量的奖励性绩效工资，以及相当于第十三个月的增量绩效工资，二项人均基数合计大约3万/年。当然，业绩优的与业绩在平均数以下的，会相差8000左右。

4. 地区差异

有的地方经济不好，某些补贴不发或缓发，会导致同样是副高，工资会相差3000多元。

以江苏省乡村教师的副高为例，36年教龄的6级岗教师，月应发工资应该在13000左右，扣除各项规费后，实发应该在1万左右。

1. 应发工资明细

岗位工资：3005

薪级工资：2887

警特教护：10

工作津贴：1635

生活补贴：1340

医贴：5

房贴：2978

交通补贴：500

乡镇补贴：440

教育专项：257

地方补贴：264

合计应发：13321

2. 应扣明细

养老金：1156

医疗金：205

失业金：50

公积金：1375

所得税：81.65

抵税扣款：100

合计扣款：2967.65

也就是说，加上绩效工资，全年工资大约为15万左右。

如果是退休人员，没有绩效工资，没有住房公积金，全年工资大约为8.5万。

教龄36年的副高工资总额大约是多少钱？这个问题不好一概而论，各省、市不一样，就同一省份也有地区差，城市和乡村又有差别。再说，在岗和退休又有差别。如果在岗，一般应在9000元以上，接近1万元。如果已退休，大约在7000元左右。我所指的是一般县城教师，农村教师的标准。如果是一、二线城市的教师，会更高。

这与不同地区有关，也与职称批文时间有关；还与你工龄中等同上交社保时间长短有关。湖南大约6千左右，贵州8千左右、东北4至五千、浙江、江苏 8至九千。

这个不好说，首先看在那类学校，再看在什么地区，学校不同，地区不同，收入就不同了。

这个可能因地区而异，很难有一个统一的答案。以我本人为例，我居河北唐山，现在教龄39年，1998年任副高职，现在是副高职五档，目前到卡工资大概7700元。不少了，知足。

除了教龄和职称，要知道总工资大约是多少，还缺少一些关键的信息，不好推算！

一、副高级职称的具体岗位级别。

副高级职称一共有7级、6级和5级三个岗位级别，每一个岗位级别的工资分别是2773元、3005元和3405元，它们之间的差距比较大，是完全不相同的，不知道是多少级岗位，没有办法确定你的岗位工资。

二、个人的薪级级别。

仅仅只是知道你的教龄是36年，还是不能确定你的薪级级别，当然也就很难确定你的薪级工资了。

记得我们学校在2006年工资结构改革确定教师薪级级别时，是个人当时的职称、工作年限和任职年限三个条件互相作用才确定薪级级别的，此后一年一级，就好计算自己36年的薪级级别和薪级工资了。

三、绩效工资总量是多少。

没有你们那里的绩效工资总量，也是无法确定你的基础性绩效工资和奖励性绩效工资的多少的。像我们这里刚开始实行绩效工资时，县级的绩效工资标准总量是15000多元/年，而市级的是25000多元/年，如果是省会城市的，那就更高了。

四、教龄津贴是不是10元。

目前，有些地方的教龄津贴已经提高了，比如，河南省的教龄津贴从去年7月份开始，每月就是个人工作年限和乘以10。如果你们那里也实行了的话，你的教龄津贴就是360元/月。

五、有没有年终一次性奖励。

个别地方的教师因为种种原因，并没有一次性年终奖，而像我们这里，2017年的一次性年终奖是个人总工资的6倍，像我似的，当年相当于每个月提高了将近2500元的工资，确实是一笔不小的收入，对个人总工资的影响不小。有和没有这种奖励，在计算总工资时，是不好推测的。

六、是不是农村教师。

如果是农村教师，应该有“两补”的：农村艰苦补贴和生活补贴。而且与工作年限长短有一定的关系，我们这里，这两块有的是500多，有的是400多。不知道你是不是农村教师，也是不好推算你的工资的。

七、还有没有其他方面的工资收入。

例如，你是不是班主任，是不是校长等等。如果是班主任的话，还要有班主任津贴的，据说河南省新的班主任津贴是500元/月。如果是校长，最起码还要有30%的奖励性绩效工资的140%的校长奖励这一块钱，也是不少的。

鉴于以上诸多关键信息的不完备，你这个36年教龄的副高级教师的总工资大约是多少，确实不好推算的。

谢谢邀请。

教龄36年的副高级职称工资不同地区工资不同，发达的省份会高一些，欠发达地区会低一点。

你所说的总工资是指档案工资吧，发到手的工资比档案工资低。不管工资多少，晋升高级职称就是你的荣誉和能力的证明。在这里，我指的是普通教师。工资多少，与你所处的地区经济有关。与其他地区没有可比性。

晋上高级就是一件高兴的事，现在的老师为职称伤透了，但职称也能激励老师们继续努力，有了职称，老师们有了奋斗的目标。

所以，我个人以为，只要心情好身体健康，这才是最重要的。身体好才是正道，多活几年什么都有了。不过，还是要努力争取的。

答：据我所知，36年以上教龄的副高职称，退休工资高低不一，因为都是副高，进的档不一样，地区不一样。大概每月8000上下。

谢谢邀请。教师职称走的是专业技术路线，副高级岗位包括五至七级。坐标位于中部某地级市县城，有一个亲戚为县城35年教龄，副高6级。与题主问的问题大概相当。

一、每月到手打卡工资

每月到卡工资（包括岗位工资、级别工资+教龄工资+班主任补贴等）共6100元。

二、绩效工资

每半年发一次绩效，一般来说，上半年低一些，大概10000元。下半年多一些，主要是加上教师年终奖（具体不太清楚），大概15000元。总共10000+15000=25000元。

三、每月公积金

每月单位扣1050元左右，双边一共2100元。

四、全年工资总额

全年打卡工资加上绩效工资和公积金：6100*12+2100*12+25000=123400元。这是完全透明的、阳光的工资，再没有其他个人收入老人。我这个亲戚说，以前还有补课收入，胆子大的还敢在外面搞培训，一年外快收入也有4/5万，现在完全杜绝了，没有人敢触碰这条底线。

如果是副高5级的话，每月比副高多250元左右，全年算起来一共多4000元左右。