我在基层工作了六年多，干过党政办主任，后来提拔党委委员兼副镇长，深有同感。

你刚刚提拔副科两个月，因为你感觉不适合当领导，你就要辞职？荣幸为你回答这个问题，希望对你有帮助。

第一、关于辞职问题。明确跟你说，辞职是万万不行的，除非你不想在这个体制内继续工作下去。如果你还想继续呆下去，对你的影响是很大的，很深远的。体制内，辞职是要正规理由的，一个是彻底辞去公职，不在从事公务员职业；二个是年龄大了辞职，退居二线；三个是调整到新的岗位，辞去原来职务；四个是受到党纪处理，调整现岗位，或者降职，要求辞去现职务。五个是身体原因，确实不能坚持工作，可以向组织申请轮岗或病休。而你因为不适合当领导，而想辞去职务，你的理由太牵强附会。你不想提拔，你可以在走组织考察程序的时候，向组织坦白说明！现在提拔了，你不想干了，你把组织当作你家开的，想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。

第二、关于乡镇副科。乡镇副镇长，党委委员等都是副科，都分管一摊子事。上面千条线，下面一根针。基层乡镇工作多杂繁，乡镇人手又少，加之工作人员老的老，小的小，素质参差不齐，干工作的也就那么几个，大多数情况，副镇长也要亲自干具体活。一定程度上说，副镇长也是个干活的，就是个大干事。还有，副镇长分管多个部门，要求你什么业务都要懂，农业、经济、卫生、招商等，都是大项工作，副镇长都得抓，还得不能出原则性错误，有时多项工作同时进行，压得你喘不过气来。我们镇的副职外出干活，多数都是穿胶鞋或者运动鞋，很少穿皮鞋，否则走一天10多20公里，脚会起很多水泡。

第三、关于领导能力。当领导，特别是乡镇领导，既要懂干，又要会干，还要精干，也要灵干。总的来说，一个是要深入下去。基层工作，本质上就是上级部署到本级落实的深入。不深入，就不了解实情。你带头深入了，下面干活的也不敢糊弄你了。二个是要学习经常。不要认为基层工作忙，学习没有时间，其实基层最容易学习，在调研中向村社学习，向书记镇长和其他副职学习，学习工作方法，学习和村民打交道的技巧，等等。三个是要沟通顺畅。经常和书记镇长请示报告，向他们讨教，取得他们支持和理解。经常和副职沟通，搞好团结，最大限度得到他们的协作。经常和下属谈心，搞好思想工作，经常嘘寒问暖，时不时自掏腰包请他们吃个饭，放松一下，让他们知道你在关心他们，让他们尽力支持你的工作。

建议：不要辞职，尽快改进工作方法，尽快进入岗位角色，尽快打开工作局面。

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你没有选择余地，组织让你任职，你干不下去都要往死干。组织不让你任职，你是绞尽办法都干不了。一句话，听天由命，顺其自然，加油好

谁都有新手期，坚持一下把，最多是自己多干点，逐渐就成熟了。

1.不适合当领导也是因为你太善良，不好意思指挥别人，或者你指挥不动那些比你年龄大，或者和你差不多一起来到单位的人，这个没事，还有年轻人，手下有2个人能干活的就行。

2.你在领导岗位时间长了大家也就尊敬你了。尤其是一把手和镇长维护你的话，肯定是错不了，干上一年后你就会安排部署工作了。

3.在乡镇肯定有哪些啥也不干还爱说风言风语的人，别管他，不用他就是了。用好和自己关系好的人，尽量给他们争取好的待遇和奖励，让付出有收获，哪怕是语言鼓励也很好。

4.镇长书记也是维护自己的干部的，尤其是副手的工作他们肯定是支持的，不懂不会的其实也可以经常请教一下，反正是年轻人，别怕挨骂，别怕负担。

5.你必须坚持一年，因为一年是试用期，要不然副科待遇都很麻烦。过不了试用期就辞职这基本上在领导干部中不存在主动辞职的，除非有什么事才辞职。试用期过了，你也就坚强了、老练了、成熟了。

坚持吧，我是去年提拔的，被领导骂了一年，我也坚持了一年，今年我的坚持得到了回报，领导开始表扬我了，担任副职主要是做好领导的参谋助手，要学会思考问题，要给领导提方案，而不是问领导怎么做，不是让领导给你想办法，几句话与你共勉，既然选择就要坚持。

在职场里，永远不要示弱！

我们单位有一个大龄备孕女干部，副处长级别。很优秀！遗憾的是快40岁了还未生育。5年前开始着手准备做“试管婴儿”的手术。

做试管婴儿这种手术据说很麻烦（咱不懂，也不敢乱说）。三天两头需要往医院跑。弄得人很是心力交瘁。

一次，单位进行人事调整，准备给她担任正处级领导职务。在事先征询个人意向时，她却明确的拒绝了。

她当时的想法很简单：当前主要精力在备孕上，调职以后还有机会！

但从那次以后，单位每年都要进行一两次人事调整。她永远都是被“遗忘”的。只要谈起她时，领导和人事部门异口同声的说：“考虑这名同志需要备孕，不宜给她太多重担！”

如今，5年过去了。原来排在她后面的干部都提拔到正处了，而她却一直未“挪窝”。备孕的事倒是弄得全单位都知道，可惜一直未怀上……令人唏嘘！

讲这位身边同事的故事，是想告诉题主：不要轻易提出辞去领导职务！你这是在向别人 “示弱”。一旦你被别人定性为“弱者”，这辈子你都别想翻身！除非你离开体制。

要走出当前的困境，我认为你主要应该做好两点：

1. 熬。万事开头难，熬过去就好了。没有人天生会当领导的，只不过他能熬得住。在“熬”中学，在“熬”中干，一年两年过去，你就是“老手”了！

2. 忍。年青的新领导上任后，难免出现“上级把你当小兵使唤”“下级把你不当事”的尴尬局面。学会忍吧！再难再苦也要忍！忍过去就好了！

作为一个在乡镇工作了七年的老同志来讲，我想和你简单交流一下：第一，如果还要在体制内继续工作下去，那就一定要打消辞职的念头！（我曾经有过类似经历，我是在公开选拔副科级领导，笔试面试结束后放弃，当时被组织部严肃批评并写了检讨！这一经历对我此后的工作还是不可避免地造成了一些负面的影响！）第二，你感觉自己不适合当领导，估计主要是在如何处理领导与同事间关系方面，建议你认真与书记、乡长沟通一下，请他们多指点、多支持你的工作；同事之间要放下架子，主动与同事间加强沟通，在工作安排上学会授权，要学会与班子其他成员间的沟通、协调——不是一两句话说得清，要在工作中不断摸索，记住没有一件事情是生下来就会的，多学习，既向书本学，更要向领导、同事学！第三，一定要学会与群众之间的沟通和交流，多深入群众是干好乡镇的工作唯一有效的办法！千万记住，要做好乡镇领导就要努力解决面对领导说不上来，面对同事说不进去，面对群众说不下去的尴尬问题！

将来的你不会同意现在的你这么做！

一是失之可惜。在乡镇公务员当上副科级实职，应该来说是领导层了，是一个不错的平台，失去比较可惜。二是留之历练。乡镇工作，上面千条线下面一根针，虽说苦但是也可苦中乐。将辛苦的副乡长工作生活，当成一番历练，一段成长，一次经验，更是一往回忆。三是再得不易。如果辞去了领导职务，那么当你后悔想重新再来时，你想想看那时组织会不会给你机会？所以，珍惜眼前，你要做的就是坚持，学习，撸起袖子加油干！

作为党员干部组织不希望你这么做！

中国共产党的领导是我国政治体制鲜明特点和根本优势。正是全体党员、干部、职工发挥艰苦奋斗精神，共同创造了一个又一个奇迹。组织要求我们，党员领导干部必须克服畏难情绪，迎难而上，调整心态，在平凡的岗位作出不平凡的业绩。不知道您是男同志还是女同志，但是希望你能不忘初心、牢记使命，不辜负组织的信任和重托！

立足谋出路的角度不建议你这么做。

副科级领导横向交流或者往市县交流的机会，应该会比一般干部的机会多些。另外，现在遴选考试、调任考试等机会也很多，特别是针对基层一线经验丰富的同志，上面需要有实战经验的干部充实队伍。还有，作为副乡长你工作接触面肯定比一般干部更宽广，表现机会更多，结实上级更容易，说不定哪次机会就帮助你逆向调入市、县级单位，彻底脱离苦海！

如果我是你会这么做！

一是迅速进入角色，履行岗位职责！既来之则安之，尽力做好每一件事，当客观因素影响效果，也不对自己太过苛责。二是抱有为官一任造福一方的志向。珍惜来之不易的职务和信任，通过自己的努力促进乡镇发展，解决群众难题，将个人事业融入到乡镇发展中去，为大局发展添砖加瓦。三是处理好生活与工作关系。乡镇副职会多、事杂、压力大，比较忙，有时候无法顾及家里。这就需要与家人商量，如何统筹兼顾。四是强化一技之长。副乡长不比一般干部，需要经常请示报告，组织协调，发言讲话，起草材料，等等这些都是工作技能。在不断强化业务技能中寻找到乐趣和快感，为今后走向更高平台、面对更高要求、处理更复杂问题打下坚实的基础。五是结实一帮良师益友。在工作中，多向领导同事人民群众学习，与他们结交朋友，争取工作中更多支持。良好的朋友圈也会促进你收获苦中之乐。

为此，千万别退缩。奔跑吧，少年！

关于你的问题，可以这样理解：

首先，你提拔至领导岗位，时间不长，不要轻易否定自己的工作能力，一般乡镇领导岗位由于事物繁忙，你肯定要有一个适应过程，同时乡镇的领导压力大、责任重这些都是你要承受的，会有一个适应过程，

其次，在乡镇工作，你还是得注意工作方法，多把权力下放给分管的站股长，相信他们可以处理好事情，你所做的是协调把握方向，不要事事亲力亲为，如果这样，你肯定是承受不住这样的工作强度的。

最后，再说说领导职务的辞职，这个关系的就比较大了，除了因身体原因不适宜担任或者是出现违纪问题，一般是不能辞职的，一方面你任职领导，不单单是某个人的决定，这是一个集体决定，如果短时间内辞职，就是集体决策失误，另一方面，推荐你做领导的人也会很尴尬，一个识人不明肯定是跑不了的，会给别人以后的工作造成很大的麻烦。对于自己，也是政治生命的结束，不出意外就会一直科员到退休。

总的来说，目前不适宜提出辞职，继续任职做工作。

以上是个人对此事的看法，希望对你有所帮助。

你确实不适合担任领导职务，可以向组织上提交辞呈，说明理由。

只是我不明白，提拔前组织上找你谈话时你为什么不说！

领导不是生来做，

心态放平笑容装;

职高年老让一让，

慢慢就入领导行！