看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。

不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。

所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。

一、什么叫劳务派遣？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

由此我们可以看出劳务派遣，通常是短时间的用工形式，如果是长期在一家单位工作，那就不能用劳务派遣工了。因此劳务派遣工通常是阶段性的工作。

二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。

由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。

因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。

然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。

三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！

因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。

所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。

即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。

而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。

所以事业单位的派遣工是根本没有前途的。不是既无法转正，也不能能够享受正式职工的地位，往往是只能作为二等公民的存在。

如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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我可以用我身边的实例来告诉大家，按理说劳务派遣工不能干一辈子的，因为派遣工有这么三种特性，临时性，替代性，辅助性，那么临时性就表明派遣工是不能干一辈子的，干了一辈子的工作能说是临时性的吗？不过理论是理论，实际是实际。实际工作中，派遣工还可以真的干一辈子。

我们单位的也有派遣工，有的都已经干了十多年了，有的人已经退休了，就是以派遣工的身份退休的，那么为什么会出现这样的事呢？

对于用工单位来说，虽然只是单位里的派遣工，但是他们所做的事和正式工无异，甚至单位里苦活累活难做的活都是由派遣工来做的，而且他们的工资也只是正式工的少一半，试问哪一个单位愿意把这些派遣工辞退呢？或者说他们在廉价使用劳动力，只要这些派遣工愿意干，即使干到退休对单位也没有什么不好的，因此虽然说派遣工是临时性的，但他们仍然可以长期的干下去，直到退休。

当然，对于派遣工来说，虽然他们心里也明白这样不公平，但是却没有更好的办法，更何况就像这个问题一样，有的人还就是愿意拿着很少的工资当一辈子派遣工，派遣工就像是一盘散沙，团结不起来，甘愿成为别人利用的对象，无法维护自己的权利，你不想干了，你可以辞职，后面还有人想干，这使得派遣工的处境变得非常的被动。

而他的女朋友想在事业单位干一辈子派遣工，不打算去考公务员，安于现状，我也不知道说什么好，不过十年以后再看这个问题，他女朋友肯定会后悔的，在事业单位想把派遣工干一辈子的人大有人在，我只能说这是他们的选择。

兄弟，看这架势，做好养你女朋友的准备吧。

劳务派遣现在是机关事业单位较为常见的用人方式。机关事业单位因为常规性工作或阶段性任务需要雇佣临时聘用人员，向财政部门申请经费（有经营收益的也可自筹经费），委托劳务派遣机构按要求招录人员，充实到工作岗位中去。劳务派遣人员虽然在用人单位工作，但不与用人单位发生人事关系，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构发放工资福利。

劳务派遣的好处是：1、稳定。敲定劳动合同后，只要不犯错，用人单位还有岗位需要，可以一直干下去。2、表面风光。虽然没有编制，不是正式人员，好歹在机关事业单位工作，风出不着太阳晒不着，不熟悉情况的还会把你当正式人员，投以艳羡的目光。3、比较容易进，不像考公务员那么难。我想你女朋友之所以愿意干劳务派遣，可能就是看中这几点吧，除此之外，小公实在想不出劳务派遣有啥吸引力，可以让你女朋友连公务员都看不上，不打算考，而宁愿干劳务派遣一辈子。

在职场，几乎所有人都对劳务派遣深恶痛绝，就是因为劳务派遣有很多致命的缺点，比如工资低，几乎是掐着最低工资标准核发的，工资基本上勉强够吃饭，想养家糊口不可能；其次没有归属感，不能转正，也不能提拔，没有职业成就感。除此之外，还经常被劳务派遣机构压榨，有时候还可能存在拖欠工资、保险的情况。基于这些问题，很多人都有共同的认识，那就是劳务派遣可以作为过渡，不宜久干。而你女朋友却打算干一辈子，这是一种什么样的心理？别怪小公讲话不客气，这就是好吃懒做，爱慕虚荣。

你摊上这样的女朋友，大发了！当然你家里有矿，算小公没说。

女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？很明确的告诉你，不能。

我是做过劳务派遣工的，而且也是正儿八经的政府部门，这份工作过渡还行，想一辈子做下去，说句不好听的，这一辈子就废了。

从题主的意思来看，你的女朋友应该入行还不算太久，没见过里面的套路，私企的劳务派遣工还好说，最坑爹的就是这种披着央企，国企，事业单位的劳务派遣，一开始很光鲜，等你回过神儿来就知道这里面的水有多深了。下面我就用自己亲身经历跟你说道说道，劳务派遣与正式员工的差距到底有多大。

无论是什么正规企业，还是事业单位，劳务派遣与用人单位本质上一点关系都没有。

我刚做劳务派遣工第一年的夏天，领导叫我做个PPT课件，去参加市里举行的演讲比赛，不吹不黑，自己也算是有两下子，课件在市里获得了二等奖。

但是这个奖金却不能给我一劳务派遣工，为什么？因为这让其他编制的脸面往哪搁，面子上挂不住啊。领导就出个损招儿，他就去疏通一下，用自己的名字就把我该获得的奖金领回来了。

奖金具体多钱我还真不知道，但是那个课件领导没经过我同意，700块钱卖给了别人，然后花了15块钱买了两盒白狼烟，送给我当做辛苦费。

还对我说什么你再厉害，课件做得再好，也就是一劳务派遣工，没有我的帮忙，你那课件连这两盒烟都换不来，我除了一脸懵逼，又能说什么呢？

很多时候就是这样，身份不同，你不是人家圈子里的人，不管多努力，都不会跟你一分利益，别看平时在一起工作没什么差别，实际上人家吃肉，剩下的汤宁愿到掉都不会分给外人，咱也不敢说，咱也不敢问啊。

劳务派遣工的工作基本都是很浅显的，不可能让你触碰到核心，这就会导致地位卑微，可替代性强。

地位卑微到什么程度呢，我再说一个亲身经历，因为拉屎被领导一顿大骂。

当时单位在装修，厕所都不能用了，我们想要方便的话，小的就找个犄角旮旯自己解决，大的就只能去库房的厕所，就一个坑位，大伙一起用还是挺紧张的。

有一次我在库房厕所方便的时候，领导就进来了，看我在这当时脸色就变了，给我一顿大骂，说你算个什么东西，这是领导专用的地方，你凭什么用！反正就是一个劲儿的拿权力压我。

你们能想象那种画面吗，我蹲在那儿，面前的领导一手掐腰，一手指着我鼻子开骂，就因为我占他的坑位了。。。那场面，别提有多尴尬了。

题主呢，心里要有个底儿，因为在事业单位做劳务派遣，各种不公平的事多了去了，要时刻做好女朋友找你哭诉的准备。是时候考验你安慰女友的本事了。

工作又多又无聊，干好了一点儿奖励都没有，稍微差一点就等着挨收拾吧。

这件事儿也是压在我身上的最后一根稻草，当时就决定我一定要离开这个不是人待的地方。

今年夏天，单位要和几家企业搞个联合活动，关于活动预案的工作就有交给我了，而且满打满算我只有一天半的时间，还没有人手帮我。

别说是还有本职工作，我就是把所有精力都放在这上都做不完，跟领导反应人家根本就不听，最后没办法，我只能一个人白天一家一家企业的跑，去收集资料，晚上再把各种材料汇总。

那一天半我都没睡觉，强行撑过来的，但还是来不及，领导气得直接就叫所有人集合，当着所有人的面，骂我耍大牌，工作不认真这点活都干不好。

从这件事之后，我就彻底死心了，劳务派遣真不是人干的活，这辈子做的最大错误，就是去当什么劳务派遣工。

其实题主完全不用担心女朋友会干一辈子，因为在事业单位还没有劳务派遣工能干上一辈子的，岁数大了，自然就会想办法，找理由把你轰走，反正里外里都是那点活，谁不愿意叫个年轻的过来干啊。

我以前就是事业单位的劳务派遣工，我说一下我的个人见解吧，我在单位干的是重要部门的重要岗位，所以在单位不管哪个科室都没有人难为我，可是我还是辞职了，首先最重要的一点，工资待遇没有正式工的三分之一，但是累活都是我们干，需要担责的事都是我们签字，福利待遇也是区别对待，我们单位有很多的合同工都是青壮年，需要养家糊口，一个月两千块钱的工资估计一家人吃饭都成问题，可他们一干就是十几年，为什么呢？因为太安逸，好多人都被安逸给麻痹了，一天一天的混日子，如果是女生，不需要养家，在事业单位混着也可以，要是男生，我觉得能混下去的都是没啥责任心的！

亲身经历分享给你，我毕业以后进入本地一所高校任教，当时是跟单位签合同，属于单位的二等公民，干的多挣的少的那种。但是一干就是五年，年年签合同。我们的分校区撤并了，学校找了个劳务派遣公司，那时候刚兴起劳务派遣，我们都不懂，学校就把我们叫到一起，说新学期了该签合同了，去了就让我们按照他们的要求签，直接签给了派遣公司，我们问，学校就说这是现在的政策，对我们没啥影响，而且把之前跟学校签的合同都交回去，新合同是从开始上班到现在的日期，也就是我们在他们的引导下，在学校五年的时间都签成了劳务派遣合同！之后学校就说所有人要竞聘上岗，无意外的，我们这批几十个人就被解除合同了。但是我老公单位的劳务工基本进去了，自己不辞职不犯法，是不会辞退的，比较有保障。我现在已经考了正式的编制，说实话，不要太爽呀，还是劝你女朋友，趁着年轻学习提升自己，考个正式的编制还是非常有保障的。

劳务派遣在事业单位里就是临时工，与正式在编人员相比，差距非常大。但是，作为女性，如果没有太大的追求，喜欢安稳，那劳务派遣是可以干一辈子的。

在我们单位，有很多的女性劳务派遣工，我们称之为雇员。这些雇员都是严格按照考试流程招录的，工资比我们低，根据学历不同，工资在3000元左右，缴纳五险一金，工作不是很累。这些女性，从事雇员工作，工作干的非常好，也非常的轻松。而且，很多都是工作了大半辈子的雇员。他们家庭条件都不错，可以说是不差钱，但是喜欢这份工作。这也就是很大女性愿意当劳务派遣。

一、劳务派遣是什么？

简单的说，劳务派遣就是事业单位招聘的临时工。

现在，很多的事业单位受本单位编制的限制，工作人员非常的少，但是工作量又很大，现有的人员无法满足工作需要。为了解决这一难题，劳务派遣就应运而生了。

事业单位委托人力资源公司，通过考试招录一定数量的劳务派遣工。让他们辅助单位的正式工作人员开展工作。劳务派遣工作，没有正式的编制，不能晋升；工资也比正式工要低，而且，他们的工资增长较为慢。但是，劳务派遣工作的五险一金是全的，而且其他的福利待遇，与正式工大体一致。

劳务派遣其实是从临时工发展而来的。以前，很多单位招聘临时工。后来，国家规定严格了，不允许以本单位的名义自己招聘临时工，但是可以购买服务。很多人力资源公司就向政府单位输出劳力，派遣员工。久而久之，劳务派遣工作就形成了。

二、劳务派遣能干一辈子吗？

劳务派遣，自己在事业单位工作，但是人事关系都是在派遣单位，也就是招录你的人力资源公司。

你的工作地点在事业单位，但是人却是公司的。本质说，你是公司的人，只是你的工作内容是输出服务，并且不是直接针对本公司的内容。

当劳务派遣，就是在公司工作。

同时，在事业单位工作，工作环境好，非常的轻松，就是工资有点低，待遇不如正式工。

如果你不嫌弃劳务派遣存在的这些缺点，在本单位用心工作，你是可以做一辈子的。

当然，做劳务派遣，前提是你的家庭条件不是太差，不缺钱，能够承受这种低水平的工资。

三、对劳务派遣的意见建议。

我不反对你当一辈子的劳务派遣。但是，作为年轻人，为何荒废青春，何不奋力拼搏一把？

如果你的女朋友，学历、年龄、身体等各方面条件，符合公务员考试或者是事业单位考试招聘的条件，那么建议你要让女朋友努力一下，争取考取成功。

在机关行政单位或者事业单位，身份不同，待遇差别是很大的。尤其是，工作内容一样，仅仅是因为身份的不同，导致出现这样大的反差，心理会不平衡的。

年轻就是资本。做劳务派遣，非常轻松，时间充裕，完全可以利用上班时间和晚上的时间，来准备考试，既不会影响你工作生活，还会让自己有机会成为正式工。何乐而不为呢？

题主想让您的女朋友做劳务派遣，完全是可以的。只是，在有能力、有条件的时候不拼搏一下，着实可惜了！

以前来说，还有可能，有的劳务派遣还可转正，但现在，劳务派遣想干一辈子，基本不可能，也很少有人愿意这么做。原因如下：

一、劳务派遣为临时性质，做不长久

何谓劳务派遣？首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

换句话说，题主女朋友虽然在事业单位上班，但与事业单位并没有直接的关系。只是劳务派遣机构将她派去事业单位上班而已。另外，根据《劳动合同法》规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

这一规定也说明劳务派遣是具有临时性、短暂性，想干一辈子，难。

二、劳务派遣工薪资待遇一般，不值得

很多单位，劳务派遣工虽然与正式员工做着一样的事，但薪资待遇难以企及。《劳动合同法》虽规定同工同酬，但同工二字就难以鉴定，所以，同酬也很难很好地落地实施。

另外，很多事业单位本身工资并不高，好的是福利待遇。作为派遣员工，想和正式员工一样的福利待遇，基本不可能。五险一金之类的缴纳比例也不一样。何况，很多劳务派遣还经常受人冷漠、轻视，至于归属感，更是难说。这个时候，也很难坚持下去。

付出相同的劳动，却是两种待遇，即便能做一辈子，也不建议做，不值得。

三、劳务派遣更适合作为暂时的选择

现在，很多事业单位都在改革，不少劳务派遣员工都被辞退了，谁又知道下一个不是自己呢？至于想直接转正，已经不可能。现在事业单位、公务员等都需要通过统一考试，选拔进入。

如果题主女朋友不打算考公务员，说实话，也没有长待的必要。如果想锻炼自己，有更为合适的舞台，没有必要为不打算干的事付出时间、精力。

如果喜欢事业单位的工作，为什么不试一把，努力考进去呢？既然工作都差不多，何不转变自己的身份，从而拥有更好的待遇？

题主可以试着了解女朋友的真实想法，并帮助她分析利弊。所谓当局者迷，当风平浪静的时候，仿佛大家都是差不多的，但，一旦风雨骤来，劳务派遣员工与正式员工的差别也就愈加明显了。

总之，不建议劳务派遣工干一辈子。想待在体制内，不如安心备考，全力以赴。没有这样的想法，不如早日换份工作。以上，祝好。

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不能，别说劳务派遣合同了。我所在的城市事业单位（医院除外）最近把所有人（除事业编制）全部开除了，不管你干了20年30年！全部开除！！补偿方法是给一年工资14400元，或者去扫大街一个月1500。[捂脸]就是最近！！！

事业单位大多数劳务派遣人员就是奔着考公务员、事业编去的，不想考试当劳务派遣工毫无意义。

如果不考公务员、事业编的话，事业单位劳务派遣人员真的没有多大前途，还不如到企业打工。企业员工还可以学到一门本事，在事业单位当个临时工，工资挣得又少，何必呢，况且时间长了，真的就把人废了。不但不求上进，还看不起企业工作的，典型的眼高手低，到头来受伤的只能是自己。

举个简单的例子，去年某市取消市县公路的收费站，结果导致很多收费员下岗，这些收费员一没有编制、二没有技能，到社会上重新就业真的很难。其中，一个30多岁的女收费员在向有关部门反映问题时就提到：”我们都30多岁了，我们把大好青春都贡献给了收费事业，现在的我们，除了收费别的什么都不会，你让我们怎么就业，怎么找工作“。这个女收费员的一席话，当时确实引起了不小的舆论，但这就是现实，这就是事业单位临时工的现实。

以上案例中提到的收费员，为什么会下岗，就因为他们不具备正式编制，其实说白了就是现在的劳务派遣人员。当前绝大多数事业单位在聘用编外人员的时候，都会选择劳务派遣的方式，这样既省心又省钱。如果你的女朋友是劳务派遣工的话，最好劝她考公务员或者事业编，现在的考试这么多，只要用心准备肯定能考上，不要老想着当个临时工在事业单位享清闲，要有点长远的打算。如果实在不想考公务员的话，那就早点辞职，离开事业单位，根据自己的特长去企业找个工作，总比把一辈子耗到丝毫没有前途的事业单位劳务派遣工上好吧。

总之，事业单位的劳务派遣人员肯定不能干一辈子，要不考公务员事业编，要不就早点辞职干点别的。