总公司在北京，分公司在呼和浩特，工资由总公司发，但在呼和浩特

按照规定，社会保险应该在用人单位的注册地缴纳。

因此如果该分公司是独立的法人单位，而且注册地是在呼和浩特的话，那么公司在呼和浩特为职工缴纳社会保险是合法的。

如果公司注册在北京，应当回北京缴纳社会保险，虽然不同地方社会保障的水平不一样，但是在不同地方的缴费基数也不同。

至于是否会损害职工的权益，主要看这个单位是不是按时足额的为职工缴纳了社会保险。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，总公司在北京分公司在呼和浩特，工资由总公司发，但是在呼和浩交社保合法吗？这个是没有问题的，只要是你的劳动合同关系跟所在的工作单位签订，那么你所在的工作单位无论是通过总公司来缴纳社保也好，还是通过分公司来缴纳社保也好，都是属于直接由工作单位来缴纳社保的行为。

所以说这种情况完全是没有任何问题的。只有当你离开工作单位以后，或者说你的工作单位发生了变更，那么才会由别的工作单位来给你缴纳社保，或者说离开工作单位以后自己来缴纳社保。只要你的工作单位正常的给你承担社保待遇，那么无论在哪个地区承担社保都是完全没有问题的，而且我们的社保关系是可以自由的转移，在哪个地区缴纳社保都是可以的。

只不过就是缴纳你要享受北京地区的社保，那么肯定是不可以的，因为你毕竟没有在北京地区参保，当然我们都知道在北京地区享受社保是可以享受到更高养老金的待遇的，因为北京地区本身它的社会平均工资相对来说比较高，如果说你能够选择在北京地区退休，那么很明显获得退休金的待遇也是比较高的，这个确实是可以的。

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太正常了，我的总公司在法国，难道还可能给你去巴黎交社保吗

肯定是合法的，工作地交社保合情合理

我今年五十四岁，单位强制买社保，如果不买改签劳务合同，我已经在本单位上班十几年了，我要求单位补交以前的社保，可单位一点都不给补交，如果我和单位硬干就面监失业、弱势群体难啊难，，，，，

合法！！不合法就上不了社保

换个思路，凭啥分公司在施工地干活就得在当地交税，不让总公司所在地缴纳??。社保相对来说是考虑了公司负担的成本高低的，也是为了在分公司所在地和政府部门好打交道，没有社保缴纳证明你分公司是受限制的。

您好，职工在何地参保，主要要看劳动合同是与总公司签订还是与分公司签订的，职工应当在签订劳动合同单位所在地进行参保缴费。如果您的劳动合同是与呼和浩特的分公司签订，且分公司独立法人机构的话，那在呼和浩特参保是合法的。

在公司实际经营过程中，很多公司会在不同地区开立分公司或设立办事处，并招用员工开展经营活动，随之带来的是员工财务关系、人事关系、劳动关系、社保关系等等相关问题。出于企业管理的需要，很多公司会对分公司员工采取不同方式的管理手段，题目中的情况也经常发生，如果您遇到了这种情况，需要注意已下几点。

1、劳动合同签订的主体。正常来说，劳动合同与总公司签订还是与分公司签订，决定了参保地。但在实际情况下，有一部分分公司只是名义上的分公司，实际管理都在总公司，整个人员管理与工资支付、参保缴费都是由总公司处理。

2、缴费基数的确定。无论在总公司参保还是在分中心参保，都要注意缴费基数一定要按照应发工资来确定，这关系到每个月的养老、医疗个人账户及其他相关社保待遇的确定。

3、养老保险关系的转移。因为参保涉及到两地，在公司离职后一定要注意及时将保险关系进行转移，最迟在达到退休年龄前办理相关转移手续。

4、在职期间待遇享受。如果工作地与缴费地不一致，在职期间享受待遇一定要注意，社保待遇的享受依照参保地相关规定，可能与工作地政策不一致，这点一定要注意，以免造成损失。

希望我的回答可以帮到您。

完全合法呀！我之前工作的两家公司都是这样，社保公积金全部在当地缴纳