谢谢问答邀请。

摆在面前的问答题，让人感受到题主对所在部门的领导意见大、矛盾深。不然的话，怎么会产生收集领导违规证据的念想呢？佩服题主的勇气与胆量。但作为一个有工作经历的职员，不要忘记冲动是魔鬼这句话。对待领导和矛盾，对待万事万物与环境，一定要理性、冷静、遇事三思的胸怀来面对处理，才能避免引火烧身的恶果……

在现实社会里，靠个人行为来收集领导的违规证据，谈何容易。不知道题主认真思考过没有，自己与领导是否工作在一个层级层面，自己融入到领导的生活圈工作圈没有，自己想问题看事物是否换位思考？可以这样说，尽管你与领导朝夕相处的工作，却依然是身处在内外有别、背靠背的环境里……

身处背靠背的工作环境里，来收集领导违规证据，难度与风险并存可想而知。收集证据千头万绪，牵涉到的人和事面广繁杂。当你在收集证据时必然要与方方面面的人打交道。此时刻的你，就不怕领导的耳目为其通风报信；就不怕落个诬陷领导干部的罪名；就不怕领导打击报复端掉你的“衣饭碗”！再说，个人行为、私下收集起来的证据合法吗？有证明力度、可信吗？就是闹到法院里去，个人私下收集证据，法院是否采纳还是一个大问号……

放下私自收集领导违规证据的意图吧，相信各项法规、制度与章程日益完善健全严格，做一个正直正派的人。对于领导干部违规、违纪甚至是犯罪行为，可以逐级向纪委、监委进行实名举报、留下联系的电话号码。这样的举报途经，很有光明前景！

领导怎么收拾你的，你就怎么收拾领导！专门针对你或者说单位里实则优秀的人，把单位搞成自己的公司，假公济私！裙带关系是用人标准！领导没人底线，冤枉你，诽谤说你坏话！把好的说成坏的，把白的说成黑的！一切以自己的利益至上！把单位里的先进，优秀都给了关系户！这样的领导已经违反了国家法律法规政策！是祸国殃民！全民监督！人人有责！坚决除害！当然好的领导也是要尊敬尊重！弘扬正气。

看到你的这个问题，你和领导的关系已经走到了山穷水尽无路可走的地步，我很同情你现在的处境，对你遭遇过的伤害和痛苦感同深受。大凡不是被逼的走投无路，实在咽不下一口气，谁都不会想要和领导决一死战，既便是领导做了坏事，只要没让你的利益受到伤害，谁也不会去找领导拚争，在现有的体制下，用血肉之躯撞向权利，那是用鸡蛋碰石头。所以说，我们在生活和工作中，要尽量避免和领导冲突，倒致自己心身受伤。不过，如果被领导欺负受不了，过不了心里的关口，那么我建议你，第一，当面和领导沟通。第二，发短信，再者用QQ等沟通，用文字表达可能更有利于说清楚事情和问题。第三，沟通无效，可以告诉领导，你有想法，解决不了你就走其他的通道解决，比如上访。做到这三件，领导还是很欺负你，这时候我才建议你收集他违规的证据。收集证据第一，主要要从财务上入手，包括他报销的凭证等等。第二，要从同事的口中。先听听大家的评论，这样可以纠正自己可能情绪冲动造成的认识偏差，对打听到的违规问题，要拿得出证据，证据至少要做到有名有姓，有时间地点，方便纪监委调查。第三，如果领导是生活作风问题，你可以请调查公司跟踪，录拍到他的实证。第四，你可以用现代化手段，监听他的电话，或者码译他的聊天纪录等等。最后告诉你 ，如果拿到了领导违纪的事实，一定要到实名举报，非实名举报纪监委一般是不予调查的。如果领导违规违纪了，使党和人民的利益受损，请一定要有一颗公正，正义，勇敢的心去战斗，撇开个人恩怨，小情小调，用追求真理，寻求正义的心 ，勇敢地署上自己的名字，督促有关部门进行调查，给予回复，你一定要拿到处理结果，如果你态度不坚决，事实不清楚，又半途而废的话，那你就是搬起石头砸自己的脚。希望你和领导好好沟通，不要走到山穷水尽的地步，当然，走到这一步也不要害怕，人活一世，被人欺压而忍气吞声，到了五十岁，六十岁，你回忆往事，会很自责自己当初的软弱，路见不平一声吼，永远都是英雄好汉。请三思。最后祝你度过难关，好好生活，天天向上。

山西1哥不赞同你的想法。对领导有意见，可以直接提，暗中收集领导的违规证据，这是一种自断后路的不理智行为，应该放弃。

你想收集领导违规证据，你必须有所动作。你收集到的证据，总归是要用的。有句话叫，“要想人不知，除非己莫为”，别人知道了，不只是领导恨你，别人也会小瞧你提防你。所以，防人之心不可无，而害人之心不可有。

人在职场上行走，你不可能是独行侠，你总要和别人打交道，需要别人的帮助。这种行为，实际上孤立了自己，到哪都没有人欢迎。

因此，有话说在当面，坦坦荡荡做人，才是根本。

回答。一个人出现这种想法的时候，应该冷静。要想收拾一个领导。首先你得有坚强的后盾和背景。个人口才也是一流的。出口成章是必备的。对于法学也是有研究的。你想，一个人竟然当上领导。他是有一定根基和社会背景。就是你拿到他的证据。再你把材料输送过程中，也会被截留。要是这位领导抓住你的把柄。他会把你弄得很惨的。奉劝你轻易不要吃螃蟹。这是做人的必备常识。

说句实话，我不赞成你去收集领导的违法证据，但是有很多领导，因为自己胡作非为，但还时常想整治员工，对于这种领导，我都认可收拾了好。那么怎么收集领导的违法违规证据呢？

一、从财务入手

要想收集领导违法违规的证据，可先从财务入手，凡是不靠普的领导，都在经济上有问题，他过不了钱这一关。钱这一关上的问题都掌握在财务人员手中，所以要想找到这方面的证据，就得从财务人员入手，怎么入手自己去考虑。

只给你透露一点，有个朋友与领导产生矛盾，他在财政那边整到了领导违规动用款项的复印件。

二、找做各种老板要证据

如果有建筑工程外包，领导肯定过不了脚，你可以去找老扳要证据，当然有业务往来的老都会有证据的，现在的老板很精，每干一件事都留了一手的。

至于怎么去找他们要，自己想法子，我不会把这下三烂的技艺传人的。

三、平时工作中留心找证据

领导任性，在平时的工作中，一定会有很多违法违规的地方，把这些记录记下来，或许对你有用。

说实话，不到万不得己别干这事，今天的领导，或多或少都有些问题的，别太过份才好。

收集领导的违规证据？我揣摩了一下你的心思，只有三种情况。

一种你是英雄，正义的化身。看不得领导的一切违规事情，见了就要收集证据，然后向纪委和相关部门实名制举报。你想通过自己不懈努力，让这个社会不再有阴暗面，我佩服你，我敬你薄酒一杯。

一种你是小人，乃无耻之徒。工作不好好干，一门心思收集领导的违规证据，并以此要挟领导，想在单位吃香喝辣的，或者让领导给你安排一个轻松自由的岗位。一旦你的所做所为被同事知道，我估计你连个朋友都交不到，因为人家怕你背后捅刀子。

一种你是犯罪，准备了坐牢。收集领导违规证据，你无非就是以此为交换条件，想在领导面前要点好处，或者投机取巧揽个什么工程之类的。那我告诉你，违规收集领导证据本身已经触犯了法律。只要领导把你告上法庭，会让你吃不了兜着走。

我劝你还是莫想那些歪门邪道，老老实实做人，勤勤恳恳工作，这才是真正的王道。

什么叫收集证据？你这是小人的行径！人应该坦诚相待，假如你发现领导有违规现象，你可以在合适的场合劝告提醒甚至是批评，而不是象个幽灵似的收集所谓的什么证据。收集的目的不纯，足见你的心胸狭窄，品德不够，真的应该多多反醒，害人害己不可取！！！

和领导斗争，一般两败俱伤。但光脚不怕穿鞋的。只要领导已经很不客气地针对你，你得保护你自己的自身利益，一般情况下，你的组织是不可能听你的话的，除非你掌握一招至敌的证据!否则最终最伤的总是你!

和领导斗，需要勇气和正义。如果你做错了，我想你还斗，这当然不对。如果你是正值的，但因为某事得罪领导，所以领导要拿你树威风，那你就得让他尝尝厉害，毕竟现在大多数领导能力低，你声音大点他们就不敢跟你对着干了，好处你没有，但坏处他不敢给你。所以牢记：和领导斗，狭路相逢勇者胜!

这招挺阴呐？正直的人不干背后捅刀的事！发现问题及时和领导沟通并说明利害关系，劝领导不要干违规，违纪，违法的事！如果领导不听劝说反而变本加厉。坚持在错误的道上走下去就及时的向组织反映真实情况！我觉得这样做才叫正大光明的事！