看了你图片里的内容，只能说你该罚，而且我觉得罚轻了。

熟悉我的朋友都知道，在加班问题上，我一向都是立场鲜明的站在员工这边。

但为什么这一次我却认为你该罚，而且罚的太轻了呢？因为你至少突破了两条工作上的“底线问题”。

首先老板的班你可以不加，但客户的班你不能不加

如果是老板常年让你加班，而且是不给加班费的那种，你进行反抗，我是支持的。

但是如果只是客户偶尔一次让你加个班，哪怕是凌晨3点，这种看起来有些无礼的要求，身为一个有操守的职场人，都是不能不加的。

我今天说的并不是什么“客户就是上帝”这样的虚话，而是从责任与后果两个角度来进行分析。

要知道，如果是你的老板让你加班这件事情只和你跟老板两个人有关，这算是你们两个人之间的私事而已。

但是，你的客户让你加班，你却直接拒绝了，这影响的就不仅仅是你自己那么简单了。

当你和客户接洽的时候，你代表的是整个公司，如果因为你的不当行为导致客户对公司产生了恶劣的影响，进一步损害了公司的名声，那么从本质上来讲，你在用自己的任性来砸整个公司所有人的饭碗。

在这种情况下，显然就是你的不对了。

你的行为直接损害了公司所有人的利益，在这种情况下，公司当然要对你进行相应的处罚。

第二，你错误的使用公司赋予你的权力来给他人制造障碍

如果说前面一条还能归咎于无知，那么第2条就只能说你在存心使坏了。

虽然不清楚您公司的具体流程，但从通告内容可以看到，公司把一项非常关键的授权权限交到了你的手中。

你要明白，公司把这个权限交到你的手里，是为了让你履行好自身的职责，帮助公司整体业务的顺利展开，而不是让你捏着这个权限去故意为难别人的。

但是我们退一步讲，即使是你真的不想加班，或者真的有特殊情况不能加班，当你得知需要半夜3点处理业务的时候，你完全可以说明情况，然后把这份授权暂时交由别人去代你处理。

然而你的选择是什么呢？

明知道大家会遇到问题，明明收到了请求，了解了情况，你却直接把手机一关，将其他所有人晾在了一旁。

这样做真的合适？你扪心自问一下， 你在关机的那个瞬间，心里难道想的不是“你让我帮忙，我偏偏不帮忙，直接关机，看你能怎么办？”这样的心思？

我不知道你跟一线的业务人员是有什么矛盾，但你这么做，很明显是出于恶意的目的，就是存心给对方找麻烦。

拿着公司赋予的权利，拆公司的台，这样的行为怎么可能被原谅？

所以说，罚你是应该是，你要是能认识到自己的问题出在哪，乖乖认罚，以后办事之前三思谨慎。

如果你还觉得不服，觉得自己受了委屈，我劝您赶紧离职，而且也别去别的公司受委屈，自己创业当老板吧，到时候自然没人敢半夜三点去招惹你了。

呵呵！这个问题给谁倾诉都不会支持你的，最起码格局不够，不说主人翁精神，但无大局意识。公司突然业务来临，还是在凌晨3点钟正是睡入甜美梦乡中，突如其来的电话玲声把你的美梦搅了，所以心中极为不爽，对公司领导的安排拒绝了，不说別的，你可试想一下:当时的情景领导是如何的状况状态，关键时刻用人之际，派你处理等等，你却摞~子不服从领导安排。试问这样的场景情景，那个领导心中会爽啊！可能当时就在想处理此事后。小子~丫头等着吧！明天会有果子让你吃的……

结果:第二天刚到单位，走进会议室直接宣布小子一丫头??你被免职了，下车间干活，愿干就干，不愿干，走人没人拦着。。。这就是我个人的看法！哦′多有得罪????

如果是白昼连轴转的公司，服从公司安排应该不受时间段干扰。作为公司一员，理应服从第一。如果接受了凌晨3点的安排，或调班或补休或付加班费，公司会有相应的法则。再则，“降职”说明本属中层和高层副职样的大大小小的“官”，更应从公司大局考虑，维护团体利益，有令即行。否则，遭遇降职，不足为奇。

谢谢邀请。首先我认为被降职公司是对的，凌晨3点拒绝工作安排是错的。

说公司是对的，其依据是公司什么时候安排职工工作是公司的权利。下级服从上级是中国任何单位和个人必须遵守的组织原则。看来该人是中层干部，否则不存在降职的问题，更严厉的处罚也未偿不可。如果公司所有员工都拒绝工作安排，公司怎能正常运转，效率和效益怎么出得来？

说此职工是错的，一是他没有组织观念；二是他没有敬业精神；三是他比较任性；四是他会造成恶劣影响。即使公司安排错了，你先服从、执行再说，事后前向公司领导或上级有关领导和部门反映未偿不可。企业为了市场竞争，连夜加班是正常的事，何况你是中层干部。降职已经很客气了。

以上看法，仅供参考。

你对工作不负责，公司为什么要对你负责。可能被降职了，心情不痛快，可以理解，但凡是公司晚上临时通知的事情，大部分都是紧急的事情，何况你是领导，更应该做表率，我所在单位是一家医院，晚上临时要求去医院，那都有时间要求的，去晚了，那是要出人命的。

凌晨三点公司安排你工作，公司一定会有紧急情况要你去处理，一般情况凌晨三点公司不会轻易打扰员工休息的，只要你的身体健康状况许可，应该响应公司的安排，积极配合公司的行动，无论你从事什么职业，应该树立公司利益高于一切的精神，公司的需要就是你的志愿！

公司给你降级处理，我认为你应该服从，很可能是因为你当时没有听从公司领导的安排，没能及时到达指定现场，给公司造成一定的经济损失或人员伤亡，你必须深刻吸取教训，接受公司的处理决定，保证不会发生类似事件，努力工作，消除不良影响，力争把公司的经济损失挽救回来，为公司的发展作出自己应有的贡献！

谢邀回答

作为公司部门的领导，更懂得责任的重要性。没有特殊情况也不可能在凌晨联系你，你更该把公司利益放在首位。公司垮了你也得走人。

你没有大局观念，罚你是对的，降职是轻的。客户的要求只要不是刻苛都要基本满足，客户是上帝，没有了客户你们喝西北风吧！

客户偶尔一次让你加班，不管是几点你都要无条件满足并且解决好此事。

作为公司部门的负责人，更明白拒绝客户的后果性。你拒绝客户的正常请求，对公司产生恶劣的影响，损坏公司的名声，用自己的任性砸整个公司所有人的饭碗，性质是恶劣严重的，应该对你严厉惩罚。

你对工作不负责，更不配做部门的领导，没起表率作用。在今后的工作中怎么管理他人，难以服众。你缺少组织观念没有敬业精神，你怎样的人不该重用，走人最好。

以上看法，供大家讨论批评指正。

两种情况可以考虑。

其一，签约合同。很多正规公司招聘员工，会签订劳动合同，合同约定劳动时间和内容，而且大多数会要求，服从公司特殊情况下的任务安排，甚至统称服从其它上司工作安排。你所述情况，属于此类，服从安排，履行合同没话说，而且还要带头履约，因为你算是领导。

其二，不签订合同。很多公司打擦边球，图用人方便装糊涂，用工三月以上也不跟员工签订劳动合同，也不怕你举报拖欠或变相克扣工资。除非你有特长，公司该工种非你莫属，你可以甭理它，做你的春秋大梦。一般情况，更要随叫随到，否则随时被开掉！因为公司规定有时要强过于国家劳动法，不然劳动执法部门不会抱怨执法难呵。

公司对不服从工作安排和不负责不担当不作为而又造成公司公私财产损失的人，依规处理，于情于理都是应该的。

家有家规，国有国法。公司制企业的各项管理制度，更应该需要甲乙双方的认真遵守！

【职同心合】为您答疑解惑：根据题主附件图片中的描述，可以看出，该公司要求员工凌晨3点加班是有紧急工作任务的，而非常态化的加班情形，作为公司的一员，在没有特殊事由的情况下，应该积极配合公司的紧急加班要求，而不是关闭手机，断绝与公司的联系。

针对题主的行为，我的看法是：

公司对你做出降职处理是合情合理的，个人应该好好的反思一下自己的态度与情商。

关于加班这件事情，我简单的阐述一下我个人的观点：

人这一辈子，工作是生活的一部分，为了过好这一生，我们有义务干好自己的本职工作，只有本职工作干好了，生活才能够阳光明媚。有工作，就会有加班，而且有些公司的加班甚至就是常态，虽然令人厌烦，但是为了更好的活着，必须咬着牙干下去，毕竟，没有工作，就没有收入，没有收入，生活的幸福指数就不会太高，甚至可能会自暴自弃。

关于加班这件事，作为职场人，需要理性的去对待，不要意气用事，或者一时急火攻心，拒绝公司的加班要求。

我相信，事出必有因，没有紧急情况，公司是不可能在凌晨3点打电话叫员工加班的。诸如这个特殊时间加班的情形，估计是少之又少，可能就是偶尔会发生，作为职场人士，为了个人的职业发展，理应配合公司。

从公司的通告批评中可以看出，该员工的情商还有很大的提升空间，就算自己再怎么不愿意加班，也不应该关机，断开与公司的联系，这就好比挖了个坑，自己跳了下去。

【总结】：

我个人的观点是：只要公司有需求，我会配合加班的，尤其是在有紧急工作项目的情况下时，但加班的前提条件是，必须按照相关规定支付加班工资，否则，长期的无偿加班是不可能执行的，能干则干，不能干则走人。