为什么要推动退休人员社会化管理？

今年，国家开始大力推动企业退休人员社会化管理。

过去的时候，私企、外企、灵活就业人员退休人员早就实施了社会化管理。简单点说，就是有居住地的社区管理。

实际上，还有一部分国有企业秉承着过去的单位管理模式，由单位专门建立一个机构，管理服务着本企业的退休人员。这种情况在机关事业单位也比较普遍，比如说大多数机关事业单位都会设有老干党支部。

实施用人单位管理的退休人员，一般职工档案和党组织关系都会保留在用人单位。而且单位而偶尔也会发一定的福利待遇，比如说组织老年人体检、旅游等等。

用人单位管理退休人员问题也比较突出。首先需要用人单位而是高度稳定，长期存在的，即使单位变迁也要承接单位。由于退休职工分散居住在各个地方，实施管理和组织活动的成本较大。单位专设部门进行管理，成本也是很大的。但是如果兼职指定部门管理，往往又会输给业务工作，很多事情流于形式。

所以，推动退休人员社会化管理是一种进步和实事求是的做法。

对企业退休人员实施社会化管理，实际上是给企业减轻了包袱。早在2000年初期，我国就明确取消了企业的行政级别，不再搞行政化管理。企业的主要目的就是生产经营，提升效益。无需再搞很多跟本职工作无关的事情。这样反而会增加企业的竞争力，对于建立现代化企业管理体制是一种良好的助力。这是一种进步。

这是一个坐着空想出来的方案，对中国国情根本不适用。试问，企业的资产是怎么来的，是千万工人用血汗积累起来的财富。企业发展靠的是什么，凝聚力和主动的创造力是企业发展的关健所在，以企为家，激发了每一个工人的积极性和动力，当一个工作者看到老了交给社会，就沒有了工作激情和主动创新的动力，混日子的人多了，企业能快速发展吗。退休工人是企业的宝贵财富，退休工人当心系企业，在企业发展中，必然会发挥余热，出谋划策，关注企业发展大计，交给社区，有几个退休人员会再关注支持企业。综上所述，企业退休人员交社区，从长远发展和现实来看，不利于企业的发展和国家稳定大计。

企业退休人员实行社会化管理无可非议，关键要一视同仁。现在是好的企业退休人员每年有很多补贴，医药费全报，还有很多隐性的待遇，这不是对社会化管理的嘲讽吗。即然退休了，应该没有高低了，为什么差距还这么大呢？出台一大政策，要执行下去，关键是完善在执行中采生的问题，这样才能使政策正确执行下去，否则，矛盾总一天要激化。一旦退休人员进入社会化管理，对企业来讲是天大的好事，对企业不会有任何影响。反尔更有利于企业的发展和管理。因为退休人员都有一种自豪感，总认为自己是老职工，容易以老买老，反尔有时会给企业带来不少麻烦。特别企业的改制，老年人很难适应，更容易说三道四，会使领导很为难。退休后，脱离企业，进入社会化管理，是个重大的改革举措，应该继续坚持和不断完善。

企业的自然属性就是创造财富，吸收安排社会劳动者就业，至于社会地位是和其应尽的社会责任相关的，企业退休人员，在完成社会劳动职责后退休，将组织关系劳资关系转至社区统一管理，这是一种为企业减负的社会化管理模式，目前退休人员主要的社会关系中，除了养老保险金由社保系统按时发放，每年享受身体健康检查，夏季发放一些保健用品，还有一些党员的组织关系转交社区组织，一般的退休人员与社会的联系并不多，在实际生活中大多数退休人员，已经逐渐将社区视为自己的组织部门，不管你在职时的职业职务如何，退休后关系进了社区，大家都是社区中普通居民，退休后与原工作单位已经没有了隶属关系，所以退休人员社区化管理与企业的社会地位，社会责任没有任何关系。

退休人员都应实行社会化管理。现在企业退休人员交社区统一管理只是退休人员有很多心里障碍，最重要的是担心退休待遇能否得到保障。对企业来讲，绝对没有降低地位的感觉。相反还会有更彻底的期待：那就是党政机关，事业单位退休人员也要尽早一起社会化管理。因为不并轨，似必拉大原已存在的退休待遇不公的差距，加大社会矛盾。

企业退休人员实行社会化管理，可以减少企业管理费用开支，降低企业负担，对于企业来讲是一件好事；另外退休人员社会化管理将为推行社区养老创造条件。但有一点不明：为什么机关事业单位退休人员不搞社会化管理？难道又要搞机关事业单位与企业单位“退休管理双轨制”？

大家同住地球村，村里应该人人平等，没有高、贵之分，现在企退人员进社区，机关事业退休人员也应进社区，这样才平等。

无论是企业还是事业退休人员，都是退休为什么事业单位退休不规社会化管理呢，难到退休还有亲娘后娘生吗？想团结必须一视同仁，这样对谁都有力。

你先回答我们为什么企业退休人员划归社区管理，而事业单位的退休人员就不划归?理由是什么?

这个措施很好，将来机关、事业单位退休的人员也应该按照这种方式来管理，退休之后，工资关系转入社保体系，大家都领取养老金；人事关系转入街道/居委会，回归社区。

题主所说的应该指的是国有企业，现在很多国有企业有一些仍然还承担退休职工的管理职能，不仅发放工资还经常举办各种退休人员的团建活动，有一些行政级别高的国企或者央企甚至还有老干部服务中心或者活动中心这种机构，这种机构及其举办的活动，对企业凝聚力、增加职工的归属感的确是非常有作用的，但是不符合将来的基层治理模式及社会保障体系并轨和改革的大趋势，还是统一改掉的好。而且如果部分企业实在有这个需要，比如关怀老职工的行为，划归社区社会化管理之后也并不影响。

至于是否降低企业地位，其实是多虑了，因为企业的社会地位主要是取决于企业对社会的贡献，企业增强凝聚力也完全可以通过职工在职的时候来体现，退休人员尤其是一些福利待遇好、形象高大上的企业退休人员需要调整心态，融入退休之后的生活，对于老单位，想看的时候看，只有情感上的联系，没有物质上的瓜葛，挺好。

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