从你的描述中可以看出两个目前需要解决的问题。

问题一：干了七年为什么要离职？

在职场一般都是三年一个坎，因为合同是签三年的。她工作了七年，意味着续签了两次合同，如果她不喜欢这份工作，或者不看好公司的发展前景，她早就离职了，而在第七年离职，如果不是有更好的发展机会，就是不想真的离职，想用离职达到某种要求。

1.有更好的机会，按道理应该是兴奋的，想早点交接完，不拖泥带水，争取早办完离职手续，可以放个假轻松下。

2.一周上三天班，而且一天上半天，如此拖泥带水，可能是不想你能胜任她的工作，想上级知道她不是那么容易替代的。

问题二：没有适应工作内容，该怎么办？

每个新入职的员工都会有一个适应期，指的是试用期，一般为三个月。离职手续最长一个月，所以你现在的情况，好好把握剩下的两个星期，如果你想留下来，就要表现得积极点，今天没完成的任务，辛苦点，加班尽量完成它。

不要只靠她来熟悉工作内容，想一想，没什么工作是“单脉相传”的，工作是多人协助的。你要学会多跟周边的同事打好交情，新同事多提问，老员工是可以理解的，请教的时候要有礼貌，问过的东西要记笔记，不要重复问一样的问题，能做到这些，一般都没问题的。

如果到最后没过试用期，没事，说明这个公司不好，早走早解放，祝你工作顺利哈！

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我们到一个新的环境总会有种不适应的感觉，尝试着去适应，在适应中去改变，如果自己确实不适应，也不喜欢目前的工作氛围和环境，那就不要委屈自己。好的种子只有在适合自己的土壤环境下才能茁壮成长。

做自己的选择，不适应就是最好的辞职理由。当然，你要思考下每天做的工作，看看自己的能力是否能够胜任这份工作，最重要的是要懂得吃苦，调整好心态，没有什么工作是不能够适应的。

毕竟现在找工作也不是很容易的事。

这个问题简单啊：

1，要求她输出交接文档，把工作范围，工作内容确定清楚

2，要求她给出各个工作的工作流程，哪怕是她说你来记录，也要有这样的文档，你要知道工作怎么做，都找谁合作

3，要求她结合她的经验，给出工作考核标准

4，去找你的老板沟通，做好预期管理，告诉老板现在交接工作的时候遇到的问题，以及交接后的几个月可能还存在问题

5，去找你的老板请教前3条，工作范围、内容，标准；工作流程等等

我觉得做一份工作，很重要的一点是这份工作与你的需求和能力是否匹配，是否对未来的职业发展有益。如果是就是短期内想赚点钱，贴补家用，那就无所谓了，但是如果想好好做，就要有一个比较明确的职业规划和定位。

首先，这个岗位如果能让一个工作只有一年的人来接手的话，应该不是业务核心岗位。可能是一般性质的工作岗位，一般性岗位又可以分为专业性岗位和服务型岗位，如果是专业性岗位，就需要在交接这段时间里多花一些心思，多花点时间，去学习，同样也需要与交接人处好关系，因为那人离职后，你肯定还会遇到没有交接，或交代不清的工作需要咨询人家，所以关系要处好，人家才可能尽心尽力的去帮助你。否者人家一句不知道，你就呵呵了。如果是一般性的服务岗位，我们知道服务型的工作岗位就意味着工作内容比较繁杂，这就需要快速的梳理出主要的线条，剔除无用的信息，这样才能快速的掌握这份工作。

希望以上建议对你有帮助。

有什么好问的，靠自己啊，多学多看！姐被迫接了单位干了十几年老会计的工作，只有会计从业资格证的我每晚自己看账本到十二点，看她怎么做账，怎么记账，问周边单位软件怎么用，年底预算决算干到后半夜三四点，连续一个礼拜到半个月，年底全搞定了，她教我？不存在的，干不了就让给能干的人，问谁都白扯

一个混迹招聘领域的人说说自己的看法。

其实，每一个人去到另外一家公司多少都会存在一点点不适应，问题是这个不适应的情况是多还是少，是涉及原则性问题还是普通问题?如果是原则性问题，我觉得你可以考虑离职，如果不是，建议再待会。因为现在找一份好工作也不容易，毕竟现在是年底了。

原则，能忍则忍，不能忍就走。

好了，以上是个人的角度，毕竟说要千道一万，还是需要回到工作问题上哈。

根据你的描述，很可能你现在所在的公司的人数不是很大，也就是我们平时所说的小公司。当然这些是猜测，可能是猜错了。

通常做法如下，你可以参考一下。

1，列出工作内容

这些事情通常我们称为标准化工作流。你需要知道这些东西，毕竟你的工作经验不多。

2，相关交接人员

每一个工作所对接的人员，分别是谁，需要注意什么等。

3，岗位KPI

这个一定要非常清楚，毕竟每一份工作都比较麻烦，事情也多。你主要知道自己的核心即可

4，找你的上级沟通

这个必须做的，因为你要搞清楚你领导对你这个岗位的期待。

我觉得很正常啊！虽然说现在很多公司离职要做工作交接。其实几乎都没有。一大堆烂摊子给你，上级吩咐说多少天多少天上手，不然你走人！态度特别坚决强硬！

我就是，当初在老板的淫威下，我开始了疯狂的加班加点，当初我进公司是做新媒体运营的，上一个人走了，公司账号，密码，平台之类的都没交接。连推广东西和文案素材都没有，我都怀疑那人是不是个真的会干这行！才去公司，大家都在忙自己的，都不认识，也不和我搭话，我跑前跑后的要这个岗位的相关数据和材料。还好我就是专门干和自己专业相关的，所以并不难，拿到东西后，和上级交谈了下，第二天领导就甩手让我干！我用了三天时间把那人的烂摊子收拾好。虽然我现在也辞职了，但是在我工作的那段时间，给公司带去了很多财富，上级都舍不得我离开，一个劲的说给我加薪，后来我还是走了。走之前用了一天时间做了交接！给新人讲怎么怎么弄！虽然我现在离开了，但是当他们有困难，给我打电话，我还是会帮忙的！

很简单，一针见血的说吧，如果你很真心的喜欢这份工作，想把当做长久来发展那么就不要管什么交接乱七八糟的东西，一个再牛逼的公司不是少了谁就不能转，就算没有交接你完全可以自己去按照自己的路子去完成交接，直接找公司老板谈话，开出一切可能的条件帮助你完成交接。一份工作的交接说白了就是一个流程的交接，七年的时间话个人认为三天的交接时间足够了，记住现在是时代数据将来更是数据时代，再就是如果不喜欢这份工作或者只想短期发展，你就随着交接人的性子走就可以了，交接多少学多少，交接不完推给老板就是了，最坏的结果就是再换一份工作。有时候考虑问题要快刀暂乱麻。你简单了事情也就简单了，什么事情都是有规律有办法的，总结一句话，阴阳两级相生相克。一个问题一件事情一份工作也是同样的道理，这其中的意思只可意会不可言传。谢谢希望能帮到你。

接收一份新工作，不适用是人之常情，曾经我也遇到这样的问题，一位老员工要辞职了，领导想提拔我上来接手这份非常核心的工作，这个岗位的内容还蛮复杂的，但半个月下来也开始适应了，这里提供3个方法，让你快速上手。

1、熟悉老员工交接内容

一个员工在这个职位干了7年，我相信肯定掌握了这份工作的精髓了，那么在他任职期间，肯定也没有比他更好的人选，那么这份工作肯定是公司内部的人不那么了解的，大部分内容是这个人负责，因此你很有必要去了解这个老员工留下的交接内容，比如我提到的接收了一位老员工的工作，当时她将这份工作的主要内容，每天要做什么事，月底有什么数据需要重点关注的，都一一记录下来，这样我随时可以翻阅工作笔记熟悉情况，也很快掌握了核心内容。

2、了解这份工作需要什么部门的配合，处理好同事关系

除了工作内容的陌生，其实人际关系更让人头痛，初来乍到，你可能还不了解这个部门的人际关系网，不懂怎么跟他们相处，在协同合作中有待磨合。

接手工作后，一定要去了解这份工作需要用到哪些人，多花点时间去走动，职场上要做好一件事，一份工作，靠的不仅仅是你个人能力，更考验你的社交能力，只有把同事关系搞好了，你做起事才能更加得心应手。

3、补齐新工作需要的能力

接手一份新工作，意味着你需要掌握对应的能力，比如你可能是做客服的，因为人手不足，却被调到文案部门，这样一来，你就必须重新学习写作知识，补齐能力短板。

这对于外行来说，无疑是一种挑战，但是没关系，是挑战就是新机会，如果你能够短时间内掌握这项新技能，就能逐渐做好这份工作，那么你在公司内部的作用反而会放大，无论把你放在什么位置，都能发挥出作用和价值，掌握的能力越多，能应付的工作越多，那么你在公司的内部竞争力就越强，因此不要害怕挑战，调整心态，迎难而上，你能够接住多大的挑战，就能享受多大的回报。

我是苏乐，全网20万粉丝自媒体博主，青云计划得奖者，入选头条职场内容营销价值榜单前50和月度优质账号榜单，对自媒体感兴趣的朋友欢迎关注我，点击苏乐主页“专栏”即可领取自媒体变现课程免费章节。