现在的企业出现招工难，年轻人都去那里发展了？

这个问题问的非常好，现在的企业招工真的难吗？人又都去那里啦？

难是肯定的，难是个别企业的个别现象，不是所有企业的全部现象。 企业招工难，难的是企业招不到想招的那个人。即、具有专业技术才能又是企业需要的那个人，而不是普工。

还有一种招工难，同是行业间的个别企业。由于地区同类企业多，同一时间用工需求量大、性别差异大、劳动单一、时间长、强度大、即便薪水高、一时也很难招到人。

还有一种招工难的现象，即、制造业所需的技术工人。由于技术工人的身份是工人，没有得到企业的重视。导致部分年轻人不愿去就读职业技术，造成企业用人短缺。这不只是企业的责任，也有国家政策上的责任。

企业招工难的现象，并不象部分人讲的那样，是企业自作自受的结果。此说如果成立，不去就业的这部人又在那里了？这是无法解释通的！尽管企业有一定的问题，但还没有那家企业因招不到人关门的。

招工难，就业难。是相对的，不是绝对的。企业的招工难，难在企业招不到想招的那个人，那个具有专业技术的人。人们的就业难，难的是不能满足个人的期望，找不到满足个人要求的企业和岗位。否则、招工难和就业难，就不存在。

我在外拼搏七年，不如朋友赶上时代开网店两年，我们都是干活的，我七年才能付首付，他都已经买车，也准备买房了。时代造就富人，光吃苦有屁用，我哪怕一天工作二十四小时也就那点工资，还累的要死，他要是一天忙个不停感觉他都能笑晕过去，心灵鸡汤在工厂真是喝够了。在工厂做事眼界就只能止步于此，天天做同样的事，像个没思想的机器人一样，出了工厂一问三不知，做什么都不行，加上年纪大了转型也不好转，只能乖乖回去做苦力。所以乘年轻做事，要做与社会接轨的工作，最主要是多与人接触，接触的人多了眼界自然开阔，很多事情的潜规则和商机就在其中。记住，吃苦确实能锻炼人，但是方向不对，你吃苦到死也就那样，总之一句话，打工可以用来过度，赚未来发展的启动资金，千万别指着他发家致富，年轻人就该拼搏，而不是做机器人。这也是我那朋友和我把酒言欢说的话，不！应该是他把酒言欢。

无非就是转到这样几个行业去干了，钱赚得多谁都愿意去的：

一是送快递。仅上海市一个直辖市，就有至少20万年轻男女在送快递，每个月净赚8000元～12000元。不仅时间上比较灵活，而且赚钱比在厂子里上班要高不少；

二是送快餐。仅北京市一个直辖市，就有至少25万年轻男女在送快餐，每个月净赚10000元～15000元。除去租房、吃饭等日常开支，每个月净存5000元一点问题都没有；

三是房产中介。仅天津市一个直辖市，就有至少10万年轻男女（一半都是大学毕业生）在做房产中介，前些年每月赚20000元～30000元，现在每月赚10000元～20000元。这可是年轻人非常喜欢的一个职业；

四是房地产销售。仅重庆市一个直辖市，就有至少10万年轻男女在做房地产经销经理，业绩好的每月赚50000元～80000元，稍差一些的也不会少于20000元～30000元，而且上班的环境也算高、大、上。

现在的工厂招工难，主要原因是：缺少劳动力。

因为新时代的年轻人，都是90后，大多独生子女多。

家庭条件优越的，或学历高的，都不想去工厂寻出路，觉得工厂是个苦差事。

这些条件稍高的90后，会把目光投向，工作待遇相对较高的，事业单位，国营单位；或待遇优厚的，外企，私企，民营企业等。

还有出国留学深造的，也有的是家族企业，不用自行创业，打拼的。学历不高不低的，有点低不成高不就，条件好的工作难找，条件差的工作又不喜欢，即使对前途，踌躇满志，也总是摇摆不定。

工厂招工，面向大学生，相对政策可能放宽，但这些学子们，也不甘心就做个小工人，觉得又苦，又没自由，待遇又不高，加班加点，赚的还少。

即使工作再难找，宁可走弯路，尝试考公务员，参加各种自考专业，从头再来，或学些手艺，自谋生路，也不想选择工厂这个捷路。

没学历的想去报名，工厂即使勉强接收，但没有学历，没有技术，没有手艺，待遇就上不去，干的没有激情，没有动力，免不了自行脱岗。

何况现在的独生子女，妈妈娇，爸爸惯，吃穿不愁，没钱还可以伸手向家里在要钱，有父母做坚强后盾，谁还愿意选择去工厂，受苦受累呢？

没有吃苦耐力的精神，想天上掉馅饼的事，想都别想。现在的年轻人，缺少的就是韧劲和长劲。
该奋斗的年龄，却图安逸，先苦后甜，不吃苦哪来的甜呢？不付出哪来的回报呢？苦尽才能甘来呀！

现在的工厂出现招工难主要是:工作时间长，工资低，生活条件差，90后的年轻多数独生子女多，又吃不了苦。很多工厂不帮员工交五险一金，上班12小时才4千，5千元，年轻人受不了，上班管理太严格，线长，组长，主管多数指手画脚，又骂人，乱克扣工资，长期长时间熬夜的人就睡眠不足，火食差，20多岁打工妹每天下班看象30几岁的女人难看，面憔悴疲惫。很多受不了辞职回家。

现在外来工主力是60，70，80后的中年人打工，上有老下有小，被迫再苦，再累也得干。但很多厂嫌老想辞退60，70后的外来工。但是苦于招工难只好留下40，50岁的人。

而每年毕业过百万大学生，心高气傲，正在奔波各个城市想找一份自己理想的工作。都想做白领，坐办公室，技术员，财务，销售，主管领导，工程师等最少工资有七千，一万元每月的梦想。但没有关系没熟人根本是不可能。

很多人花钱买入事业单位，或跑保险服务，金融，法律，有的宁愿被骗入传销。有的宁愿卖衣服，卖水果，他们经常换工厂不适合就跳槽。

现在厂难找人上班，人也正找好的工作，厂与工人互相僵持着，就出现用工荒的局面。

现在的年轻人不愿意出力了，想挣巧钱。找不到工作在家啃老的也不少，很多是小钱不愿挣、大钱挣不来

如今的工厂的确遇上了人难找的情况，以前托关系，通宵排队报名，只为进厂的盛况不再。这是为何？

我个人认为有以下几种原因：

一、人口下降因素

直至80年代之前我国并没有将计划生育立为基本国策，政府甚至还鼓励生育。无论是农村还是城市，一家生四五个很正常，现在30多岁以上的大多都有四、五兄弟姐妹。经济建设还没有起来的时期，各地严重缺少就业机会，导致大量的富余劳动力得不到释放。

直至后来改革开放大搞经济建设，长三角、珠三角片区大量的劳动密集型企业需要务工人员。不需要技术，不需要学历（初中最多高中即可），一个月的收入比家乡高多了。穷怕了的人遇上了希望，当然吃得苦耐得烦。哪怕工厂环境再恶劣，劳动强度再大，这都不是问题。由于之前数年各地积压了太多的富余劳动力，导致普工市场供不应求，一听说哪里招工，大包小包的务工人员下火车连夜排队真不是个事。而此时外出的务工人员就被称为第一代农民工。这段时期持续至国内经济开始转型和人口下降为止。

翻开国内最近20年人口增长数据会发现，总体人口增长率是呈逐年下降趋势的，从1999年的8.2‰到去年的3.8‰。最近20年往小了说少出生几千万人口，往大了说少出生1.2个亿！1999年我国人口12.58亿，当年的自然增长率是8.18‰，如果一直维持这个增长率，则20年后人口是14.81亿。而截止到去年底我国内地总人口为13.95亿，显然人口总体少出生几千万这是无疑的，这几千万劳动力加入到就业市场，只要十分之一进厂，用工荒也就不会这么明显了。

二、社会发展变化

一方面是缘于人口增长放缓的趋势，另一方面也是时代在发展，第一代甚至第二代的务工人员因年龄关系已退出就业市场。从大环境来看，国内也在进行经济转型，从之前的世界廉价工厂，一亿双袜子换飞机的时代变成了以工业制造，高新技术与信息技术为主的时代。电商的兴起、外卖、快递，滴滴，以及随后的自媒体等等也丰富了就业市场，经济的多样化促使年轻人有了更多更好的选择。所以单纯的劳动强度大且缺乏自由的工厂岗位早已失去了往日吸引力。

社会发展至今，地区之间的经济差异已逐步减小，特别是在无技术含量的普工待遇上，即便一线城市和家乡区别也在不断缩小。在深圳拿4000，在家乡拿3000，区别并不是很大。去深圳找工作也就逐渐对无技术无学历的年轻人失去了吸引力。而这部分人恰恰是工厂岗位需求的最大群体。

三、教育提升

教育的多样化（电大、函授、网络、技能培训班等等）与大学扩招，让更多的年轻人获得了学历或技能，在就业时当然有了更多的选择。一方面是人口出生逐年下降，另一方面则是接受各类高等教育的年轻人越来越多。最近10年约1.23亿年轻人接受过各种学历教育，这部分人出来后显然不会选择从事劳动密集型工作。相互抵消之下，选择进工厂的人也就越发显少了。

四、待遇与劳动强度

工厂普工普遍面临上班时间长、劳动强度大，工作环境恶劣、工作氛围不自由、工资待遇差，各级管理人员随意支配及粗暴对待员工等情况。现在工厂上班模式一般分为日夜班和长白班（晚加班）两种模式，无论是哪种模式，劳动强度大，一班至少11小时左右。工资收入结构为基本工资+加班所得，所以加班就成了增加收入的唯一途径。即使强如深圳，其订立的最低工资标准也仅为2200元。以每天上班11小时，每周只休息一天来算，工资也就堪堪4000出头，并且绝大部分工厂没有给普工缴纳公积金。一顿操作猛如虎，一月工资2500，差不多就是这种描述。如此高强度的劳力付出和收入严重不成比例，找得到人才怪。

经济的多样化，就业的丰富，地区之间的差异减小，人口增长的放缓，几十年如一日的待遇低下，年轻人望厂生畏，工厂用工荒找人难也就不足为奇了。

题主的这个问题很有普遍性。

工厂出现招工难，一方面与年轻人不愿进工厂有很大的关系，但更多的原因，还是要从工厂自身找起。现针对工厂为何出现招工难、年轻人为何不愿进工厂，以及年轻人的发展趋向，三个方面进行分析。

一、工厂为何出现招工难？

1、制度严格

工厂日子很苦，不光工作很累，出了问题要各种扣钱挨骂，还要面临身体的危险信号。

网上曾报道，南方某家电子厂，工人每天上下班进出车间时，都有保安人员拿着仪器“搜身”，如果发现身上携带有金属物体，则强制要求取下来，并处以高额罚款。

2、付出与收获不成比例

多数工厂分为淡季和旺季，旺季工作强度是一般人不能承受的，但大部分人在这个时候等着赚钱。到了淡季，工厂在不需要这么多人的情况下会选择裁员，员工通常没有归宿感。

我有个亲戚就曾在当地工厂上班，每年10月份后进入旺季，产量大增。每天早上7：30上班，经常加班加到凌晨2、3点。累的时候直接在生产线上睡一会儿，早上7：30接着干活。如此高强度劳作，一个月下来也只有5、6千。

干了2个月，整个人精神恍惚，实在受不了这高强度工作，果断辞职。

凡是出现招工难的工厂，多与自身发展有很大问题。好的工厂相对来说还是比较稳定的。

二、年轻人为何不愿进工厂

1、劳资双方对人工价值认同差距太大

以魔都为例，一个应届大学生要维持基本生活开支有：租房、吃饭、交通和日常开销。合计起来大概有5000左右。而在各个招聘广告上，给应届生的薪资待遇，多在3000-4000之间。

如此低的工资待遇，年轻人为了生活，当然不愿意进工厂。

2、上升空间有限

如果你学历较好，进厂当技术员另说。如果你没有好的学历，进去就两个发展路径：

①技术路线

通过技能比赛，最后成为劳模。

②管理路线

以某厂为例，干的好的话，从操作工升为班长，班长再升到线长就到顶了。除了不再操作设备，工资稍微高点，其他和一线操作人员一样，都需要加班，吃青春饭。

所以说，在厂里几乎没有个人发展空间可言。在工厂单一封闭环境里，日复一日重复着单一的工作，你的学习能力、个人提升都会受到非常大的影响。

年轻人不愿意去工厂，那他们去哪里发展呢？

三、年轻人的发展去向

随着互联网的兴起，年轻人有了更多的选择，不再局限于工厂里。他们通常会有以下选择：

1、送外卖

以北京为例，跑美团一个月工资是八九千，只要肯吃苦，一万多也没问题。

2、送快递

快递员工资属计件制，送多多得，送少少得。在中小城市，平均工资在3800-4800之间。在大城市，由于人口密集、经济收入好，平均工资要比中小城市多800-1000左右。

3、做自媒体

自媒体的出现，更是成就了一批人。早期做公众号的，由于站在风口上，很多年轻人实现了财务自由。眼下自媒体火爆，年轻人各显才能，做起了直播、抖音等。

4、做微商

做微商也是当下很多年轻人的选择。

我有个朋友就是做微商的，把家乡的土特产发到朋友圈，很多网友纷纷咨询。由于周到的服务，良好的质量，吸引了一大批粉丝。每天销售额在2000元左右。

随着网络的发展，很多新兴行业诞生，年轻人可选的余地会越来越多。

希望以上分析对题主有所帮助。

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我进过6个工厂，第一个是苏州华硕集团。第二个是一个小的塑料厂，第三个是船厂，第四个是富士康，第五个是比亚迪。第六个是眼镜厂。

在这些厂呆的时间加起来也有5-6年，对工厂的工作算是有一定的了解。

结合我对工厂的了解谈谈工厂招工难的原因：

第一，工作枯燥

我第一份工作是在苏州华硕集团上班，做的流水线工作，每天早上8点上班，晚上8点下班。天天加班，每天都是同一个动作，做久了就会觉得枯燥无味，没有一点意义。

其他几个工厂也都差不多，只有比亚迪在管理上没有那么严格，偶尔可以和同事聊一下天。

第二，工作压力大

我这里指的是体力劳动，每天被线长或者领班不停的催产量，流水线一天比一天快，每天早上上班精神抖擞，下班就像霜打的茄子一样无精打采，这些都是因为工作量太大造成的。

第三，没有发展前景

工资待遇基本是一眼就能看到头，工作多年工资在原地不动，职位可能升一点，升到一定程度就不动了，我以前的很多领导都是这样，从普通员工升到线长、组长，领班基本就升不上去，因为要想做到科长除了经验丰富，还有学历的限制最低本科以上。

第四，得不到尊重

特别是一线的生产人员，线长/领班根本不把他们当人看，想骂就骂，不停就叫滚蛋。

第五，没有安全感

工厂大部分的岗位对技术要求不高，同时也学不到太多有用的东西，因为没有真本事，同时被别人取代的成本低，随时有被干掉的可能。

第六，被限制自由

在工厂上班是定岗的，要求你在那个岗位就呆在哪里，不能随便乱跑，有时候连上厕所都要离岗证或者请假。

以上六条就是大部分年轻人不愿意去工厂上班的原因。接下来谈谈年轻人都去哪里就业了。

• 做自媒体

自从2017年开始越来越多的人加入了自媒体的大军中，都想在这个行业里分一杯羹，我是2018年初加入的，就拿头条来说吧变现模式越来越多，从从开始靠广告分成，到后来的直播带货，图文、微头条带货，专栏分销等等，变现方式越来越多，现在直播带货已经非常火爆，点开“抖音号”你会刷到非常多的带货直播达人。

• 送外卖

自从美团、饿了么、糯米等的上线，我们的外卖小哥们是越来越多，究其原因，是因为送外卖工作自由，收入也不低。在一二三线城市月入上万的外卖小哥还是挺多的。

• 送快递

快递行业的年轻人也是相当多的，这个行业对文化要求不高，关键是会开车，不怕苦，收入也挺客观，我之前在深圳时候顺丰快递的小哥们每月收入比我们办公室的工资都高，月入上万的不少。

• 工地

虽然工地很辛苦，但工资待遇还是不错的，钢筋水泥工、木工、铝膜工、架子工、焊工等只要会干，一天300-500之间不等，一个月也能赚万把块钱。

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17年暑假去过一次电子厂，中介带去的。

早上8：30上到12点，下午14：00上到18：00，晚上19：00上到22：00左右。工资10块钱/小时，任劳任怨，还是在深圳的。

做满31天，中介还乱扣钱（扣了水电费，工服费，体检费，保险费），只剩2245元。。

我觉得工厂真的是太消磨人的意志力了，上升机会又少，没有点关系或技术，不知道要在岗位奋斗多久。。现在的年轻人眼光越来越长远了。而且想创业的特别多。