恕我直言，我在省直单位从事干部人事工作近十年来，经手办理的工龄满30年申请提前退休人员已有10余人，凡提出申请又符合条件的，单位就没有不批准的。

为何会这么容易呢？原因很简单。

一是这些申请提前退休的同志都已年满50周岁以上，都是非领导职务干部，工作能力和表现平平，皆非单位不可或缺的顶梁柱。

二是申请提前退休的理由都算充分，要么是本人有病，难以承担本职工作，要么是父母重病急需儿女贴身照护。

三是从单位利益考虑，这些年龄偏大的同志退休后既可空出职务用于提拔激励年轻干部，也可空出编制选调年轻能干公务员进来，更有利于单位工作开展和长远发展。

为了鼓励符合提前退休资格条件的非领导职务干部提出申请，我们单位还经常在其提出申请后，给其晋升一级职务再办理退休手续。

但为何题主申请提前退休却未获批准呢？我认为原因有以下几点：

一是题主可能是同级党委管理的干部，如县以下机关的科级干部，市直机关的处级干部，省直机关的厅级干部，这些人申请提前退休均需报同级党委组织部门审批同意，程序比较复杂，审批比较严格，理由不够充分很难获得批准。

二是题主虽非县管、市管或省管干部，但岗位重要、能力突出，专业性很强，所在单位离不开，在未培养出接班人之前，只能以不予批准的方式强硬挽留。

三是题主申请提前退休的理由不够充分，所在单位领导怕担责任不敢批准，担心被党委巡视巡察发现认定为违规行为，会受到问责追责。

要争取到具有干部管理权限的党委（党组）同意个人的提前退休申请，必须从三个方面做好充分准备。

首先，申请提前退休理由要充分。年过半百，谁身体还能没点毛病？就以个人身体有病为由，讲清无法胜任本职工作的状况，继续拖延下去只会加重病情，也会严重影响工作，让领导无法拒绝。该赖时也要赖。我之前有个同事就是如此，天天喊头晕，去医院又检查不出问题，但一到办公室就头晕，无法正常处理工作，最后搞得领导都恨不得他早点退。

其次，降低自己的重要性。如还担任着领导职务的，赶紧找组织申请“改非”，理由还是身体有恙胜任不了本职工作，等领导见你无心工作、作用不大了，再顺势申请提前退休，领导估计连挽留的表面功夫都懒得做，直接批示上班子会研究，然后也就顺水推舟过会同意了。

最后，不停找领导死缠烂磨。真要铁了心想提前退休，也要豁得下面子，多找领导汇报思想、诉说苦楚，磨到领导不堪其烦为止。领导都是深明大义的，也知道强扭的瓜不甜，见你退意坚定，也不会老做恶人。毕竟地球离了谁都照样转，退一个不怎么干事的老同志，又多了一个可提职位和一个进人指标，对单位有益无害，何苦屡屡阻拦呢。

当然，个人也要想清楚，提前退休后工资收入至少要少三分之一，同时还得找点兴趣爱好安度余生，否则经济受损、精神空虚就得不偿失了！

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很多人遇到这个问题，可能第一反应就是这个人傻啊？哪里有工龄30年，可以退休的情况。

不过，在我们国家，确实有一种情况，工龄满30年可以提前退休，那就是公务员。

依据《公务员法》规定：工龄满30年，可以提前申请退休。

工龄满20年，距离法定退休年龄不足五年的，也可以申请提前退休。

注意，我说的都是申请，并不是想退就退的。

依据公务员法第88条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

任免机关一般是当地的组织部门或者公务员局。

大家不要以为，公务员的提前退休可以很好申请，因为这不像法定退休年龄强制退休一样，这是法律硬性规定的。

既然有弹性，那么就有规定。没有特殊情况，不可以提前退休。

如果得病，需要长期治疗，在职可以请病假。或许需要长期出国治疗的，应该退休才更方便一些。

如果在艰苦偏远地区工作，可能不少公务员会想提前退休，但是由于组织调配原则，人手缺乏的话一般也是不允许的。

所以，虽然公务员第88条看起来很美，但是还是有组织部门卡住的，并不是想提前退休都可以的。

我认为这个问题应该从两个角度去考虑，一个是自身不符合相关要求；另一个是单位实际情况不允许。

自身不符合相关要求的情况

• 公务员提前退休
  

只参照工龄满30年申请办理提前退休的这个前置条件，那么仅有公务员符合相关要求，因为这个标准是在前不久修改《公务员法》中明确的标准，非公务员序列的其他人都不符合这个条件。

• 特殊工种提前退休
  

除了公务员以外，还可以提前退休的就是从事特殊工种的工作人员，长期从事井下、高空、高温、极寒和有毒有害工作的人，男性年满55岁，女性干部年满50岁，工人年满45岁，即可申请提前退休。但这种情况与工龄30年没有直接关系。

因此，如果不是公务员，也不是从事特殊工种工作的工作人员，本身就不符合提前退休的条件。

单位实际情况不允许的情况

即便是公务员，在工龄满30年的情况下，《公务员法》中明确要求的是可提出申请，但是否能够批准退休还需要结合本单位的实际情况，一些单位在重要岗位、关键部门的人员力量薄弱，虽然有后进之人，但是能够全面掌握和了解工作的人并不多。在这种情况下，可能需要适当的进行延退调整。

特殊工种退休的，符合相关年龄，单位如果在劳动力吃紧的情况下，可与员工进行协商，在通过相关医院鉴定证明之后，便可继续使用员工，直至法定退休年龄。这种情况下，主要以员工意见为主。

我的建议

题主如果是公务员，那么建议尊重单位的相应决定和要求，如果是特殊工种工作人员要与单位协商，如果坚持退休，单位不批准的话，那么可以走劳动争议仲裁程序。不过，我感觉单位肯定是遇到了相对困难的问题，不然每年光各种保险就能减轻不少成本，为何还要扣着人呢。建议题主结合实际情况具体分析。

工人工龄满35年以上，或年龄在55岁以上，满足这两个其中一个也能退休，那是最合适的方案。

我认为不论何职业，只要工龄满三十年就可以退休，因为现在人们生活压力太大。有的行业平均寿命太短，所以让他们提前退了吧！这样也正好让那些找不到工作的待业青年找到工作，一举两得！有关部门要是觉得养老基金缺口大，可以想办法解决的，不难，不用坐办公室想，不比解哥德巴赫猜想难！

公务员提前退休并不是新《公务员法》才有的规定，其实在2006年施行的《公务员法》就明确规定了公务员提前退休的情况。就现在的情况来看，单位不批准提前退休，你是毫无办法的。

公务员提前退休，除了要满足规定的年限条件外，还需要本人提出申请、有管理权限的部门审批等程序。在实际工作中，年限条件容易达到，但是审批程序确实比较复杂的。比如，在县以下单位想提前退休的，本人提出申请外，还需要组织人事部门审批同意，副科级以上干部还需要县委常委会研究决定。

公务员法虽然规定了提前退休的条件和程序，但是没有规定审批部门在接到个人申请后，多长时间做出审批决定。这也就导致了，很多时候提前退休只是成了摆设。因为，在现实生活中，很多人虽然提出了提前退休的申请，但是有关审批部门却迟迟不予审批，也不给出不予审批的原因。

总之，公务员提前退休的政策还需要进一步进行细化，否则，提前退休只能是一句空话。

年龄超过50岁同时满30年工龄，只有公务员可以享受提前退休待遇，普通老百姓做梦去吧

企业员工，特别是一线工人，身体透支，工龄满30年还不能正退，公务员与他们相比可能条件好些吧。

关于提前退休，最近几天比较热门，原因与新公务员法的公布有关。 2018年12月29日，全国人大常委会审议通过了新修订的《中华人民共和国公务员法》（以下简称新公务员法），自2019年6月1日开始实施。

新公务员法在公务员职务职级晋升、分类管理、监督与惩戒等方面作了完善和调整，其中关于提前退休这一点，新公务员法在第九十三条明确规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

1、工作年限满三十年的；

2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

据此规定，公务员想要提前退休，符合以上三个条件任何一种，本人提出申请，经任免机关批准，即可提前退休。这里有一个大前提，即除了本人申请外，还必须经任免机关批准同意才行。什么叫任免机关？按照干部管理权限，不同层级的公务员在不同层级的任免机关是有区别的。

1、在县区一级，副科以上公务员，其任免机关是县（区）党委，副科以下公务员归人社局管理。也就是说，副科以上公务员必须报请县区党委常委会研究同意后，才能允许提前退休。

2、在地市一级，副处以上公务员，其任免机关是市委，处级以下归属市人社局管理。也就是说，副处以上公务员必须报请市委常委会研究同意后，才能允许提前退休。

3、在省一级，副厅以上领导，其任免机关是省委，厅级以下归属省人社部门管理。也就是说，副厅以上公务员必须报请省委常委会研究同意后，才能允许提前退休。

办理提前退休从申请到批准，走完组织程序一般都需要经历几个月时间。对于非领导岗位的公务员来说，这个周期无所谓，没有特殊原因，组织上一般都会批准。但如果是重要部门、重要岗位的领导，就不一样了，除非出现身体原因无法承受工作负荷，组织上一般不会允许提前退休，至多是调整到非领导岗位。

其实，提前退休不是新鲜事物。在老《公务员法》第八十八条曾明确规定，工作年限满三十年的，可以申请提前退休。但这么多年来，并没有多少公务员真正提前退休过，个中原因，与审批太难不无关系。所以，提前退休，不是你想退就能退的，还受很多客观条件限制。

有是公务员

为什么工人就不行。应交满30年养老金的都可以退休