谢题主！老夫几十年的职业生涯，‘混’了两项专业。1.是生产制造。2.是仓储物流。58岁那年，因原国企倒闭，打工应聘了一家民企的仓储物流主管。这家民企，是典型的家族式企业，老板的亲兄弟，表兄弟有好几个。开个会，布置个工作，他们根本就不听。更甚者，有时还‘扛’着老板牌子，对我吆三喝四。说句心里话，我的性格绝不是‘逆来顺受’的。本着‘来而不往非礼也’的处世之道，我完善了一整套的库房管理制度！上报老板，并公示上墙。终于发现，老板的兄弟，习惯性的又拿库房物资（以前也常拿，只是无人敢说），我汇报给老板，要求执行‘见单发货’的库房制度，并再三分析，维护的是老板的利益…。如果老板不处理，本人立即辞职。哈哈。就这样‘一劳永逸’的解决了问题，老板答应了我的要求，把亲戚全部调出库房！当然了，老板不傻，必须要有真正的能力来完成他交给的工作，这才是关键所在！

拉帮结派，广布眼线，不择手段。

怎么站都是错的，如果可以，最好在行业内树立权威，再谈职场地位。

家族企业很乱，家族成员对公司的影响力可谓无孔不入，所以，哪怕你能力再强，也只是一个工具。

永远也不要认为自己在一个家族企业里面有多牛逼。

我所在的家族企业里面，曾经有两个聘用的副总，各分管一块业务，前些年就发生了相似的情况，在公司里面拉拢一些中间力量，以求增加在公司的分量。

作为另外一块业务的负责人，不想参与到他们这种所谓的“政治斗争”里面，就和他们保持纯粹的工作关系，不近也不远，俩人也无可奈何，这就相当于站队在老板这里了。

理论上，站队老板，是没问题的，因为公司最大的权势就在老板这里。

可问题是，在老板眼里，和那两个副总一样，你只能是一个可用的工具，并且还不如人家的地位高，老板绝对不会因为这样做就单独的高看你一眼。

这种纷争到最后，公司核心业务被家族成员逐渐管控，俩副总都相继离开公司了，各自有了自己的事业。回过头来和老板成了合作伙伴，从感情上感觉又进了一层。

没站队的，则还在公司里面，继续感受家族成员对这个企业的影响。

所以，家族企业里面的站队，就像小孩过家家一样，顽皮又可笑。

干脆谁的队伍也别站，趁着机会，提升专业能力和自己的行业影响力，即使不在这家公司了，也不愁生存。

这个你要讲正义，讲原则，管好你的职权范围内的事，是会得到帮派的共同支持拥护，你有能力保持中立，干好你的事业，总裁你是最好的人选！

感谢邀请，我就曾经在一个家族企业里工作了4年，因为关系太复杂，怎么站队都是非常尴尬的，所以当时我的工作岗位还是不错的，最后还是选择了离开。

97年的时候，机缘巧合，我应聘了某上市公司的电脑部经理的岗位，分管全国各地的销售网络的建设和管理，当时已经享受了公司副总经理的待遇，应该是一份非常不错的工作。但是公司是一个家族企业，里面的高管基本上都是家族成员或者同学这种关系户，然后为了各自利益而进行着拉帮结派的做法。我一个IT男，典型的智商高情商低，在这种环境下工作简直就是一种折磨，因为我的内心世界认为我是老板请回来的，我对公司负责就可以，但是事实上不是这样子的，不同利益集团都希望我能够站在他身边，而我的价值观却没办法让我做出这样的决定，所以矛盾重重，搞得左右不是人。工作了4年，把整个集团的电脑网络系统集成完成后，自己主动离职，虽然公司不同利益集团都曾经出面多次挽留，最终还是选择了离开，因为我不愿意去站这种队。

回头看看，其实自己现在一点都不后悔当时的选择，因为离开公司后自己选择了创业，打开了视野，认识了更多优秀的人，让自己离实现梦想越来越近。

谁给你最大长期稳定利益就跟谁。

在家族企业里面一定要弄清楚，谁是真正说了算的老板。

很多家族企业的老板也许并不是这个企业的实际控制的，很多家族企业的老板都会在幕后指挥，在前台会推出一个人来进行管理，但是不管怎么样，你在这个家族企业里面会一定要认清楚，谁才是最后的那个老板。

家族企业是非常简单的，在家族企业里面，所有的规则都是个p，家族里面只有一条规则，那就是老板说了算。换句难听的话，就叫顺我者昌逆我者滚。

所以在家族企业里面一定要听老板的话，老板让你干什么就是什么，你要死忠这个老板，否则分分钟滚蛋。

但是千万也不要得罪别人，特别是在老板身边能说上话的人，这些在老板身边的书上换的人，往往决定了一个普通人的命运。私营企业里面老板想让你做什么，就是一句话的事儿，做得好让你入股或者说给你分红，那还不是他说了算吗？