国企一个月3000多块钱,愁啊,在国企有没有上升的空间?:国企的优点就是稳定,缺点就是薪资偏低,对于大多数的国企人来说,月薪大概都在3000-6000之间,这都是属
国企的优点就是稳定,缺点就是薪资偏低,对于大多数的国企人来说,月薪大概都在3000-6000之间,这都是属于比较正常的情况。
说实话,在国企工作,是发不了财的,国企职工就是稳定的工薪阶层,如果你所在的国企从事的领域是比较好的行业,例如金融、电力、石油等,相对薪酬更高一些,而你所在国企从事的领域是比较差的行业,例如钢铁、煤炭等,那薪酬就偏低一些。
对于国企职员来说,想要有更好的薪酬,只有三个办法:
一是努力往上爬,职务晋升就会给你带来更好的薪资。这一点不用说了,不过难度比较大,你必须要有能力,有背景,最重要是必须要有机遇。这些条件缺一不可,毕竟,在国企的组织架构之中,越往上,职位越少,能够当上一个中层干部,其实都是很不容易。
二是悄悄做副业,给自己增加一份副业收入。国企的好处,相对来说工作压力比较小,业余时间自己可以掌控。如果你能找到合适的副业,不妨用业余时间从事一份副业,提升自己的收入水平。现在很多自媒体人其实都是兼职,有的做的好的朋友,副业的收入甚至远超主业收入。
三是适时选择跳槽,跳出现有的职业束缚。前面说了,在国企工作,靠工资收入,你是无法发财的。在现在职业发展已经见到天花板的前提之下,那选择换个平台发展,也是一种办法。不过,跳槽需要谨慎,你自己要评估一下自己的职业能力是否能够胜任新单位的工作要求,你现在的工作环境、工作人脉、工作节奏全部都要调整,是否做好了相应的准备。
需要提醒你:不是所有的跳槽都是好事,有的是跳进“幸福窝”,有的是跳进“后悔池”。
无论是上面这三种途径的哪一种,其实都是需要你为此付出更多的努力和心血,也需要你付出相应的代价。
坐着“等、靠、要”,你的职业现状不会有太大的变化的,而且,如果你还比较年轻,在35岁以下,那不妨好好考虑清楚,你究竟要走那种道路,然后尽快执行。再等下去,也许你会心有余而力不足的。希望我的回答能给你带来帮助,谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,雷哥将把职场干货与您分享到底,谢谢!
我一直告诉大家,任何的企业,你如果是为了赚钱而进入的,那么你的思维是愚蠢的 。因为打工永远不可能赚的比老板多,打工永远都有天花板。所以,进入一个企业看中的不是薪资,而是它能够给你带来的知识、经验和能力。
就好比入一行,先别惦记着赚钱,先要学着让自己值钱。
没有哪个行业的钱是好赚的,打工更是如此。
赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历;以上都赚到了就不可能赚不到钱。
而让人迷茫的原因只有一个,那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做的太少!
一个人的收入取决于一个人的价值,而不是它所在的工作岗位。
就哈比一瓶水,在超市的价格只有2元,但是在辛巴克里就是20元,在沙漠里就是2000元,甚至2万元;
人也一样,如果你在一个岗位里几年都没有获得薪资提升了,那么不要怀疑,不是你的问题,而是岗位的问题。
就好比,就算让马云来做你现在的事,他也只能拿到你现在的工资,甚至不如你。
所以,人的一生是在不断“跳槽”中成长的。
当你没有了动力,没有了提升空间的时候,你就该考虑下一步如何“跳槽”了!!
水不动就是废水,人不动就是废人!
不要在一个安逸的地方待太久,会磨练掉你的志气。如果你真的没有办法立刻离开现在的工作和目前的收入,那么最好的办法就是从培养一份副业,甚至一份“其他收入”开始!
回到问题。
如果你所在的国企没有一个能够让你学到本事、经验、知识的效果,那么计算6000元, 8000元,也是毫无价值的。
一家之言,欢迎指正。?点赞关注我?带你了解更多财经背后的真正逻辑。
国企一般实力雄厚,严格按照相关法律法规给职工缴纳五险一金,工资待遇稳定而有保障,你在国企工作,一个月3000多元的工资,确实不高,但也属正常,有没有上升的空间,还要具体分析。
一个企业的发展好坏,和它的发展前景有很大的关系,如果你所在国企在当地有非常重要的地位,并且企业处于上升期或高速发展期,那就一定有很好的发展前景,在这样的企业工作也会有很大的上升空间,否则就不一定啦。
我有一个同学毕业后就去一个地方国企煤矿工作,由于他专业对口,工作努力,工作七、八年就提拔成为副矿长,可是煤矿却面临资源枯竭,最后再他工作十年之后矿井关闭,导致了失业,好在他有职称和技术,又去了别的煤矿找到了一份工作,但副矿长是做不成啦,只能从一个中层干部做起。
现在的国企已经不是原来的国企,那种混日子的员工已经很难立足啦,想要在国企有所发展进步,首先就要努力工作,勤于学习,苦练业务,具备扎实的业务水平,在自己的岗位成为业务能手,再做出优秀的工作成绩,这样机会来了才能胜任领导岗位。
在国企工作除了具有良好的业务能力,还要处理好同事及领导的关系,处理好同事关系可以让同事认可、信任你,提高你在单位的威信,在将来的工作中才能配合你、推举你,以你马首是瞻。
处理好和领导的关系对你的进步提升也更加重要,千里马常有,而伯乐不常有,即使你是千里马,是业务能手,是部门骨干,如果不重视和领导沟通,得不到里面的认可和信任,同样很难提拔到领导岗位,所以,一定要重视和领导的沟通交流。
在国企工作首先是你的幸运,大部分国企也都很有发展潜力,只要你业务精良,工作努力,有上进心,处理好和领导的关系,一般都会有良好的发展,努力吧,相信你一定能行。
谢邀。
本人在国企已工作七年。
首先题主讲在国企工资3000,那么就搞清楚你是刚入职3000还是已经工作了几年还是3000。如果是刚入职,你自然有方法向前辈打听到将来的发展,如果说是工作了几年还是3000,那就要在工作之外找出路了,成长性太低了。
现在社会上不经常说“斜杠青年”或者说“两栖青年”,国企有一个最大的特点就是相对私企比较清闲,你就有足够的时间去策划你的副业。
还是建议不要去做兼职,而是去发展副业。做那些对自己有积累的事情,前期赚不赚钱都无所谓,比如说自媒体,比如学个设计,比如说做一些项目的推广,总而言之,不积跬步无以至千里。
本人在做两个副业项目供楼主参考,一个是保险经纪人,为家庭去规划保险配置的工作。另一个是网购省钱软件的推广,网络赚钱的核心就是信息差,你知道别人不知道的,也可以为自己增加一份额外的收入。
另外,最重要的一点就是不要眼高手低,要想改变去做什么都可以,但光靠想是不行的。实践是检验真理的唯一标准。
希望对楼主可以有所帮助,早日改变现状。
你没说出你的城市和工作年限,其实无论在什么地方,3000多的工资都不高,可能在四五线城市勉强可以。国企的就是稳定,五险一金齐全。第一:如果才毕业才入职,还有成长空间,那可以先工作看看。第二:如果工作几年了,还这个样子,那就要好好计划一下你的未来了,毕竟国企关系户比较多,一个萝卜一个坑,上升也很难;第三:可以先不要辞职,可以尝试一下你的副业,如果副业做的好的话,甚至副业收入超过你的主业收入,可以正式做做你的副业
国企一个月3000多块钱?看起来有点低,应该不会是在一二线城市吧,不过国企本身工资相对会低一些,另外国企的涨薪也较慢,上升空间很小,机会也不多。我之前也在国企待过,根据我的经验来说一下这两方面吧。
不知道题主所在国企是做什么的,我之前所在的国企工作量不多,基本上能做到按时下班,工作氛围也很松,没有什么竞争压力。当然,对应的工资也较少,和我那些去互联网等企业的同学相比,简直就是人家的零头。所以,如果想挣高工资只能离开这里,去能够提供更高工资的地方。
我所在的国企是三级子公司,在本公司里想晋升基本没可能,部门经理都是四五十岁,没什么想法的人,人家不挪窝,你怎么升?往上一级的二级子公司里领导更多,唯一一个晋升机会就是去上一级公司里做普通员工,起码比我们这些三级公司里的普通员工要高一级。这样的机会很少,偶尔一年会有一次内部招聘的机会,各地方的三级公司员工自主应聘,但名额少,竞争激烈,最终上去的也是关系户。
所以,在国企里晋升,真的很难。
总之,在国企工作有失有得,看你想要什么了。如果嫌钱少,看你有没有想法去其他地方拼一拼。想在国企升职,一看机会,二看关系。
以上就是我的回答,如果有什么想法欢迎留言交流,谢谢~
在国企的上升空间非常狭窄,因为一个萝卜一个坑。同在国企,即使科室的一个小科长都是最先一批在这工作十几年的同志,而且只有极少数人。升上去也就是个基层管理者,他们这类人一般也不会选择离开了,因为他们跳不出去,即使跳出去,由于被国企的影响,思想已固化,很难受到重视。
二是国企小领导其实性价比非常低,他们虽然拿着比普通职员高的工资,但是操的心确实普通职员的好多倍,经常12点半夜还在回邮件。
所以你如果在国企想晋升其实非常难得,一是熬二是等三是被同化。关键这样的结果有可能还升不了,关键看你的个人能力。与其在国企拿青春赌明天,不如自己主动出去寻找更好的明天!时间越久对我们越不利,赶快行动起来吧。
在国企工作了10多年,刚毕业去的时候,基本工资很低,只有不到1000元,后来才逐渐提高,但我在的国企主要靠奖金,靠基本工资谁也不够花,如果什么都算进去就3000多的国企,我觉得也是效益不好的,谈不上空间,这点钱可能还没有有些国企退休工人开的多,何况你还是在职的。
国企现在靠高学历,还要有资历和能力,人脉一样不少,要不一辈在基层。
不知道你在什么样的城市,你要是有本事来辽宁阜新,让你工作3月,你就知道了,解释下找工作的一个月,因为不是化工厂就是服务员,美团都是满边的,其余你找不到工作,一个月化工3000左右,服务员1500左右,化工厂上五险,不上金,服务员什么也不上,你要是个男人来5线城市试试。
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