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当前中国劳资合作关系的最主要矛盾是什么？
2020-10-06 04:31阅读(60)
当前中国劳资合作关系的最主要矛盾是什么？:剥削阶级与劳苦大众阶级之间的矛盾！:-劳资，主要矛盾，合作，关系
剥削阶级与劳苦大众阶级之间的矛盾！
当然是剥削与被剥削的关系了。除此，还有什么最主要矛盾呢？
从两个层面讲，一个层面是国有企业，南街村，华西村，大寨村等集体企业，不存在劳资主要矛盾。既或有些工薪矛盾，也可通过劳动仲裁，能够得到合理解决。第二个层面是指带私有制的民企、民医、民校等合资企业。其最主要的矛盾是剥削者和被剥削者的矛盾。而且是一个不可回避，难已调和平衡的矛盾。
马克思在《资本论》指出，工资和利润的矛盾，实质上是剥削与被剥削的阶级矛盾。解决的办法是消灭私有制，让劳动者创造的新价值，不仅可以拿回工资部分，而且可以拿回利润部分共享，从而消灭剥削，实现共同富裕，阶级矛盾就不存在了。
996的劳苦大众没后台，是主要矛盾
最主要的矛盾就是双方的信任问题。资方不信任劳动者，认为他们不值这么多钱不能多给；同样，对方认为付出多而资方又给的太少。在此心态下，双方根本达不成契约，即使勉强达成合约，也会因各自的私心而心怀怨气，造成活不好好干，工资不按时发。形成这种状况，一是因为机会不多，工作确实难找，高端人才有限，二是因为大多工作相对简单，附加值低，很难提高工资。因此目前还是要加大对外交流，提高就业规模与层次，同时双方都要学习先进的理念，遵守契约精神，实现双赢！
主要就是资产差距太大，私欲太强，如要集体合并，有人依旧觉得不平等，而且先富的不一定都是好人
当前中国劳资合作关系的最主要矛盾集中体现在劳资双方在利益分配上的矛盾，主要是处于弱势地位的劳动者的劳动价值得不到相应的报酬。
资德才三者没平衡点
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