假的。

据报道，腾讯游戏官方回应称：“这传言太离谱啦~10月才开始就算奖金啦？大家还得努力工作好几个月呢！”

另据腾讯员工的说法，腾讯一般年终奖在年底前半个多月才能知道，不过也不排除他们（《王者荣耀》）团队特殊的可能性。

不过，究竟《王者荣耀》团队能拿多少年终奖，当事人肯定不会出来炫富的，外界只能猜测。我们也大可以掐算一下。

之前有人爆料，2016年，王者荣耀全年收入为68亿。对此腾讯拿出了约1亿人民币犒赏员工，王者荣耀项目组人均分得140万元，最低分红60万元，核心员工最多分到了290万元人民币。

今年前两个季度，腾讯智能手机游戏收入达到74亿元（全球排名第一），同比增长50%。如果《王者荣耀》收入的增长也是50%，且下半年也保持这一水平，则全年《王者荣耀》的收入应当是102亿元。

值得注意的是，2016年《王者荣耀》的日活跃用户是4000多万，而根据媒体在8月份的报道，其日活人数已经达到8000万，日活增长人数接近100%。所以，上文中给出的收入增长50%，显然是一个极为保守的估计。

如果按50%的增幅、去年人均140万的年终奖计算，今年其年终奖应当不低于210万元；如果业绩倍增，则有可能翻倍到280万元——不管怎样，这都是一个很让人羡慕的数字了。

特别提示，以上仅是猜测，最终奖金额不管是多少，终归是让所有上班族歆羡的一个数字。

首先我认为现在发奖金不符合常理，腾讯是上市公司，他要遵守上市公司的规则，再就是究竟是100个月工资还是其他数字，这都是有依据可定的，每个项目在开始运作的时候，游戏规则即奖惩规则就已经定好，大家都有了奋斗目标，不排除项目运作非常成功后，管理层继续追加奖励，像腾讯100个月工资作为奖金也是很现实的，毕竟有些项目，比如王者荣耀，运作非常成功，管理层追加奖励也是可能的。

像百度，阿里，好的项目，奖金也差不多的。

看了看评论，非常正宗的中国式评论。

出了问题永远也绝不从自己身上找原因，问题都是人家的，国家已经规定了防沉迷，家长应该正确的教育，引导孩子。别总一天天的说没时间照顾孩子，自己的事自己不上心有什么资格要求别人呢？

嫉妒谈不上，要说羡慕那是必然。

也算行业典范了。

腾讯能让利于员工这是好事啊！

而且说心里话，我比较欣赏腾讯的做法。

说实话，我很羡慕，但是还没有哭晕在厕所那么严重啦。

要知道，王者荣耀一个季度的收益就奖金120亿，单单赵云出一款新皮肤，一天就能卖出2个亿！试想，皮肤是出不完的，一个玩家买花一百元买一个皮肤可能会觉得无关痛痒，王者荣耀的日均在线人数要达到几千万，按照每人每月平均买一个皮肤计算……小学僧不敢想象了，那是多么大的一个数额啊。还有王者荣耀附带的电竞产业链，也会产生很多的粉丝经济、直播收益，这都是要算在游戏本身的收入当中的。

腾讯给王者荣耀项目组开出的年终奖大概是人均140万，虽然不足以在大城市买房，但是买个豪车的钱总有了吧！或者出国旅行，和朋友出去玩，都足够用了！要知道这可是人家一天紧张的钱数啊，那个银行卡余额通知短信的感觉……啧啧，肯定美妙无比。

所以说腾讯给员工开出120个月的年终奖，一方面给游戏制作团队足够的奖赏，让他们记住公司的慷慨，鼓励他们继续把王者荣耀做好，另一方面也能向业界展示王者荣耀的火爆程度，要知道这条“120个月工资年终奖”就是对王者荣耀最好的营销。

（我是一个关注互联网行业的小学生，喜欢我内容的小伙伴点点关注，谢谢）

谢邀：

假的：之前有人爆料，2016年，王者荣耀全年收入为68亿。对此腾讯拿出了约1亿人民币犒赏员工，王者荣耀项目组人均分得140万元，最低分红60万元，核心员工最多分到了290万元人民币。

我有一个客户在腾讯工作了10年，所谓的最高120个月是有点夸大了，但是他们游戏开发的，如果盈利比较好，是会有对应的奖金，但是没有达到网传的那种高度，所谓高额奖金都是核心高层才有，而一般的只是陪忖而已！

我客户广西人，清华研究生学历，在腾讯工作到如今整整十年，据他所说刚入职腾讯时，试用期薪资也不过就是8000块钱，会有年终奖，腾讯官方的标准是发十四薪，但是实际会发到16～18薪，也就是说那时候他的年薪大约税前13～15万之间。

通过那么些年的努力，他也是一路过关斩将，成功的升到T3级别，职称为高级工程师，到如今年薪58万，加上年终奖什么的税前80万左右，另外公司还给他配备了少量的股票，具体能有多少股票分红尚不可知，但是我想应该不会低于年终奖，也就是最少也三五十万。

但是据他所说：这些互联网公司虽然工资很可观，如：百度、阿里、网易什么的，但是绝对是很辛苦的，当别人还在抱怨996工作制的时候，我们的工作时间早就已经超越了966，甚至有时为了赶一个工程加班到晚上三点多。

外行人只能看到我们拿着高薪，没有人会去在意我们的付出，每天都是压力山大，所谓的绩效奖、年终奖，前提是要有绩效，年终奖根据年终部门整体业绩来考核，可能说今年能够拿到30万年终奖，明年可能是28万甚至更少，也有可能是35万也许更多。

没有哪家公司的考核是一成不变的，在这样的互联网公司还有一个很大的弊端，那就是在35岁左右还有可能面临被退的风险，像我们这样的人，大学到研究生或者博士出来工作，就已经有二十五六岁了，那么也意味着做这行大部分人的有效工作时间仅十年左右，到那时35岁上有老下有小，很多人房贷都还没还清，可能就要面临失业！

相信你们也有看到每年腾讯都会校招，招进大量的优质应届毕业生，每逢招聘季，公司里面都会有一部分老同事会面临劝退，因为互联网公司讲究得就是一个人才竞争，那么有补充就得有人下岗，如果没有发展前景新人做事也不是那么有动力，而蛋糕就那么大，要想让新人有所发展，公司就会选择壮士断腕，给新人更多机会！

上述为本人在腾讯工作十年的客户自述：内容无半点虚构，所谓高额奖金是个仁者见仁智者见智的问题，每家公司都会有那么一些核心高层，他们会以最好的福利向外界透漏：目地嘛只有一个，那就是吸引人才加入。

腾讯业务主要是以游戏为主，尤其是现在最火的两款游戏，利润相当大，在里面工作不是拿的工资，主要是奖金多，腾讯发奖金很正常。

他们欠银行多少钱？

首先，据说已经出来辟谣了。

其次，在很多公司奖金都是和项目挂钩的。如果是一个特别牛逼的盈利项目，而恰好你的老板也足够大方，恭喜你，你可以拿到不菲的奖金。如果是大厂，也是有一套自己的kpi来计算。小公司不要想了，大多数有个一两个月工资就不错了，更甚者有个500/1000。

游戏是好贵的独药