办理退休，为什么有养老手册和社保卡还不行，还要劳动合同档案？倒闭的企业该去哪找？

首先，由于我国养老保险的统筹层次不高，有的地区实现了省级统筹，有的地区是地市统筹，各地的标准大不相同，就如您所说的养老手册，就不是每个地区人人都有的。

第二，也并不是所有人有退休都要求有档案的，在企业养老保险制度改革后参加工作的企业人员，（大致时间为1992年-1995年），档案对退休的人影响很少，没有也影响不大。

第三，为什么现在办理退休需要档案呢？我们举个例子说吧，假如您现在是女同志，希望50岁退休，那么，我们来反推一下：

现年50岁，应该是1969年出生，大致会在1990年前后参加工作，由于我国各省实行养老保险改革的时间并不相同，或是各省间各地区实施的时间也不相同，甚至如北京市不同系统行业参加养老保险改革的时间都不相同，那么，如何判定您在改革前参加工作，改革后才退休的呢？就需要用到档案来进行判断。

对在国有企业或县级以上集体企业参加工作的正式工，虽然在改革前参加工作，但在之前因政策原因并未缴纳养老保险，为了保障他们的权益，所以有了视同缴费的概念。即虽没有缴纳养老险，但可以通过档案来认定你参加了养老保险。这也就是要档案的最主要原因。

第四，如果您是灵活就业的女同志，多数地区要求退休的年龄为55岁，而有些地区有些照顾政策，对过往下岗女职工的缴费年限达到要求时，允许50岁即可办理退休，认定的依据也是档案，这也是要求档案的一个重要原因。当然，这里也包括用档案来确定你出生日期的因素，根据相关规定，退休年龄的确认，是由档案中第一份记载您出生日期的招工表是确认，而不是身份证，这也是要档案的另一个重要原因。

第五，如果没有档案，而如果实际缴费年限达到不低于15年的最低标准，在达到法定退休年龄时也可以办理退休，但只能是无档退休，需要退休人员个人签字确认。这也签字，也就是要你本人承认在养老保险改革前没有视同工龄，对现阶段大多人应该会有国企工作经历的人来讲，是不划算的。

第六，无论什么原因，现阶段而言，档案对您的退休还是有非常大的影响，就如前面所说的，退休年龄、退休时间、视同缴费等等。对于有国企工作经历的人来说，如果是有心人，应该在临退休前一年就开始寻自己的档案，确认相关信息，找寻相关资料。但如果已经临近退休，现在说已经晚了，对原单位已经倒闭的人来说，可以去原单位的上级主管部门、人才交流中心、职业中心、档案馆去查找。

最后，祝您好运！

康乐说：我是社会保险相关从业者，我来简单说说。

我以我们当地的情况举例子，全国大概都是差不多的。

这主要是因为我们的现行的养老保险开始前，就有人参加了工作，需要劳动人事部分的招工转正档案来确定职工的参加工作时间与招工时登记的出生日期。

我们这里的请款是，大部分企业应该从1992年开始缴纳养老保险，有的职工1980年参加工作，1980-1991这段时间他没有缴纳养老保险，但是在计算退休待遇的时候，这段时期叫做“视同缴费年限”，就是虽然没有进行养老保险缴费（因为没有养老保险制度），但是也视为该人同样地进行了缴费。

如何确定该人是1980年参加工作，而不是1975年或是其他年限呢？

这就需要人事档案了，那时候的人们并不是通过招聘参加工作的，而是要进行招工手续、毕业分配、退伍安置、退休补员等等情况参加工作的，这也是需要当时的劳动人事部门（现在人力资源与社会保障局的前身）批准的。劳动人事档案的重要作用就是确定参加工作时间（确定视同缴费年限）以及确定出生年月（因为之前的户籍、招工制度不严格，出生时间以招工时候填写的出生时间为准）。

所以退休时，劳动人事档案是必须的。当然这也不是绝对，对于在养老保险政策开始后参加工作的人来说，他们也就没有视同缴费年限，大部分也就没有档案了（1996年后就基本没有招工了）。

倒闭的企业怎么办？一般来说，如果你有过档案，人事档案丢失的可能性较小。你可以去当地的人力资源与社会保障局、劳动就业服务局，档案局咨询、查询。你也可以问问你们原倒闭企业的同事们，退休时候都是再哪里找到的档案。

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一般情况下在办理退休的时候都是要查阅个人的劳动档案的，因为通过你劳动档案中，确定两方面的一个问题，第1个问题就是你的视同缴费年限，第2个问题就是你的初始就业时的一个出生日期，那么这两个问题都是在办理退休之前要确定的。

如果确实是提供不了有效的个人档案，那么很明显，如果你有这个视同缴费年限，就不能够依法被认定了，那么只能够选择放弃你的视同缴费年限。当然如果你没有视同缴费年限的话，对于你来说是没有太大的影响，那么你只需要证明你自己的一个实际的出生日期就可以了。

如果不能够提供有效的个人档案，那么只能够查阅你初始参保，这个养老保险是登记的出生日期是多少，然后以这个为依据，然后在你户籍当地派出所开具一个出生日期的证明，证明你这个出生日期和你的身份日期是完全一致的，是没有问题的，这样一来的话也是可以正常的来办理退休。

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办理退休审批手续，为什么要提供职工个人档案，主要是针对（中人）。何谓“中人”呢？简单的说：“就是建立养老保险制度以前参加工作的人员。”（老人基本上都退完了）

查询职工个人档案，一是看参加工作的具体时间，这里面牵扯到视同缴费的工作年限，二是当事人参加工作时的实际年龄。

另外，职工档案中有历年来的升级表，也是查询特殊工种，是否达到连续工作年限的重要依据。

今后“新人”到了法定的退休年龄，就不需要查询个人档案了，只需要提供缴费手册就可以了。

一般倒闭的企业都有留守处，没有留守处的，下岗职工可以找托管中心。

办理退休，为什么有养老手册和社保卡还不行，还要劳动合同档案？倒闭的企业该去哪里找？我办理退休时，也是提交了养老手册和社保卡以及个人档案的，由于每个地方的规定不同，所以该提供的还需要提供，不然是无法办理退休手续的。

第一，大部分地方办理退休需要提供哪些资料？

根据我的了解大部分地方办理退休时，如果属于在岗职工，都需要提供个人人事档案、本人身份证原件和复印件、本人户口簿原件和复印件、独生子女复印件（加盖当地计生办的鲜章），能够增加统筹范围内增加养老金的获奖证书，比如国家科技进步三等奖以上的证书等、本人彩色照片四张，填写退休申请表等，这是通常的资料。如果是灵活就业人员，只需要填写退休申请表、本人身份证复印件、户口簿复印件，本人彩色照片、独生子女证复印件等（没有独生子女加分项目的地方不用提供）。

第二，什么情况下必须提交个人人事档案？

提交个人人事档案的人员，主要是指国有企业工作人员、机关事业单位工作人员；在民营企业工作以前具有视同缴费年限或是特殊工种岗位认定的人员。这部分人员提交个人人事档案的主要目的，就是核查视同缴费年限和特殊工种工作年限。比如从哪一年参加工作，工作年限是否符合国家规定的工作年限或是连续工龄，特殊工种工作岗位是否备案，是否达到规定的工作年限等。但是对于从参加工作开始，就是以缴费年限计算工作年限的人员，大部分地方不需要提供个人档案，直接以缴费年限计算退休工龄。

第三，倒闭的企业在哪里找个人人事档案？

虽然企业倒闭了，但是当初管理档案的人员还在，以前企业的负责人也还有部分人存在，可通过询问他们企业倒闭时，档案移交的线索。按照档案法，企业档案满30年以上的或是倒闭后的档案，单位档案都需要移交当地档案管理部门，即区县档案馆进行管理；个人人事档案需要移交给当地人才交流中心档案部门进行管理。所以可以到区县档案馆查找单位档案中与个人有关的档案材料，比如工资花名册、员工花名册，招工资料、调动介绍信存根等。找到这些和个人紧密相关的资料复印后，可将资料报当地人社部门进行确认，如果这些资料能证明自己的工作经历或是视同缴费年限、特殊工种工作年限的，那么顺利办理退休是完全没有问题的。

综上所述，办理退休时，需要提交哪些资料各地的规定是不统一的，但是除了个人身份证件、户口簿、社保卡等必须的资料外，有的人远还需要提交个人人事档案、劳动合同等，这都是为了更好地保障个人退休时的权益不会受到损害，所以个人还是要积极想办法进行查找，实在找不到的可以向社保部门请示如何办理，办理的方法等进行咨询，沟通是最好的解决办法。

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楼主你好，办理退休为什么有养老保险手册和社保卡还不行，还要劳动合同档案倒闭的企业该去哪里找个人档案呢？这个问题确实是在办理退休的时候需要提供有效的个人档案，但并不是说必须要提供有效的个人档案，个人档案对于你来说主要查询几个方面的问题，那么这几个方面问题要通过个人档案来证实。

一个问题就是你有没有视同缴费年限，如果说你在1992年之前就已经参加工作，并且有相应的一个工作年限，那么要认定这样的一个工作年限，就必须通过自己的个人档案才能够被认定。另外一个问题就是自己的出生日期，如果说自己就业时的出生日期，也就是档案中的出生日期和你的身份日期不相符的话，那么我们就要以档案中的出生日期为依据来办理退休。

最后一个问题就是如果说，你是因病完全丧失劳动能力，提前退休或者是特殊工种提前退休，那么在这样的一个问题下，也是要通过你的个人档案才能够被认定。所以说提供有效的个人档案主要是认定这几方面的一个问题，但是不能够提供有效的个人档案，实际上也能够办理退休，这个时候就要根据你实际养老保险的一个参保缴费年限，和所登记的一个出生日期来办理退休享受养老金的待遇。

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去原来单位的上级主管部门，或当地人事部门，他不能没有，一定存放在上级人事部门了，

有它妈的乃，我好了退休到交通局找了一天也没有找到本人的档案。

计划经济时代的产物一直延续到今，现在私营企业的员工有正经档案的有几个？早该淘汰的一些规章制度。

现在没这么麻烦了，身份证，户口簿，社保卡，退休申请表4份搞定。