如何看待建筑行业从业者过剩，设计院却劳动力短缺的矛盾现象？

纳尼！设计院会劳动力短缺？基本不可能，基本上所有相关专业毕业生第一就业意向都是设计院，这也是跟所学专业最匹配的一个行业，但是设计院并不是值得一生为之奋斗的行业。

但是这几年，你提的这个情况现在也是越来越多了，举个例子，让你卖白粉，给你的钱还不如卖白菜的，肯定招不到人了。大概分析一下。一个合格的设计人员没有三五年在行业内的浸淫是出不来的，前几年大家都不招工，新鲜血液进不来，现在合格的设计人员肯定不足。设计院大部分实行的是坑爹的低工资+提成的模式。实际上是把经营的风险转嫁到设计人员头上。设计终身负责，责任大。设计院领导恶性竞争，已经把自己降低到跪舔的位置，设计费也低得惨不忍睹。但是领导的风险可以转嫁到设计人员头上。所以设计人员没地位、风险大、责任大还挣不到钱。这样的环境对劳动者自然没有吸引力，新的人员也不愿意进这个行业。

设计院的老员工许多都爬到管理层、总工甚至办公室的位置，脱离一线的都知道一线多么坑，基本不可能再回来。还有一部分转行或者去甲方，或者搞检测、消防等等，反正想着法脱离设计一线。最后没追求的、没进取心的、混日子的留在设计院，自然没人好好干活了。

这个圈子，工作三年内的已经出现断档，工作5到10年的出路很多，已经很多转行了，工作十年以上的许多人已经脱离一线了。而且可预见的未来，优秀的年轻人更不会进入这个行业。以上种种，人力减少是必然的，是否人力缺乏还要看市场了。最关键的这个行业已经被恶性竞争搞烂了，名声也臭了，已经失去吸引力了。

设计院劳动力短缺？我还是头一回听说呢。看网上一堆堆的简历，短缺个毛线啊。都是从网上听来的，设计院天天加班得出来的结论吧？

建筑院校毕业的学生年年都很多，不光是本科学历的，中专学历做设计的也很多的。所以，不缺人的。

缺人才？百分之九十的设计用不着啥人才的。只要智力不算低下的，一般的毕业生，进到设计院三五个月就能给带出来的，做施工图没问题。有一个经验丰富的盯着整个项目组，不怕里面有一两个小白。做方案倒是比较难，但不真需要太多人的。

说的不好听点，做设计也就是个高等级的计件工种嘛，施工图画得多点，收入也就多一点。但工作流量不是匀速的啊，有时候加班熬通宵，但也有三两个月没啥干的情况。

因为建设行业也是有淡季和旺季的，受冬季和雨季影响比较大。这肯定会影响到设计院的工作节奏。所以，大多设计院不敢养太多人，旺季的时候忙一点承撑得住，淡季的时候闲一点养得起，就行了。

所以，你以为设计院缺人，其实不是的，那只是老板不想招人罢了。

很高兴回答你的问题，作为一个在设计行业工作多年的设计师，我想从我自身的经历来谈谈为什么设计院人才短缺，而建筑从业者过剩的问题。

建筑从业者主要是指的施工技术人员，设计院以设计师为主，二者其实属于建筑产业链上的不同工种。设计师负责设计图纸，而施工人员负责建造。

近年来，设计院人才短缺是个不争的事实，其原因很多而且复杂，大体上是以下几个原因：

1.设计院工作越来越累，加班甚至通宵达旦的情况屡见不鲜，设计师的个人生活受到很大影响，导致很多设计师选择离开设计院。

2.另一方面，本专业的毕业生接受到设计院各方面的负面信息，对设计院望而生畏，导致设计院无法招收到合适的人才。

3.设计师的收入已经好多年没有提高，甚至还有下降的趋势。随着物价房价的提升，设计师的收入性价比越来越低，导致设计岗位没有了吸引力。

4.设计岗位的设计师转行到开发商做设计管理比较方便，因此很多设计师选择开发商做设计管理，因此加速了设计院人才流失。

而施工单位的情况与设计院不同，施工单位普遍招收人才门槛不高，很多毕业生包括大专生流入施工单位，导致从业者越来越多。而另一方面，施工人员转行比较困难。所以施工单位人员过剩。

其实每个行业都有其自身的好处和坏处，希望每个人都能找到适合自己的工作，过上自己想要的生活。

建筑业算低端产业，门槛较低，这些年扩招的大学生多半去了建筑业，常年在外漂泊。

设计院人才短缺，觉得是人才质量的问题，不掌握核心技术，都是重复机械式的工作，没有创新，更缺少设计大师。

以我这些年的从业经历来看，建筑业的人员反而短缺，设计院的劳动力确过剩。

我开始从事的是施工单位，中字头央企。平台比较大，但是流动性太强。5年换了四个工地，从无锡—南京—吉林白山—佛山，最后因为要在内蒙和孟加拉两者之间选，所以辞职回家考了个事业单位。当时同进公司，像我那样坚持5年的很少。基本早早宁谋出路了。原因都是流动性太强，工作强度太高，留不住人，年年招人，年年走。

在事业单位工作了几年，和设计单位接触的比较多。在施工单位的时候感觉设计单位高高在上，一句按图施工就可以解释所有。但是以我近几年的接触来看，大型设计院确实人才济济，但是大多设计院看起来就像一个草台班子，只会借鉴而没有太多自己的思路，且学历也没有想象中的高，待遇比施工单位高。工作确实也比较忙，加班是常事。但机械性的较多，技术难度不大。

建筑行业从业者过剩？这怎么可能？目前建筑行业就业大学生的基本情况是，一等行业进建设局，二等行业进设计院，三等行业进监理公司，末等行业进房地产和建筑公司。要说从业者过剩的情况是有的，建设局等行政事业单位不好进，编制过剩，人满为患。设计院都是聘任制，有本事有水平的留下，技术一般的只能挣生活费。也不存在劳动力短缺的现象！要说劳动力奇缺，施工企业的劳动力确实奇缺，2020年，新疆的项目施工员工资20万一年也招不到人。看来好多毕业生看不起施工单位，施工单位虽然脏累差，但是工资高，人自由，不像其它同行上班不自由。因此，鼓励大学生去施工单位应聘。学好技术，一辈子吃喝不愁！不但施工单位技术人员奇缺，农民工也不足。如果国家不采取相应的措施，等到70、80后老去离开工地，我国就再也没有人搞建筑了。从而基建狂魔也就不存在了！

建筑行业劳力过剩？

现在工人多难找，都是老年人哪有多少年轻人干这个

上班被剥削，还要被各个项目甲方催，被领导催，被项目负责人催，一个月到手那点钱都不够买个手机，天天加班，睡觉脑袋里还想着设计图，傻子才愿意做设计师

设计院是专业技术人员短缺，而不是劳动力短缺。

你指的应该是，有能力的人才设计院紧缺，建筑行业人员过剩吧。

当代毕业生毕业几乎大部分选择考研读博，再就业，如果是建筑行业，首选设计院，最次建筑行业，但是这就很容易完成顶级或者高级的设计人才都紧缺，都是没有过什么基础建筑行业从业经历的人担任。

同时，建筑行业的人才流动是最大的，以我们公司为例，每年招聘100左右，每年大概有100左右辞职跳槽，建筑行业的特色使得更多的年轻人逃离。

建议如果说设计院人员紧缺，大可去挖建筑行业的墙角，第一，建筑行业招聘的正式职工都是高等院校的专业学生，以985/211院校居多。第二，这些人大多具有丰富的工程施工经验，接触过新的施工技术。