单位办公室有个文员，是经报人社编制和财政部门审核同意，面向社会公开招聘的合同制聘用人员。其工资待遇由财政全额负担，每月扣除五险一金后到手大概在2700左右，节假日加班有加班费。平常逢年过节和单位在职在编人员一样都可以领取工会福利购物券，每次大概300-500左右，年终有一次性2000元的绩效，可以算是年终奖。除此之外，再无其他收入。

机关事业单位的临时工有没有年终奖，要看临时工的用工性质。

如果是单位聘用的合同制人员，工资待遇比在编人员肯定要低出不少，不过好在多数可以享受一定的福利待遇，包括年终奖。年终奖的数额由单位根据规定向财政申请的“人头费”而定，多的三五千，少的一两千，不管多少，多多少少总会发，聊胜于无。当然，财政困难的，也可能什么都不发。

而如果是劳务派遣人员，因为与其签订劳动合同的是劳务派遣中介公司，由劳务公司发放工资待遇，有没有年终奖就要看劳务公司的品性了。有点良心的，可能会发一点，不讲人性的，别说年终奖，不扣工资就算不错了。

总之，机关事业单位的临时工最好不要奢望有年终奖，否则很可能期望越大失望越大。

事业单位临时工有年终奖吗？

事业单位当中的临时工，基本上没有年终奖。大部分地区的事业单位正式员工，都没有年终奖，只是有十三薪，也就是大家所说的第十三个月工资，而且还是基本工资。

但是有一种请路况，临时工是有年终奖的。就是一些自收自支事业单位，因为这类事业单位不受财政支出的限制，自负盈亏，财政支出比较自由，在年底的时候，也比较人性化，多多少少会给临时工一些奖励，这里指的是效益好的自收自支事业单位，效益不好的开支都成了难题。

朋友在接到社区上班的时候，没有编制，属于临时工，每月收入2000元。除了这点死工资，没有任何加班费和十三薪或者年终奖。但是以前每到逢年过节，事业单位都会发放一些福利，这样的福利临时工还是享受的。

所以，大多数的事业单位临时工，都不会有年终奖。事业单位也没有年终奖这一说法。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

事业单位临时工有年终奖吗？这就得看单位经济状况和领导心情了。

我单位有一位养护修剪花草的老张师傅，他是一名临时工，平常每月都是来单位忙活一周左右时间。由于老张做事踏实认真，工价也比较合理，偶尔领导安排的临时性活，他也从不拒绝。

因此，单位领导走马灯似的，换了一茬又一茬，但老张却从来没有被替换过，但是前面几任领导都没有给老张发过什么年终奖和其他福利待遇。

直到去年，单位换了一位新领导来，50多岁才刚刚被提拔起来，此人原来没有抱啥希望，因为他己错过了被提拔的时间。没想到却意外有了这种机会，于是领导心情好，便在年底的时候，决定给临时工老张发点年终奖3000元，说是给老张多年来努力工作的肯定和表扬。

当老张听到消息后很是惊讶，没想到自己也可有得到年终奖，尽管不及正式职工的I/10，但他依然满心欢喜，一直不停的说着感谢之类的话。

所以通常情况下，事业单位临时工是没有年终奖的。发不发年终奖，很多时侯都是看领导的心情和单位的经济条件而定，而且也没有什么标准，常常是凭领导大方与否。

1、领导心情是决定临时工是否有年终奖的核心与关键。

常常是只要临时工工作认真努力，效果突出，一旦让领导满意高兴之后，领导便可能会决定给其放发年终奖。

如果临时工工作让领导不满意，不仅没有年终奖，还可能会为此而丢掉工作。因此领导的心情在很大程度，起着决定性的作用。

2、临时工年终奖，很多时间都很少。

由于临时工没有正式编制，所以他们的工资奖金，通常都不高，特别是年终奖。主要是临时工的待遇，很多时侯上面没有财政预算，只能靠单位自筹处理。

所以，这部分人的年终奖金常常都会十分低，不可能象正式工一样几万元。因此不少时候都是领导一种心意表达而已，象征性的表示一下。

因此，事业单位年终奖是按人员正式编制，由当地财政按照统一标准发放。而临时工没有编制，上级财政根本就没有为这些人预算年终奖，所以严格来说，临时工是没有年终奖的。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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这个问题很简单回答，事业单-位临时工根本就没有年终奖。临时工你只能拿到工资就行了，也许有的事业单位年终的时候发点东西能够给临时工这就算不错了。这只是我个人所知，欢迎大家指教！谢谢！[祈祷][祈祷][祈祷]

【职场小龙虾观点】年终奖你就不要多想了，临时工一般是不会有的。

临时工的来源

• 劳务派遣。理由也是一样，不过来源不同，不是单位聘请，而是劳务公司派遣，与劳务公司签订合同。
• 单位聘请。由于业务量大、工作需求、人际关系等原因，单位不的不聘请一些外来人员从事工作，与事业单位签订合同。

关于福利待遇

劳务派遣

劳务派遣不受单位福利待遇管辖，其福利待遇薪资发放等都是由派遣公司负责。具体年终奖励等看派遣公司的相关规定。

你在三线和派遣公司签订工资是3000，当公司派遣你去北上广，你工资还是三千。别想着拿北上广的工资，等多派遣公司给你一点补助。

单位聘请

这个是和单位签订合同的，享受单位本身的工资和部分福利。

• 财政专项拨款型（水务、畜牧等非盈利）。这个你就不要想了，事业单位工资都是财政拨款，你的工资都是要打申请的，正式编的年终也就是多一个的工资，这个是明面上的，暗的小编不清楚，既然是暗的，你临时工还是算了。
• 自收自支、差额拨款型（医院、印刷、测绘等）。这个要看事业单位负责人是怎么样的，90%是没有的，顶多发一个月工资。也许有部分领导会多发一点其他的，不过风险有点大，不会为了你临时工去担风险。

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这个主要看单位，成都有很多事业单位是有绩效和年终奖的。

事业单位临时工分很多种情况。一种是直接跟事业单位签订劳动合同的非编制人员，一种是第三方劳务派遣的人员。

关于年终奖或者绩效发放的情况，这里以成都的事业单位进行说明。

成都市的公益二类事业单位临时工普遍有绩效工资和年终奖。比如成都公积金中心、公共资源交易中心、房产交易中心、公证处等事业单位的聘用人员普遍都是有绩效的，而且还不低，总体福利待遇较好。

成都市的公益一类事业单位普遍采用的是劳务派遣用工，而且因为公益一类没有任何收费项目，财政全额负担，这些事业单位临时工工资待遇普遍较低，除了五险一金之外大概只有每月2200左右，而且很多公益一类事业单位是不交公积金的。

再者就是成都的机关单位聘用人员，这些人员没有公务员的目标奖，工资较低。但是成都的几个管委会，他们的用工比较灵活，为了吸引人才的原因，聘用人员普遍待遇较高。比如高新区管委会、天府新区管委会等。

总结

以上就是机关事业单位临时工绩效工资和年终奖的情况，这个主要跟单位的情况有关。公益二类事业单位因为有一定的经营收入，相对来说单位比较有钱，所以也就能给聘用人员较高的待遇来吸引更多的人才。

一些地区的开发区高新区因为正式编制本身核定很少，又要面对快速发展难题，所以必须得通过高薪来招聘很多优秀人才充实相关领域工作，以便达到更好的发展。所以这些地方的聘用人员待遇就相对较高。

（这里只是谈了成都的情况，不具有全国统一性，各地情况肯定有所不同，希望大家以本地区实际情况为准。）

我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑。

@轻轻松松谈体制

朋也观点：这个需要多方面来讨论，首先临时工是不属于用人单位的，不在人家的编制之内，你是与劳务派遣公司签订的劳动合同，所以你有权利享受劳务派遣公司的所有待遇，没有权利跟正式编制人员享受一样的待遇。

如果劳务派遣公司有年终奖，不管事业单位有没有年终奖，你肯定也会有，相反，如果事业单位有年终奖，而劳务派遣公司没有，那么你就无法享受事业单位的年终奖。

劝你别期待什么年终奖，不是一种人，就别奢求什么公平。

我做过一段时间的临时工，也就是劳务派遣工，在事业单位工作，说实话期待事业单位会给你个编外人员发年终奖，有点想多了，这不是钱多钱少的问题，而是“肥水不流外人田”，试想一下，你会把一块美味的分给自己的家人，会分给陌生人吗？

不只是事业单位，其他公司企业也是一个道理，有什么好处都会分给自己的员工，你又不是编制，给不给你有什么用？难道还指望有朝一日能考进编制？

即便有所谓的年终奖，大多都是一个幌子。

俗话说“羊毛出在羊身上，”有些事业单位会有年终奖，但是仔细想想，凭什么？激励你努力工作？没那个必要吧，干得不好直接踢掉，交给劳务派遣公司处理。

增加员工归属感？同样没有那个必要，你又不是我单位的人，只不过是来暂时性处理单位问题的，干嘛要增加你的归属感？有那个钱分给编制人员好不好。

我在做劳务派遣工的时候，印象中有两次年中间，第一次是100块钱，第二次是1块钱，对就是1块钱，非常刺激。

写在最后。

无论怎么样，做好自己的工作才是正事，别期待什么太多的东西，不然的话希望越大，失望越大。

事业单位临时工有年终奖吗？有的哦。

我目前就在事业单位工作。一般来说，事业单位分为公务员编制（很少）、事业编制、合同工（临时工）和借调人员。

公务员编制

按照这个顺序也知道，公务员编制是目前待遇最好的，当然基本上对应单位内的职务也不低（新手除外）基本上对应的级别也相对较高，各方面的待遇都是很不错的，年终奖更是六位数起。

事业编制

这个都是通过考试进入单位的，待遇仅次于公务员编制，但是如果对应级别较高，收入也是不低于公务员编制的。至少我们单位目前工资待遇最高的是事业编制，比老大的都高。但是相对应的是，事业编制比较有局限性，一眼望到头，一辈子就是个中层往上点点了。今年我们单位年终奖也是六位数打底。

合同工（临时工）

一般事业单位的合同工（临时工）都是采用的包干制。比如几万元一年就买断了。你所有的保险、活动支出等等就都在这里面，每个月算下来能拿到手的就2000多点吧，不是很高。年终的时候根据你们花了多少，包干金额还剩余多少就是你的年终奖。我们单位的今年合同工拿了一万多。所以临时工也是有年终奖的，只是相对于体制内的要低很多。其实这都还算好的了，下面这种才是最尴尬的人员。

借调人员

现在的借调人员说好听是高升，其实借调过来就属于三不管人员。原来的单位只管你的工资待遇，其他的奖金福利全都没有了。现在的单位就说你只是借调的，并不是正式职工，你所有的福利待遇应该由原来的单位负责，所以这边的单位也不会给你任何福利待遇，包括生日都没有。所以这种如果迟迟身份得不到解决的话，是比较老火的。我们单位的借调人员也很多，最长的干了8年身份才转正，长达8年拿的工资只有其他人的一半，工作却是相当辛苦（可以说是天天加班）。而且基本上事情很多都是借调人员和合同工在辛苦劳动。年终奖的话基本上就意思意思给个13薪（2000-5000）。

一般来说事业单位就这些人员组成的，如果你还有什么想了解的，可以随时留言咨询我。

临时工目前是一个职场不能回避的话题，有没有年终奖，这个还是看单位如何处理，但是大多数情况下，没有年终奖，具体来说：

首先，一般来讲临时工是没有年终奖，而且工资一般都是当地最低工资加上单位的补助，一般都在三千左右，但是更多时候是2700左右，这个是由于临时工的性质所导致的，也没有更好的解决方式，至于说给予编制，很不现实的事情，也没有这么多的财政支持。

其次，也不是说全然没有，在我身边就有事例，而且不止一个。先说说A，此人作为临时工，在单位领到的推动下，不仅有了五险一金，而且年底还有好几千的补助（绩效）；还有B，也是属于临时工，在领到的推动下，该同志的基本收入大概有3300左右，而且年底还有1万多的补助（绩效），当然，这些人承担的工作也都相对要重。

最后，无论是否有年终奖，临聘人员的收入都不会超过在职的员工，而且临聘人员的聘用时间都是由规定的，一般都不会超过3年，除非是有特别规定，不然都是按照公益性岗位对待的。

以上希望对你有帮助。

有的单位有，有的单位没有。

现在事业单位发放年终奖的项目比原来多了许多，比如年终考核奖丶精神文明奖丶综合治理奖丶招商引资奖励丶精准扶贫奖励，等等。这些年终奖县里丶市里只给政策，资金来源完全要靠单位自己去解决。这样一来，经济条件好的单位就皆大欢喜，而经济条件较差或差的单位就要为钱从哪里来而发愁。

在这种情况下，无论想什么办法，事业单位的正式在编人员是一定要确保年终奖金发放的。而作为事业单位的自聘员人，也就是人们所说的临时工是否有年终奖发放就完全要看各个单位了。正常来讲，既然现在国家提倡要同工同酬，单位的年终奖临时工也要享受，因为他们和正式工一样为单位的业务工作丶中心工作出汗又出力，贡献了自己的力量。

但理想很美好，现实却很骨干。单位的临时工是否有年终奖享受，一要看这个单位的经济情况；二要看这个单位的传统习惯；三要看这个单位的领导。而且这几点相辅相成。有的单位由于经济条件比较差，临时工又比较多，即使单位领导做事很同情达理，无奈心有余而力不足，也只能像征性地给临时工发放20%左右的年终奖金。有的单位虽然经济条件很不错，可由于单位领导办事不怎么人性化，每年的年终奖金正式工发得盆满钵满，但临时工一分钱也享受不到。有的单位是正式工全额发放年终奖，临时工只发放50%。

我原来的单位在这方面做得比较好，无论是我在职时，还是我退休后这几年，从平日里的单位福利，到年终的奖金，正式工和临时工都一视同仁，不分彼此。所以单位的凝聚力和干部职工的归宿感一直都很强。