聪明才智不被利用，又不会左右逢源巴结领导，还遭到周围同事排挤，因为你有能力，什么事都让你去做，出了事就让你一人承担，有利益了大家都去分享。

那还在那干个什么？只有辞职，有才华走到哪里都不怕。

我曾经被下岗二十多年，在外打拼不也挺好吗？

中年人正是经验丰富，工作能力强，此处不留爷，自有留爷处。

我是去年辞职一家民营企业的。可以说是裸辞，上午还去单位领端午节福利，下午便提交了辞职手续。真不知道说是勇气可嘉还是莽夫一个。

我在企业干磅房工作，是四班三运转的工作时间。过几天就要上夜班，一晚上不合眼，孩子还小，回到家里根本休息不好。所以，挺烦上班的。

结婚前，我当过代课老师。前几年，上班有空余时间我考了教师证，为的是孩子去城里上学，我跟着陪读也好找工作。

一次偶然机会，我的启蒙老师问我想不想来城里辅导班当老师。说实话，即使自己有证但毕竟，十几年没有讲课了，心里没底。

但是老师说他在一所教育机构任校长，可以帮助我尽快成为一名好老师。于是，我义无反顾的办理了辞职手续。开始了我的新职业。

那是一所新开的辅导机构，学生不多。我重新拿起了教案 ，每天忙碌与备课磨课中。可是城里离家骑电车得40分钟，坐公交车，下班又赶不上，租房子住不能照顾孩子。于是觉得当时辞职是不是有点唐突。

一个暑假下来，并没有老师当初承诺的工资那么多。九月份，学生开学后辅导写作业的话，我就不能回家了。老公看我每天骑车辛苦又危险，非逼着我辞职。于是我干了三个月，我第二次辞职了。

后来，我家里附近的幼儿园找了份工作，周六日去一家辅导班干兼职。总算没闲着。

谁知道半年后赶上了疫情，学校停课辅导班停课。我再次成了无业游民。

可是，处在中年的我，每月有房贷压力，单凭老公一人挣钱，攒钱很难。有时我会很自责，为什么要选择裸辞？

终于，我去一家厂子报名了，又成了个工人。不过这次是长白班，没夜班，这点我挺满意。

回过头看这一年，从辞职到当老师又辞职回家当老师，又在家呆了4个月 最后还是回厂子上班。折腾的不轻，也没挣到钱。

所以，我奉劝那些中年想要辞职的人，可不要向我学习。要理智对待 ，客观分析在做决定。我是小铁论生活，祝你好运。

1）觉得生活的责任尽的差不多了

- 孩子上大学的钱准备足够了

- 孩子人品教育的没问题

- 家庭合睦没矛盾

2）身体健康有保障

- 身体没大病

- 医疗重大疾病险买好

- 医保报销没问题

3）心中梦想的小火苗一直燃着

- 希望时间自由，情绪自由，身体自由

- 希望有时间弄自己感兴趣的事

- 希望留学等等

4）想通了

- 不介意身外之物之时

- 看到大喜大悲之事之后

- 爱自己，把自己放在考虑到底第一位

的时候

5）自己想和能做自己的老板时候

- 不想再为别人打工

6）会理财

- 并非只有打工生财的时候

让中年人毅然决然辞职的情况太多太多了，中年人之所以会忍气吞声的在一个企业，核心点在于家庭的负担，尤其对一些已婚有子女的中年人而言，顾虑比较多，担心比较多，所以很多人选择安逸的委曲求全，在一家企业老老实实的被压迫。而往往让中年人已然决然的离开的因素，最为主要的有几点：

一、有好的去处

这种事最常见的，尤其是一些在某个行业中，比较有能力的人。往往会有同行业会高新挖一些有经验的人，而经验丰富的人往往都是中年人，在这种情况下，绝大部分人会选择跳槽。

二、薪资难以生存

再有就是薪资方面问题，任何人出来打工都是为了赚钱。而往往在一家公司做的时间久了，从新人到老人，将自己的青春献给了企业，而自己的薪资却一直非常低。对于这种情况，很多中年人会选择离职，比较要生活。

三、心里委屈极大

之后就是心里的问题，大绝大多数公司中，都是不公平的（职场没有公平可言）。尤其是在一家企业做了很久的老员工，越来越得不到老板的赏识，混的不如新员工。在这种情况下，很多人会选择已然决然的离开（实话实说，有时候老员工仗着自己在公司时间长，各种毛病都有，老板只能想办法逼老员工走，开出赔偿太多，这也是比较常见的）。

四、劳动力被压榨

还有就是劳动力被压榨，多数中年人的负担都比较大，在这种情况下，一般的情况下是都不会突然离职的，所以很多公司会变相的各种压榨中年人。而中年人的承受达到一定程度的时候，就会毅然决然的选择离开。

五、没有晋升空间

最后就是晋升空间的问题了，对于中年人来讲，频繁的换公司是非常大的错误，所以在找工作的时候，都会选择一些晋升空间相对较大的公司，毕竟在年龄上输给了年轻人，所以只能让自己的只为有所提升才能不被淘汰。一旦在一个公司久了一点晋升空间没有，一些人也会选择离开。

以上是个人的看法，不代表大众意见。

中年人一定是隐忍的，因为上下负担重，除非是忍不下去了，才会决定离开。因为她们比年轻人更懂得，社会上有很多事情，离开一个地方，还是会在另一个地方遇到。所以，她们要离开，一定是在其他地方不会再遭遇同样情况的事情。

比如，领导是个变态工作狂，或者公司有十分无理的要求，比如穿鞋一定要黑色，有白边也不行。

全面小康的社会，谁也不愿意将就。除非，能看到曙光。那么毅然决然辞职，一定是看不到了希望。

我能想到的情况有这几种，不知大家有没有同感：

1.背后浪碾压，自己得不到发展

中年人的危机，一般就是后辈比你更有能力和精力去做一件你已经闭着眼就会做的事情。

很多人上升没有通道，不得不做着一个不需要那么多经验就能完成的工作，但中年人的身体明显在体力精力和加班能力上输给了后浪们。这样的状态是最憋屈的。多少人因为得不到重用，也吃不消基层的劳累而离开。

2.公司离开正轨

当一个公司开始去研究怎么从员工那取得利益的时候，就开始走下坡路了。动不动就罚款，高压政策，这样的公司渐渐脱离正常轨道，年轻人可能还没觉醒的情况下，中年人就意识到了危险。

3.人格遭到侮辱

工作只是生活的一部分，中年人明白这种道理，他们会更注重家庭的成就感，人生的成就感，而不愿意忍辱负重。如果在一个公司，到了这个年纪还要受到人格上的鄙视或侮辱，尤其是有的领导骂人特别难听，还要累及家人，那么毅然辞职也是正确的。

4.克扣工资

如果一个公司不能按时发工资，中年人是等不起的。有了经验和本领，还得不到重用，都能说得过去，不给工资，是耍流氓，流氓公司还是离得越远越好。

中年人，来一场说走就走的离开，并不难。谁还不想重走青春呢！

没有家要养，一人吃饱全家不饿，少赚点就少花点，没家庭拖累，在职场我更洒脱。

没有贷款要还。没有每月强制要还的车贷房贷，没贷款拖累，不害怕失业。

有一定存款底气足。有存款可以支撑再找工作。

有一技之长有能力。我能干永远是找好工作的前提，我有能力，只有不是遇到行业危机，我随时可以就业，就不怕辞职。

其实敢不敢辞职和就业环境真没太大关系，人的适应力很强大的，有家要养有贷款要还，技术能力又不过硬，最关键存款太少，一个月内收拾孩子学费没着落，再苦的环境也能忍。

没压力，没欲望，有存款有能力，一点小事就敢辞职走人。

人的脊梁是被责任和欲望压垮的。

当职业发展没有任何前途的时候，中年人可以毅然辞职。人生不进则退，成长发展的职业才有价值有意义。自主创业或另谋出路都是挑战自我，尝试突破。想成功就不要安于现状。

朋友们大家好！我用视频的方式回答你的问题，谢谢朋友们，谢谢

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当两人不在一个城市，为了孩子家庭未来生活，再高工资待遇也阻止不了他辞职的想法，一家人在一起就算薪资待遇低，也都会做！

依照题主意思，做这个决定的前期心理应该是，心有不舍，仍痛心这样做。

以下几种情况也许是你要找的答案：

1.家庭变故，出城返乡。

2.享受当前待遇，但意识到前景临近穷途末路，需另寻它路。

3.享受当前待遇，但由于工作性质，身心健康频频出现问题。

4.人格尊严受辱，无法自我。

5.舒适的老员工，出现了一些高收益的自主创业，做生意的想法，冒险追求实现宏图大志。

如果你有想到其它的原因，请记得让我知道。