事业单位的岗位设置为三种，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

管理岗位走的是职务路线，专业技术岗位走的是职称路线，工勤岗位走的是职业技能路线。

高级工属于工勤岗位，属于技术工人三级等级。

机关事业单位的待遇主要包括六大部分，基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖励以及五险两金等保障制度。

基本工资包括岗位工资和薪级工资，2016年公司制度调整的时候，技术工三级的岗位工资是1550元，另外薪级工资按照具体的定级标准确定。

津贴补贴主要是针对从事特殊工作或特殊地域的工作给予的额外补贴，比如乡镇津贴贴等等。

绩效工资是根据当地的经济社会发展情况，由当地人社部门和财政部门核定的标准。

改革性补贴主要指的是一些单位福利货币化之后保留的补贴，比如交通补贴、冬季取暖补贴或者住房补贴之类。

其他奖励主要根据当地的实际情况来定了，比如说精神文明奖等等。

其实机关事业单位的主要优势，还有五险两金的社会保障制度等等。

总体来看，除了基本工资全国有统一标准以外，其他的待遇都是因地而异的，经济越发达的地区工资标准越高。有的地区拿到1万以上也是很正常的，而有的地区只有三五千。

关于工人级别跟专业技术人员的级别对等问题，一般技师相当于中级职称，高级技师相当于副高级职称了。在发放各种奖励的时候，一般参考这样的标准。

所以，情况还是非常复杂的，并不是人们想象的那么简单。不过机关事业单位的工勤编制可以根据需要在有其他岗位缺额的时候，转为专业技术人员编制或者管理岗位编制，还是比较灵活的。

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗走的是职务路线，专技岗走的是职称路线，工勤岗走的是技能等级路线。

工勤岗的职业技能等级共五级，从一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。高级工属于技术工人三级。

那么，技术工人三级应该有多少工资？

直观比较应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员水平，高级工与科员相当，技师相当于副科水平，高级技师相当于正科接近副处水平。

事业单位工作人员不论是何种岗位，一般都有基本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几部分构成，其中基本工资有统一的标准，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与地方财政挂钩，高低取决于地方财力，地区差别比较大。

像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手一般在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金）。而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年可以拿到差不多7万。

同属中西部地区，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实际到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万。至于发达地区比如江浙沪，小公不清楚他们工勤人员的工资多少，但是他们科员的年收入可以到十多万，工勤技术三级相当于科员工资水平，这意味着技术三级在江浙沪地区应该也有十多万的年入，相当于中西部地区的一倍，可见差距。

受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技能等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。不过，相对管理岗和专技岗，仍有一定的差距。因此，工勤岗要想提高待遇，最好的办法还是转岗，通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。

现在事业单位不再像过去那样唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位之间符合条件可以相互转岗。工勤岗位人员转到专技岗或管理岗，不仅可以享受相应的岗位工资待遇，还可以按照岗位提拔晋升，并且在工作到一定年限后可以按干部待遇办理退休。冲着这点，工勤人员都应该努力转岗。

谢谢邀请。

事业单位编制分为三种，一种是事业编管理岗，另一种是事业编技术岗，最后一种是事业编工勤岗。

事业单位工勤编人员，又叫事业单位工人，它不属于干部，而属于一种历史产物的特殊编制。工勤编制可分为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

题主是高级工，应该属于事业编工勤岗高级工。工资待遇多少，每个地方都不一样，跟地方经济发展水平直接关联。以笔者中部某地级市为例，事业编工勤岗高级工工资水平与公务员副科级水平相当，打卡到手工资大概为5200元，年终绩效比副科级公务员少一些，加上公积金，高级工全年共9万不到，比副科级公务员少1万元。

欢迎留言，谢谢关注

我技师，事业单位，工龄快三十年了，工资才3200，一毛补助木有

事业单位工勤人员工资待遇低的可怜，和专技或者管理人员工资根本就没有可比性。

事业单位高级工5年，工资收入并不会太高。

小雷所在城市，一个工龄32年的高级工，一个月应发工资也就5000元左右，到手3000出头。而当地社平工资是5000多元，房价目前1万出头。

这就是一个高级工的真实收入，处于当地的平均水平左右。

高级工，属于事业单位工勤岗位的中间层次，上面还有高级技师、和技师两个级别，下面有中级工、初级工和普通工。

按照目前事业单位工人的工资标准，高级工的岗位工资是1690元。

和事业单位的其他两类岗位相比，高级工相当于管理岗位的9级，专业技术岗位的11级，也就是这两个岗位转正定级后就可以达到的水平，可以说工勤岗位的起点本身就比较低。

而高级工想要提升工资，正常需要在下一级岗位上工作5年，然后参加工勤人员考试。但是很多人到达高级工后就没办法再晋升技师了，因为技师等级考试的难度相对更高，同时技师的聘用还有岗位职数的限制。

对于体制内的人员来说，收入多少其实更多的是和所在城市有关系，像江苏、浙江这些经济发达省份的人员，普通职工一年十几万也是很正常的。而对于经济水平较差的省份，一年也就几万块钱。

所以，事业单位的高级工工资可以达到什么水平，主要还是看你在什么地方！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

高级看似是老高了、关键是‘工’字不值钱了，能有口粗茶淡饭就行了、还指望拿多少。快醒醒吧，文凭职称是‘硬通货’。干活的、应个名就行了，别太当真了。

这并不能单纯看高级工任职年限，毕竟影响工资的因素还很多。

一、同一岗位工资，由于工作年限不同，薪级工资也会有很大差距。

事业单位工勤岗人员技能资格一般分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普工六级。高级工就是技工三级岗位工资！

事业单位人员工资，它是由岗位工资、薪级工资、津补、绩效工资、年底单位考核奖所组成。而岗位工资是由技能资格等级所决定，薪级工资却与工作年限有关！

举例说明一下，题主是高级工5年，但题主如果工作年限较长，可能薪级为37、8级则薪级工资便可能是2000元左右。若题主工作年限并不是很长，薪级则可能只有25、6级左右，那么你的薪级工资则只有1300元左右！

所以即使是高级工，由于工作年限不同，导致薪级工资收入便可能会出现很大的差距。

二、由于地区不同，同一岗位则绩效和年底单位考核奖，也会有很大的差异。

由于事业单位绩效与年底单位考核奖，都是由当地财政状况所决定。上级部门往往是只有一个指导性意见和最高数额的限定。

对于那些经济条件较好的地区，因为财政收入较好，所以当地在执行时，往往会按最高限额在实施。对于那些经济条件较差的地方，由于受当地财政收入的限制，很多时候都是象征性的发放，甚至没有发放。所以在这一块的收入上，常会造成很大的差距！

例如单位年底考核奖，通常是5万元标准进行发放。有财政收入的地方，可能会足额发放！对于那些财政困难的地方，则可能发2万元左右，就是这样单单一项，便可能导致收入每月相差两三千元。

因此，单位绩效和年底单位考核奖，是造成不同地区事业单位人员收入差距的根本原因。

就象题主所说的高级工，在中西都地区可能每月工资总收入有5、6千元，而东部地区则可能会达到7、8千元！就如我身边一位工年近40年的高级工，其每月到手收入便只有5千元左右，这肯定是无法与东部发达地区相比的。

所以，如果只凭事业单位高级工5年条件，根本无法得知其每月工资多少。很多时侯都只能是一个大概的估计而已，毕竟不定的因素太多！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

高级工相当于助理工程师待遇，比科员略高，本人技师，相当于工程师，比副科级略低一点

这个很难回答，你的提问不太详细，其一是你在进入事业单位工作之前是否有工龄，其二是你是哪种岗位，管理岗还是专技岗又或者是工勤，工勤不太可能了。建议题主补充