不管是什么性质的单位，员工要绝对服从上级的领导，这个上级可能是你的直接领导、上司、老板。为何员工要服从上级？这是一个国家体制决定的。比如说执法机构的成员，每个人都是按国家政策、法规办事的，为什么要领导说了算？往往下面的人很遵纪守法，而领导却自己违规违法，有时，还要求下面人按领导他违法的指令执行，员工为何不敢违抗？为何不敢举报？为何还要执行错误的指令？答案只有一条，是领导的指示就要执行。这是一个国家体制决定的，你不服从是不行的，因为你生活在这块土壤上是唯一的选择。倘若你是员工你要坚持原则，与领导的违法乱纪行为对着干，恐怕你会四面碰壁，是领导的都不会支持你为什么？因为每一个人他当上了领导就要有特权。他即使知道你很正确，但也不会向你认错，他还是要打压你。上级层层级级的领导还会支持他打压你，因为你是下级只有拥护服从领导的份，领导错了你没有权利抵抗他，如果每个员工都能对抗领导，这天下不反了吗？所以说，在职领导的话绝对正确，绝对要服从的，不信你就有苦吃。要么，你有资本能谋上一个领导位置做，你于别的领导一样，也会要求员绝对服从于你的。

下级对上级的绝对服从，绝对不会扼杀员工的创造力，反而会有助于创造力的产生。

古往今来，慈不掌兵，很多历史名人故事就是最好的见证。强大的国防力量必然会有一支强大的军队，一支强大的军队必然是纪律严明，绝对服从的军队。

商场如战场，而我们可以把企业看成是一只只小的军队，如果这样的企业纪律严明，赏罚分明，在商场上一定会获得一个又一个的胜利。

那么如何理解企业的绝对服从呢？

一、无规矩不成方圆。

任何一个集体，总要有自己的规矩，才能带领整个集体，一步一步的走向辉煌。

作为企业来说，企业制度就是规矩，而规矩的执行，需要人来落实。

人的职位有高低，角色定位有不同，所以就有了上级和部署的区别。

职位不同也就导致了履行职责不同，对规矩的落实自然不同。

如果大家都按照自己的职责办事，上级领导下级，下级服从上级，以老板的指示为准，那么我想这个企业一定会做大做强。

二、创造力源于高效率的工作环境。

作为职场人，谁都想提高自己的工作效率，以赢得更多自己的时间和创造更多的价值，获得更多的利润，达到升职加薪的目的，追求美好生活。

木头原理大家都听说过，决定一只木桶能盛多少水，不是最长那个木板，而是最短的那个木板。

谁都不愿意做最短的那个木板，自然会想方设法让自己成长，让自己的长度不断的增长，以迎合整只木桶的平均高度。

一个企业的整体工作可以看成是一个木桶，创造价值的多少决定于最低工作效率的单位，而我们都想提高自己的工作效率，不想成为最低工作效率的人，自然而然我们就会想着要成长，提高我们的工作效率，创造力也就应然而生。

三、老班所谓的绝对服从，其实就是结果和要求的绝对服从。

我们在工作中没完成一份工作，老板只看结果是否符合要求，而其中工作的细节，老板很难引起重视，这工作的细节就是你的核心竞争力。

老板部署完工作任务，更多的处于一个统筹协调的角色，而员工去利用自己的工作效率提高工作的产出，符合老板想要的结果。

至于你怎么完成的工作任务，用的什么方法，使用什么工具，这就是你创造力的开端。

综上，纪律严明的军队才能打胜仗，绝对服从的企业，才能在竞争残酷的商场中不断走向辉煌，多自省自己，努力成长，不要成为工作效率最低下的那个人。

我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。

如果你是职场新人，什么都不明白，决定服从是对的，你要去了解职场的规则，没有规则不成方圆。

绝对服从，也不是百分百的服从吧，他给你的是大致的方向，剩下的就是要看你的创造力。

你老板让你整理一份表格，他会说他想要什么，不会说的特别的明细，明细的地方就需要你这个做的人去创新了，去做出来。

绝对服从智能给你一个大的方向，让你去做事，但是做事情的细节还是要你自己创新和学习的。

我最讨厌的就是听我上一任领导说你必须这样，必须那样，员工必须要热爱工作，要有狼性。

我认为每一个人所处的环境，角色不同，理解问题也不一样，如果认为老板说的不对，会给你的身体和工作进展带来障碍，还是要和老板沟通，说明自己的困难。

还有领导要求员工敬业，有狼性，没问题呀，但是你天天让我吃草，没肉啊，画的大饼都没有啊。

就因为我是这样的思想，所以我失业了，但是我不后悔呀，因为我是有思想的人，不是24小时工作的机器。

古人讲君仁臣忠，做臣做下级的一定要忠于自己的君也就是领导。忠也就是要服从听从领导的安排，但也包括劝谏自己的领导。孝经上讲，曾子曰：“若夫慈爱、恭敬、安亲、扬名，则闻命矣。敢问子从父之令，可谓孝乎？”子曰：“是何言与！是何言与！昔者，天子有争臣七人，虽无道，不失其天下；诸侯有争臣五人，虽无道，不失其国；大夫有争臣三人，虽无道，不失其家；士有争友，则身不离于令名；父有争子，则身不陷于不义。故当不义则争之。从父之令，又焉得为孝乎？”，所以服从中劝谏，这就是孝忠之道。