我说你听，每天关注劳动法

正常情况下，员工提前三十天可以通知单位解除劳动合同，三十天期满，劳动合同自动解除。

三十天期满前，单位也可以提前同意员工的辞职请求，自单位同意之日劳动合同解除。

员工提出辞职后未满三十天，单位不是同意员工的辞职请求，而是另外向员工发出解除通知，主动解除了劳动合同。对于单位的这一行为如何理解？

单位这种情况现实中也存在，却很少出现。出现的原因是单位可能对员工的所作所为严重不满，员工辞职想一走了之？觉得太便宜他了。

法律上并没有说员工三十天辞职等待期内，单位就只能提前同意或者等待三十天期满；也没有说单位就无权再主动地辞退员工。

理论上，员工辞职等待期，也是劳动关系存续期，劳动合同仍然需要继续履行，与正常情况下履行劳动合同没有任何区别。既然这样，该期间内员工仍然要遵守单位的规章制度，一旦出现严重违反规章制度的行为，或者《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，单位完全有权进行处理。

那么劳动关系什么时候解除呢？我认为以最先到期的通知为准。单位的解除通知载明的解除日在三十天内生效的，以单位通知载明的解除日为劳动关系结束的最后日期。

单位的解除通知载明的解除日在三十天期满后的，无效，因为劳动合同在此之前已经解除。

如果确定是单位先解除，而你认为解除理由不符合事实，可以申请仲裁处理。

双方协商一致可以解除劳动合同，

劳动者提前30天书面通知用人单位，或者在试用期提前3天通知，可以解除劳动合同。

你的情况是否书面提出，书面提出了什么要求？如果单位未就解除劳动合同事与你协商而直接解除劳动合同，则需要就此支付经济补偿金。

合同没到期就被辞退的情形有很多，那么如果劳动合同没到期被辞退怎么处理?

下面我为大家整理有关劳动合同没到期被辞退怎么处理的相关资料，希望对大家有所帮助。

劳动合同没到期被辞退怎么处理

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。

当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。

如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：

1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。

当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

合同到期，合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如合同没到期，非法辞退，那么劳动者应获得相应的补偿金。

我的天啊！居然有这种事情？这种事前应该是不常见的。

分两类情况吧：

第一种，你没有任何过错。例如，公司破产倒闭，公司迫于客观条件的改变，想要和你解除劳动关系，或者说，公司就是想你马上走，不需要你进行工作交接，然后和你协商，告诉你，你可以马上走。这种情况下，你本人是没有任何过错的，公司一般会按照劳动法规定给予一定的离职补偿或者离职代通知金，假如公司不给，那么你可以联系当地的劳动监察大队介入，甚至申请仲裁。

第二，你有重大过错。尽管你本人提了离职，但是你仍然在职，没有离开这家公司，必须履行劳动义务以及遵守服从用人单位的管理。假如这段时间里，你有过错，比如你严重违反用人单位规章制度、进行违法犯罪等行为（当然某些小错误、例如迟到了一次，这些不算重大过错）。那么在这种情况，用人单位完全可以依照劳动合同法和公司的规章制度解雇你，并且不需要给予你任何的补偿或者赔偿。

总之，假如你是第一种情形，那么对你肯定百利而无一害的；假如是第二种，那么不好意思，自己的锅自己背。

辞职未到期就被解雇了，在那边!我先来说说合同法里关于辞职的规定：《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”在这里还有个解释就是劳动者最低需要提前30天通知企业，但是企业可以在收到劳动者通知后30天内任意一天人劳动者走人！

所以你交了辞职报告给公司，公司可以在30天的任意一天让你走人，所以你这样的行为不属于解雇，而是属于辞职被批准办理离职手续，你现在需要做的就是去公司办理离职手续，然后去做自己想做的事，公司没有违反劳动法，不能申请劳动仲裁！

你这样的情况，我以前上班的公司也发生过，也是有一个人申请了辞职，决定1个有后去其他公司，然后接下来的一个月在公司里混日子拿一个月工资就可以了，可是公司的做法让他傻眼了，公司直接让他办理离职手续。也不知道他听了谁的建议，就去劳动局申请仲裁，结果可想而知被驳回了，然后他不知道又听了谁的建议就去威胁跳楼，要求公司必须赔偿N+1,最后不但没有拿到钱，还被拘留了！

所以我的建议是你这样的情况是属于辞职被批准，公司没有违反规定，所以你现在要做的就是跟公司办理好离职手续，然后去做自己计划的事情！

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完给我点赞加关注，本人在500强企业从事了多年的人事管理工作，对于职场上遇到的问题可以向我咨询！

你辞工不就是为了告诉老板叫ta找人代替你的位置吗？既然找到了？那么留你还有何用？难道留你混吃混喝？好幼稚的问题……

你辞工并不是给老板时间让ta考虑留不留你，只会让你辞工更快一点，所以你一但递交辞工资料，就意味着你随时打包走人了。

所以“辞工”跟“未到期”跟“解雇”不冲突。

如果没找到下家千万别随便递交辞工资料。就因为这小事你跑来这里提问题就很冲突了。

主动辞职没有经济补偿额度，被解雇可以拿到2N的经济赔偿。不知道是你的老板法盲还是你理解错了。当你提出辞职，并且公司同意你的辞职开始，公司就可以随时通知你离职，除非这期间发生重大变故，比如女同志在这期间发现怀孕了，或者工作期间受了工伤。不然只要单位通知你离职，你去办理离职手续就可以了，当然，也没有赔偿！

这种事情，基本上不会出现的。通过你的描述，解雇属于违法解除劳动合同需要支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》的规定，转正后的员工需要提前1个月书面提出解除劳动合同。有哪家公司连这一个月都等不了啊。

为什么我说基本上不会出现这种情况呢？

1、主动辞职，约定好最后工作日期，只要没有到达最后工作日。你与公司之间就存在劳动关系，这期间违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金的。

2、公司要赔钱的，你说这种情况会发生么？公司就是盈利的，除非公司是你爸的。

如果真的发证这种事情了，怎么办？

恭喜你，准备材料劳动仲裁吧。你有经济补偿金。

如果有签合同、老板要补发你二个月工资、要不你去劳动局

你辞职了，企业有权随时让你离开