职工工作时间，和年龄出生日期认定，在申请办理退休时，人社局社保中心会调阅档案；以个人档案袋中，第一份原劳动局招工批准“文件号”，有日期说明，下乡知青的批准日期，入伍征兵办(人武部)批准日期，包括“知青待业”劳动局批文函)，必须是劳动部门认可的，具有法律效力的批文(函)；年龄认定为个人身份证，如果档案年龄和出生日期，与身份证有差错，必须先证明更正，正常情况下，以第二代身份证(参加社保时的出生日期)，由于以前个人档案是手写，字迹不规范，甚至出现出生年月日，有多个不相符；依第一张表格日期为准。眀显比身份证有很大差错的，需要个人向所在地派出所户籍科查找底册，并复印件证明盖章。如查不到的，依后出生日期，推迟办理退休手续。

近几年办理退休手续的人，遇见这些事太多；主要有以下几方面差错多。

①：个人档案姓名，与身份证姓名有笔划，简繁体字错误，同音字笔误等，这些情况需向派出所户籍科申请更正。

②：个人档案出生年、月、日，与第二身份证年、月、日，有差错。一般年份出入大，要求证明更正，月份误差不大，就推迟几个月办理退休手续。

③：初始参加工作的年龄，明显不符，有的未满16周岁，就已工作几年了。但是有文，人社局是不认可的。去年我地一男同志，60岁退休，按档案累计工作年限有46年，也就是14岁在父母单位待业，人社局不认可，以16岁知青下放批文为依据，工龄认定为43.8年。

④：甚至有档案姓名与第二代身份证参保的账户姓名，不是一个人。这主要是以前参加工作时(当兵)用原姓原名(曾用名)，参加工作多年后，在办理二代身份证时，经公安局派出所更改姓名，将更改后姓名参加社保缴费，可退休时遇到这种情况，比较麻烦，要向户籍所在地公安局申请，经核实后，有局长批准方可，递交社保中心办理退休手续。

等等

以上供参考，如果你有这类情况，请在未退休前，及时申请纠正。

退休时我们都要审核职工档案，而且根据1999年劳动部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知。

对职工出生时间的认定和实行居民身份证和职工档案相结合的办法。不过，最终是以职工档案为准。

职工档案中，一般会有劳动者从学校学习、到就业、单位变更、到退休时的相应档案记录。

相应出生日期要以职工档案中最先记载的出生日期为准。

确定好出生日期之后，再确定就业信息。就业信息就跟出生日期没有关系了，主要是看用人单位招用和解除劳动者的档案生成日期，以及档案记载劳动关系存续的时间。

比如单位的招用人员登记表显示于2006年1月被用人单位招用，2016年1月被用人单位解除。这样我们的实际工龄是十年零一个月。这个工龄要跟社保缴费记录完全对应起来。否则就应当由用人单位或职工将保险补交，才能办理退休时计算缴费年限有限。

较老的职工档案以及机关事业单位职工档案中，每年还有职工的考核记录表、工资调级进档表、奖励审批表等等材料。现在多数私营个体企业是没有这些内容了，各种交费信息主要体现在社保交费记录上。

我们的退休待遇也是跟社保交费的基数和缴费年限有直接关系。

所以，职工档案还是非常重要的，如果有机会拜托单位人事好好查询本人档案情况，防止退休出现档案缺失等情况。届时还需要补办有关材料，非常麻烦。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，职工养老保险的档案怎么查看参加工作的时间和年龄？这个问题一般情况下你个人档案是自己查看不了的，而且个人也是没有办法拆分自己档案的，所以说，一般情况下想要查询你的个人档案，那么必须是公对公的来进行查询，比如说，你办理退休之前那么社保部门就会要求来调阅你的个人档案来进行查阅，那个时候你就可以看到你的这个个人档案的参加工作的时间和年龄了。

在办理退休的过程中，你的这个法定退休年龄就是根据你个人档案中初始就业的出生日期为依据，来办理退休，假如说你个人档案中的出生日期和你真实的出生日期是不相符的话，那么就要以个人档案中的。出生日期为依据来办理退休了。

如果说个人档案中的出生日期和真实的出生日期是一致的话，那么完全可以按照真实的出生日期来办理退休，享受这个基本养老金的待遇，所以说个人档案中的这个出生日期是非常重要的，它直接影响到你领取养老金的一个时间，如果你个人档案中的年龄小于真实的出生日期的话，那么你很有可能要延迟退休。知道你的这个档案中的出生日期，达到法定退休年龄才能够办理退休。

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谢邀！如何在个人档案中查看你的参加工作时间和年龄？因为人社部有规定退休年龄是以个人档案中年龄为准，那么，如果你的个人档案中各个时期填报的年龄有不同，就以建档时最先填报的表格年龄为准（入团、入学、招工）。参加工作时间不一定是以招工表，如果你晚几个月到单位报到的，还是以你报到的时间为准，读书毕业也是以拿着派遣证报到证到单位报到为准。

但也有这样的情况，我是1974年初有着县革委会下文批准的民办教师，后首次高考入学，毕业后分配到单位，直到退休前我的档案均是74年参加工作，在养老保险缴费手册上单位也明确认定这个参加工作时间，连视同缴费年限也从民办教龄计算到92年的实际缴费前，在劳动局办理退休手续时，办事员让我回原籍档案馆复印民办教师的任命文件来认证民办教龄，然而，TMD！在将材料送社保审批时，直接砍掉了我民办四年读书三年的工龄共七年（在行政事业单位的同学就有这段工龄），所以我参加工作的时间仅从1981年读书毕业到单位报到的时间算起，苍天就这样不公平，无奈呀！

还用等到退休时才查档案？早在参保时社保局就给你查完了，审核你是否符合参保条件，其中最重的信息是参加工作时间，职工身份认定，实际年令（按档案最早的那张审批表上所填的年令为准）等等信息都录入到微机里了，个人社保代码是和身份证绑定在一起的，并且全省联网，查个人社保信息只需输入身份号码即可。社保代码，一人一码，终身不变。所谓的重复参保，一人参保双份或多份社保根本不存在，即使有个别的疏忽或其他原因造成的重复参保，用不了多长时间就会被发现，并且纠正过来。

通过档案中相关要件材料相互印证就可以核对出参公时间和年龄。

首先要纠正题主问题中的一个错误

职工养老保险是没有档案的，档案和养老保险的确存在一定联系，但并不存在记载养老保险的档案。而是通过个人档案来核定养老保险金。

其次，我们来说一下如何核定养老保险金。

退休后领取到的养老保险金是由三部分相加得出的，具体是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户计发金额三方面计算得出来的。而基础养老金和个人账户计发金额是根据实际缴费金额计算而出的，过渡性养老金是通过档案中视同缴费年限计算得来的，这里需要解释一下视同缴费年限，大部分地区和企业是1992年开始实施社保制度，而1992年之前参加工作的，可以通过档案中的工龄判定为视同缴费年限，从而进一步核定退休后养老金。

最后，说一下如何核定工龄和出生年月

• 核定工龄：

通过个人档案九类材料中的招工表、报到证、转正定级表来确定参公时间；在结合九类材料中的调资表、调转表、任职文件等材料核定具体工作单位和工作时间，二者相互印证后得出具体工龄。

若存在下乡或者参军等经历的，还需要查看相关知青文件材料和入伍登记表。

• 核定出生年月：

通过档案中最先最早的一张有效力文件（大多为入团志愿书、高中生登记表、高中毕业生登记表等等）来核定出生年月，若此表有涂改，在能够识别涂改前年月的，以涂改前年月认定，无法识别的需要整体分析研究，看是否存在重复得利情形，若不存在则以涂改年龄认定。若存在重复得利情形，按照避免得利的情形进行认定。

没有见到过\"职工养老保险档案\"。用人单位员工个人人事档案，一般就记录了其本人参加工作时间和进入企业的方式等职业发展中最重要的信息，且都是\"原始记录\"，还有必要再建一个\"职工养老保险档案\"吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，职工养老保险的档案怎么查看工作时间和年龄呢？我们的养老保险是没有档案的，只能够通过我们个人的人事档案，才能够查看我们初始就业时的工作时间和自己初始就业时所登记的出生日期，因为最终在办理退休的过程中，我们就要以自己初始就业时所登记的出生日期为你自己的法定退休年龄，那么去办理退休享受养老金的待遇。

所以说你自己可以查阅一下自己的个人档案。如果档案存管在原工作单位的话，那么可以通过工作单位的档案托管部门也就是人事部门来进行查询一下，如果不是通过自己的工作单位，那么你就是托管在人才交流开发中心，那么也可以通过人才交流开发中心进行查阅一下自己的档案。

通过档案中的记载，你大概就知道自己什么时候可以办理退休，不过一般情况下，只要是你没有修改自己就业时的法定出生日期，基本上都是可以按照你真实的身份日期来办理，退休享受基本养老金的待遇，同时在办理退休的时候你要具备养老保险，累计缴费年限在15周年以上的话都可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

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按参加工作的招工表为年龄依据，如果下过放按下放时间为参加工作时间，参军以参军为参加工作时间，如果都没有按招工表为参加工作时间。

知青证明，农垦工(兵团招兵)，工厂招工表，入伍通知书，特技录取书(杂技与文艺入行)等等！