对于代缴社保这个话题，实际上在以前的回答中，我已经回答过很多次，但是在实际操作中，社保代缴的现象还是比较普遍的，对于代缴的问题，目前没有明确的法律规定，也没有明确的处罚措施，实际上也就不存在单位和个人有什么处罚的问题。

其实我们所说的代缴社保分为两种情况。一种是采用挂靠单位缴费的方式；二是人力资源公司代缴的方式。所谓挂靠单位缴费，主要是部分灵活就业人员，由于对社保知识的了解不够深入或是不全面，所以找一家亲戚朋友的公司进行挂靠缴纳。所谓的挂靠主要就是本人不在公司工作，但是在法律意义上是属于公司的职工，除了不在公司上班以外，需要具备公司员工的主体资格。比如要和公司签订劳动合同，进入公司职工花名册，由公司为其办理社保缴费账户，办理社保缴费增员等，除了不在公司领取工资之外，本人要全额承担社保缴纳的所有费用，缴费标准按照公司职工的缴费标准缴纳，缴费比例还是按照公司职工的缴费比例来承担。

专业人力资源公司代缴模式。采取专业人力资源公司代缴模式的，也是和挂靠形势相同的。首先是所代缴的人力资源公司必须要有人力资源代理资格，取得人社部门颁发的相应资质证书，代理对象多数为在异地辞职离职后由于户籍属于外地，不能以灵活就业人员的方式自己在异地缴纳，这时只要找一家有资质的人力资源代理公司，就可以为其在异地继续缴纳社会保险，管理个人人事档案等事宜，办理代缴手续时，要和公司签订代缴合同或是人事代理合同，这样公司就可以为委托代缴者代缴社会保险，每年除了需要向代缴公司提交社保费用以外，还要给予一定的代缴费用，当然这个费用不是很高，一年几百元钱，是根据缴费金额的高低来收取费用的。

挂靠或是代缴的好处是，个人不用操心办理社保的事宜，包括今后办理退休，都可以委托挂靠的公司或是代理的公司办理，特别是对于那些户籍在外地的朋友，不用因为户籍问题而无法在当地继续缴纳社保的问题而忧心，也可以在比较理想的城市办理退休。但是挂靠或是代缴的风险也是存在的。一是法律的风险。目前由于代缴公司比较多，良莠不齐，参保人很难识别哪些公司比较正规，哪些公司不正规，有被骗的风险；而是缴费费费用要增加。对于灵活就业人员来讲，本身经济压力就比较大，但是挂靠公司养老保险要多缴4个百分点，因为公司缴费养老保险缴费比例是24%，而个人缴费是20%，这4个百分点分摊到缴费15年，要多支出几万元。同时还要多支付失业保险、生育险和工伤保险的费用，代理费十多年下来这也是一笔额外的开支。

综上所述，虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好，本人是不赞成挂靠或是代缴方式的。

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楼主你好，代缴社保，一经发现，单位有什么处罚个人会有什么处罚呢？关于代缴社保那么很多企业单位其实都是存在的，这是很正常的。比较常见的现象就是作为国有企业单位，它可能有一种新的用工方式，就是采用劳务派遣的用工方式来执行。虽然说这样的用工方式也是给自己的工作单位在打工，但毕竟没有和自己本身的工作单位签订合同，他是通过劳务派遣，人力资源公司来进行合作招工的，并且直接是和劳务派遣公司签订合同的。

所以这样的话，那么也就意味着我们的社保待遇将会通过劳务派遣公司来进行缴纳实际上你跟哪个公司签订劳动合同，就会有哪个公司来缴纳社保，一般情况下是这样的，当然也有例外的一种情形。这种例外的情形主要就体现在有些集团公司，它可能需要在别的城市扩展自己的业务，但是它在该城市没有建立自己的分公司，但是有的员工又想在这个新的城市去交纳自己的社保，所以说就会请当地的人力资源代理公司来进行代理缴纳社保，这种情况也是存在的。

严格来讲，这个不算是一个违法行为，实际上这是能够符合员工自身利益的一种方式方法，因为毕竟我们享受到本地的社保待遇，比起异地的社保待遇，尤其是在医保这一块还是有很多的便捷存在的，所以对于我们员工本身来讲是一个比较好的事情，因为毕竟可便携性是比较高的。只要是能够正常的按照我们工作的时间给我们正常缴纳社保，那么对于我们个人来说，几乎是不会有任何的影响和损失，我们将来能够享受到多少钱的养老金，还是多少钱的养老金。

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首先声明一下，这一方面，我不是很懂，发表的看法仅代表个人意见，请大家悉知！

据我了解国家应该没有相关法律规定，限制单位代缴社保吧。反正现在找单位挂靠代缴保险的很多，也没啥事嘛，我们当地很多外来务工人员，为了小孩上学都是这样操作的，政府不会真不知道这个事情吧，我估计也就睁只眼闭只眼罢了。

接下来说说代缴的优缺点吧。

我认为如果是找专业帮忙代缴社保的单位，签委托代缴协议，然后由第三方代缴社保，应该问题是不大的，如一些中介机构:前程无忧、人才市场

但是如果仅是找个认识的企业挂靠一下，没有相关手续的话，虽然钱还是个人出的。但对企业来说一旦帮忙交社保，意味着就是有雇佣关系的，那问题就来了:

1.如果哪天这个人找上门要求补发工资怎么办？

另外，个体工商户和自由职业者缴纳的社保和企业缴纳的社保还是有一定区别的，个人一般都只缴纳养老和医疗，而失业、生育、工伤是没有的。企业交的保险是都包含的，所以这是接下来的问题:

2.这个人受伤了，需要认定是否是工伤？

3.如果这个人生孩子了，来报销生育保险和领取生育津贴怎么办？

对个人来说，虽然挂靠是可以交社保了，但毕竟钱全是自己出的，如果账户没钱了，而单位又不通知，会不会造成社保断交的事情发生呢？

好了，因为我对这方面了解不多，也不多发表了。如果有懂行的，希望多多给点意见。

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1 一般来说，和企业建立雇佣合同关系的，企业就必须给员工缴纳职工社保，这是企业的义务和员工的权益，只有员工离职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法的不继续承担社保成本。节约社保开支。

2 代缴社保严格上说说违规的， 但也现实存在，因为我们难免会出现失业或者换工作的情况，有一个找工作的缓冲期，这个时候就需要进行一个过渡期的社保缴费，一般可以通过财务公司代缴几个月，等找到合适工作再转到现单位继续缴费。需要支付相关手续费和服务费。

3 当然这里也存在风险，比如个人代缴，会造成自己的社保缴费比一般高很多，同时对于相关企业也存在风险，本身没有合同雇佣关系却缴纳社保，容易造成纠纷，对于个人来说，一直代缴的方式参保，未来办理退休也比较麻烦。

首先明确一下挂靠和代缴的区别。挂靠是只交社保，没有工资，也不报个税，生育保险报销和生育津贴如果申请了，可能还属于骗取国家财产。记得有个案例，大家可以搜一下，广东的，就是因为挂靠，申请生育津贴后，判了个骗取国家财产，全额返还，企业还要面临罚款。

代缴：除了缴纳社保外，还要有代发工资，代报个税一套手续齐全，完全和员工一样，这样企业和个人都没有风险。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，代缴社保，一经发现单位会有什么样的处罚？个人有什么样的处罚呢？首先代缴社保是非常普遍的现象，而且法律当中也没有说是明确禁止的实际上这是非常正常的一种缴费方式，因为很多企业它不可能和自己的这个员工签订这种全日制的劳动合同，因为就算是包括公务员单位事业单位在内，不可能人人都是正式员工，人人都签订相同的劳动合同，所以就会造成这种代交社保的情形出现。

其中最常见的方式就是采用劳务派遣的用工形式，或者说是劳务聘用的用工方式来完成缴纳的社保。因为这两种用工方式都是合法的，用工都是符合劳动合同法的相关规定，那么你作为劳务派遣员工，比方说你自己和劳务派遣公司签订的是劳动合同那么你的社保待遇也一样，要通过劳务派遣公司来进行缴纳，所以说就出现了一种代理交费的方式，但实际上对于我们个人来说，产生的影响几乎是忽略的微乎其微的。

因为毕竟我们。养老金的待遇是根据养老保险的累计参保年限来决定的，那么无论你是通过什么样的单位来缴纳的养老保险，只要你保证拥有一个较长的累积缴费年限拥有一个较高的平均缴费指数，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，他在计算养老金的过程中，并不会考虑你是否按照，自己本公司去缴纳大养老保险，或者说按照什么代理公司去缴纳大养老保险，实际上这个是没有任何影响的，所以说不会对我们个人产生丝毫的影响，这一点是完全可以放心的。

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这并不是个别现象。

社保挂靠代缴，单位也没有什么处罚，只是个人会存在一些法律风险。

你挂靠一个单位或公司来代缴你的社保，这只是一种名义上的使用，你跟那个单位或公司之间并没有真正的劳动关系，

人社部对这一现象其实有过表态，就是双方没有建立劳动合同关系，通过挂靠代缴社保费用是不合法的。这是对这种现象的否定，但是人社部门一般不会太多追究这一现象，而且界定起来也确实是有些难度。不过这一现象一经查实，个人是会从挂靠单位清退的。

个人被清退，还是可以继续以其他方式缴城镇职工社保的。比如以灵活就业人员的身份。

其实，挂靠单位交社保跟以灵活就业人员身份角色交社保有一个相同点，就是都要由个人自己缴费。而在同等缴费档之下，灵活就业人员的缴费标准反而更低，同等条件下退休养老待遇是一样的。

所以挂靠单位交社保虽然有法律风险，但对个人的影响不大，基本可以说是没什么影响，但是从缴费压力看，挂靠单位交社保并没有什么好处。

首先要说“代缴社保”这个行为，肯定是不合法的！但确实又是普遍存在的行为。

先上法条！

《社会保险法》第4条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险法》第10条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

那么既然违法，单位会受到什么惩罚呢？

根据《劳动合同法》第38条和46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

也就是说，如果公司找第三方机构为职工代缴社会保险的话，职工可以依法与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，如果公司不愿意，那就直接去申请劳动仲裁！

风险提示

实践中，很多公司不知道出于什么目的，会寻找第三方机构帮员工缴纳社保，从目前国家的法律规定上来看，这种行为是存在大风险的！

因为这样的代缴行为，很有可能会被视为“未依法替劳动者缴纳社会保险”。

毕竟以第三方公司的名义为由帮员工缴纳社保的行为，很显然不符合法律的规定，这样会间接导致双方劳动关系和社会保险关系的分离。

虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好，本人是不赞成挂靠或是代缴方式的。

这是个挺好的问题，其实我们工作中经常会遇到类似这样问题，所以我想来回答一下！

代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？

首先要明确一点，如果是正规的人力资源代理机构，提供的外派到公司内工作的人员，由代理机构缴纳社保，而派遣到某些合作企业工作的，这种情况是符合法律规定的。

今天，我们要讨论的是，这个人没有去公司工作，只是出于一定目的，交了钱让一个公司帮他代缴社保。像是为了拿生育津贴、失业金等等情况。

全国范围的法规与代缴社保骗取社会保险相关的处罚主要有以下四条：

1、中国人民共和国劳动保障监察条例第二十七条第二款：骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保 障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款; 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、《社会保险法》第八十八条规定“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。

3、第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于<中华人民共和国刑法>第二百六十六条的解释》，明确了以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。

4、中华人民共和国刑法第二百六十六条 诈骗罪：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

由此可见，骗保的处罚还是比较严厉的。所以，我并不建议大家采取代缴保险这种形式。现在灵活就业人员可以自己缴纳养老和医疗，其实对于绝大多数人来说，有了这两项基础的保障就可以了，真的没必要铤而走险找代理机构缴纳五险。尤其现在这些代理也是参差不齐，我有个朋友就被代理骗过，交了一年的费用，结果社保却并没给他交上，到现在还在打官司要钱，而那个代理一直以没钱还为理由，拖着不还。

综上所述，还是建议大家用正规的渠道缴纳保险，保护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助！感谢关注！

一般代缴社保都是自己找到第三方进行，很少有企业栏这样的买卖，所以一般不会出现如题的问题。