看行业，毕竟圈子小。比如我是在德系车企做数据分析的，基本新来一个人，在决定是不是完这个人的时候，圈内认识的兄弟都会问一下背景，如果这个人在行业内做过出格的事情，基本早就被传开了。不过前提是你做过出格的事情，像是因为离职而遭威胁的，其它几家才不会在乎。所以无论在哪里在什么时候，职业素养都是很重要的，树立好自己的形象，打好自己的牌，不要被这种无聊的威胁干扰，如果真的有人有能力坏你，肯定早下手了，都不会跟你说。

这题我会答，因为我经历过。

我那会在一个小咨询公司上班。项目经理老王和老板因为某事闹翻了，老王就辞职了。辞职就辞职呗，问题是他把项目资料都带走了。这就有点不地道了。

项目都快到截止日期了，他这种行为，肯定会导致项目延期。老板给我们开会的时候，在会上破口大骂，直言“一定要让他在这个行业混不下去”。

后来听说，老王辞职后找了几家公司，都没人要他。自己创业开公司，也没坚持多久就黄了。再后来，老黄就去北京发展了。

老板真的能封杀员工吗？理论上可以，但一般需要满足以下3个条件。

第一，地方足够小。

小地方，一个行业就那么点公司。虽然公司与公司之间存在竞争关系，但大部分老板都是认识的。有些老板之间，关系还挺不错的。因为有个东西叫行业协会，老板们经常在一起参加活动。

这种情况下，老板封杀一个员工还是有可能的。跟同行老板打个招呼，再添油加醋说点坏话，员工可能真的就不好找工作了。

另外，HR给你上行业黑名单这种事情也是存在的。我做招聘那会，加过两个本地行业HR交流群，有70%以上的行业公司都在群里面。要知道，很多公司招聘是需要背调的。

第二，老板能量足够大。

有些老板能量足够大，甚至可以影响到一个行业。比如，韩国很多行业都是一个财团控制的。

再比如，新闻上经常听说某个演员被封杀，很多年都没戏可拍，这也是真实存在的。毕竟，没人愿意为了你一个小演员，得罪有很大话语权的大佬。

第三，员工干的事情足够不地道。

这种情况，与其说老板把你封杀了，不如说你自己把自己“封杀”了。

比如前面说的那个项目经理老王，做事情就太不厚道了。好事不出门，坏事传千里，尤其是互联网技术这么发达的今天。

还记得今年年初那个引起全民公愤的“拜耳跑步女”吗？中国的企业，哪个会要她？

综上所述，老板要想完全封杀一个员工，还是挺困难的。除非，你自己做了太不厚道的事情，把自己名声搞臭了，导致没有公司敢要你。

大多数情况，老板说“封杀”你，其实就是吓唬你的。为什么吓唬你？为了少赔点钱罢了。

你老板要是有这能力也就不是小老板了，而是大老板了，而真正的大老板根本不会和一个普通员工过不去，所以你老板说业内封杀你，纯粹是忽悠你，吹牛谁不会啊。本质就是吓唬你，然后在赔偿问题上少给你钱。

以前有一同事，也是个老油条，公司换了好几家了，公司要求义务加班，同事就是不加，给领导说的是想让我加班可以，给加班费，你说咋加就咋加。后来人事就就找谈话，说是理念和公司价值观不符，让同事自己申请离职，同事不干，要开除我你就开，该赔偿的一赔我立马就走。但是公司不想掏这个钱。

相同的套路来了，人事威胁说:你以后还想不想在这个行业干了？！原同事直接回到:不想干了，家里还有20亩地，回去种地去了。人事直接无话可说了。最终还是赔钱走人。

离职几乎上每个上班族已经面临或即将面临的问题，毕竟现在跳槽太多了，大家基本都想着好聚好散，不会刻意为难员工，也不会有意去坑公司。

所以，你老板这么给你说，你基本可以当个屁听个响就行了，不要怂！

他这句话的意思是他会到处说你的坏话。

你就当个笑话听听就好了

小公司的老板还不如大企业员工。。。你可以去个业内大公司封杀这个小公司

老祖宗留了一句俗语，会咬人的狗??不叫！已经完美解释了这个情况！

你可以对老板竖起你的中指，他也那你没办法。

小公司的话，他应该做不到

他是古惑仔系列看多了，上头了。

一个小公司辞职后，老板说能业内封杀你，真的能封杀么？

第一，地方足够小。

第二，老板能量足够大。

第三，员工干的事情足够不地道。

相关问答推荐

热点关注

教育培训

教育培训热门

快速找问题

教育培训