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回答这个问题之前，保叔先跟大家讲下什么是工龄。工龄就是各地实施职工基本养老保险制度前，参保人员有符合国家规定的连续工龄或工作年限，在办理退休时可以凭档案材料来认定计算为视同缴费年限。

很多人都以为工龄越长，养老金就越高。其实，工龄长短又称工作时间，与养老金的高低没有直接关系。办理退休时主要看的是你的养老保险累计缴费年限，与你工龄无关。

在职工基本养老保险制度实施以后，不管是单位就业参保，还是辞职后自己参保缴费，全部是按其实际缴费来累积计算年限。因此，自己缴纳的也会计算缴费年限，不会导致其退休待遇下降。

工龄与养老金之间并无直接关系

自步入社会与单位建立劳动关系，且有了固定工资收入起，你的档案上就多了一项，那就是工龄。也就是说，如果你是从2012年7月开始工作，且期间没有中断工作，到现在，你的工龄已经有快8年了。

但是，不是工龄越长养老金越高。工龄并不等于参加养老保险的缴费年限，有些人群很特殊，他们的养老保险缴费年限包括两部分，视同缴费年限和实际缴费年限。

比如退伍军人，他们在服军役期间的军龄可以作为“视同缴费年限”，退伍后工作参加的养老保险的为实际缴费年限，所以他们的养老保险缴费年限为视同缴费年限与实际缴费年限之和。而工龄仅从退伍后参加工作开始计算。

简单来说，养老金计算年限=视同缴费年限+实际缴费年限

影响退休养老待遇的因素

由于退休待遇不单单与缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）有关，还与参保人员养老保险的缴费基数、养老保险个人账户、退休年龄、退休时上年度全市在岗职工月平均工资等多种因素相挂钩。

所以，参保人员辞职后，如果经济能力允许，缴费基数可以选择高一点的参保缴费，缴费年限也可以长点，这样以后领取到的养老金金额也相对的高些。

保叔有话说

1、个人累计缴费年限影响养老金多少，而非工龄。

2、退休养老待遇与养老保险缴费基数、个人账户、退休年龄、退休时上年度全市在岗职工月平均工资等多种因素相挂钩。

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很多人辞职以后，都会陷入一个误区：认为辞职没有工龄，对养老金有影响，所以就不去缴纳社保。这种想法是大错特错。当职工辞职以后，一般都是自己缴纳社保。如果不是挂靠单位方式缴纳社保，单纯的按灵活就业人员缴费方式自己缴纳社保，这段期间属于待业，退休时候不算工龄。那么不算工龄对领取养老金有影响吗？作为一名多年退休经办工作经验的HR：我提醒你大可不必慌张，因为养老金的核算重点以缴费年限为依据，而不是工龄。其实，对于建立社保缴费制度以后的职工来说，工龄对核算退休待遇（养老金）的影响不大，只要你按期缴纳养老保险即可。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助。

一、什么是工龄？

首先，我们了解一下什么是工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄有如下几个特点：

1.工龄建立的标志。职工与用人单位建立正式的劳动关系，主要依据包括：职工与企业双方签订劳动合同；公司为职工建立社保账户，缴纳社会保险；企业在人社局办理招工备案等。

2.工龄结束的标志。当职工与企业终止（解除）劳动关系，则职工在该企业的工龄就截止了。主要以《终止解除劳动合同证明》、《停保单》等材料为依据。

简言之：工龄是一个时间阶段的差值。

例1：A职工1995年7月参加工作，与企业签订劳动合同，2005年7月与企业解除劳动关系，那么，A职工的工龄为多少年？

那么A职工的工龄：2005-1995=10年 。

二、工龄对养老金的计算，有哪些影响？

在建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、有过知青和参军等特殊经历的人员，他们的参加工作时间、知青和入伍时间，均可以认定为工龄，连续计算。而这段特殊历史时期的工龄，可以作为核算视同缴费年限的直接依据，进而影响养老金的计算。

实际上：以建立社保缴费制度的时间为临界点：

1.建立社保缴费制度以前的工龄，可以作为核算视同缴费年限的依据，进而影响养老金的计算。

2.建立社保缴费制度以后，工龄只是作为核算职工的工作年限的重要依据，对养老金计算没有影响。

注意：工龄有哪些作用？

1.建立社保缴费制度以前，工龄是核算视同缴费年限的依据，影响养老金的计算。

2.核算经济补偿金依据。

3.核算带薪年假、病假依据。

4.核算视同缴费年限使用。

5.核算年功津贴使用。

6.工龄还可从一定程度上反应一个人工作经验和工作熟练度的依据。一般认为，工龄越长，经验越丰富，熟练度越高。

三、辞职后自己缴社保，怎样核算工龄？

辞职以后，还是要缴纳社保的。一般分为两种：一是以挂靠单位的方式缴纳社保，二是按照灵活就业人员方式缴纳社保。两种方式的工龄应如何核算呢？

1.以挂靠单位的方式缴纳社保，算工龄。如果你选择的是正规渠道，以挂靠单位方式缴纳社保，你所挂靠的单位会为你办理招工手续，挂靠期间依然可以算工龄。

2.按照灵活就业人员方式缴纳社保，不算工龄。由于灵活就业人员这一群体本身属于自由职业者（无业人员），自然也就不涉及招工备案、劳动合同等事宜，因此不算工龄。

例2：B职工1990年10月参加工作，他所在城市1992年10月开始建立社保缴费制度，企业开始为其缴纳社保费用，2000年10月，B职工辞职，开始通过挂靠单位的方式缴纳社保，挂靠单位为其办理招工手续。2010年10月，B职工因为挂靠单位缴纳社保费用的成本太高，转而选择按照灵活就业人员方式缴纳社保。2020年10月，B职工年满60岁，办理退休手续。那么，B职工的工龄一共有多少年，累计缴费年限有多少年？

1.B职工的工龄：2+8+10=20年

（1）视同工龄：1992-1990=2年

（2）企业工龄：2000-1992=8年

（3）挂靠单位工龄：2010-2000=10年

2.B职工的累计缴费年限：2+28=30年

（1）视同缴费年限啊：1992-1990=2年

（2）实际缴费年限：2020-1992=28年

由此可见：B职工退休时，工龄比累计缴费年限少了10年。但是，由于养老金的核算主要依据是累计缴费年限，因此对B职工来说，他的养老保险缴费从未间断，即便是工龄少了10年，对他的养老金核算没有任何影响。

写在最后：

1.职工辞职以后，千万不要误认为没有工龄，就不用缴纳社保了。即便是辞职了，也要自己缴纳社保，至少养老保险缴费年限要缴满15年，确保自己到了法定退休年龄，可以领取养老金。

2.就目前而言，工龄对养老金的影响不是很大。建立社保缴费制度以前，工龄会影响视同缴费年限的核算，建立社保缴费制度以后，主要以实际缴费年限为准，工龄对养老金没有影响。只要辞职以后继续坚持缴纳养老保险，养老金的待遇就不会下降。

很多人辞职以后，面对高额的社保缴费成本，选择放弃缴费。对此，你怎么看？

关于工龄和社保等有关问题，欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

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我是@人事通 ，你身边的人事小助手。

为什么不算，只要原单位一直给你交着养老保险，你辞职后把原单位档案拿出来，放到社保局，续交到退休年龄，工龄照常算。

而且原单位的工种工龄都要给你算的，比如说在原单位干重体力干满十年，可以按照特殊工种提前五年退休，有毒有害工种干满八年，都可以按照特殊工种退休的即(男55周岁，女45周岁)。

到退休年龄自己到社保局就可以办理。按照特殊工种办理，或正常退休办理，看你符合哪个条件了。

自从养老保险制度改革后，计算养老金多少的是缴费年限，工龄巳经不存在了。

题主从单位辞职后自己缴纳灵活就业人员社保，因为灵活就业人员的社保与城镇职工社保在性质上、计算办法上是一样的，只要你多缴长缴，对你退休时领取养老金没有什么影响。

根据目前国家的政策，参保人员要退休必须同时符合两个条件:

一是养老保险缴费年限最低要缴满15年;

二是要达到法定的退休年龄，即男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年办理退休。

题主以前是企业职工，辞职后又参加的是与职工社保一样性质的灵活就业人员社保，

你的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资)÷2ⅹ缴费年限ⅹ1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数。

从养老金的计算公式可以看出，影响你养老金高低的有以下几个因素:

一是退休时上年度的社会平均工资;

二是缴费年限;

三是缴费基数;

四是缴费工资;

五是个人账户储存额;

六是退休年龄。

题主要想退休后多拿养老金，就必须在缴费年限、缴费基数、缴费工资上下功夫，努力做到多缴费、长缴费，这样才能多缴多得、长缴多领。

大家要明白一点，我们现在退休时计算退休待遇的因素，叫做缴费年限，而不是工龄了。

当然，除了缴费年限之外，我们还有缴费基数、个人账户余额、社会平均工资、过渡性养老金、退休年龄等等多个影响退休待遇的因素。

我们辞职后自己交社保，要注意我们交的社保究竟是什么样的保险？

我们国家有城乡居民养老保险和城镇职工基本养老保险两种。

城乡居民养老保险的缴费年限是不会被职工养老保险认定为缴费年限的。

而我们国家还有一种自己交纳保险的方式叫做灵活就业人员保险，他一般包含了职工基本养老保险和职工基本医疗保险两种。灵活就业人员交纳的保险，是跟职工保险完全接续的一种保险。

因此，灵活就业人员保险交费年限是可以认同的。

如何区别这两种保险呢？一般来说，城乡居民养老保险缴纳费用低，最低标准只有一年几百元。而职工基本养老保险最低缴费基数缴费，每月都要七八百元，而且缴纳的钱数，随着社会平均工资的增长不断增长。

要想办理职工养老保险退休，要求至少缴费满15年以上，如果达不到180个月，那么只能延迟退休继续交费，直至满180个月为止。

如果工龄多了也不要紧，我们社保的基本原则是长缴多得、多缴多得的，交的时间越长，我们的待遇就越高，所以还是放心的好。

现在大部分职工一直抓着“工龄”这个问题不放，其实“工龄”已经被“缴费年限”所代替。改革用工制度后，企业自主招工，企业与职工签订《劳动合同》，做到职工能进能退，也就是说企业选择职工，职工选择企业。一旦职工被企业招聘，企业单位要为职工缴纳社保费，企业交的社保是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）企业单位按20%，个人按8%缴费。如果你向单位辞职，并且以个人名义缴费是三险（社保，医保，失业），所有交的钱是由自己负担。因此二者缴费是相同，退休时退休养老金的待遇没有区别。最大的区别应该是“缴费年限”，因此，缴费年限越长，退休养老金越多。

不算工龄，但是算缴费年限，只要缴费基数不变，养老金不会下降。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，辞职后自己交社保，退休时算工龄吗？退休待遇会下降吗？

辞职后自己缴纳社保，主要是以灵活就业者的身份参加职工社保，个人参加社保的年限并不能说是工龄，工龄其实也就是工作年限，不能用这个概念来套用。

灵活就业人员参加社保，正确和准确的概念是缴费年限，只要你进行缴费了，就是养老保险实际缴费年限。

养老保险缴费年限是累计计算的，你工作时是一定会参加社保的，再加上你辞职之后个人缴费的实际年限，累计缴费年限满15年以后，就能够在退休后领取养老金。

辞职后个人缴费，养老金待遇的计发办法跟单位职工养老金的计算办法是一样的，只要你的缴费水平没有降低，你的养老金待遇水平就不会降低。

影响养老金多少的因素包括养老保险的缴费年限，缴费水平，退休年龄，还有所在地上年度社会平均工资。

虽然你辞职之后个人参加缴费，但只要保持你的缴费基数不降低，你的养老金待遇就不会比一直在单位参保减少。这一点，你大可放心。

不过，相比于一直在单位参保，个人参保之后，缴费负担会变重。因为你在单位参保，单位会给你缴费16%，个人承担8%。而如果你是灵活就业者身份参保，养老保险的缴费比例是20%。自己要缴纳20%。意味着你把单位的缴费部分也承担了。所以你要比在单位的时候要花更多的钱。

比如说你的缴费基数是5000，在单位的时候个人每月只交费400元，而如果个人参保的，每月需要缴费1000元。

对于女性来说，单位女工人退休年龄50岁，女性灵活就业者退休年龄55岁，这一点也是要注意的，女性个人参保退休年龄可能更晚。

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个人辞职，如在企业，单位，已缴纳了社保，辞职后，也接续了社保，这在退休时，要以职工社保来对待的。如是在1992年，就缴纳了社保。1992年前，没实行社保制度时的工龄，也要以视同缴费对待的。一句话,，职工社保，必须涉及工龄。当你办理退休时，最好有个辞职的证明。表明你曾是某企业，某单位的职工，及工作年限等，对计算工龄，很有用。这就对你辞职，不影响工龄计算。除非，你辞职前，不参加职工社保，不缴纳社保。辞职后，不续交社保。2，如是辞职后，才参加社保。也只能是城乡居民社保，这与工龄无关。退休金，或养老金高低，全在对缴费档次的选择高低。个人拙见，仅供参考！

现在没有工龄这么一说，只要你累积缴费满15年就有资格领取养老金！自己交个人社保和企业单位交的职工社保计算方法是一样。实际缴费年限越长，基数越高，退休后的养老金也更高！这是最基本的原则。

了解一下什么是工龄？

工龄是指以工资收入为主要生活来源，工作年限！每工作一年就是一年的工龄！

92年以前参加工作的那个时候，还没有完善的保险制度，但是只要工作，就算工龄了，虽然没有实际缴费，也是可以算作缴费年限！这是由于历史特殊原因造成的。现在基本上不存在这种情况！

工龄分为两种，连续工龄和一般工龄，连续工龄指的是累计工作年限！一般工龄，是工人以工资收入为来源的在单个企业工作年限！

工龄长的好处

工龄长可以享受到一定的福利，根据劳动法45条规定，工作满一年以上10年以下，员工就可以享受带薪年休假！

工龄达到一定的年限，还可以享受到病假工资，病假工资按，具体工龄来算，工龄越长，工资比例越高。

工龄，和养老金之间有什么关系？

养老金与工龄存在一定的关系，但是决定养老金高低，并不是只看工龄来计算！当然工龄长国家会有一定的福利补贴。

并不是说工龄越长，养老金就越高，主要还是看单位则么给你交的保险。给你交的基数不同，退休工资就会有很大的差别！如果是管理岗位，交的基数肯定要高，和普通员工是有差别。

养老金是根据实际缴费年限，加缴费基数，和当地职工月平均工资，统一计算出来！里面的变数很大，有的人缴费年限长了，但是缴费基数低，那么工资也不一定高！

所以退休工资的高低，看你自己交的是什么档位的，交的高，拿的高。就算以自己灵活就业方式缴纳也是一样计算。自己缴费，和公司缴费是一样，并不会降低退休工资！

辞职后自己交社保，退休时侯算工龄吗？退休待遇会下降吗？

退休时不是以工龄算养老金的，因此不要考虑工龄，要考虑的是缴费年限和缴费指数，因为这两项关系计算养老金多少。你辞职后自己交养老保险费交一年算一年的个人缴费年限。交二十年算二十年的个人缴费年限。相反你要注意辞职前在单位上班，单位给你缴费没有，在此期间你工龄再长，单位不缴费个人不缴费是没有缴费年限的，此段工龄是无法计算养老金的。一般来讲在职期间不论是私企还是国企，单位都要按28%给你缴纳养老保险费，一般以个人工资基数缴费，缴费指数=个人工资基数/缴费上年社平工资，20%由单位出资缴纳统筹部分，8%由个承担在工资中扣除。辞职后你个人缴纳20%，由于个人缴费承担比例高于在职承担比例12%，一般缴费指数缴的较低，大都是指数0.6。肯定比在职缴的指数低，就是说你辞职后用0.6交的费相当于在职指数1.5缴的费用。肯定辞职后对养老金有影响的。不是工龄有影响而是缴费指数有影响。退休金肯定会低，在职时有单位缴20%，你缴8%，辞职后你多缴12%。你指数会缴高吗？你养老金能一样吗？当然退休待遇会下降。