初入职场，还是个人技能重要，三七开吧，70%的技能，30%的关系。

记住是初入职场，不是老油条。如果是职场达人，很可能会反过来的，70%甚至更高的是搞好各方面的关系，技能倒是次要的了。

为什么这么说呢？

初入职场，大家对你的印象只是停留在你的学历、长相和谈吐，对你的个人能力和技术水平并没有了解。所以领导对职场新人的期待其实是很高的，工作初期表现突出，会给领导留下一个好的印象，初始印象非常重要，甚至直接能影响自己余下的职业生涯。

领导不可能天天跟着你，他们事情很多，对待新人的印象很可能会一直停滞在初始状态，当你做出成绩的时候，他会眼前一亮。当你不断取得不错的业绩，那么这些好的信息会对他的记忆神经元留下很深的刺激，从而形成心理学上说的“首因效应”，即使以后有坏的消息，他也会认为那是错误的。

老马刚上班时候就吃过这个亏。当时刚刚从学校出来，玩心还是很重，加上那会倒班，空闲时间很多。和同事朋友一起玩游戏，打篮球，要不就是吃吃喝喝，工作上马马虎虎，得过且过，技术考试成绩很不理想，经常受到领导的批评。

本来领导对我寄予厚望，但是后来由于我的不争气，逐渐把我就放弃了。后来下一年我们车间又来了一个，学历什么的和我差不多。人家就很聪明，开始成绩每次都是名列前茅，还参加公司的技术竞赛复赛，获得了二等奖，而我预赛就被淘汰了。

公司和车间领导一重视可不得了，这小子短短三年就脱离了倒班岗位，直接成了技术员。不要小看这个岗位，很多人干了十几年都熬不上去，我还在最底层苦苦挣扎。

技能是我们的立身之本，是我们自身的立足之本，就像是电脑硬件，关系就像是电脑软件，软件运行是建立在强劲的硬件基础上的，没有好的技能，只能是海市蜃楼。

职场新人，做好自身技能提升，不仅是建设自己的需要，还可以给领导一个好的印象，这其实也是搞好关系的一种。

职场新人，提升个人技能与搞好跟上级关系同样重要。

提升个人技能是搞好跟领导关系的基础

有本事的人，会让领导高看一眼。领导与技能强的人搞好关系的意愿更强烈。

一、勤于学习的职场新人，容易得到领导的认可

初入职场，需要学习行业、岗位知识，掌握岗位技能。

勤于学习的职场新人，说明有上进心、责任心。一个想迅速提升技能，早点进入工作状态，独当一面的人，学习新知识如饥似渴，学习新技能孜孜不倦。

从新人的学习态度和状态，领导能够感受到新人对工作的喜欢，对职场的在乎。

一个爱岗敬业，刻苦钻研，扎实提升技能的职场新人，领导是赏识和认可的。

二、个人技能强，有得到重用的条件

下属是领导的助手。没有任何一个领导愿意用一个没什么技能的人做助手。技能强，对领导来说就是有大用。有一身本事，就能成为领导的得力助手。

有能力，又服从领导安排，支持领导工作，就能得到重用。

一个得到领导重用的人，跟领导关系不会差。

搞好跟领导关系有助于个人技能提升和发挥

与领导保持良好关系，是所有职场人必须有的理念，是必须实施的行为，跟领导关系好是和谐的人际关系状态。

一、跟领导关系好的人，容易得到锻炼机会

新人是在实践中提升技能的。虽有心学习技能，但是跟领导关系不好，不与领导接近，不给领导了解的机会，领导也就不会放心地把新业务、重要业务交给你。如此，就失去了历练的机会。

跟领导关系好，领导了解你，知道你想学手艺，也知道你肯负责，就会给你机会，让你上手，哪怕工作中有点不足，也会谅解你。

跟领导关系好，领导放手让你去经历一些事情，在实际工作中，增长才干。

二、跟领导关系好的人，更容易得到发展机会

跟领导关系好，领导更有心培养你，提携你，你的技能必将得到进一步提升。

虽有过硬的个人技能，但是跟领导关系不好，领导无意也不放心把要务交给你去处理，你就失去施展才华的舞台。

所以，跟领导关系好，可以获得发展的机会。技能得到应用、体现、增强。

学无止境。具备基本技能以后，得到领导的支持，可以在关键部门的核心岗位，处理重要业务，不仅在宽阔的舞台上大显身手，取得成就，而且进一步开阔眼界，增长才干，逐步走上更高的位置。

所以，提升个人技能和搞好跟领导的关系，同等重要，相辅相成。有本事有助于搞好跟领导的关系，搞好跟领导的关系有利于技能提升。

其实两者是可以兼顾的

看到这个问题提问者好像认为个人能力提升和跟上级搞好关系是不可同时进行的，下面我来回答自己的看法供大家参考。

初入职场时，一般情况下所有人都会对新人有所期待，比较好的做法是跟所有人能打成一片，这个阶段在技能方面一般都不是很强，可以谦虚一点向大家请教，勤快一些分担其他同事的部分工作，逐渐融入到团体里面。

至于跟上级搞好关系，这个事情当然是比较重要的，一般领导都希望新人经过培养后能独当一面，为单位承担一些责任，所以初入职场取得上级的信任是非常重要地。

综上所述，技能提升和上级二者相辅相成，初入职场可以同时进行，融入一个团体才是工作地第一步，毕竟除了上级平时与你打交道的大多数是你的同事，千万不能让大家认为你眼里只有上级，就会被孤立起来；上级需要的也是一个有能力的人，绝不是只会拍马屁之流。

你问初入职场个人技能提升重要还是跟上司搞好关系重要？既往经历告诫人们二者都很重要。为什么？因为：首先二者之间不是选择关系，而是相互促进的并存关系。个人技能是自己自立的基础，是支撑生存的保障；搞好上下关系是获取资源的桥梁，也是得以自立的支柱。哪个都不能舍弃，就像人的两只手一样，只有同在并存才能应对自如；

其次从操作角度看，二者之间是工具与对象的关系。个人技能类似于获取资源的本事与工具；而上司是资源的象征。领导掌握着打工者需要的资源。有工具无发挥作用的对象，工具也无用武之地；有资源无开发利用的工具，资源也是撂荒了，也无增值的可能性。

举例说就像钓鱼者与鱼池主人（看护人）之间的关系。个人技能相当于钓鱼者具有的垂钓经验与钩鱼工具；上司类似鱼池主人或者看护人。只有鱼池主人同意你垂钓，你的钓鱼技巧与钓鱼工具才有用武之地，你才能实现打工的目标与追求的理想；反之，主人养再多的鱼，若无人来捕钓，鱼也就失去了存在的价值。

总之二者都很重要，不可缺少。应该是两只手都硬，相互协调配合得好，你就能纵横职场，往来自如。你认同吗？

就像图中的植物，不仅自己要有顽强的生命力，还要有土地丶水分和阳光等资源的支撑，才能成长开花结果一样。

「江边河观点」

两者都重要，但是侧重点不同。

个人技能提升：相当于“持久战”。

跟上级搞好关系：相当于“遭遇战”。

两种“战况”的选择，取决于你初入职场，对你自己的评估。你是学习能力强，还是沟通能力强；学习力强，能让你快速上手工作，从而提升技能；沟通能力强，能让你摸清领导的管理风格，从而快速融入到团队中。

个人技能提升，为什么是“持久战”？

“技能”指个人根据你自身的阅历和经验，对有些动作不断的练习，从而熟能生巧；对于一些思路不断碰撞，从而运用自如；总而言之有智商方面的，也有情商方面的。

1.初入职场，你就是一张白纸，哪怕你有天马行空的构思，也要一笔一划的勾勒你的画笔。冰冻三尺非一日之寒，要想在职场上跑，你就先要学会爬，而且你要比常人爬更多更远，因为你只有这样，你的四肢肌肉才能得到充分锻炼，等到你能站立的时候，你自然就健步如飞。

2.我们打一场“持久战”，首先是思想层面上要认识到，你什么都不懂，你需要学的东西很多，那么这么多的要学，就需要时间，当然你会说别人工作8个小时，你工作16个小时，这是一个好办法，那么你也会比常人早一倍的时间掌握技能，但是时间你依然还是绕不开。那些武侠小说说的，男主掉到什么山洞，无意中发现一本武功秘籍，然后短短几天，功力大增，那就当小说看看就行，现实上，你是不可能的。

3.技能的提升，就是给你职场打基础，为什么很多人工作三、五年，依然在员工级别徘徊，无外乎在你刚入职场的时候，觉得这也简单，那也不难，别人教你，你还不虚心，自己又不动脑经去钻研。短期内，你可以通过你的聪明弥掩盖你的懒惰，但是时间一长，跟努力的人差距就慢慢拉开了。

那到底要优先掌握哪几种技能：

听倾能力：练习“听”，你要学会倾听，特别是初入职场，你跟老员工比起来，你什么都不懂，所以你要学会听人家的观点，不要盲目发表不成熟的话，更不要打断人家的发言；
沟通能力：练习“看”，所谓察言观色，这个主要是锻炼你的情商，也就是你提到到“怎么跟上级搞好关系”中的一种方式；

搞好上级关系，就像“遭遇战”？

你初入职场，领导对你不了解，你也不了解领导；所以前期还是多观察，不要主观臆断的想着你做得是对的，殊不知你做的正好是领导反感的。所以要把搞好关系，当“遭遇战”来试探性的来打，慢慢磨合。

1.其实这2个不是对立关系，你可以理解成平行关系。你入了职场，学习技能是你的本职工作，也是你日后想得到晋升的必经之路，你忽悠你自己职场的初期，那么你后期就会被你的职场忽悠，所以技能提升一直都重要，不会因为你想不想搞好关系，就先不学技能。

2.而搞好关系，有很多种方式，我们就不展开，但是对于一个初入职场的新人，你要注意几个忌讳。对于领导你要心存敬畏，但是不要害怕，领导是人，不会吃了你。但是不要想着你今天给领导送个礼，明天给领导跑个腿，你就是搞好上级关系。殊不知你的领导吃不吃这一套难说，你还可能给老员工带来一个溜须拍马的名号。一旦同事对你有这样的印象，你想想你以后还怎么再部门待。

3.但是有度，不要过于明显，但是也不要可以回避领导。正常给领导打招呼，不卑不吭，有工作需要汇报，完成质量的前提，提报汇报的效率，你这就是跟上级搞好关系的做法。公司请你来，是来做事的，领导也有工作压力和任务，你按质按量完成领导的安排，并及时汇报，就是在给领导增加信任感和好感，久而久之，自然你也适应了领导的风格

总结：

初入职场，个人技能提升和搞好上司关系都重要，只是侧重点不一样。

两者不是对立关系，是平行关系，技能提升是必要条件，搞好上司关系是充分条件，两者对你职场的成长都有帮助；只是前者需要长时间才能体现，后者可能短期就能带来效果。

凡事注意度，物极必反，特别是职场，千万不要非黑即白的想问题，这样你的职场之路才会长远。

初入职场，个人技能提升重要还是跟上级搞好关系重要？我认为，都重要。但相比之下，个人技能的提升应该更重要。

职场最终拼的是个人实力。

职场中，有这样一句话：一切凭实力说话。

特别是对于初入职场的新人来说，角色的转换、业务的熟悉等都需要有一个过程。如果你连自己的个人技能都没有得到提升，那么凭什么来在职场中占据一席之地呢？

职场新人如何才能提升个人技能呢？

• 以空杯心态持续学习。知识的更新速度很快，要想将书本的知识尽快转化应用于实践中，那就要坚持不断地学习精进，不仅要加强知识的更新迭代，更要注重在实践中边学边干，不断总结积累。
• 强化自身的优势特长。个人的技能不一定是全面开花，对于新人来说，应该明确自身的优势所在，并不断地强化，形成自己的特点和长项。而这些优势最好是别人无可比拟或并不具备的。
• 明确自己的目标，坚持不懈地朝着这个目标不断努力和迈进。
• 掌握科学的方法，坚持复盘一个阶段的得与失，以利于在今后少走弯路，获得更大的进步。

对于职场新人来说，跟上级搞好关系也很重要。

职场中，最为复杂的就是人际交往，尤其是如何与领导相处。一般来说，职场新人因为在这方面以前是空白，一下子会觉得不知道如何跟上级处好关系。

其实，个人技能提升和与上级搞好关系是相互关联的。个人技能提升了，对每项工作任务都能顺利完成，自然会给上级留下一个好的印象。但除此之外，还应该做到：

• 尊重上级。
• 服从管理。
• 做好本职工作。
• 待人诚恳。
• 善于与上级沟通交流。

总之，对于职场新人来说，要想获得未来职业的发展空间，应该在注重个人技能提升的同时，学会搞好与上级的关系。

我的观点

我以盖房子为例，来阐述自己的观点，个人技能是地基，打好地基是最重要的，只有把地基打好，房子才不会垮，与上级搞好关系可以把房子越盖越高，锦上添花，会有升迁与晋升，对于一个刚入职场的人，个人技能提升比与上级搞好关系更加重要。

作为一名初入职场的新人，首先要做的，把提升个人技能放在首位。

作为一名刚踏入职场的新人，就如一张白纸，如何在这张白纸书写自己的工作经验，这才是当务之急，选择一个有发展前景的行业，选择一个自己满意合适的公司，从最基层一线工作做起，脚踏实地，一步一个脚印，把自己的根基打扎实，练好自己的本领和工作技能，并在自己的工作上做出成绩来，自然会赢得上司和领导的青睐。

用自己的工作能力和工作业绩赢得领导青睐，你才会有更多的机会去接触你的上司和领导，你才会有更多的机会和上级搞好关系，学会如何和上级相处。

若是你没有出色的个人本领和工作技能，冒冒失失的去接触上级，试图和上级搞好关系，只是自取屈辱，就算你把上级哄了很开心，上级就算给你一个机会，你的能力跟不上也是白搭，充其量就是一个讨上级开心的“奴才”，胸无点墨，没有自己的主见和原则，饭碗可保，升迁无望；我们要做一个“人才”有非常出色的工作技能和工作能力，又会讨领导喜欢。

作为一名初入职场的新人，练好了自己的本领之后，就需要学会如何与上级相处？

作为一名职场新人，在基层工作历练一段时间之后，练好了自己的工作技能和工作能力，并能在工作中取得出色的工作业绩，自然会引起上级的重视和青睐，就有了和上级接触的机会，这个机会对你很重要，若是你能借这个机会能够很好的和上司处理好关系，并能得到上级的信任和器重，你就有可能赢来晋升加薪的机会，若是你不能把握这个机会，没有借机得到上级的信任和器重，你就有可能丧失一次晋升加薪的机会。

初入职场的新人，要注意给上级留下好的第一印象很重要，一旦在领导形成不好的第一印象，再想改变就很难，若是上级看见你就烦，不管你怎么讨好，怎么拍马屁都是徒劳的；若是上级看到你，印象不错，有说有笑,你在借机讨领导开心，这样的结果一定不会差。

总结

作为一名职场新人，先练好自己的工作本领，提升自己的个人技能，在工作中做出出色的工作业绩，自然会引起上级重视，然后你在借机处理好和上级的关系，争取获得上级的信任和器重，为自己赢来晋升和加薪的机会。

20年职场经验给你一个最受用的回答，在回答你的问题之前我想说两句，用心回答问题才能帮助提问者解决问题！

首先，你提出的问题是提升技能和上级关系哪个更重要，这已经证明你清楚的知道两个都很重要！但是不知道该先把重点放哪边。才来求助网友！

所以 回答两个都重要 对你来说就是多余的了！多数回答问题的朋友可能在回答问题之前 没有仔细去想你到底需要哪方面的帮助！但不管回答内容是什么，对你有无帮助 他们都是一个字一个字辛苦打出来的回答。都值得你对他们说一声感谢！

对于你的问题我认为，搞好上级关系最重要！当然我不是一个善于和上级搞好关系的人。也许你会问了！既然你都不选择为什么还建议我去做呢？

我自认为自己能力很强，加上自己的个性刚直，从来不愿意主动和上级搞好关系，吃了很多亏走了很多弯路！现在明白已经晚了，而且也不愿意再去改变自己。

根据你的问题提到，你是初入职场，而且希望提升技能，请问你在什么情况下才能更好的提升技能呢？说到这里也许你已经明白了。不过我还是啰嗦几句吧！

刚入职场你技能不过硬，或者可以说你根本就还没有学到技能。你想提升或者学习技能，那搞好关系就是你目前最重要的事。不管是上级还是老师傅！都是你搞好关系的对象。

你和上级搞好了关系，给你安排一个经验人品都很好的师傅带你，小错小失误帮你挡一挡。是不是给了你一个安全稳定的环境，有了这些 你才有机会和时间认真的学习和提升技能！

你和师傅的关系搞好了，关键点给你提示一下 你是不是会少花很多功夫？

所以刚步入社会初入职场的年轻人，人缘是首要的！站稳脚跟很重要！如果搞不好关系 可能就会被老师傅嫌弃 或者给你制造麻烦和障碍！你怎么能快速的提升技能？不要认为搞好关系就是拍马屁！这是两回事。左右逢缘 事半功倍

最后给你一个总结：学会搞好关系你的工作和事业都会比别人更容易！学会搞好关系这个技能，不管是现在还是将来，不管是工作还是创业，都是你这一生中取之不尽的财富！

先提升工作技能，再搞好关系。小李刚进公司对谁都非常友好，也会说话，天天还买奶茶给同事喝，那一段大家都很看好这个新人。谁知道这个小李两个月了还没出一单业绩，主管找他让他分析原因，他也支支吾吾讲不到正题上，让按公司流程每天打50个电话以上他也做不到，最后新手期过了后就被末位淘汰机制辞退了。

一、只搞技能不搞关系只能当个“老黄牛”

职场上我们不光一次看到，一些人不善言辞，只知道埋头干活，相当老实。但这种人往往会被别人利用，什么脏活累活都派给你干，论功行赏的时候也不会去争取，都被那些能说会道的抢走功劳。

二、只搞关系不提升技能就是“老油条”。

如果天天只会搞关系、套近乎，而业务稀松的话，时间久了就没人理你了，职场要靠业绩的，光耍嘴皮子只会给人一种不靠谱的感觉。谁也不会喜欢一个“老油条”。

因此，先提升技能，取得公司认可，然后搞关系就简单多了，大家一看业绩好还好相处，对你来说是极有利的。