关于这个问题确实值得探讨一下，现在国家已经明确，2020年退休人员养老金增长5%，那么，2019年底退休的人就可以跟着涨，那么2020年1月退休的人不能跟着涨，会不会造成2020年1月退休的人养老金比2019年年底退休的人待遇低呢？

这涉及到养老金是如何计算的问题，因为正好跨了一个年度，所以想同条件下虽然计发养老金的方法相同，但是由于选择的参数不一样，因此两者是有一定差距的，谁高谁低关键看参数的变化。

比如张三和李四同时参加工作，但是张三2019年12月开始领取退休金，你是2020年1月开始领取退休金，期间两人缴纳保险的情况完全一样，这样李四比张三多交了一个月的养老保险，两人的退休待遇有多大差异呢？是张三发的多还是李四发的多？我们来探讨一下。

由于张三退休是在2019年，因此在计算基础养老金的时候，参照的是2018年的社会平均工资，而李四退休是在2020年，因此在计算养老金的时候，参照的是2019年的社会平均工资。

现在2019年的社会平均工资还没有公布，如果2019年的平均工资高于2018年，按照相同的计算方法，李四的退休工资就会高于张三。

根据近几年的数据分析，社会平均工资增长幅度大约在10%~13%左右，除了社会平均工资之外，还会和个人缴纳养老保险的年限和额度有关系，但是这些综合算出来的话，会有一个系数，比如社会平均工资为6000元，退休人员拿到的基础养老金为3000元，那么相当于挂钩比例为50%，如果按这个比例计算，社会平均工资每增长10%，第二年退休人员的退休金就会增长5%，也就是说李四比张三会多发5%的退休金。

2020年的退休金平均上涨5%，但是刚退休的张三肯定打不到这个比例，他能涨4%左右就不错了，这样看来，张三虽然在2020年上调了养老金，但是不如李四的退休金高。

那么，也有另外的情况，就是社会平均工资增长放缓，或者挂钩比例偏低，比如社会平均工资增长仅为5%，李四的挂钩比例仅为30%，那么李四的退休金增长只有1.5%，显然就会低于张三的增长比例。

由此可见，题目中说的情况是有可能存在的，对于那些交费时间短，交费额度低的人员来说，有可能会碰到这种情况，但是大部分人应该是晚退休发的多。

有这个可能。但可能性不大，前提是2019年的平均工资涨幅超过5%。

大家好，我是社保专家思之想之，2019年底退休的涨薪，会不会比2020年1月后退休的工资要高？

2020年养老金上涨5%。

按照4月17号人社部和财政部联合下发的关于调整2020年退休人员基本养老金的通知，今年养老金确定上涨5%。

2019年12月31号之前退休并且领取养老金的人员，可以参与这次调整。

2020年退休的人并不能够享受这次养老金的上调。

所以就产生了一种可能性。

就是2019年退休的人虽然养老金基数一比2020年退休的人要低一些。

但是他可以参与今年的养老金上涨，可以上涨5%，就可能超过2020年退休人的养老金。

举个例子，一个人2019年退休养老金基数是3000元。它上涨5%以后就是3150元。

而一个人2020年退休，他的养老金基数可能只有3100元。

不过如果两个人缴费年限一样退休年龄一样缴费基数也一样，只不过是一个人晚一年退休。而如果22019年的平均工资涨幅在5%以上的，那么2020年退休的人的养老金还是要更高一些的。

因为2020年退休的他的养老金最终是要按照2019年的平均工资来进行核算补发的。如果2019年的平均工资涨幅超过5%以上。那么2020年退休的人虽然不能享受今年的养老金上涨，但是他可以享受2019年平均工资上涨5%以上的福利，他的养老金基数也是比较高的。

这就是养老金，晚退多得的一个重要原则。因为晚退一年，所依据的上年度平均工资会上涨一年。

正是考虑到这个因素，他可以享受前一年平均工资上涨，所以它就不能参与当年度的养老金上涨。

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楼主你好，2019年底退休的涨薪，会不会比2020年1月后退休的工资要高？2019年底能够办理退休的人员是符合2020年养老金增长待遇的，因为2020年养老金的增长待遇是针对于在2019年12月31号之前办理完退休手续的人群，那么他们都可以获得养老金的正常增长，也就是说你在2019年底退休，实际上从2020年的1月份就可以获得养老金的增长待遇。

但是如果说你是2020年1月份退休，那么很明显是不能够获得2020年当年度的养老金增长，但是如果说明年也就是2021年养老金继续增长的话，那么你可以获得养老金的增长，所以说这一年当中那么你无法获得养老金的增长，所以会影响到你这整个一年养老金待遇的领取，但是你是2020年退休取决于的，是2019年的社会平均工资跟2019年退休的人，取决于的是2018年的社会平均工资是不一样的，所以说你的这个初始退休金的待遇会比这个2019年退休的人会略高一些。

但是具体的养老金待遇，还是要根据自身的参保条件来决定，比如说你的累计缴费年限，你的平均缴费指数，这两个方面如果说你拥有一个较高的累计缴费年限，并且拥有一个较高的平均缴费指数，那么最终获得养老金的待遇水平普遍来说都是比较偏高的社会，平均工资只是其中之一的条件，但是主体条件还要看我们自身的参保条件来决定。

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这个比法很直观，也极具政策示范作用，没有人不会这么去比较的！但是，这里有个怎么比的问题在其中，必须明察秋毫，理性分析！

如果就一个人来说，2019年底前退休，与2020年1月后退休，尽管退休时因所采用的社平工资不尽相同，2019年底前退休的，其初始养老金所得，要比2020年1月后退休的，肯定要低一些。如果再考虑2019年底退休后的养老金调涨因素，那2019年底前退休的，可能要比选择错后到2020年1月后退休的，所享受的实际养老金水平，有可能会高一些，这是完全有可能的。也就是说，晚退休可能要比，早退休时所领取的养老金会低一些。

但是，如果2019年底前退休的，与2020年1月以后退休的那么一群人相比较，尽管2019年底前退休的人员，有条件和有资格，可以顺理成章上调养老金。但是，2020年1月后退休的这群人，他们的具体情况包罗万象，各有千秋：就缴费年限这个单一参数而言，有实际缴费和视同缴费年限，累计合并40年以上的，也有缴费年限刚好达标，仅能满足下限最低缴费滿15年的，如果再考虑2020年1月后退休的这群人，他们所领取的实际养老金绝对额，肯定有缴费工资基数比较高一些的，也有缴费基数相对比较偏低一些的，也就是他们相互之间养老金的既定差距，有可能是极为悬殊的。

因此，就上述罗列情况相比较，要简单得出2019年底前退休的涨薪后，就会比2020年1月以后退休人员的养老金高或者低，应该说还不一定吧！

尽管2020年1月后退休的人员，他们没有机会与可能，参加如2019年底前退休人员的养老金调整，但他们却是2020年度内，所在单位的在职人员无疑，他们理所当然应该，而且可以享受到2020年内，所在单位的工资调整和其它福利待遇的享受，这也是毫无疑义的。

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2019年年底退休的人员，是符合2020年养老金调整范围的，属于养老金上涨的对象。

2020年1月退休的人员，在其他条件相同的情况下，仅因生日相差一个月，而晚退休一个月，也就是多工作了一个月，但养老金会不会比早退休的人少呢？

就如在前面儿所说的条件，是其他情况相同的情况下，仅因生日相差一个月，比较两者养老金的多少才有意义，否则这个题目是无解的。

甲乙两人，同时参加工作、工作期间工资相同、社会保险缴费基数相同、视同缴费年限相同、退休地相同，差别仅是一位是上年度年底退休，另一位是下年度第1月份退休。

正常而言，如果按所在地社平工资100%缴费，只多缴了一个月的社会保险，那么两者的差异大约在0.083倍的社平工资。如所在地社平为5000元，那么养老金相差应该有5元左右。

又由于一位是上年度退休的，需要用到上上年度的社会平均工资，一位是下年度退休的，需要用到上年度的社会平均公司，两者之间还有大约5%左右的差异，如上年度为5000元，则本年度为5250元。

而由于2020年养老金上涨的幅度为平均5%左右，综合计算下来，平均每个人应该在150元左右，综合计算下来，应该是2019年退休的人员养老金更高些。

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楼主你好，2019年底退休的人员涨工资，会不会比2020年1月份后退休的工资要高呢？我们注意到在4月17号的时候，人社部和财政部下发了2020年养老金增长的具体通知，那么也就是能够确定所有在2019年12月31号之前办理完退休手续的这部分人员都可以获得养老金的正常增长，那么经过2019年养老金正常增长以后，自己养老金的整体待遇会不会要高于2020年1月份退休的人员呢？

其实这个问题是没有任何的对比性的，首先每个人和每个人之间养老金的计算方式取决于它自身的计算条件，也就是说你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主体条件来决定，当然不同的年限退休，那么所对应的社会平均工资是有所不同的，所以说计算出的养老金多少都会有些偏差，再加上如果说你们二者之间的累计缴费年限和平均缴费指数不相同，那么基本上是根本没有办法来对比的。

想要让自己获得一个更高的养老金待遇，那么就要保证自己拥有一个较长的累计缴费年限，同时还应该保证自己拥有较高的平均缴费指数，那么将来才可以获得一个较高养老金的待遇，至于你是1月份退休也好，还是去年年底退休也好，最大的区别就在于能否获得养老金的正常增长，但是本身因为你养老金的待遇水平低，即便是增长一次也不会超过人家养老金高的人群，反之也是一个道理，如果说你的养老金待遇高，那么即便不增长可能也会高于别的人的养老金待遇。

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2020年退休人员的养老金调整通知发布了。4月17日，人社部网站公布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，调整的范围是：对于2019年12月31日之前已经办理退休手续，并按月领取基本养老金的退休人员的进行养老金调整。总体调整水平，按照2019年退休人员月基本养老金的5%确定。

有的老人担心，2019年底退休的老人涨养老金，2020年1月1日以后退休的老人不涨养老金，这样是不是不公平呢？

为什么要这样选择养老金调整范围？

按照《社会保险法》规定，国家建立养老金正常调整制度，根据职工工资增长和物价增长情况，适时调整退休人员养老金。

由于每年职工工资都在不停的增长，物价也在不停的提高，退休人员的养老金应当进行调整。

国家是怎样保障退休人员养老金的水平的呢？

退休人员的养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

①基础养老金＝退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

分析计算公式可以看出，基础养老金跟缴费年限、本人平均缴费指数和退休上年度社会平均工资有关。退休上年度当然指的是相对于退休的年度而言。如果2020年退休，我们使用的就是2019年的社平工资；如果是2019年退休，那么我们就使用的是2018年的社会平均工资。

由于我们的社会平均工资在不停增涨，每年使用的社平工资都是不一样的。假设2018年社平工资是5000元，2019年增长10%就会成了5500元。

如果我们按照60%基数缴费30年，退休可以领取24%的退休上年度社会平均工资。2019年退休基础养老金是1200元，2020年退休基础养老金就成了1320元。

②个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

每年个人账户的养老金都会按照国家统一的记账利率计算利息，这样也会提升个人账户的余额，也能提升个人账户养老金。

个别1997年之前参保的人员，由于没有建立个人账户养老金还会计发过渡性养老金。过渡性养老金一般也是跟社平工资挂钩的，也会因为社平工资提升而提升。

综合来看，由于新年度退休会使用新上年度的社平工资，计算出来的养老金会更高一些。这样高出的差额就能够抵消掉退休人员养老金调整的增幅了。所以，2019年12月退休进行一次养老金调整，并不一定会比2020年1月退休养老金不调整养老金高。

广东、江苏等一些省市由于使用新年度社会平均工资的时间是当年的7月1日，因此都会对当年1月1日到6月30日退休的人员进行养老金调整，这样也能够确保公平。

退休人员养老金调整的方式

退休人员的养老金调整办法，并不是按照人人增加5%计算的。主要采取的是定额调整、挂钩调整和适当倾斜的办法。定额调整采取的是人人增加相同的钱数，贯彻的是公平原则，不过增加的钱数各省市不一样。挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，缴费年限每增加一年会增加基本养老金1~3元，养老金水平一般是按照1%~3%的比例进行提高。倾斜调整主要是对高龄老人和艰苦边远地区进行照顾。

综合起来看，养老金水平较低的人群增加的速度会高一些，而养老金水平较高的人群增加的速度会低一些。有可能会出现早一年退休养老金调整后比新一年退休使用新社平工资计算的养老金更高的情况。但是很少很少。

谢邀请：今天早晨从头条上看到一则新闻，国家财政部、人社部、等几大部委联合下发了“关于2020年提高全国的退休工人养老金的通知”。这无疑又是一大喜讯。

这也是国家连续第16次为退休职工增加养老金了，根据通知上的相关数据，19年和20年基本没有多大变化，山东省的增长指数还是5%，其中，（1）定额调整每人为55元；（2）挂钩调整为2.1%；（3）缴费调整为1.7%。为了照顾岁数大的退休职工，70至75岁的职工每人每月增加15元，75到80岁增加30元。80到85岁增加60元。

这次调整基本上和去年差不多，希望广大退休职工，能心平气和的对待，我们不求多增，只求物价相对稳定就心满意足了！

至于2020年退休是否比19年涨薪的职工养老金高和低，每个人的情况都不一样。关键是要看本人的账户余额，历年来缴纳养老金的基数高低是主要的参考依据，现在养老金收入高低基本上在于，“多缴多得，长缴多得”。

在机关事业单位目前实行的是预发退休金。这个预发退休金一律按2014年10月工资标准计发的，涨退休金的方法一直没有区分先后退休的时间，后退休的涨，同时先退休的也涨，而且涨的幅度一样，因此造成同等条件下先后退休金的差一直存在，甚至有些先退休的级别较低的经过几年连涨后退休金高于后退休的级别高的人员的退休金。这是事实。

一个很值得探讨的问题。

提问者想表达的意思是：根据近日人社部门和财政部下发的“关于2020年养老金调整方案”的通知里面，在限定调整人员的范围里面规定，本次养老金上调幅度总体水平为5%,但是针对的人群只限定2019年12月31日办理完退休手续的人群。

所以基于以上退休时间点的限制，提问者才认为2019年底退休会比2020年退休发放的养老金要多。

其实，提问者的认识是片面的，取决于退休养老金发放是多是少的因素有很多：

1. 首先，个体差异。不同的缴费基数、在职前不同的单位性质（企业还是机关事业单位）、退休前社保的累计缴费年限、不同的省市等，这些个人的因素直接影响一个人养老金发放的数额。

2. 再者，退休前一年的在职工资平均水平。即使是同一个人在不同的年份退休，所享受到的退休金数额也是不一样的，因为2019年12月31日之前退休挂钩的是2018年社会在职员工的平均工资水平，而2020年退休的挂钩的是2019年社会在职员工的平均工资水平，一般来说，平均工资是按月递增的。

3. 第三个就是不同地区养老金上浮比例也是不一样的，人社部门发布的“上浮5%”只是一个参考数据，各省有自己决定到底上浮多少的自由决定权。

结语

所以我们可以这么看：

假设A和B都是在北京一家企业工作的员工，A在2019年12月退休，B在2020年1月退休，那么：

• A可以在2020年享受5%的养老金上浮，而B不能；
  

• A参照的社会在职平均工资是2018年，而B参照的是2019年的社会在职平均工资，这一点上B是有利的，因为在职平均工资涨了；

以上还是简单的分析，假设A和B不是一个厂子的、单位性质也不一样、缴费年限不一样、缴费基数不一样、所在省市不一样，那所能领到的退休金出入就更大了。

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