谢邀。

为什么呢？在回答该问题之前首先要弄清楚一个问题，你是何时进该公司的？这公司效益肯定是屈指可数的，一般对业绩较为优秀的公司而言，能称之为第十三次奖，即为年终奖的公司已不错了，而你的公司不仅有年终奖，年终还有十三薪发放，还真了不起，实是抱眼福，羡慕敬佩。说明公司的经济效益绝对优秀。

那么据题意分析，十三薪也好，年终奖也罢，正常情况下公司都会按员工的当年全年出勤和业绩考核来决定该员工具体的薪水和年终奖数目，如是在全年考核中，其中该同志某月缺勤或某月未完成生产指标或存在质量缺隙，不仅当月工资奖金会受损，且你所说的十三薪和年终奖也会打折扣，或者说获不到全额数。

因此，公司都有年月的考核期文本，不知你是在去年的全年考核期内何时进单位工作的？如是去年12月下半月某日进单位，或者是今年初才进公司工作，那么未能完整在去年全年考核期内（或许去年临近12月底前进公司，也许有那么点慰问奖）。如是今年1月进该公司的，那你也就自认，无法再谈了。但确实是去年内进公司的，能有几个月的考核期，那么也应有几个月的十三薪和同样的年终奖，但必须得符合考核指标。符合考核期内指标的话，如企业不发给，可找领导谈，要回正常应给部分。如企业坚持不给，可去地区劳动部门申诉。

我认为，应该通过向自己所在部门领导、人力资源管理部门、财务部门，以及分管领导，甚至公司老总咨询，查明没有发放十三薪和年终奖的具体原因。然后视具体情况而定。

一、如果是相关部门工作疏漏，没有通知到你，后来又因为工作忙碌，把你的十三薪和年终奖发放之事给遗忘了，或者公司资金周转困难，一时发不了等原因，就没有必要申请劳动争议仲裁。

二、如果公司给出的理由是你有违法乱纪行为（包括正在调查之事），或者完成工作任务、年度出勤率、年终考核等指标没有达到发放十三薪和年终奖的要求。在这种情况下：

（一）、若是正在调查处理的问题造成的，待调查结束后，自然有分晓，用不着申请劳动争议仲裁。

（二）、若是因为自己违法乱纪，完成工作任务、年度出勤率、年终考核结果没有达到发放指标要求的，也用不着申请劳动争议仲裁。

（三）、若是对公司提出的自己有违法乱纪行为，完成工作任务、年度出勤率、年终考核结果等有异议的，可以申请劳动争议仲裁。

三、需要综合考虑的几个因素：

（一）、胜诉率。在申请劳动争议仲裁前，应该向劳动争议仲裁委员会等部门咨询仲裁等问题。如果胜诉率高，就可以申请劳动争议仲裁；如果败诉率高，就没有必要申请劳动争议仲裁。

（二）、自己的经济承受能力。如果公司的十三薪和年终奖数额巨大，对自己和家庭的生计有严重影响的，可以申请劳动争议仲裁。否则，就没有必要申请劳动争议仲裁。因为，即使你在劳动争议仲裁中胜诉，败诉一方如果不服，向法院提出上诉，那么，维权的过程就很漫长，维权成本也很高。

（三）、个人重新就业的能力。一般来说，员工个人对所在公司申请劳动争议仲裁的，赢了仲裁，输了工作岗位、事业和前程；今天赢了一次，以后会输N次的情况大有人在。鉴于此，通常情况下，员工向单位提出了劳动争议仲裁，事后大都离开了原单位，甚至转了行（因为在同行业中业务联系广泛和紧密，同学同事朋友间往来频繁，各种信息传播很快，个别公司老总会带着有色眼镜看待这个问题，要么不接纳你，要么接纳后不受待见）。所以，如果重新就业的能力强，就申请劳动争议仲裁。否则，就不要申请劳动争议仲裁。（本文插图全部来源于《今日头条》）

应该说能发13个月薪金和年终奖的公司是很好的公司了，可以说凤毛麟角，着实让人羡慕。

全公司其他员工都发13薪还有年终奖，唯独没有你自己，着实让人郁闷和不解。要不要仲裁？我觉得，应该先弄清公司不给的原因再下定论，是不是公司存在人为的过错。

一、看符合不符合公司的标准条件。

一般情况下，公司对诸如年终奖、发13薪等涉及员工工资、福利待遇等敏感问题，都有严格的标准、条件和相关规定、考核办法，不可能是随意发放。

有的公司会有在公司工作满一年才有资格享受发13薪、参与年终奖的考核规定；有的公司对遵守公司规章制度等方面有具体的考核要求。比如，如果一年内诸如迟到早退超过多少次就取消参与资格；有的规定没出满勤、请事假超过多少天就取消参与资格等。

自己要对比公司规定的考核标准、条件，看自己与公司的相关规定有没有出入，符合不符合公司的标准、条件。

如果觉得自己符合公司的相关标准、条件；那么，在如此不公平的情况下，就应该先向公司领导问明情况，提出自己的合理诉求。如果公司存在处理不公、又不纠正、改正错误做法的话，再进行仲裁也不迟。先了解清楚情况再说。

二、看公司是否存在故意侵权行为。

如果自己符合公司相关标准、条件，不存在任何有违公司规定的事项，是公司故意刁难、欺负；那么，在这种情况下，就应该大胆来主张自己的应得利益，争取属于自己的合法权益。和公司协商不成，就应该通过仲裁来解决。

综上所述，要不要进行仲裁，一定要弄清楚原因；如果确属公司过错且拒不改正，进行仲裁是应该的，也是可行的。

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按理是可以的。毕竟这种针对性太强了。如果还有其他人也没有，那还说得过去。

可在仲裁之前，还是要先把问题搞清楚了。别什么都没准备好，就跑去仲裁，弄巧成拙就完了。

01

公司只有一人不发，基本可以判定为不合理

一般来说，当公司在发额外的薪水和奖金的时候，肯定是存在某些人没有的。这些没有的人，是因为绩效被判定不合格，不享受有年终奖的权利。

但是绩效分配比例一旦固定了，那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响，而是有几个人，会出现类似的情况。

而自己在其中，那只能说确实是因为表现不佳，没有获得，也就合情合理。

如果说只是一个人没有，那么被理解为针对性的刻意为之，丝毫不为过。

既然公司没有按照规定执行，刻意的不给奖金的话，那么就明显的不合理了。不合理，自己当然就要讨一个说法。

但是，这里有一个前提，就是如果公司的人特别特别的少，那么按照比例分下来，就真的可能存在只有一个人没有奖金的情况。

02

需要与公司沟通，明确公司唯独不发自己的理由

自己觉得是不合理的，既然事情已经发生了，也没必要当作不知道，直接找自己的领导沟通就可以了。

不是说要去找他发脾气，而是从他那里搞明白为什么就自己没有发。

领导肯定需要给自己一个答案，因为绩效评价完了之后都是需要沟通的，不论你发多还是少，甚至不发。

如果员工不认可这个结果，这种绩效分配在程序上就是不合法的，所以当你去找领导沟通的时候，他一定会给你一个说法。

这个说法是不是你能够接受的，那就要自己做出判断了。

有时候领导给出的理由非常的冠冕堂皇，但实际上他就是在针对你，不想给你，就想变着法儿让你走。

03

根据沟通结果和实际情况，再做出是否仲裁的判断

沟通完之后，如果觉得领导的评价是公允的，从公平公正的角度来说，自己确实做得不到位，自己也确实不可能拿到相关的奖励，那么就反思自己怎样可以做得很好，争取在下一回拿到该属于自己的奖励。

如果还是认为不合理，就可以提起仲裁，但前提是这个理由要站得住脚，也就是自己需要多方面收集证据，如果证据都不足的话，即便是仲裁也不会有什么好结果。

不过话说回来，当真的出现这种情况的时候，十有八九是公司对你有意见。

如果我站在这个立场，我会为自己争取到自己的权益，同时我也会考虑是不是再重新换一个地方，也要考虑自己在工作上面是不是真的有所欠缺，因为，很少有人会故意针对自己做这些小动作。

我是@次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，从事企业管理咨询、生涯与心理咨询，自媒体变现辅导，欢迎点击主页，查看更多分享！

可以仲裁，申请劳动仲裁是劳动者的法定权利。

但是能不能赢就是另外一回事了 ：）

如果你有证据证明其他人发了十三薪、年终奖。那么为什么你没有，公司必须要有一个合法、合理的理由。否则，你也应该有十三薪、年终奖。因为薪酬制度是适用所有职工的

如果你仅仅是听说，没有证据别人发了年终奖、十三薪。自己也没有和公司书面约定发放年终奖、十三薪，那就难办了。因为劳动法没有规定，用人单位必须发放年终奖、十三薪。

祝你好运！

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当然可以。这是为什么呢？我想可能有原因吧。

因为对于单位唯独不给你发这笔奖金和十三薪的原因，题主没有进行说明。我认为在这个问题前，题主应该先去问直属领导或单位人事，作为评价者和发放者，他们应该最清楚为什么不给你发这笔费用。因为每个单位发放的模式、具体要求都不一样，我们在这边也只能给你按一些常理进行的分析。

对照发放条件看自己哪方面不足

十三薪和年终奖按理都不属于薪酬中必须支付的项目，大的正规公司一般会制定相应的规章制度，来说明奖金的发放条件、方式、细则等。而小的私企发放就很灵活，发不发、发多少可能都直接由老板根据单位效益/员工表现等方面一人说了算。

如果单位有相应的规章制度，那你可以对照相关内容，看自己是否完全符合发放条件。比如：发放期限内自己的出勤率是否不合格，自己是否新人入职时间比其他人晚，其它工作考核标准满足了没。若你自身达到了发放条件，而公司没有给你进行发放，那确实是公司的问题，可以去申述。

若单位没有相应的规章制度，纯粹由老板单人决定，尽管难以再追溯了。但也建议你去问问具体理由，看看自己缺失在哪方面，以便日后改善，避免下次再“痛失”这笔费用。

看自己的劳动合同中有无提及

查看自己与公司签订的劳动合同中有没有涉及十三薪和奖金的发放事宜，如何约定的。如果有具体约定，可以参照合同中约定的内容要求公司支付；如果没有，则公司没有义务非要支付给你。

所以，在你决定是否申请劳动仲裁前，可先了解自己不被发放奖金的原因，再对应单位规章制度、劳动合同内容来判断是否合理，若确实不合理，再决定是否投诉，甚至仲裁。

最后，希望你能完满解决此事。

你好，我是香草紫苏，职场达人，资深HR，很高兴回答你的这个问题。外企工作超过10年，是很资深的老员工了，对公司的各项制度要求和薪资福利政策也比较了解。既然之前一直都有按时固定发放13薪和年终奖，说明这是公司薪酬制度上非常常规的一种发放模式和要求。

而且，外企的管理相对规范，一般不会轻易改变政策制度，除非通过民主程序，得到员工代表同意。

可是你又说大家都发了，只有你一个人没有发？怎么感觉是刻意针对你的？

建议你：

第一，先找到同事发放的依据，比如聊天记录；

第二，找你的直接上级去询问具体情况，看看是你的绩效出了问题，还是公司操作问题；

第三，如果查明真相，是公司针对你个人的区别对待，又没有确切的考核依据，可以跟公司谈判，争取你的十三薪和年终奖；

第四，如果公司拒不支付，建议申请仲裁，保留证据。

总之，先收集证据，然后协商，协商不成再仲裁！

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如果有明确的书面文件，建议向上级沟通并了解原因。

其他员工都发，是不是真的如此，还是需要了解清楚的。

祝愉快！

如果老板故意让你去找他，你还是去。设个套，顺他心意。我俩合伙留下他的证据。慢慢玩。