公务员有职级高低之分，待遇不尽相同，与高管不能相提并论。

目前，所有的公务员也要缴纳养老保险，交社保了，今后公务员的退休金也将按照缴纳的保险基数来计算了。

而且公务员还有级别待遇的差异，处级以上干部跟科级干部待遇相差甚远，有些高级干部还可以配车呢，就算不配车，他的车补也是很高的，所以也不能笼统的和企业高管比较。处级以上干部的退休干部应该会比大多数企业高管退休金高，近几年退休的公务员发放退休金还是按照以前的模式，他们都很少缴纳养老保险。而且企业的效益也参差不齐，各个企业高管的待遇也相同，退休金也有差异了。

这个问题很有意思。

如果对此退休工资，公务员在目前双轨制下肯定比企业的高管退休拿的多。比如我知道北京司局级退休大概15000，深圳处级退休也是15000-180000。我想题主也是希望听到这个答案。

但企业高管和公务员比的根本就不是退休工资！

企业高管可能在职的时候一年就赚公务员十年甚至二十年的钱。不信你可以查查上市公司高管的薪酬，实际福利比大部分公务员强太多。

这个数据是2019年德勤对A股上市公司高管薪酬的调研。

上市公司平均薪酬132万；

90%以上受访企业高管有股权激励。

看到没有。在还没退休的时候，企业高管就积累了很多财富，谁还和公务员拼退休工资！？

这种问题，没办法宏观对比，应该是具体案例具体分析。总体来说，公务员退休金要比当地的企业人员退休金高，这是客观现实。公务员退休金相对在岗工资的替代率在80%以上，处级人员的退休金可达万元。国企的处级干部退休金也能达到万元。但是，企业人员之间退休金差别可是千差万别。

央企、国企的高管，退休金高低取决于两个部分：一是社会统筹部分，一是企业补充部分。行业之间、地区之间、企业之间的差距，非常大。

举一个例子：山东的石油企业，科处级退休之后，基本能拿到万元。因为山东的社会统筹水平本来就高，央企的补充部分也很厉害，他们的退休待遇非常高。出现了倒挂现象，就是退休金都比在职职员的工资高。退休处级月入上万，在职年轻人月薪不足3000元，比比皆是。

但是，当地的民企私企的退休金，惨不忍睹。据统计，退休金社平水平不到3000元。很多偏远落后地区的企业退休人员的退休金才一两千元。同班同学，在不同地区退休，有的上万，有的一千多。怎么比？

企业高管的退休金高低取决于他的缴费水平。有的高管，工资高，但是企业为了省钱，按照最低缴费标准给他们缴养老金，那么，他们在职时年薪几十万，退休金可能只有几千元。这是因为他们缴费基数低。

公务员的退休体系与企业完全不一样，目前执行双轨制，退休后是在职收入的80%以上，优越感非常大，这也是许多人想进体制内的动力之一。别忘了，你退休还要活30年呢，别管你们以前工资差距多大，退休金的差距乘以30年就是一个巨大的差距。

当然公务员养老金高了！四级调研员以上，都是万元以上养老金！医疗上面也不一样，公务员看病、住院基本上全免费。高管不是当官还是民！公务员老了死亡可以拿40个月养老金，即40万元以上，社保的人拿的少多了(本人是四级调研员)，所以了解一些。

公务员和企业高管谁退休高？单凭一句话，肯定没法比较，因为存在地域、层级等方面的差距，不同情况待遇天差地别，不能一概而论。

如果是同地区级别层次相当的公务员和企业高管，大概率是企业高管退休金高。原因很简单，企业高管工资待遇更好，而现在机关事业单位和企业养老金已经并轨，退休后养老金高低主要看在职时候的缴纳基数和比例。比如公务员退休，目前基本上都能拿到在职工资的80%左右，假设一个正科公务员退休，在中西部地区社保加职业年金等全部算下来大概能拿四到五千。而一个国企相当级别的高管，退休后大致也能拿到五千多，与公务员退休差不多，局促略高。

当然，企业高管的退休待遇高不高，也要看单位为其缴纳社保的比例和基数。有些单位开明点，和公务员一样按最高比例缴纳，由于其工资基数大，自然退休后养老金就多。反之，有的企业不愿意为员工按顶格缴纳社保，企业高管的养老金可能就比公务员低。

机关公务员是从2014年开始缴纳养老保险的，在2014年到2024年这十年过渡期，公务员的养老金待遇主体以退休金为主，外加社保养老金和职业年金，构成全部的退休待遇。因此在这期间，公务员退休是有优势的。从2025年开始，机关公务员养老金全面并轨，退休全部按照实际缴纳的社保金额计算领取，公务员养老待遇和企业完全一致，优势相对会缩小。会不会比企业高管高，唯一的参考标准就是单位和个人的缴纳基数和比例。

前两天，小公发过一个微头条，说本地有个单位的一把手退休（正处十年），其退休金待遇到手是7000多，相当于其在职实际到手的收入，由此可见公务员在过渡期退休的优势。

公务员与企业高管退休金都高，没有那个更高，只有那个更好。公务员实施新的《公务员登记法》后，采取职级并行的管理办法，工龄长职务低的公务员也有机会晋升，职级待遇随之提高。公务员待遇好，如医疗、住房、奖金等。公务员职务、职级越高的退你时退体金越多。企业高管分为私企或央企、国企，私企高管一般为年薪制年底加分红。私企高管退休后退休金不会太高，央企、国企高管一般也是月薪制加分红或是年薪制加年底分红职务越高，退休时退休金也就越高，因为在职时交纳很高的养老金。

这个真的不一定，企业的行业不同可是天地之差啊，比如说烟草、金融和电力行业的工资福利待遇很高，高管退休也在万元以上，而普通企业高管退休就没有那么高了，我们企业的两个副总退休时都是五千多元，比公务员差远了，应该说公务员退休工资相对稳定，公务员也是分等级的，级别高低差别也很大，不好一概而论

不应当做这样的比较，只要基本养老保险不以个人缴费“多缴多得”基本养老金。

先透露一下我接触过的企业高管的收入有多高，大家开开眼。

我曾经参与开发设计过国内一家上市银行的内部工资办公系统，第一次看到他们的收入，我真的惊呆了，人和人的收入差别可以如此巨大，在以前对此只是一个模糊的概念，直到我看到我开发的系统上线接入真实的数据库，我进入后台系统，看到了银行所有人的工资条。

员工月薪5万，科技部总监月薪20万，行长月薪70万，注意是月薪，不是年薪，这还不包括年底福利分红的收入。这种类型的高管，你拿他和哪个级别的公务员，哪怕是公务员里面的最高职位比较，都是天差地别，没有意义，高管一辈子的巨额高薪，根本不是一般普通职位，不论公务员还是企业的人所能比的，当然前提是这个公务员没有贪腐问题。

如果是一般民营企业的高管，公司都不会按收入比例给员工缴纳足额的养老保险，因为他们主张奉行的说法就是交多交少退休都拿的一样多，从上到下都是这个说法 ，所有人一视同仁，都是按最低的标准待遇交，所以民企的做法往往就是有条件的给自己再买一份商业养老保险。

如果是在华外资上市企业，情况反而会好一些，外资企业在本土更加守法，甚至厚道，一般都是全员足额缴纳社保公积金等，这样的企业高管，退休待遇一般会好一些，但目前这类人退休但还不多，毕竟外资这块在我们国家但时间还不是太长。退休金比普通公务员会好一些。

总而言之，这个问题要看供职的单位是否足额缴纳，因为各种原因，有的老老实实交，有的把这部分变现成现金发给个人，公司自己也节约了开支，毕竟很多人来城里打工也不见得能交够年限顺利退休，所以能多拿点钱就多拿点吧。当然对于普通人来说最稳妥做好的方式就是在一个地方有一份稳定的职业足额缴纳，退休后取得一份比较好的退休收入安度晚年，退休后日子还长着呢。

配图是公务员发的月饼，是不是很有趣？

你怎么不问没有退休前公务员与企业高管哪个收入更高呢？？？！！！