在工作单位几十年，退休离开了主要放不下心态。集体生活惯了，甚至陪伴工作单位比陪伴家庭还多。除非领导有这心态 ，失去了手中的权力，不能发号施令，由领导转变成普通市民，都是一样的身份。芝麻大的官都放不下面子，官腔没人听了，指挥不起作用了。失落感特别严重。

普通职工离去，是对单位，同事的留恋，平常在一起高兴畅谈，不开心的事有人解闷，闲时小酒一端，天南地北畅所欲言。要离开了是对单位的留恋，是对同事之间情的留恋。

无论啥职位的退休，都在改变自己以后的生活范围，局限与约束并存。一定认识到自己老了，西阳余晖在家庭中发光发热！

我在体制内某单位工作了15年，在某领域也曾经独当一面、威风八面，离开时也是一个人，说灰溜溜也不为过。出现这种情况，是多方面原因造成的。

客观来说，

一是单位刻意制造。

领导最不愿意与退休同志打交道。因为他们容易居功自傲，临走时提条件，至少会絮絮叨叨，惹耳根子烦。人越多越麻烦，所以现在领导都不愿意搞欢送会，怕负面情绪聚积，出现不可控制的局面。单位有意制造气氛让你一个走，孤掌难鸣，缺乏配合，就难以形成规模，整体可防可控。

二是人际关系复杂。

早些年，人际关系单纯，迎来送往都是大事。现在，生活节奏加快，利益调整多样，人事变动也快，相互之间关系也复杂。走一个老人，可以腾出一连串位置，别人巴不得你早点走。你还能指望他来送你，给你说什么好话？

三是在位时得罪人。

当过领导就不要说了，领导就是要得罪人。普通岗位也可能因工作或个性原因，与别人有过节。你退休了，无权无势，没有利用价值了，别人还要在单位上相处，犯不着为讨好一个退休人而得罪其他在职人。

四是入职个别差异。

以前实行计划体制，变动不大，很多人同年参加工作，当然一起退休，彼此之间感情也深。现在实行市场经济，人事变动复杂，同一批人很少，在多年工作中又被打乱，有些调走，有的升为领导，有的离职下海经商，很难再形成一批人同上同下的局面。既然这一批就是他一个人在，当然只有一个人走了。

从当事人主观来说，

一是自我安慰，不愿添麻烦。

说实在，大家都挺忙，你退休没事了，话也多了，倚老卖老，连累大家停下工作来送你，好像有点不好意思。

二是涉及敏感，不想惹麻烦。

退休前后，多少有些敏感事务或利益事情，别人挺关心，你却不好多讲。万一打听起来，说你受了委屈，传出去，惹火了现在领导，恐怕退休生涯也不好过。

三是失落感强，不肯找麻烦。

有的人心里总是放不下，念旧，传统，走时牢骚满腹，别人不愿意送，你自己也失落感强。为了图清净，干脆一个人走，省得麻烦。

试问，如果每个人参加工作之初，知道会有今天这种一个人离开的局面，他是否还会坚持初心来此工作？

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单位没有慰问，没有欢送，那不就是灰溜溜的离开嘛

人文关怀的缺失，工会职能的弱化，单位同事间的冷漠，都搞的退休人员的失落感更强。这种局面应该改变，应该让退休人员真正感觉到工作被肯定，成绩被认可，退休是光荣退休。

谁都有退休的时候，谁都有不干的那天，多关怀关怀即将退休的同志吧，也给自己留条后路。

依我之见，退休了，单位、工会应该开个欢送仪式，买点纪念品，让退休者心里觉得暖暖的；同时，也是激励在岗工作者。人大半生都在单位工作，情缘难舍，有平凡、有辉煌、有坎坷、有曲折，风风雨雨走过这么多年，工作划上了句号，怎能不感慨万千呢？又怎能不产生留恋之情呢？从踏上工作岗位那一刻起，到退休，这期间由黑发青年到白头老年，能没有回忆吗？人是有感情的，每个人也都有尊严的，应该受到尊重！所以，这欢送会也是对员工的最后敬重。有必要搞。切莫“我悄悄的来，我静静的走，挥挥手，不带走一片云彩”。莫要使退休者寒心而去。这也是建国以来，一直坚持的优良传统及做法，应该保持下去！同时，这个做法也是单位党组织对员工最好的思想教育方式。

灰不灰不溜秋不要紧！心态好就行了！回顾一下自己的路程？想想自己今后要继续的努力！什么都不要紧了！最最关键的是你自己能不能从现在开始做梦香了！睡觉踏实了！不论什么时候有人敲门时都可以坦然地面不改色？

如果你能做到上述几点！那么，恭喜你了，你这架满载几十年奋斗成果和机身＂弹迹依旧的飞机??巳经安全着陆了！今后的滑行中也不会有障碍在跑道上阻碍你这架飞机了！直到你进入机库！停车检修(医院)，飞机在家庭生活中飞翔，直到报废！

纵观，多少架飞机在滑行中机毁！又有多少飞机??自身隐患排除不了而不能再＂自由飞翔＂！

所以，灰不灰?不重要！重要的是还能不能＂自由飞翔＂！！！

退休没有欢送会，这是一个不正常的现象。

人死了，开个追悼会，缅怀功绩，寄托哀思，激励后人，鼓舞士气；

人退休了，几十年的老同志、老同事、老上下级在一起聚一聚，开一个茶话会，总结一下，点评一下，勉励一个，告慰一下，奖励一下，纪念一下，既是给退休的老人一个交待，也是给在职的一个启发。

思想工作是经济工作的生命线，去掉思想，一味地向钱看，就会让人迷失方向。

无论什么团体，无论在什么时候，都不能丢掉思想工作。思想工作千头万绪，其中处理退休工作是思想工作的一个重要环节，把握好了这个环节，可以统一思想，凝聚力量，承上启下，承前启后，把团队事业推上一个新台阶。

我们不妨看看退休人员：

这些人在团队干了几十年，对工作有丰富的经验，对团队有丰富的依恋，对同事有丰富的感情，对事业有卓越的贡献，既使没有贡献，也是没有功劳有苦劳。

临离开岗位，老人们非常渴望团队给一个中肯评价，送一缕阳光，道一声珍重。而在职的同事也很想有个形式聚会一下、絮叨一下、话别一下，祝福一下。

冷冰冰的离开，不仅让退休人员怅然若失、沮丧心寒，而且会让大多数在职人员感到团队领导没有人情味，见利忘义，人走茶凉。会导致人心散漫，直接影响团队效益和正常发展。

大家习以为常了？

领导不主动，职工能怎么办？如果说习以为常，是对团队的冷漠无情习以为常了，是对团队的团结友爱精神心灰意冷了。

团队对退休人员退休，轻描淡写，无足轻重，是团队领导的无能和短视：

走的是老朽，淘的是垃圾，退的是残值，自然规律，大势所趋，无需为此多费心思，多费口舌，浪费时间、浪费感情、浪费钱财。

殊不知：团队丢掉了精神，丢掉了传承，丢掉了人情味，丢掉了历史。

殊不知：当现任领导过两年年老体衰以后，也会自作自受，面临风卷残云的凄凉结局。

最后，诚挚的向有远见卓识、有道德素养的领导荐言：

为了大局，善待退休人员，抽点时间开一个欢送会，凝聚团队人气，提升企业文化，打造企业形象，增强企业后劲，为企业图存图强注入不竭的动力。

既然退休了，就坦然离开单位，这算不上灰溜溜。

在工作期间，自己为了单位奉献了青春和汗水，当然自己的人生也得到了历练，做到这些，自然也就问心无愧了，到了该退休的年龄就要毫不犹豫地办理手续，然后离开单位。长江后浪推前浪，这是亘古不变的规律，自己老了，必定要有新人替代，有什么可惜和留恋的呢？

我虽然没有退休，但是身边的同事已经逐年退休了，刚退休的时候，大家还经常提及，想起这个人如何如何优秀，随着时间的推移，大家就会逐渐将这个人的名字进行淡忘，几年之后，提及这个人名字的也就寥寥无几了，从身边同事退休的经历也能够想象到自己真正退休时的情景，人情冷暖，职场风云，本来如此。想到这些，一切也就释然了。

退休是人生一个阶段的结束，同时也是另一个阶段的开始，在心理上做好衔接，进行平稳过渡，退休之后，做好规划，才能让自己的生活更加充实。

至于以前的同事对自己有这样那样的评价，就让它们都随风去吧，自己襟怀坦荡，问心无愧，这也就够了。退休之后，不纠结从前，不抱怨从前，才能活出新的精彩人生。

综上所述，退休就坦然离开单位，要将其视作常态。

如今退休都是一个人灰溜溜地离开单位，大家还都习以为常了？

题主你这是说的你自己呢，还是你身边的人？客观地讲，无论是说你自己也好，还是说别人也好，都明显有点以偏概全了。

好好的一个人退休了，给你说成“灰溜溜”地离开单位，就像是小偷或者是干过坏事的人一样，退休离开单位都搞得见不得人似的。

首先表示，几乎完全不认可题主你的说法。尽管，不排除你说的情况现实中可能的确存在，但那绝对仅只是极少数情况而已，绝不是普遍现象。

记得就在上个月，单位里的一位同事要退休了。我们还在三个月之前就开始收集他在历年来在单位工作、活动以及生活的照片，然后做了两本厚厚的纪念相册，一本在给同事留念，一本单位里留存。

然后，还去特意定制了一个非常精美的不锈钢水杯，杯子表面印有朱自清的一句非常有意义的诗词以及单位的落款。

而到了退休文件正式下发的那一天，我们把这位同事几十年工作过的部门的主要同事，全部叫齐了，开了一个热热闹闹的欢送座谈会。大家都畅所欲言，积极表达和抒发自己对退休同事的内心想法、感谢和祝福。

末了，单位领导把纪念杯子送给同事，书记则把留念相册拿给他。

大家在一起，开开心心、其乐融融的。这让退休的同事非常感动。

我们现在已经形成了一种标准模式，凡是退休的人员都是这种做法，从来没有让任何一个人冷冷清清地离开，更没有让任何一个人灰溜溜地离开单位。

当然，这是我们单位的做法。我当然知道，现实中，肯定也会有一些单位、企业不重视退休人员的情况，可能会让退休人员感受到了冷漠和无情。

但个人觉得，那不是正常的情况和现象，同时也肯定不是多数情况。更多、更普遍的，我认为还是跟我们差不多一样的。

其实，每个人工作一辈子，任谁都有退休的那一天。都已经要退休了，就算过去有再多的不是、再多的不愉快，最好也还是尽量做到让人高高兴兴地离开单位，个人觉得，这样更妥当、更温暖，也更为人性吧。

过去退休的，我们都开个小会，祝贺光荣退休，给个纪念品之类的东西，有时小范围聚个餐，体现单位组织的温暖和人情味。现在却冷落冰霜，像做贼一样早早就收拾东西，时间一到轻轻的我走了，话别都没有！奋斗几十年，就这样寒心地离开，而且再不想去那个地方了！

现在退休没有欢送会就离开了单位，大家都习惯了。退休了就和原来单位脱离了任何关系，退休金打到社保卡上在银行拿，党员组织关系在所在地社区。在职职工看到了前辈退休样子，就是他们以后的样子感觉到寒心。现在单位里已经没有了主人翁，给你多少钱就做多少事的人很多，准时上下班互不打扰，单位里要人加班必须付出加班费用，没有义务劳动奉献。领导与被领导，同事之间只有工作关系存在，下班后就是陌生的路人，遇到了困难没有人会伸手帮个忙全靠自己解决。所以我说社会进步了，人情世故没有了，单位里对退休的员工这样十分正常，退休人员对单位也没了感觉。