调动工作其实和试用期没有关系，但对很多人来说，即便放弃了副科也调不回去。

一、副科领导干部有试用期，副科职级没有试用期。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，担任党委、人大、政府、政协工作部门及纪委、法检内设机构厅局级以下领导职务的，实行任职试用期制度，试用期为一年。

比如，人社局副局长、政府办副主任、组织部副部长等，都需要有一年的试用期。一年使用期满以后进行考核，考核合格的才正式任职，考核不合格的只能按照以前的职务层次安排任职。但是像四级主任科员、二级主任科员等职级，和之前的非领导一样，是没有试用期的。

二、任职试用期和新录用公务员试用期不同，试用期内是可以调动的。

任职试用期和新录用公务员的试用期完全不同。大家知道，新录用公务员试用期内不得调动是硬性规定，但任职试用期却没有这么严格。根据有关规定，任职使用期制度主要是为了从方便干部熟悉领导工作和加强干部教育管理来考虑的，试用期内一般不得调整岗位。但实际工作中，确实有不满试用期的人员进行调动的，并且调动以后也没有降低职务层次，仍然会保留相应待遇。

三、试用期并不是阻碍你调动的因素，主要还得看领导是否同意你调动。

在体制内工作的都知道，不论公务员还是事业编，调动工作是比较困难的，并且你现在仍然在试用期内，即便你不享受副科待遇了，领导也不一定同意你调动。像你这种情况，你只能是从你家庭或者个人身体方面来考虑，给县委打申请，比如，家庭确实困难需要照顾，或者你个人身体原因不能胜任乡镇工作。

但是这样对你肯定有负面影响，因为以后再有机会领导估计就不会考虑你了。所以说，能坚持的话最好是坚持，毕竟试用期只有一年，稍微一晃就过去了。当然了，如果你确实回城心切，并且也不考虑将来的发展的话，你倒是可以试试这个办法。

总之，试用期不影响调动，但调动确实很不容易，毕竟试用期只有一年，能坚持的话还是要坚持一下。

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以前同一个科室的兄弟，去年提拔到县里任副县长，在其任免通知中明确注明有一年试用期，但是他到任后，在副县长岗位上待了八个月，就转岗统战部长，进入了常委班子序列。

类似的案例还有很多，小公有个小老弟就是乡镇干部，他在提拔乡镇组织委员后，试用期内被抽调到市委政法委跟班，被领导看中后直接调入了政法委机关，从动议调任到过编委会，整个过程搞完不到半年时间，手续全部办完后试用期都没结束。从上述例子可以看出，新提拔的领导干部在试用期内，因工作需要是可以交流调动的。

关于党政领导干部的任职试用，《干部选拔任用工作条例》第四十三条有明确界定，提拔担任非选举产生的厅级以下领导职务的，实行干部任职试用期制度，试用期为一年。在试用期内，按照干部使用的惯例，原则上不允许调动、提拔和进行跨度太大的交流。但是这仅仅是不成文的惯例而已，政策法规并没有明文规定不允许试用期内调整交流干部。这意味着，领导干部在试用期内，如有工作和岗位需要，经报组织部门批准，是可以调动交流的。而工作需要，更多取决于领导和组织意图，换言之，有领导同意，试用期内调动没有问题，反之哪怕是政策允许，也很难调动。

按照规定，新提拔的领导干部在试用期满后，必须进行考核，考核合格后正式任职；不合格，免去试任职务，按照试任前职级或者职务层次安排工作。因此，如果在试用期内调动单位，试用期的考核会麻烦点。试用期内不到半年就调动的，原则上在调动后的单位进行考核，而如果试用期超过半年才调动，除了在调动后的单位考核，还需要到原单位考核，两个阶段考核通过后，才能正式下文任职。任职时间从试用期起始日开始计算。

新提拔的乡镇副科级干部，如果未满一年试用期的话，想要正式调动非常难，通常情况下是不太可能的。但是，任何事情也没有完全的绝对性，还是有一定的可能性。现实中可行性的情况有如下三种，仅供你参考。

1.特殊借调

这种情况有一个基本的前提，那就是工作中的特殊情况。对于组织部门来说，当有特殊的工作需要时，会在全市范围内寻找合适的人才，而你恰恰具有这种专业素质和能力水平，与工作岗位匹配程度较高，组织部门会特殊考虑。我身边就有这样的例子，在疫情期间，朋友具有医护的工作经历，疫情期间火速提拔了乡镇副职，但是一直借调到卫生系统工作。

2.强势部门人才选用

目前，很多地方的“两办”、组织部及其他常委部门都很少招人，往往是在全市范围内内部遴选优秀人才。如果你文笔能力突出或者其他工作能力强的话，被列入选用对象，也可以顺利实现调动。但是这种调动，编制暂时不会过去，等你试用期结束后，才会有可能调动。

3.上级部门特殊工作调用

按照上级规定，上级组织部门、人社部门统一开展活动。例如，去年，山东省开展了“千名干部下基层活动”，一旦被组织部门选中，那就可以出现工作调动的情况。

由于刚刚提拔乡镇副科，试用期一般是一年。在这一年的时间里，可能因为一些特殊情况出现工作借调的可能性，这种可能性往往出现在同级强势部门和上级部门中，也可能与你的人脉资源有关。但是不太可能出现正式的编制调动。希望我的回答对你有所帮助。

对于这个问题没有明文规定，但在一般情况下试用期内是很少调动的，如果组织上确实需要的话，组织会根据需要进行调整调动的。你的情况是个人原因想回县城，甚至宁愿放弃副科级，这种情况很少见的。你可以找县委组织部部长把你的个人情况和想法进行沟通汇报，组织上会根据实际情况的需要给予适当的考虑。如果组织上觉得不可以的话，你也要努力干好现在的工作，组织部门也一定会在适当的时候给予解决的。一年的试用期很快的，个人服从组织是前提。你在乡镇基层能够被提拔任用，说明你有一定素质和能力，同时更重要的是组织上对你的信任，同时要尽可能的克服一些个人的生活困难，努力做好本职工作。你应该是还很年轻，今后的路还很长，不要被眼前困难给阻碍了长远发展。祝?你工作顺利！

乡镇副科，一般是选举的副乡(镇)的书记和副职乡镇长。有时是由上级党组织任命使用。这些通过党代会或人代会选举产生的干部，是不存在试用期的。

有一种情况是有试用期的，就是一些乡镇的派出所所长和教导员，他们是享受副科级待遇的，这些人如果属于新提拔的人员，有一年的试用期。

新选举产生的乡镇副职干部，如无特殊情况，都要任职一届。因为选举的领导班子，不是按年计算。

任用选拔副科级干部，不是新招录的公务员，而是在公务员转正后三年以上人资才可以选拔。

至于能不能调动，有两个条件可以调离。

一是你是人才，有特殊性能力，当上级需要用你去某一岗位工作或完成某项任务时，可以借用。

二是有较强的人设关系。

这种情况，是不需要理由的，因为关系到位了，说借用你在什么地方都行。而且副科级是保留不变的。

不过，题主刚上乡镇副科，建议你安心工作，别三心二意的，因为乡镇属于基层工作，这里可以锻炼你的人生，让你认识和了解最低层人员的生活和诉求。为今后的仕途打下基础。

试用期内乡镇副科级人员一般不调整岗位。

一是：新《条例》已出，但关于最新口径（《党政领导干部选拔任用工作条例》2019问答）目前还没有下发到下级单位，可以在新华书店或者网上提前预定，及时掌握最新内容。

二是：新《条例》重点突出规定了试用期制度，可以看出试用期内调整岗位是不适宜的

2019年中央修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条规定：

实行党政领导干部任职试用期制度。

提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：

（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；

（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；

（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

三是：旧口径依然答复不适宜调整。关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见中明确提到：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不调整其工作岗位。

四是：如果是新提拔的副乡（镇）长，按照干部管理权限，由县委提名，镇人大选举。仅此任免程序均经人大，试用期内调动岗位基本上不可能。它不像党委口子，比如组织委员，直接由县委任免。

其实县直单位一般很少有空缺的副科级职数、职位。

总而言之，要谨慎对待，对自己负责！

若小编给的建议能帮到您，请伸出小手点个??！

一般副科级人事调动找组织部长即可。像你说的一样放弃副科以普通科员调进城挺难的，因为科员进城需要有编制、人家单位需要你、这边单位愿意放你走；但是如果你是副科级再进城吗，相对容易些，去一个小一点的局委做个副局长什么的是相对比较容易的。仅供参考

其实你的目的是想回城。试用期内直接调走肯定不可能，一是按规定不能这样操作，二是你没这样的人脉，有这样的人脉你也不会在乡镇提拨，可以一步到位提拨到市直单位副科职位。但你可以分步实现回城，第一步最好先找找领导借调到县委组织部或其有常委的部门，好好干，过了试用期这个部门如有空缺岗位，找领导再调也是很有机会的。有常委在的部门要借调你，乡镇还是会给面子的。试用期满后过一段时间，你所在借调的常委领导一出面还是很管用的。

一点点职务！不安心干事？一心想变来，换去！一点啥本事都沒有！将来一事无成！走头无路！！！！！

可以调动，但是属于破格。一般情况不建议这样。(重用或者提拔属于破格)