有句话说：找一个好公司不如找一个好老板？您怎么看待这个观点？

这是个很有意思的话题，很多人的需求不同，选择也不一样。就我个人而言，我同意这个说法，原因如下：

首先说，我其实并不认为这两个是对立的关系，而应该是互相依存的关系，也就是说好公司背后大概率会有个好老板，而好的老板也能做成一个好公司。

但是现实有点残酷，我们现在耳熟能详的所谓业务飞速发展的“好公司”，往往跟996、狼性之类的词汇挂钩，甚至在去年网易传出暴力裁员重病员工的消息。这就让大家有点困惑，看起来业务很牛逼的公司，就一定是好公司吗？

不错，公司要生存，要发展，可能在某个时间段需要牺牲一些个人或者局部的利益，这个大家都懂。但是，唯利是图的企业是走不长远的，这一点也是有太多的前车之鉴。

也许有人说，你看那些裁员裁的起劲的公司，都成立20年了，也没倒闭呀。是的，他们是没倒闭，而且业绩好像还更高了一些，但是大家别忘了，在历史的长河里，这20年算什么呢？沧海一粟而已。

我们的国家，我们的社会，真正需要的是百年老店，需要的是敬畏消费者、尊重员工的企业老板。

我愿意找一个好老板追随，但是我对所谓的好老板也有我的定义，而且我也绝不是跟着他混日子。

我认为好的老板，应该是有事业上的雄心壮志的；

我认为好的老板，应该是对员工有知遇之恩的；

我认为好的老板，应该是对合作伙伴有共赢理念的；

我认为好的老板，应该是极具人格魅力的。

而我们大家聚集在他的身边，就是要一起互相提携、互相补缺、互相帮扶。公司是老板的，更是我们大家的施展平台。

如果你遇到一个这样的老板，请珍惜吧

无疑，这个观点非常正确。

尤其用在美团老板王兴身上再合适不过了，虽然他现在是很多人口诛笔伐的对象。

那是在2009年的时候，我去海内网面试，地址是在北京五道口清华东路西口的同方大厦，如果你坐地铁15号线终点站下车，出站就能看到那一对大楼，王兴十年前就在那折腾，那会儿还没有美团，他先是做了一个类似腾讯说说或者微博的网站，但是生不逢时，他的饭否比后来者都要早，那时候个人网上自由发言和舆论监管机制没有后来那么完善，所以这个口子直到放开后只有新浪微博做起来了。

海内网类似当时的人人网，虽然人人网也把自己后来给作死了。但那次在海内网的面试经历，我却记忆犹新，

那是面试体验最好的一次面试，面试官谦逊又博学，也有耐心给你讲面试内容，即使是最终没有被录取，也不会让人觉得沮丧。

现在想想那位面试官如果一直跟着王兴，一定发达了。从这个面试官身上也能看出来王兴很会用人，当时他们的办公室特别小，员工也只有二十人左右，当时外面的好机会也很多，但是能守住王兴这样的老板，也确实不易。

其实包括乔布斯、马云、马化腾这些人名人，早期创业初期也并没有几个人能跟他到成功的那一刻，所以这不仅仅是考验眼光，更多的也是运气。

我对这个问题有点疑问，老板就是直接上级领导，并不是公司的创始人吗？

总的来说，我觉得好公司是前提条件，好老板是第二条件。

比如，公司都要倒闭了，老板每天对你和颜悦色，有用吗？你还是要吃饭，养家糊口的。

选择好的公司，才有升职加薪的机会和空间。其次，再考虑在这样的小环境里，是不是有好老板愿意给你机会，帮你争取利益。

当然，如果公司都经营不好，我觉得不配称为好老板。好老板要有眼力，能看趋势和局面，其次人品要好，愿意真诚以待，不会坑你，最后才是老板的能力，基本的管理能力。

也许，有人说跟对老板很重要，即使在这家公司不成功，也可以跟着老板走。事实上，你很难把前途完全寄托在一个人上，老板跳槽也是有风险，他自己都前途未卜，他也不是神，不能每把都成功，怎么还能顾得上你。

人生充满了不确定性，你不能一招鲜打遍天，你需要灵活的生存规则，看情况使用前人的智慧。