恶意欠薪！在目前社会状态下，欠薪一方处于强势地位，被欠薪者是弱者且人数多，恶意欠薪容易达成且影响范围大，欠的数额越大就对欠薪人诱惑力越大，被欠薪者受到伤害就越大。恶意讨薪我赶上过，需要有领导人及众多恶意帮凶，达成优势条件不容易，而且不能把对方逼急了，逼急了会达不成目的反而有可能被伤害，所以恶意讨薪发生的比例比恶意欠薪要少的多。

恶意欠薪是始作俑者，是引起社会不安定、不和谐的元凶，危害性极大。讨薪只是为了拿到本该属于自己的血汗钱，谈不上恶意，只是手段可能有些极端而已。欠与讨两相比较，个人认为恶意欠薪更为恶劣。这种行为是故意的，是祸害的起源，应当严惩。讨薪是被迫无奈，中间有一个因讨薪无果，出于泄愤才发展到用极端手段的过程，是绝对的受害者。本不该发生的事，就因有人违法在先，才引起无辜者违法犯罪。

我不喜欢多说，也不喜欢废话连篇，事实求实的说话，就是实话实说！没有恶意欠薪！何来恶意讨薪之说？没有恶意所迫，何来恶意之讨！工薪族是弱势群体，生路既断又有何惧？岂是恶意讨薪？

实践中恶意欠薪较为常见，而恶意讨薪很少发生。

恶意欠薪对社会诚信体系和社会和谐的危害显而易见，员工付出劳动，不能按时足额拿到薪酬，会造成员工的消极怠工。甚至会形成劳资纠纷，个别员工甚至产生极端行为。曾有报道员工因与企业2000元的工资，员工向老板讨要，发生纠纷，员工竟然持刀杀害老板后自杀。因为2000元的薪酬，二条人命，令人不胜惋惜。

当今，“住房、教育、医疗、养老”四座大山压在普通百姓头上，有一份工作，员工全指望工资打房贷、车贷及其它开支。欠薪有时确实会引起员工的生活困难，恶意欠薪故意制造员工与公司的矛盾就更不应该了。但员工也要理解公司，尤其象今年的新冠疫情影响，很多企业生存十分困难，但为了员工还在坚持复工复产，如果临时欠薪也情也可原。

至于恶意讨薪，工作生活中基本没有，就不多说了。但确实如果发生，可通过公安机严厉打击。

恶意讨薪危害大。你干了苦力，不给你钱怎么了？你的上有老下有小难道还会饿死不成，最多就是吃糠咽菜穿得破烂点而已嘛，今天给你这干苦力的机会，你就应该感恩。否则你全家老小都得饿死不是吗，你这样一讨薪你会带动其他人跟着你讨薪，你让欠薪的有钱有权人以后还怎么欠薪，怎么把这些血汗钱拿去花天酒地。所以讨薪影响社会秩序事小，最主要的是你会带动其他人讨薪，这样一来老板们，资本家们以及他们背后的那帮人，就会少很多钱去挥霍。这样他们精神生活就会受到影响。所以我们农民工讨薪行为危害远比欠薪行为大，最严重的是这样的行为不爱国。所以我认为拘留是轻的，至少得判无期最好是枪毙。至于欠薪的你们那帮所有人，我们农民工讨薪影响了你们挥霍，影响了你们心情，所以我们农民工必须该给你们道歉，给你们下g。

此题过分夸大对立面。

你恶意欠薪，别人为了讨回劳动报酬(血汗钱)才用损招，甚至不惜用生命来讨要，是不得己而为之，要分清两个慨念，是欠薪人故意，而讨薪人是被逼。恶意欠薪才导致后者恶意讨薪，后者是弱者，即使方法不当，也是前者逼的。所以，奉劝恶意欠薪者悬崖勒马，回头是岸，恶意讨薪者就此罢手，拿起法律武器维权。

否则，得不偿失，后悔晚矣。

没有恶意欠薪就不会出现恶意讨薪，这是有因才有果的问题，很明显就是恶意欠薪之后很多人被逼无奈才有恶意讨薪的过程，对社会危害最大的是恶意欠薪的行为，因为这里面包含了破坏诚信原则，并且是侵害了劳动人的合法权益，最后如果出现恶意讨薪的情况， 影响了社会和谐也是恶意欠薪引起的。

但是在生活中，恶意欠薪会经常出现，恶意讨薪却不一定时时刻刻都有，很多人在出现用人单位拖延工资后基本的做法就是等待结算工资，或者是很有礼貌，很有耐心的让用人单位把工资发放后走人，一般很难能升级到肢体冲突，一旦引起肢体冲突大部分都是恶意欠薪后多次催讨不偿还导致的问题。

第一、恶意欠薪。

拖延发放工资给员工或者农民工都是违法的行为，在劳动法中已经明确规定了工资应当是按月支付给劳动者本人，不得拖延或者无故克扣，如果拖欠工资并且还恶意欠薪，可以在协商不成之后收集证据去劳动局申请劳动仲裁，可以保留此前的劳动合同或者工作证明，确认你是在这家公司工作才行。

但是劳动仲裁了，对方不还钱，就去法院申请强制执行，让法院来处理，走法律途径是先礼后兵和有必要的，毕竟欠薪的是大爷，初期没有必要翻脸，合法途径讨薪一般都能拿回来，如果一直拖欠下去不还再想其他的办法，前期就是正常催讨，后期就是劳动仲裁。

第二、恶意讨薪。

恶意讨薪有分两种情况，第一种就是冒领工资或者伪造一些证据来拿到更多的钱。第二种就是用人单位恶意拖欠，最后员工或者农民工和用人单位发生肢体冲突，更严重的现象就是员工或者农民工做出极端的行为，一般我们所说的都是第二种肢体冲突。

但是发生肢体冲突之后大部分时期员工或者农民工是弱势群体，采用这些方法风险是很大的，可能导致后期更难以得到这笔钱。其实对于欠薪者来说既然厚脸皮不给，讨薪者也可以多次上门催讨，群体欠薪群体上门催讨，法律途径解决，恶意讨薪基本上都是很难能拿回来，没必要。

因此，恶意欠薪远远比恶意讨薪更影响社会和谐，影响诚信原则，毕竟别人是为用人单位工作，付出了汗水和时间，恶意欠薪最好走相关法律途径解决，千万别发生恶意讨薪的情况，一次催讨不行多次催讨，对方总有服软的时候。

讨薪是正当的，无可奈何的事情。工作是为了生活，不付工资是老板的问题，讨薪怎么能说是恶意的呢？

有欠薪才有讨薪，两者因果相联，不应该分裂开来等同对待。

欠薪在我国不是个例，甚至有段时间政府也欠薪，拖欠老师工资。

欠薪者，有些确实没钱，不论是国家还是企业，总有困难的时候，只要积极想办法，偶尔推迟一点人们还是能理解的，打工者大多弱势，善良。

可有些欠薪者纯属老板赖帐。象房地产，利润惊人，可一些黑心开发商有钱花天酒地吃喝嫖赌，行贿一行几十万几百万就是不付民工工资，这种恶劣行为掐断的是一些贫困家庭生路，有的人走投无路铤而走险最后弄得家破人亡。还有一些企业欠薪越积越多最后跑路，让讨薪者围堵政府严重影响社会正常秩序。恶意欠薪危害极大，应当依法严惩。

讨薪不存在恶意。

欠薪和讨薪是对立统一的。没有欠薪，何来讨薪？恶意如何定义，就看在保护谁的权利？

站在讨薪的立场上，欠薪是恶意的。靠出卖苦力，挣的哪点可怜的血汗钱，上有大下有小，都靠它来生活呢。为什么三番五次地要不给呢？有能耐你就折腾去吧，能怎滴？被逼无奈，爬到高处，以命来维权。恶意欠薪，必须付出代价。可是，讨薪者被拘留。危害了社会。

欠薪是有功劳的，养活着很多的无业人员。不是它，吃西北风去吧。欠你一根身上的毛，要个没完，不给，你能怎滴？就是，怎滴不了，它们的天下。

哪吗，谁对社会危害更大呢？如果从道德和人性上来讲，有欠才有讨，前者对社会危害更大。

中国人信佛，佛教提出因果关系，没有欠薪哪来讨薪，本是劳动者辛勤劳动，应该现金支付薪酬，但欠薪的老板，他有一万个理由欠着不给，看你如何奈何我，这就矛盾加码成为恶意欠薪，先替打工的设想，本来为养家糊口出来打工，工资一而再再而三不给，激发讨薪者愤怒，有的人如克制不住自己，打杀老赖者有之，欠钱者受伤丢命不值，讨薪者钱没讨到，犯牢狱之灾，两败俱伤。奉劝各位欠薪的老板，什么都可以欠，唯独给你打工工人的工资千万付现钱。