公司要求签《辞职后3年内不能从事公司同类目相关工作的协议》这

这叫竞业协议。按照自愿原则签订，也就想签就签，不想就不签。

不过要强调的是，这个是按月发补偿的。没写补偿的不要签，虽然后面出现纠纷，打官司或者仲裁必然能赢，判给你的补偿会很低，这个法律条文有一条就是没规定补偿数额的。你自己可以查一下。

补偿不是现在给，是离职后按月给的。如果“断供”，协议无效，想去哪入职就去哪，可以去竞争对手那搞死老东家??

竞业协议不是不能工作，只是不能去同行或者自己创业和老东家搞竞争。

你自己认同了，然后你也收了他的补偿金，那公司要求就合理的。

公司不给补偿金的话，协议就无效。不过能不签最好不签

个人认为这种规定不合理也不合法，大家都知道职场很注重经验和能力，如果离职了就要换行业，那经验有何用？

再则，如果一个人已经离职了，就和公司没有任何关系，公司凭什么去约束别人的行为呢？如果他真的有违法行为，自然会有法律部门的人去管他，也轮不到公司来管。

一个人离职了，必然要开始新的工作，他有自主选择的权利，任何人都无法去约束。除非他离职了公司照样发薪水，否则凭什么去要求别人。毕竟每个人都需要生活和生存。

首先这类协议签订的目地是为了保护本企业的商业秘密，因此这就决定了一般人员是不适用竞业限制协议的。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。公司要求你签订竞业限制协议，不知道你是否属于这类人员，如果是的话，就需要签订。

《劳动合同法》规定，竞业限制在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他单位就业。当然，自己如果生产经营同类产品或同类业务也是不行的。竞业限制最长不得超过二年。而公司与你约定是三年，违反《劳动合同法》竞业限制期限，属于无效条款。

虽然公司与你签订竞业限制协议，但也要注意：

竞业限制协议要约定竞业限制期间的经济补偿金，而且要每月支付，这是用人单位应当履行的义务。当然如果没有约定，一般是按原先工资得30%支付，这个可以和公司具体协商。公司如果每月支付了补偿金，那你就要履行相应义务。如果你未履行，可能面临要赔偿违约金的情况。再严重点，可能涉嫌侵犯商业秘密，而要承担刑事责任。这不是耸人听闻，而是现实中发生过的。

最后，如果公司违反竞业限制协议，不按时支付费用或者有其他明显违约行为，那你就可以保存相关证据，不再履行协议。这样即使公司找你麻烦，只要有证据证明是公司先违约的，你也可以摆脱麻烦。

补足3年的工资，这协议就可以签

这个在劳动法里称做《竞业禁止协议》，从你开始这份工作起每月需要发20%的竞业禁止补偿金。如果你这份工作，薪水在同行业没有太大优势，不要签。没有补偿金，不要签。有些单位，甚至越来越多的企业，会把竞业禁止协议归到劳动合同里，补偿金归到基本工资里，这点一定要小心，不然日后会有很大的隐患。签后如果没有补偿金，离职后突然给你发一笔钱，不要贸然领，要问清楚这是什么赔偿。一旦入坑，你赔的比发的要多n倍。切记

企业竞业限制协议。

通俗的讲，公司觉得你能够掌握或者已经掌握到了公司核心技术或者机密文件，如果你离职了去了其他公司从事相关行业，可能会依据你掌握的信息对公司造成一定损失，所以签订一个合同让你离职后2-3年不能从事相关行业。

例如，我们经常看到新闻，某销售经理因为领导给的提成不够，转身离职，顺便把客户带走一批。如果他之前和公司签订了竞业协议，公司就可以以此告他，要求赔偿。赔偿金额往往是很大的。

签订这个协议，公司每月要给予一定补偿，同时在离职后根据签订的时间限制要给予竞业经济补助，一般来说是一年发离职前一年收入的一半。

这个协议很多时候设置的不合理，如一个月才拿1万工资，就让你签50万的竞业限制。

最近小米那位从联想离职的高管也深受这个影响。

常程从联想集团中国区手机业务负责人的岗位离职不到2天，常程就光速入职小米集团出任副总裁，负责手机产品规划。

业务高度重合，如果和前东家没有谈拢，的确很容易成为被告。

一般来说，竞业限制只针对高管及以上人员，普通员工能知道啥机密，能掌握什么核心技术。

下面这位堪称天价赔偿。

腾讯游戏前高级研发人才徐振华，在腾讯游戏任职期间及离职后，成立公司研发出多款与腾讯研发的游戏相似的游戏产品，其中包含一款与《王者荣耀》存高度相似性的游戏。腾讯方面质疑徐振华的行为违反了双方签订的劳动合同中的竞业限制条款，因此要求徐振华承担违约责任。近日，上海一中院二审判决，徐振华依约返还腾讯1940余万。

但是从2018年以来,越来越多的互联网企业开始用竞业限制来找离职员工的麻烦。

很多人在新东家收到了一个快递或者前台说有某某员工,都可以成为证据，因为相关行业很难扯清，同是互联网企业，怎么分辨出从事业务的差异？再说很多公司的业务范围一般都写的宽泛。

所以这个东西就如同定时炸弹一般，你不知道什么时候会引爆,除非你永远不离职，或者离职后就断了原来的技术。

不能超过2年，而且有补贴……这是《劳动法》规定的

这个是无效的！

首先，竞业限制不能超出2年

第二，必须协商给与补贴，没有补贴，也无效

第三，不是必须签的，也可能不签，但可能有点麻烦！