我是——资深HR聆音,我为你解答。

职场是一个激烈竞争的地方，关于钱，权，机会各种人的欲望都在其中！时间的付出不等于收入，但是技术的高于等于你的工资！

小王工资五千

小刘工资一万

为什么？

第一，工种不同，你的职位决定你的底薪。

第二，工资技术含量不同，小王低于小李。

第三，创造的价值不同，小王能为老板产生的利益低于小李。

第四，开公司是干嘛的，赚钱的呀你以为呢？

个人努力和能力是职场存活的关键因素

我亲自招聘了两个应届毕业生小刘和小王，同一所大学毕业，同时进公司，两年之后两个人的薪资还是一样的。小刘性格要强，小王比较佛性。小刘下班之后再看书，小王在打游戏；小刘周末在自费接受培训，小王陪女朋友逛街。毕业5年，小刘当上了部门经理，小王还是一名普通工。

看看小刘的进阶图谱吧！

小刘凡是领导安排工作都竭尽全力，建议有Plan A、Plan B ，平时工作数据牢记在心，在领导的眼睛里，小刘就是个“活电脑”，这种感觉逐渐印在领导的脑袋里面，有什么事情都喜欢和有主见有数据的小刘商量，小刘也细心从领导那里学习管理经验。

领导印象好，只是进阶第一步，公司对于新任经理的考察非常严格，有业绩指标，有360度考核，有竞聘演讲，小刘思路清晰，制定的方案可行，用自己的实际行动证明可以胜任经理的工作。职场机会就是留给胸有成竹，准备充分的人。

小王的问题在哪里？

小王看到自己和小刘的差距，觉得公司不公平，找了领导和人力资源部，表明自己想要调岗，那是公司相对核心的岗位，问他对这个岗位的了解，他只说了工资高。最终小王辞职，辗转几家公司之后，一直没有找到参照小刘标准的工作，去做了保险行业。

5年的时间就能够把同等水平的两个人差距拉得这么大，我们还有什么理由不从现在开始努力。

如何在不公平的职场，留下一席之地。

站在领导的角度看待问题，领导安排工作为什么多给他而不给我，升职加薪有他没我。反思一下你平时工作是不是乐于承担，把每一个细节都做得圆满。如果你是领导，对于你和你的同事，会怎么做，这样能看清方向。

不计较个人得失，过于看重公平，容易从工作中找平衡，精于计较，公司的行政专员知道自己的工资比前台低之后，下班手机关机，急事也联系不上。后来只能把她的工作逐步交给别人，她最终辞职。

努力提升核心竞争力，想在职场上生存，你得给企业创造直接的经济价值，你能力越强，影响力越大，你得职位越高、薪酬越高、资源越好。

黄渤说，不成功的时候，身边坏人真的很多；现在成功了，身边全是好人，每一张脸都洋溢着笑容，让人感觉世界很美好。真是一语道破职场的真谛，有人说职场里的人就是一群向上爬的猴子，下面的人向上看，永远是红红的猴屁股，上面的人向下看，全是笑脸。职场说白了，就是强者天下。想要突破底层逻辑，就要向上跃迁。

职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。

想要了解更多职场内容，可以直接关注我。

所有的事情不是非黑即白，大多数的时候都是灰色，所谓职场中绝对的公平肯定是没有的，如果一直去纠结公平或不公平，人就容易钻牛角尖，一旦钻了牛角尖就更是觉得处处都是不公平。所以不要去强求绝对的公平。

职场中有相对的公平：

比如做销售业绩好你就能多拿钱，比如工作你真有能力就能够有晋升的机会，比如公司在设定薪酬制度的时候，保证内部公平是重要原则，职场中凭能力赚钱是最公平的竞争。

但职场中也有相对的不公平：

比如你明明业绩比同事好，但得到晋升的却是业绩比你差的，比如你觉得那个什么也不会，只懂得给领导吹彩虹泡的人却年年都拿绩效优，比如有些人靠着关系，刚毕业不久就是你的领导，天呀，想想就觉得太不公平，怎么办?辞职不干了呗，可是当你去了另一家公司时你发现这样的问题依然存在。

那么怎么办，如何面对这些相对的不公平呢?要么选择接受，要么选择走人，但最好方法可能是去了解你认为不公平的真相，减少因对不公平造成的心理影响，比如你认为业绩不如你的人得到晋升，可能是他虽然业绩不如你，但管理能力可能比你强，比如那个看似什么都不会，只会吹彩红泡的人，可能他特别善于交际，能很好帮助领导做好外部关系。找到不公平背后的原因，你对不公平的愤怒就会减少。

你可能也会说凭什么那个人就因为是老板的亲戚，就能靠关系上位，那这是不可改变的客观因素，谁叫咱没个有钱的亲戚，干爹，爸呢，所以只能凭能力上位了。

首先你要知道在职场中有绝对公平吗？有是有，但是他掌握在极少一部分人手里。因为这部分人有权利，有权利就能够保持公平。

问题中这句话我是非常赞同的，只要不对你的利益影响太大，你就不要去追求那种虚无缥缈的，绝对公平，否则吃亏的还是你自己。

我刚进职场的时候也是非常单纯的以为你张口别人都会帮助你，可是在有一次工作遇到问题时，我求人帮忙却遇到了阻力。

最后我没办法，还是请人家吃了一顿饭，又去人家里送了点礼，人家才愿意给你指点一下，让你在工作中少出问题，这就是职场，很简单，无非是利益二字。

不要把职场当成一个公平交易的市场，职场永远是强者说话的地方，如果连这你就看不清楚，那么你也别在职场混了。

职场的本质就是相互利用的，你想有什么公平，那你就需要付出一定的力，没有利益的付出你就别想有公平。

职场本身就是一个利益竞争的地方，你想追求公平，那么你有钱吗？你有权吗？每个人怀揣着自己的欲望，只顾着自己的利益，会公平吗。

1. 很多职场人常说的一句话，为什么他的年薪比我要高？为什么他的工资比我要高，但是我们干的工作是一样的，但是根源你考虑过吗。
2. 职场里许多人看问题都是非常简单的，因为他们只看到自己眼前的那点力，却看不到那深层次的关系，那就是利益的互换。
3. 你要知道职场中的公平是建立在强者的手上的，如果你是一个基层员工，那么就需要老老实实工作，或者在你的圈子里面进行利益的互补。
4. 就拿同样进公司的两个新人来说，有的人有关系，有的人没关系，有的人靠着自己的背景能够很快的升到领导职位，而你呢，只能够在基层碌碌无为。
5. 职场需要那种能创造价值有能力的人，但是职场也是讲究人情关系的地方，你要讲究相对的公平，前提条件你必须达到。
6. 我曾经也经常反思自己，如果自己在职场中太过老实，只为了寻求那种公平的利益，是永远不可能在职场里出头的。

我们领导常说的一句话，要想让领导看得起你，你必须自己有能力，如果没能力，你必须有大的靠山，你什么也没有领导凭什么看得起你。

职场本身就是一个非常现实的地方，你可以用自己的理解去思考问题，但是这些问题你得根据自身的条件进行判断。

我们工作是为了什么？不就是为了挣点生活费吗？在你连基本生活保障都达不到的地方，你还寻求相对公平可能吗？

• 不要把所有的职场人都当成傻子，很多人都是非常聪明的，有些人不去争，那是因为利益太小，他们的公平只建立在自己的利益上。
• 常听人说给别人涨工资了，我都没有涨，太不公平了，但是你为什么不从自己身上来考虑呢？怨天尤人永远是职场无能者的表现。
• 有人说我们在工作中需要努力，需要有能力，但是这是我们基本的前提条件而已，如果你不能够和领导搞好关系，那么最后也只是坐冷板凳的料。
• 你也许曾经用那些怀疑的眼光来判断你的同事，认为他们做事情都不公平，影响到了你的利益，可是你给别人带来什么呢？什么也没有。
• 职场中的经验并不是那些工作经验，也是为人处世之道，也是自己思想的不断成熟，当这些你都掌握的时候，你才能够看清楚一切，职场永远没有公平可言。

希望我的回答你能够满意。

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我来回答您吧，就一点，要努力。

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关于公平这件事，我仿佛一个愤青。我挺渴望公平的，但是我不会去追求公平，因为职场上，很多时候是没有公平的，更不要说绝对公平。只能说合乎情理内的相对公平。

我在企业里工作，我认识的人里，有因为他亲戚是部门领导，而很轻易进入公司的关系户，也有本科毕业4年还在一线奋斗的普通人。这公平吗？一点也不。

我看到网络上也有人说：“你不能用你的十年寒窗苦读，否定别人的三世累积”。可能很多人刚看到这样的观念，觉得也对啊，喝了这碗鸡汤觉得生活还是公平的。

但是我特别反对这句话，在职场上，或者在官场，最好的状态都是讲求良性竞争。如果因为你的亲戚是领导，你没有胜任岗位的能力，和同龄人竞争的时候，也安排你晋升。这样的三世累积如果不反对，只能造成企业关系网的盘根错节。

当然家族企业除外。我朋友以前就在一家家族企业工作，本科毕业一年，偶尔还在工地卸货。当他发现所有的中小领导全是一个姓的时候。他才觉得在这样的职场里他再怎么努力，也很难走上去。

在职场里，不像在学校，你努力学习考个好成绩就能得奖。在职场中，你的公平可能是从方方面面的来获得的，不只是看你的工作成绩。

还有机遇等等。

所以，不要去追求绝对公平。以平常心看待职场，你可以做到公平，但是不要渴望别人也公平。摆脱冷气向上走，能发光就发光，能发热就发热；如果没有炬火，就做那唯一的光。

这个世界从来没有绝对的公平。讲个故事给你听吧。当985院校毕业的朋友A，第一次从事人力资源工作时，居然做的是帮集团内部员工申报职称。这也太不公平了。但他没有说什么，默默的把从国家到地方的各种职称申报的文件、政策全部收集过来，仔细研究并整理成册。

很快他就成为职称申报的绝对专家。各子公司的人力资源带着厚厚的各种职称申报材料来到他办公室的时候，他只是看一眼就知道缺什么，符合不符合规定。当他一一讲解的时候，他的背后默默的站着他的上司，集团人力资源总监。看着他轻松自如地迅速处理了一波又一波的材料的时候，总监觉得屈才了。

很快，总监就提拔他为集团招聘主管。同样面对大量的招聘任务，他迅速地梳理出21种常见的和特殊的渠道。他创造的余料互补法，杂志追踪法，会议名单法，让他迅速的帮公司招到了想要的人。

再一次，他被快速地晋升为招聘培训经理。保持这样一个速度，他很快的脱颖而出。

不管做什么工作，他从来没有抱怨不公平。他总是将给自己的一点点机会，做到极致，最后获取了更多的机会，从而实现了它的另一种公平：机会公平。

所以，在职场中，重要的不是你要和别人完全一致，而是追求机会的公平。机会平等，比待遇平等、晋升平等更重要。但是，当机会来临的时候，他可能是以困难出现的，也可能是以艰苦出现的，可能是以麻烦出现的。如果你看不透这所有表象背后的机会，你可能就会愤愤地拒绝，或者是敷衍了事，从而浪费了这些可贵的机会。

从更大层面讲，人类历史上更是没有绝对的公平可言。社会和自然的普遍情况，用二八原理就可以做最好的说明。20%的人占有了80%的财富，20%的时间创造了80%的结果，20%的客户创造了80%的利润，百分20的人占有了80%的机会。你说，你还能奢望绝对公平吗？

所以说，在职场不要奢望追求绝对的公平。有人有资历，有人有经验，有人有关系，有人有学历，他们可能都会比你有更多的机会。但只要抓住属于自己的机会，哪怕不是那么好，只要你好好经营，用心经营，慢慢扩大它的优势，你也会逐步进入那个拥有更多机会的强势群体：这就是机会平等的精髓。

#头条##职场#

【发哥观点】

绝对的公平，原本就是不存在的，还要坚持去追求所谓的绝对公平，其实就是固执，情商低而已。

【问题分析】

1：立场不同，出发点就不同

不同的立场和角色，对待问题就不是一样。一个公司有 老板，管理人员，一线操作人员，就拿一个品质异常问题来说。

老板的看法：公司就是要靠品质来生存，所以品质是根本，认为品质这个问题必须得到完全的解决和处理，从根本上解决问题。

管理人员的看法：是一线员工不认真，才导致品质出现问题，对一些不认真工作的员工要处罚或者辞退，仅仅只是认为这是员工的问题，结局问题局限在是员工的错误上。

员工的看法：这种问题发生了，自己也不愿意的呀！人做任何一件事，哪能保证百分之百绝对没有问题，偶尔会有问题发生。既然已经发生了，也没啥大不了的，下次注意就是了。如果真要处罚他，肯定会找出一大堆客观原因，时间原因等，逼急了就大不了不干 。

所以同一件事，不同立场的人，就会表现出完全不同的认知。

2：对错也是没有绝对的

你认为是对的，或许别人就认为是错的。你认为这件事情非常重要，别人觉得没有什么特别的。

对错的判断来自于自己的认知，还有经验，受到的文化教育。认知，经验，教育等，大家都是不一样的，这样当然就会，你认为自己是对的，别人也会认为自己是对的，其实每个人都会认为自己是对的，几乎没有人会认为自己所做的都是错误的。

所以，对与错是相对来讲的，传统的认为是错的，在某中特定的情况下，错的也会变成是对的。

听说过这样一个故事：大家平时对小偷都是厌恶的，小偷偷东西是错误的。可是在新中国成立以前，那时候正与小日本打仗，这时候小偷去偷了日本人的武器，或者其他财产，你还会认为小偷是不对的吗？马上就会称小偷为侠盗，是在做正确的工作。

太多时候，就是在根据自己个人的喜好，经验在评判，对与错就是这样产生的。其实真相是这样的：“每个人都是在按自己认为是对的方式做事和工作的”。

3：每个人标准不一样

太多东西并没有标准，比如说感情，习惯，说话，思考等等。根本没有具体的标准，是随着人的心态，情绪，感受而变化了的，每个人都有自己的标准。

比如说打工，老板认为开公司养活着这么多打工者；而打工的人还会认为是因为有这么多人，才有公司，没有人，公司什么不是。

每个人对太多事情，都会有自己的判断标准。你认为非常重要，不能接受的。而别人觉得没啥大不了的，一点也不在乎。

你觉得一句话有道理，但是别人并不认为有道理。你觉得不能接受的事，别人却认为是理所当然的。

标准不一样，就不会有什么绝对的存在，因为没有依据作为评判。

4：阴阳同在

有白天就会有晚上，有阳就会有阴，有好也就有坏。其实是这样的，如果没有夜晚，就不会有白天这一说法；没有坏，怎么就能说明就是好呢？

既然好坏，阴阳，白天黑夜原本就是同时存在的，当然就不存在绝对的。

还是说一个例子：一个公司年底了，给所有的人都发奖金了，当然每个人奖金肯定不一样。这时候，奖金拿到多人，会认为，这是自己理所当然的，认为自己为公司付出得到的回报。

奖金拿得少的人，就会愤愤不平，凭啥别人要拿得比自己多，自己也付出了很多，工作也很认真，也很累。无论怎么说，自己奖金不应该比别人少的啊！这一点不公平的啊！

还有人说，公司应该拿出更多的奖金出来，让大家可以多拿一些奖金。也有说，有的人根本就不应该发奖金，还有人说，奖金考核制度不完善，设置不公平的。

所以，综合上述几点，没有绝对的公平可言。

【问题总结】

追求绝对的公平，是徒劳无益的，根本达不到目标。如果坚持一定要绝对的公平，是浪费时间，同时也在伤害自己。

追求绝对的公平，是心理在作祟：想通过自己认为绝对的公平，想证明自己是对的，自己是有能力，相当于让所以人都满意。

追求绝对的公平，背后的真相，就是一个人思维模式固化，固执己见的表现，自我为中心而已。还有就是现在人们都说的，情商低，没有变通。

绝对的公平原本就不存在，如果还要去坚持，那只能是没有人陪你玩游戏，你可以自娱自乐去做。

我们常常说付出和回报之间应该是成正比的，这话没错；但很多时候付出和回报并不一定是成正比，这里有许多不可控的变量因素。

而职场中，不要去追求绝对的公平，我认为就相当于我们一定要付出和回报达到正比一样，都是非常不现实的。

职场好比一个小型的社会，我们所有的制度和环境，都是为了追求相对公平而设立的。在社会中，我们有读书改变命运这样的坚定法则；在公司中，公司的制度也强调奖惩有度，尽量不去搞特权等等，这一切都是为了维护相对的公平。

那么为什么我们不应该去追求绝对的公平呢？

帕累托最优：成本和效率之间的最大化

在经济学中有个术语叫做帕累托最优。什么意思呢？言简意赅，就是个体追求的最大值要让步于集体追求的最大值。

简单来说，我们假设一个人所创造的财富是500；而五个人每个所创造的财富值是80，那么我们仅仅看数字来看会选择500；但帕累托最优告诉我们，社会总的收益是大于个人的收益的。

我们把这个公式套入到社会的公平机制来看，就是同样的道理。

我们试想，假设一个社会倘若每个人都去追求绝对的公平；会发生什么情况？

一点点不顺意，我们就要起诉、暴力解决、争执、这样会极大地浪费整个社会的巨大资源总成本。因为若按照绝对的公平来算，我们同为这个社会的居民，哪怕你多分了一个棒棒糖，这也不算是绝对的公平。

同理，我们拿环卫工来举例，每天如此辛苦，上班时间也特长，若是追求绝对的公平，那么恐怕许多职业甚至整个社会所要付出的成本是巨大的。

远远大于追求相对公平时所需要付出的成本。

回到职场中，这个问题同样也是如此。

倘若员工都去追求绝对的公平，甚至就连一分一厘都要算的清清楚楚，那么公司还如何正常运行呢？

同样的，若是追求绝对的公平。那么公司的奖惩制度也几乎形同虚设彻底报废。因为按照这个制度来看，我们实在是无法去度量什么是“绝对的公平”。

因为我们每个人对奖励和惩罚的度都不同，可能有的员工会觉得这个奖励过于多了；而惩罚过于重了，这个公平又该如何去度量呢？

从另一点来说，追求绝对的公平也会浪费消耗公司本身的“稀缺”。

这个稀缺指的是，我们的注意力。

试想，一个公司如若整天都把精力放在追求绝对的公平上面，那么如何产生工作效率？又如何同友商公司去竞争呢？

这种内耗，势必会极大地消耗公司本身，进而让公司一步一步衰弱直至淘汰。

追求绝对的公平之所以很难，除了需要耗费极大的人力财力之外，更重要的是“绝对公平”这件事实在是太难太难去做到了，这就好比鸡蛋里挑刺，吹毛求疵。

这种绝对公平永远也无法去尽力达成。每个人的身高、性别、性格特征都不相同，自然就会产生不同的结果，同时职场又是具有许多不确定性，并非人力所能预测和完全抵抗。

因此，针对这些因素的存在，才让绝对公平是一件几乎不可能的事情。我们无法预测天灾和人祸，也正因为未来有极大的不确定性因素，就此，绝对公平是无法达成的一件事。

现在我们总结一下，为何职场中无法追求绝对的公平？

一、帕累托最优法则，追求绝对公平得不偿失，付出和回报不成正比。会极大损耗整个公司的运营成本。

二、巨大的不确定性因素。人的不可抗力会导致我们每个人做出每件事带来的结果都不相同，也就是说，一百个人选择创业不可能全部都成功，这里人与人之间的差异是客观存在的，且还有许多其他因素，因此难以追求绝对公平。

最后一点就是，运气因素在职场中真的很难去说清，有的人运气就是好，有的人就是差点运气，这种又算不算公平呢？

综上所述，在职场中追求绝对的公平，只会让事情变得更差，让公司的员工沉溺于无休止的公平争夺之中。因此，我们只能追求相对公平，无法追求绝对公平。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你带来更多职场洞察与新知。

“职场中，不要去追求绝对的公平”你怎么看？

这句话其实和“世界上没有绝对的公平”一样，告诫我们在职场中也是如此，肯定会有不太公正的事情发生，不要妄想去打破这固有的“传统”。

01

自己能力有限，无法说服或者改变别人，只能无奈承受

我们每个人都是一个独立的个体，性别、籍贯、民族、能力等各个方面都有所不同。在职场中，尤其是能力这个方面，会显得尤其突出，也是决定你职场地位的重要因素。

正因为能力的不同，你所做的工作，获得的职位，赢得的信任，获取的权威，等等各方面都会不一样。对于我们来讲，我们大部分人都是能力平凡的人，也都是职场中的普通一员，无法去说服或者改变别人。

无法改变自己想要改变的事情，所得的后果就是不公平的待遇，有可能是自己遭遇的，也有可能是自己看见的，我们都只能默默忍受。

02

职场总体环境如此，大部分人已经默认此项规则，无法彻底改变

“多闻而不知其臭。”时间久了之后，我们逐渐会对此现象习以为常，尽管这是一个不太合乎情理的状况。其实，我们静下心来想一想，不管是在哪个公司，哪个行业，哪个地区，不都是如此吗？职场的总体环境本来就是这样。

这样导致的结果就是，大部分已经默认的了此项规则：他是北大毕业的，当然比我们能干咯；他老爸是高官，所以进入公司就我们容易些嘛；她能拍上司马屁，所以工资才比我们高嘛！种种不公平、不正常的现场和情况层出不穷，多的让我们不足为奇。

更要命的是，我们对这些现象无能为力，因为一个人的力量是有限的，再加上数量实在太多，也已经超出了我们能够改变的范围了。

03

与其去抱怨埋怨，不如独善其身，做好本职工作

职场中当然不缺乏这样的人：他们始终把原因归结于他人，或者是环境，总是想着自己没有别人优越的背景和突出的才能，嫉妒别人，甚至是愤恨别人。责怪职场中的种种不公现象，让自己的工资没有长进，让自己的事业止步不前。

虽然说职场中是没有绝对的公平，但是如果我们抱怨久了，我们不禁会给自己的失败和懒惰找借口，想着自己的所有都应该是职场不公的原因。这样只会禁锢和束缚自己，然自己堕落下去。

其实，这样干巴巴的抱怨有什么用呢？除了流于情绪上的宣泄，其他更是一无是处，还会被其他同事另眼看待。所以，我们不如去默默地承受，在此基础上做好自己的本职工作，用自己的能力和才干为自己闯出一番天地。

我是职场小伟，一个有温度、有良知、有底线的迷途小书童。关注我，和你一起成长。

公平事实上是正义的体现，公平又是正义的具体化，任何领域也没有绝对的正义与公平。

就正义而言，正义有着一张普罗透斯似的脸，变幻无常，不同的价值观的人可能有不同的解释。但是，我们不能认为正义无法捉定，普罗透斯是希腊神话中的海神，其含义有“最初”的意思，人们定义正义不能背离人类的本性，以及人类业已形成的公序良俗。

人们对自己的本性与公序良俗有不同的认识，包括法律在内的意识呈现不同形状并具有极不相同的面貌。如，优步与滴滴是相同的业务，在发达国家，优步与驾驶员的关系是雇员，而在中国，滴滴与驾驶员是网络销售平台关系。

• 不过，法律所体现的意识有相对的稳定性，只有不正常的国家的法律“朝发夕改”，滴滴之类的网络销售平台如果不发财，要么是傻子，要么就是资金转移。法律的废、改、立事实上也体现了正义。

就公平而言，公平是正义的具体化。作者望文生义的评价公平，“公”意味着公开，“平”意味着平等。职场上的公开，受商业秘密的影响，职场上的事项不可能全部公开；职场上的平等只是机会平等，通常情况下不能消灭事实上的不平等，如，一元注册的公司与一亿注册的公司，事实上不可能平等；再如，王建林的儿子可以几亿元练习，普通人不可能有这个机会。

• 徐剑随笔，仅供参考。