在简历上造假，是绝对不可接受的事情。

可以肯定地说：需要用到简历的事项，一般就是公务员、事业单位单位招聘工作人员、国有企业招聘职工以及个人的整个职业生涯等方面，一旦被录用，肯定会进入个人的人事档案，做为一生的人生历程的忠实记录，永久保存。因此，个人简历中所陈述的所有事项，都必须有相应的证据资料加以证实，形成完整的证据链条，相互印证，天衣无缝，客观、真实、准确。例如，高中毕业、大学毕业的时间，学历、学位，就必须由毕业证、学位证等加以证实，绝对不允许空口说白话，口说无凭。

在简历上造假，说到底就是个人所做的简历是假的，虚构的，没有事实做为依据的。在简历上造假，很自然就导致两个最基本的问题：1、本人不是一个诚实守信、依法依规办事的人。往小处说，个人诚信有问题；往大处说，为了个人利益，就会不择手段，随意胡编乱造，虚构事实，肯定是个人品行有问题的人，是一个不值得信任、做事没有道德底线的人，也不可能担当大任的人。2、简历上公然造假，其后果也是很可怕的。人们常说，说一次谎言，必须用十次谎言去掩盖。简历上的造假，肯定意味着你必须把涉及到造假部分的所有相关的证据材料，全部换成假的，以保持与虚构事实的一致。在上学、参军、参加公务员、事业单位工作人员招考、国有企业职工招聘时，审查个人的人事档案，也就是所谓的政审，是绝对不能缺少的关键环节，如果简历造假，就完全有可能被取消录取、录用资格。如果侥幸过关，以后涉及到工作调动、正常晋升工资、提拨任用领导干部等关键环节，审查个人人事档案都是必经程序。这在《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《领导干部报告个人有关事项规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及最新出台的《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律、法规、政策中，都有涉及到工作经历、任职资格等方面的事项，都有非常明确的资格要求和处分规定。

曾经见过身居关键岗位的领导干部，在组织考察程序全部完成，人人认为十拿九稳会提拨的情况下，因档案造假、个人重大事项报告严重不实，被取消提拨资格，甚至被追究党政纪责任，惨烈地倒在了最后一公里的路上。毫无疑问：这些人从此会被打入另册，永无出头之日，为自已的造假行为付出了沉重的人生代价。

应该特别强调的是：在不断加强党的建设、加强公职人员监督管理，强调要实现治理能力和治理体系现代化的情况下，对公职人员个人事项的监督管理，肯定会越来越严格，监督检查的力度也会越来越大。

可苦逼的是：现实生活中的每个人，一辈子都不可能见到自已的人事档案。这是严格执行档案管理法律、法规的结果，也是对档案管理的基本要求。再直白点说：本人根本知道自已的人事档案中有什么不符合规定、相互矛盾的内容，当然也就没有提前补救的机关和可能性。一旦简历造假，就等于在自己头上悬上了一把不知道什么时候掉下来的达摩克利丝之剑，让你永无安宁之日。从这个意义上说，简历造假确实是害人害己，贻害无穷。

总之一句话：在简历上造假，说明本人道德品行有问题，也是各项法律、法规、政策禁止的行为。一旦造假东窗事发，肯定会害了自己，等于为自己挖坑，当然是智者不为。因此，在简历上造假，肯定是不能接受的违法违纪行为。

不可以，吹嘘都令人作呕，更何况造假?

简历一定不要造假。

给你说一个我身边真实的案例

十几年前我入职到一家世界500强单位，和我同时入职的很多人。一些人为了进来在简历和学历上造假。当然造假这事也是几年后公司调查结果出来我才知道的。

若干年后，公司有关部门在核查所有人的个人信息时候，发现几乎每个城市都有人造假，开始大家想着法不责众，毕竟有的城市是所有人造假，如果开除造假者，有的城市就会暂时性的无人管理。出乎所有人的预料，公司的决定是所有造假者全部离职，没有任何赔偿。后来的半年时间，我把所在的省份所有城市都负责过，原因就是当地的负责人已经被全部辞退。很多人在公司已经干了5、6年，最后走的时候都拿不到一分钱赔偿，还在行业内留下不好的印象。

假的终究是假的，不会随着时间拉长就变成真的。假的简历就是定时炸弹，最后受伤的是自己。

简历造假绝对不接受！这个是诚信问题，就和我们买东西一样，你明明是110V的电压，但是上面写的是220V，那一通电马上冒烟烧坏了，谁来负责？所以简历造假绝对不接受！

曾经的打工皇帝——唐骏！声称他的成功你可以复制！

在他巅峰那里面，可谓是家喻户晓。人人津津乐道，羡慕崇拜。他传奇的人生经历被大众推向了神坛！我们简单了解一下。

唐骏中国著名职业经理人，有着“中国打工皇帝”之称。他本人毕业于北京邮电大学，后来前往日本名古屋大学深造取得工学硕士学位。

2002年唐骏出任微软中国区总裁，是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，年薪1.1亿人民币。

2004年跳槽盛大网络，开出的年薪500万人民币外加260万股票期权。不久盛大上市，唐骏的收入超过4亿。

2008年4月，新华都集团宣布，唐骏正式加盟，接替创始人陈发树担任公司总裁兼任CEO

多么强悍的能力，多么优秀的职业履历！这样的人让你只能仰望，无法超越。

正当唐骏站在了人生巅峰，方舟子推出了“学历门”，直指唐骏。一时唐骏被媒体推到了风口浪尖上，面对媒体唐骏保持沉默。时隔半年，当“学历门”热度下降，大众快要忘记这件事。唐骏出来发声了，承认“花费了3000多美元获得了美国西太平洋博士学位”。但这都是“年轻诸多幼稚和虚荣心导致的”！

一时间舆论风波再起！唐骏从高高的神坛跌落，成为了笑话！逐渐淡出了人们的视野！

不诚信是不被社会接受，不被企业接受的

无论你能力有多大，造假是触碰到了社会容忍的底线，让人唾弃，不可原谅

当今社会已经不再是只看学历，用人单位更加注重个人的能力。学历再漂亮也只是敲门砖！

生活中已经有无数的例子去证明了，这里不用去谈论“能力”和“学历”哪个更重要！

失去信用，你将寸步难行。坐高铁，飞机，限制出境！在国家的征信名单上如果你黑了。

在现在互联网时代，你还能找到工作吗？还能贷款买房？可能你的孩子上学都是问题。

学历低不可怕，可怕的是用欺骗的方法去伪造，不去提升自己的学历，最终造假会被发现，被人们唾弃！

生活中还是有很多人，明明很聪明，不去努力提升自己，总想走捷径，抱着侥幸心理。用一个谎言去圆另一个谎言！

朋友家有一个二嫂子，托人找关系，在某三家医院谋求了一份财务工作（合同工）。工作一段时间后，单位有一个转正的机会，但是要求是本科学历才有资格。

于是家人再次托人找关系，自己也去购了一个本科的假阅历。终于得偿所愿，顺利拿到了入编资格。

可工作了两年，他嫂子就被人去报了，说学历造假！

结果可想而知，他嫂子被开除了。虽然托人求情没有被上职业黑名单，但是当地所有医院的工作她再也没有机会了。

总结，国家的征信系统在不断完善，失信将会寸步难行，这不是危言耸听！任何用欺骗造假得来的，不会长久。

所以有多大能力，我们就做多大的事！诚信为本，才是永恒！

我刚好在工厂的招工人事部门上过很久的班，我的观点是不可以接受。原因有以下几点：

第一，简历造假，证明这个应聘者不诚实，既然简历都能造假，可以猜想这个应聘者在其它方面大概率也可能造假，很可能还有一些很重要的事也造假，这对用人单位来说是一个隐患；

第二，简历造假的人，他以后很可能会为了个人利益继续造假，会让用人单位遭受更大损失。

其实，一个应聘者个别方面达不到要求不一定会一票否决，有的方面突出我们会破格录用的，就像有的招聘会提出条件优异者会适当放宽学历和年龄，但不诚实造假的人是不能接受的。

这个问题用问吗 多少公司面试也好 填写报名表类似简历也好 会有一个叫你签字 对于你提供信息真实性负责的东西，这个不陌生吧 网上搜索下 就很容易知道我说的是什么，那么如果简历上造假是可以接受的 你叫我签这个 亦或者很多求职填表者签过这个 很多负责招聘做表的写过 打字打过这个条款的 不都是在白瞎了吗？那么下面有请 问这个问题 或者 回答里有可以接受的人 回答我这个问题 为什么要有类似的对于自己填写 提供的应聘信息真实性负责的这个东西 为什么要叫应聘的签字 为什么招聘的公司会有这个条款？

这要看谁来招聘，什么样的公司招什么样的人。

我是墨缘，很高兴回答您的问题

首先明确一点，简历造假是绝对不能接受的。这是一个人的信用问题。

如果一个人连简历都能造假的话，那这个在其他方面也可能大概率的造假。

比如说英语等级证书、科研成果、留学经历等等。

这样的人留在用人单位，就像一颗定时炸弹。随时都会爆炸

在面试后HR会向你提出申请。需要进行背景调查。

这个检查非常简单，你在那家公司工作过。只要查询一下社会保险就可以了

造假的风险也是非常大的。简历造假是很多企业的高压线。

你被发现一次造假。就有可能上HR的黑名单。HR的圈子都非常小。

有可能因为这一次造假。就在整个行业呆不下去了。

简历就是您自己。千万不要造假。行业圈子很小。只要是假的终究会露出马脚。

最后。请记住，企业用人的原则永远是诚信大过能力

我是墨缘。希望我的回答能帮助到您。

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绝对不行 这不仅仅是一份简历 这还是一份信任与责任